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HX8591
2020-02-21 18:52:21

作为三立客户我有话说

在市场上,有李鬼打败李逵、劣币驱逐良币的现象。这些皆因监管力量不足、一些不法分子打擦边球所致。在利益的驱使下,一部分人编织起了财富增值的黄粱美梦,最终坑害了无数投资者。騙子们的手.段也是不断更新,唯独其不变的核心永远都是用各种手段图谋投资者的资金! 投资者选择一家交易要看它是否具有下列几项要件:营业历史的长短是否具有省级以上的营业执照是否有合规的营业场所是否进行盈利承诺 比方说我选择的三立期货就是一家长达20多年的老牌公司,有省级以上的营业执照,有合规的营业场所,三立公司在阐释期货的风险时,讲得透,讲的足,充分地履行了对客户的告知义务,是一家靠得住的期货公司。今年3月28号,三立的业务人员向我介绍期货,他们既讲收益,又不回避风险,相关资讯推送及时、专业。我又去三立公司办公现场实地考察,感觉制度完善,运营合度。当我着手进行期货交易时,三立公司的工作人员劝我先学期货的相关知识,并做做模拟交易,初期交易时单量先小一点,处处为我们客户着想。有一次,家中小孩生病,我就从期货账户上转出了一些钱,非常快捷。在交易中产生风险时,三立的工作人员总是向我揭示风险,并在事后帮我找出失误的原因所在,工作做得细致、到位。到现在,我做期货快一年了,只盈利了2%,钱虽然不多,但学到的知识很多,对交易很有信心了,明年我打算再加大入金。

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HX8591
2020-02-21 18:40:33

奋力前行,成就三立辉煌

仁儒家有云,仁者,博爱也,上下相亲,何为博爱,其本义就是爱亲人,爱家庭,爱同事,爱他人,对企业来说就是实行“以人为本”的管理文化。记得今年客服部有位新来的员工,父亲意外事故受伤,公司得知情况后给了很大的资助,同事们也纷纷捐款献爱心,除此以外,公司每年开展扶贫工作,这不仅用实际行动弘扬了无私奉献、助人为乐的优良传统美德,传递了正能量,更体现了三立人互帮互助的精神风貌。    义    重“义”就是要求企业合法经营,在创造经济效益的同时创造社会效益。作为一家正规期货公司,遵纪守法,积极响应监管部门下达的各项任务,如植树造林,反洗钱培训宣传,金融知识普及宣传,学习强国等一系列活动,大家都积极参加。公司不仅恪守自己对社会的义务,还不忘对员工的责任,为了让员工锻炼身体,响应“全民健身”的口号,公司承担一部分资金让员工自愿办理健身卡,为了丰富员工的业余生活,公司还组织员工旅游,团建活动,每年根据协会下达的文件参加秋季运动会,弘扬拼搏精神,从而以更加热情、饱满的状态为公司发展贡献力量。礼礼是企业的无形财富,以礼待客,以礼服务,三立期货秉承“为客户提供增值服务”的经营理念,对服务态度和服务质量有着严格的要求,为了加强服务意识,提高服务水平,以专业的形象和细致的态度面对客户,要求各部门对接居间客户,每周五进行回访,解答居间客户的疑问,只有满足客户需求,才能为企业赢得更大的发展空间。在三立期货的两年时间里,我能亲身体会到公司在服务态度和质量上的改变,与此同时,也给员工提供更多的学习机会,如期货知识讲座、期货品种研究、业务技能培训、从业人员思想交流及汇报等活动,提升从业人员的专业素质和职业技能,以便我们在工作中解决实际问题,融理性于感性,我希望自己以及各位同仁能在让客户感到宾至如归的同时,更让他们觉得可敬可佩。智智慧是通过学习而产生的,在市场经济的浪潮中, 竞争的焦点已从市场竞争转移到人才竞争,人才的需要是智在企业管理中的体现。三立期货秉承“为人才提供成长平台”的经营理念,投资人力资源,重视人才建设,长期进行投资者教育和员工后续培训工作,在“山西财经大学”设立期货教育基金,与该学校共同进行期货知识普及、从业人员后续培训和期货市场基础理论和运用理论研究,形成了多层次的人才培训和市场研究体系,更为公司及山西期货市场的可持续发展储备了大量人才,除此之外还与一些招聘网站合作,寻觅高精人才,今年陆续招聘了新员工,注入了新血液,成立了创新业务部,对高学历、高职称人才给予薪资补贴,所作所为,都是为了三立的长期发展,尊重知识,尊重人才是公司前进的先行条件。信“无诚则不立,无信则不达”,诚信自古就是中华民族的传统美德,也是企业兴旺发达的基础。公司遵纪守法,合法经营,在今年中国期货业协会分类评级中被评为B级,日常工作中,要求员工对内以诚待同事,对外以信取客户,公司定制工服统一着装,树立公司形象,利用一些网络媒体,会议宣传新业务,提高公司知名度和市场信用度,我相信真诚可靠的服务将会提高客户对三立期货的忠实度和满意度,公司才能受到别人的信任和尊敬,守得住诚信才能守得住财富。三立的过去是不断成长的青年,挥洒着激情,彰显着朝气,三立的未来是成熟的壮年,不失朝气激情,更有睿智稳健。愿我们齐心协力共担当,许三立期货一个更美好,更辉煌的未来。

