劳模先进代表座谈会总结模板范文

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劳模先进代表座谈会总结模板范文 篇1

　　北京12月14日电 国务院副总理汪洋近日在京主持召开全国旅游系统劳模先进代表座谈会。他强调，我国旅游业正处在黄金发展期和矛盾凸显期，改革发展任务艰巨繁重。

　　要认真落实党中央、国务院有关决策部署，通过表彰先进、弘扬正气，进一步调动全体旅游工作者的积极性和创造性，推动旅游业发展迈上新台阶。

　　汪洋指出，过去五年是我国旅游业大发展、大变革的五年。旅游业走向国民经济建设的前沿，在稳增长、调结构、惠民生中发挥着日益重要的\'作用。

　　汪洋强调，榜样的力量是无穷的。要大力弘扬劳模精神，激励广大干部职工学习先进、争当先进，艰苦创业、爱岗敬业，为旅游业改革发展添砖加瓦。坚持以质量和效益为中心，促进旅游业从资源驱动向创新驱动转变。

　　牢固树立“绿水青山就是金山银山”的理念，提升旅游生态文明价值。要实施旅游精准扶贫，让更多贫困户在旅游业发展中脱贫致富。大力规范旅游市场秩序，使旅游监管向法治化、精细化、标准化迈进。加强旅游队伍建设，造就一支结构合理、素质优良、具有开拓创新能力的旅游企业领军人物和专业技术人才队伍，更好地适应大众旅游时代的需求。

　　座谈会前，人力资源和社会保障部、国家旅游局共同举办了全国旅游系统先进集体、劳动模范和先进工作者表彰活动。

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劳模先进代表座谈会总结模板范文 篇2

　　4月20日，连城县举行劳模座谈会暨《冠豸之子》发行仪式，进一步宣传、推广连城各级劳动模范敬业奉献精神，在全县形成学习先进、崇尚先进、赶超先进的浓厚氛围，引领全县广大职工群众为“美丽连城、创业连城、幸福连城”建设建功立业。市总工会党组书记、常务副主席刘先裘，县领导邱伟勤、郑煌泰、罗建新、储著斌、吴蓉，全县劳动模范代表等参加。

　　《冠豸之子》一书记录了连城23位各行各业的全国、省、市劳动模范代表的先进事迹，充分体现了全县广大劳动者爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的精神风貌和崇高品格。

　　会议要求：一要学习劳模事迹，弘扬劳模精神。各级各部门要大力弘扬劳模精神、劳动精神，广泛宣传劳模的.先进事迹，引领全县职工群众奋发进取、攻坚实干。二要珍惜劳模荣誉，树好先进标杆。各级劳模要倍加珍惜党和人民赋予的崇高荣誉，要以推动发展为己任，积极投身于产业发展、城乡建设、生态文明、脱贫攻坚中，放大示范带头效应，在服务发展、推动发展中展示新作为、创造新佳绩。三要发挥工会功能，营造尊重劳动者风尚。全县上下要切实关心劳动模范的学习、工作和生活，积极帮助他们解决遇到的实际困难，营造良好的环境，团结和引领广大职工群众，以更加辛勤的劳动投身到“三个连城”建设中。

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劳模先进代表座谈会总结模板范文 篇3

　　为庆祝“五〃一”劳动节，激发广大员工的.爱岗敬业精神和主人翁意识，团结动员广大员工为实现集团公司安全发展、高效发展、和谐发展和可持续发展的宏伟目标而努力奋斗，集团公司举办劳模代表座谈会。具体安排如下：

　　一、会议主题：

　　弘扬劳模精神，争做XX先锋

　　二、会议宣传口号:

　　一、户内标语：

　　1、学习劳模 尊重劳模 关爱劳模 争当劳模

　　2、劳模光荣 工人伟大

　　二、户外楼体：

　　1、弘扬劳模精神，争当XX先锋!

　　2、劳动者最伟大，劳动者最光荣，向劳动者致敬!

　　3、弘扬新时期劳模精神，展示主力军时代风采!

　　4、大力弘扬劳模精神，实现“XXXXXXXXXXX”目标!

　　三、时间及地点

　　时间：XXXX年5月2日上午11:00-12:30

　　地点：XXXXXXXXXX

　　四、与会领导(25人)

　　1、集团公司领导(10人)

　　2、各分、子公司领导(15人)

　　主持人：

　　五、参会人员

　　历届劳模代表(拟定22人，详见历届劳模及受表彰人员代表名单)

　　六、行程安排：

　　5月2日早7:30从XXXX出发至XXXX公司; 8:20至8:50在XXXX参观;

　　9:10至9:40在XXXX参观;

　　11:00在XXXX公司召开座谈会。

　　七、会议议程

　　1、集团公司纪检书记XXXX主持。

　　2、劳模代表发言每人3-5分钟

　　3、集团公司工会主席XXXX讲话。

　　4、集团公司副总裁XXXX讲话。

　　5、集团公司党委副书记、副总裁XXXX讲话。

　　6、集团公司董事长、党委书记、总裁XXXX讲话。

　　7、会议结束，合影留念(就餐后发放纪念品)。

　　八、通知与会领导及接送车辆由集团办公室负责。

　　九、会务工作安排

　　1、会场布臵及宣传标语、台签、水果、茶水、话筒就餐等由城峰公司承办;