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HX8591
2020-02-20 19:58:28

山西三立合规知识每周学(五)

在每一位爱学习的小伙伴翘首以盼中隆重登场的是----《金融机构客户身份识别和客户身份资料及交易记录保存管理办法》。 一、主要内容概括为了预防洗钱和恐怖融资活动,规范金融机构客户身份识别、客户身份资料和交易记录保存行为,维护金融秩序,根据《中华人民共和国反洗钱法》等法律、行政法规的规定,制定《金融机构客户身份识别和客户身份资料及交易记录保存管理办法》,本办法自2007年8月1日起施行,共五章,三十五条。 二、重要条款1.金融机构应当根据反洗钱和反恐怖融资方面的法律规定,建立和健全客户身份识别、客户身份资料和交易记录保存等方面的内部操作规程,指定专人负责反洗钱和反恐融资合规管理工作,合理设计业务流程和操作规范,并定期进行内部审计,评估内部操作规程是否健全、有效,及时修改和完善相关制度。2.金融机构应当对其分支机构执行客户身份识别制度、客户身份资料和交易记录保存制度的情况进行监督管理。3.证券公司、期货公司、基金管理公司以及其他从事基金销售业务的机构在办理以下业务时,应当识别客户身份,了解实际控制客户的自然人和交易的实际受益人,核对客户的有效身份证件或者其他身份证明文件,登记客户身份基本信息,并留存有效身份证件或者其他身份证明文件的复印件或者影印件:ü 资金账户开户、销户、变更,资金存取等。ü 开立基金账户。ü 代办证券账户的开户、挂失、销户或者期货客户交易编码的申请、挂失、销户。ü 与客户签订期货经纪合同。ü 为客户办理代理授权或者取消代理授权。 ü 转托管,指定交易、撤销指定交易。ü 代办股份确认。ü 交易密码挂失。ü 修改客户身份基本信息等资料。ü 开通网上交易、电话交易等非柜面交易方式。ü 与客户签订融资融券等信用交易合同。ü 办理中国人民银行和中国证券监督管理委员会确定的其他业务。 4.金融机构利用电话、网络、自动柜员机以及其他方式为客户提供非柜台方式的服务时,应实行严格的身份认证措施,采取相应的技术保障手段,强化内部管理程序,识别客户身份。5.金融机构应按照客户的特点或者账户的属性,并考虑地域、业务、行业、客户是否为外国政要等因素,划分风险等级,并在持续关注的基础上,适时调整风险等级。对本金融机构风险等级最高的客户或者账户,至少每半年进行一次审核。6. 在与客户的业务关系存续期间,金融机构应当采取持续的客户身份识别措施,关注客户及其日常经营活动、金融交易情况,及时提示客户更新资料信息。客户先前提交的身份证件或者身份证明文件已过有效期的,客户没有在合理期限内更新且没有提出合理理由的,金融机构应中止为客户办理业务。7.金融机构应采取合理方式确认代理关系的存在,在按照本办法的有关要求对被代理人采取客户身份识别措施时,应当核对代理人的有效身份证件或者身份证明文件,登记代理人的姓名或者名称、联系方式、身份证件或者身份证明文件的种类、号码。8.出现以下情况时,金融机构应当重新识别客户:ü 客户要求变更姓名或者名称、身份证件或者身份证明文件种类、身份证件号码、注册资本、经营范围、法定代表人或者负责人的。ü 客户行为或者交易情况出现异常的。ü 客户姓名或者名称与国务院有关部门、机构和司法机关依法要求金融机构协查或者关注的犯罪嫌疑人、洗钱和恐怖融资分子的姓名或者名称相同的。ü 客户有洗钱、恐怖融资活动嫌疑的。ü 金融机构获得的客户信息与先前已经掌握的相关信息存在不一致或者相互矛盾的。ü 先前获得的客户身份资料的真实性、有效性、完整性存在疑点的。

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HX8591
2020-02-19 20:08:26

畅谈身边故事品三立期货企业文化

人的一生都是在故事中成长起来的,从小时候听爸妈讲故事,长大了看的《故事会》和收音机听故事,我记得听过《南郭先生》的故事,懂了动物的本性难改,《孔融让梨》的故事,懂得了人与人之间需要谦让 ,收音机里的《三国演义》 懂得了行军打仗需要谋略计划,《岳飞传》懂了精忠报国的伟大等等。如今,社会进步变化了,故事内容可能也不尽相同了,通过讲身边亲身经历的故事普及人生道理的传统一代代人一直在我们身边传承着。    公司发出《讲故事促进公司文化建议》的提议,引起了我许多的回忆,也引发了一直在我脑海中二十多年难以忘记的几个故事讲出来的冲动 ,将身边亲身经历的故事讲给大家,慢慢地品味其中的意义。故事一《刻苦学艺》1994年国内期货交易方式均是电话报单到交易所场内下单的方式,所以对各公司出市代表的下单,无论从速度和准确度操作技能必须具备较高要求。根据三立期货公司业务扩展要求,招聘一名出市代表,来应聘的是我之后三年多的搭档华李霞。她由于之前没有从事过出市代表工作,起初我还担心她能不能称职,但随后的事情让我感动,她从入职进场开始每天交易所开门第一个进入场内的就是她,每日交易所开市前对照交易方式,不停的练习,交易中,除帮我整理交易记录,接电话之外,就是虚心的观察,中午吃饭后直接到三立期货公司营业部电脑上不停在电脑上练习,现场的客户开始以为是玩游戏了,可看屏幕后才知在学习下单技术,竖起大拇指,每天回家后在电脑上也在不断的练习。功夫不负有心人,通过自己在短短不到十几天的刻苦学习后,一上手操作,其熟练度不亚于入场一年多的交易员了,接单-下单-回单一连串的操作中行云流水一般,一天的下单量最高一万多手,轻松应对,受到了交易所管理人员的表扬。通过故事体现三立期货公司的文化建议须有积极主动学习专业技能的氛围; 故事二   《冒雨上班》我记得在1996年6月的一天,河南郑州从半夜开始下几十年难遇的暴雨,一直到早上上班时间暴雨如故,我出门时发现街道上积水很深,好多条线路公交都停运了,由于我的搭档华李霞家住离交易所平时坐公交都有二十多分钟的距离,这样的路况,我估计不会来上班了。但是交易所并没有因为大雨而公布暂停交易,交易正常开市。随着上班时间的临近,出乎我意外的时,在交易所上午八点二十五分打开交易厅大门之后三分钟后,她出现在了交易厅的门口,衣服全部淋湿了,管理人员不让进,急的哭起来,其它公司的出市代表看见后告我,惊讶的我不知所言,而且了解她是在雨中步行了一个半小时才到达交易所的,我的泪水夺眶而出,向管理员说明原因后一起进场交易。这事很快在交易所场内都传开了。通过这件事情,我对她的信任度增加,真正把她当姐妹一样的看待,也真正感受到其身上人品很值得信任,工作中配合更加融洽。故事体现三立期货公司企业文化中,遵守制度的严肃性和自觉性,同时也能衡量出一个人人品;故事三 《沟通是提高业务技能有效方法》出市代表工作时间一般同期货交易所交易时间同步,多数公司的出市代表都到下午交易闭市后就回家了,特别郑州当地招聘的,更是没有严格的要求。但我的搭档华李霞自从进入三立期货公司那天开始,交易结束后主动到营业部帮助营业部清理环境,协助结算员对账单,更难能可贵的是和客户主动交流并对交易中的工作情况与客户沟通,时间久了还开始学习交易方面的技能,问她为什么这样做,她回答说:了解客户的交易方式和交易特点后,当客户在紧急情况自己报错交易指令的时候,可以提醒客户,避免不必要的损失,还别说,对我提示很大。在之后我也经常观察客户的交易习惯,的确在实际交易中遇到了很多次这样的情况,客户因此很受感动,避免了多次不必要的因为报错指令造成损失,客户们为了表达感谢,还主动提出请客,同时也回绝了许多开发客户的其它公司的市场人员。故事体现三立期货公司员工工作的主动性和本职岗位服务客户的沟通过程亦然是体现公司文化客户至上的文化理念。 一口气写完了,记忆中难忘的故事有很多很多,借三立期货公司活动的机会记录下来分享给大家。

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HX8591
2020-02-18 20:11:37

山西三立给予的归属感

最近我看了一本书叫《归属感》。里面说到:员工归属感是指员工经过一段时期的工作,在思想上、心理上、感情上对企业产生了认同感、公平感、安全感、价值感、工作使命感和成就感,这些感觉最终内化为员工的归属感。归属感的形成是一个非常复杂的过程,但一旦形成后,将会使员工产生内心自我约束力和强烈的责任感,调动员工自身的内部驱动力而形成自我激励,最终为企业创造价值。我记得08年,初来公司实习,对期货一窍不通的我对于如何上手工作毫无头绪。领导安排郭伟老师给我讲解期货基础知识入门,郭老师在给我讲期货知识的同时,还给我介绍了公司大概状况,使我印象最深的就是郭老师说,咱们公司除了大领导以外,一般都是称呼姐或者哥,例如:“王姐”、“花哥”等。这使我对公司多了份亲切感,不再局促。转眼已过11年了,现在的我也已经成为了李哥。一直以来公司就有“为客户提供增值服务,为人才提供成长平台”的宗旨。而且确实从我一进入公司以来,通过公司的不断培训学习,前辈的耐心指导,使我很快的进入了工作状态。通过服务客户,不断进步,从入门新手逐渐成长为能为客户提供比较全面服务的业务人员。很感谢在成长过程中帮助我的各位前辈,也感谢公司为我们提供的成长平台。归属感的培养是一个长期的、复杂的、动态的过程。三立期货1993年成立,至今已有20余年。公司10年、20年以上的老员工比比皆是,作为一家民营企业有如此多的员工能与公司共同成长,归属感可见一斑。公司内部各部门的愉快沟通和协作;公司每年组织的各种团体活动、旅游、体检都是不断提高我们归属感的因素。归属感促使我们作为努力的动力不断进步。2019年,在公司领导的带领下,公司的发展取得了飞速的发展,无论从客户开户数还是公司盈利率来说都达到了全国期货公司的中上游水平,这是公司董事会和管理层的带领下取得的成绩,当然这也和公司所有员工的共同合作、努力分不开。我感觉到了公司积极向上的凝聚力,也感觉到了前所未有的归属感。一些著名的企业之所以能够基业长青,关键在于能够吸引人才、用好人才、留住人才。一个优秀的企业内部环境可以为员工提供一个健康、活泼、积极向上的环境氛围,不仅能够吸引优秀人才的加入,更能够提高企业员工的归属感。希望我能在不断前进的道路上能和公司共同传承公司的企业文化,创造更多的价值,为公司发展贡献自己的力量。

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HX8591
2020-02-17 21:00:09

山西三立:不试,你永远不知道自己有多强

我,跑步了,已经持续了五个多月。不断的尝试,不断的挑战,从只能跑一公里到能跑二十一公里,从只能跑十分钟到能跑两个半小时,整个人的身体状况和心理状态都发生了非常好的变化,正在变的越来越强。三立期货,盈利了,已经持续了十几个月。不断的尝试,不断的挑战,保证金从几千万到几个亿,每日开户从几个到上百个,整个公司的基本面发生了翻天覆地的变化,正在变的越来越强。 不试,你永远不知道自己有多强。在这里我想给大家分享一下我的跑步经历,大家可以看到一个人的潜力有多大。只要掌握正确的方法,敢于突破舒适区,不断的去试,去挑战,就可以将很多个不可能变成可能。如果我们每个员工都敢于突破自己的舒适区,能不断去试,去挑战,变无数个不可能为可能,我们自己将会变的更强,我们三立期货也将会变的更好更强大!!! 我是从今年的7月2日开始跑步的,在此之前我已经很久没有运动过了。平时能明显感觉到身体不太好,总是没精神。每年的体检结果都是小毛病一堆,比如脂肪肝、血脂高、血压高等等。当时跑个一公里我都气喘吁吁,累个半死。至于一次跑五公里、十公里我觉得那是非常困难的事情,更别提什么半马或者全马了,那简直是想都没敢想。从“樊登读书会”的一期节目中,我找到了一种可能适合我的跑步方法。于是我开始了大胆的尝试。第一次连续跑了32分钟,完成了4.11公里,当然跑完之后,腿疼了好几天。等疼痛缓解之后,第二次连续跑了44分钟,完成了第一个5公里。   整个7月份,我每次跑步基本都维持在4~5公里,跑完一身大汗,整个人感觉非常舒服,体重减了2公斤,血压也变正常了,算是尝到了跑步的甜头,慢慢养成了跑步的习惯,两三天不跑就浑身不自在。为了突破自己的舒适区,我逐步加大了跑量,相继完成了6公里、7公里。这样又维持了一段时间,身体慢慢也适应了。到8月底的时候,尝试直接挑战10公里。10公里算是我跑步以来制定的最大目标了。当时前半程跑的比较轻松,但最后2公里跑的实在是太艰难了,心率上升到很高,速度变的很慢,脚底板很疼,最后是咬牙坚持下来了,一共用了67分多钟。  在10公里目标达成,证明自己有能力一次跑10公里之后,我又回到了5公里的舒适区,整个人一下子失去了目标,没有太多的想法了,跑步变成了例行公事。还好这个状态持续的时间不长。9月19号的时候,老家湖北潜江第二届马拉松比赛开始报名了,我被几个同学忽悠着报了个半马。  有了新的目标,为了能顺利完成比赛,我必须认真准备,于是新的征程开始了。再次突破舒适区,9月21日完成了12公里,9月28日完成了16公里、10月12日完成了18公里,11月2日完成了21公里。这可是21公里的半马,以前想都不敢想的,居然被我在跑步四个月的时候就完成了,原来我的潜力可以这么大! 到目前为止,我已经累计跑了674公里,完成了三次半马。我给自己定了下一个目标:全马顺利完赛。 我相信我一定可以,加油!

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