　　2、纪念品发放由集团公司办公室负责;

　　3、会后合影由党群文化处和XXXX公司党群文化部共同完成，XXXX公司提前准备合影场地和领导座椅。

　　4、XXXX、XXXX、XXXX公司要安排专人负责接待，提前安排好参观线路并引导讲解。

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劳模先进代表座谈会总结模板范文 篇4

　　一、指导思想：

　　落实尊师重教的方针政策，激发和反映退休教师热爱祖国、关心教育、乐观开朗、积极向上的精神风貌，倡导和建设幸福、文明、健康的有利于老教师安排晚年的生活氛围。

　　二、活动时间：20XX年10月9日上午10：00时至11：00

　　三、参加人员：法泗小学退休教职工。(28人)

　　四、活动安排

　　1、上午10：00点请老教师参观校园(也可休息室休息)。

　　2、上午10：30在会议室开座谈会。

　　①胡校长介绍学校发展状况及未来三年规划;

　　②请老教师提出学校建设存在的问题和听到社会群众对学校的意见;

　　○3请老教师为学校今后的发展建言献策、传经送宝;

　　○4胡校长讲话。

　　3、合影留念。

　　4、聚餐后送老教师回家，活动结束。

　　大米28袋，食用油28壶

　　预计经费叁仟陆佰元左右。

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劳模先进代表座谈会总结模板范文 篇5

　　1月20日,赣州市南康区全区老干部和社会各界人士迎春座谈会召开。赣州市副市长、南康区委书记徐兵,区委副书记、区长何善锦,区领导刘文彦、彭秀生、严国雄、陈钰滢、李赣兴、蓝希高、徐丽清、刘小玉、倪静、蓝希华等与全区离退休老干部、社会各界人士齐聚一堂,共话发展大计,喜迎新春佳节。

　　座谈会上,徐兵向全区老干部、社会各界人士致以节日的问候,对大家长期以来为南康发展做出的贡献表示衷心感谢。徐兵指出,20××年,全区上下共同努力,突出抓好“一年改变面貌,两年脱贫摘帽,三年工业翻番”重点工作,圆满完成了各项任务,工作成效得到了上级充分肯定,特别是在全市“六大攻坚战”流动现场会中,我区取得了综合评分全市第一的好成绩。新的一年,希望大家把思想统一到区委、区政府的决策部署上来,把智慧贡献到区委、区政府的决策部署上来,把正能量汇聚到区委、区政府的决策部署上来,全面决战决胜“123”目标任务,着力推进城乡发展,改变南康城乡面貌,缩小与赣州中心城区差距,加速推进“转企升规”工作,推动赣州港实现裂变,加大旅游业投入,推动南山、大山脑等旅游项目建设,加速同城发展、加快富民强区。

　　何善锦在会上通报了20××年全区经济社会发展情况和20××年工作思路。

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劳模先进代表座谈会总结模板范文 篇6

　　4月29日下午，焦作市委书记孙立坤，市委副书记、代市长谢玉安在市政大厦五楼贵宾厅亲切接见焦作市赴京接受表彰、载誉归来的全国劳动模范，并同他们进行了座谈。市领导丁福浩、王明德、秦海彬、刘涛、贾书君，市总工会党组书记田立杰一同接见并出席座谈会。

　　据悉，今年焦作市经过层层推荐，共有杨法谊、孙永利、王锋、李玉香、郭爱萍、申麦成、李学岭七位同志被授予全国劳动模范称号，他们赴京参加了4月28日举行的20xx年庆祝五一国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会。

　　接见中，市领导和七位全国劳模一一握手，孙立坤和谢玉安分别为他们佩戴了绶带和胸花。

　　在随后召开的座谈会上，孙立坤代表市委、市政府向受到表彰的全国劳动模范表示热烈的祝贺，向全市各级先进模范人物和各条战线上的广大劳动者致以诚挚的问候。

　　孙立坤说，劳动创造财富，劳动推动发展，劳动铸就辉煌。在五一国际劳动节前夕，我们召开赴京全国劳模座谈会，对于进一步激励和动员全市广大劳动者大力弘扬劳模精神，全面推进经济转型示范市和美丽焦作建设，具有十分重要的意义。

　　孙立坤指出，要大力弘扬劳模精神。劳模永远是我们时代的楷模。这次受到表彰的劳模来自各行各业、各条战线，大家都在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩。每一位劳模的先进事迹，都彰显出爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的伟大精神，这不仅是一种宝贵的精神财富，更是推动焦作转型发展的强大力量。我们一定要大力弘扬劳模精神，用劳模的先进事迹感召人民群众，用劳模的优秀品质引领社会风尚，在全社会进一步形成崇尚劳模、学习劳模、争当劳模的良好氛围。

　　要发挥模范带动作用。榜样蕴藏无穷力量，精神激发奋斗意志。一个劳模就是一面旗帜。当前焦作市正在按照“凝心聚力、转型攻坚、争创一流、绿色发展”的要求和“一个战略、四项重点、十大建设”的思路，全面加快经济转型示范市和美丽焦作建设，这迫切需要劳动模范发挥示范导向作用，激励和带动全市人民以更加坚定的信心、更加旺盛的热情和更加奋发有为的精神状态，投身到实现焦作大发展、大繁荣的实践中来。大家一定要肩负起行业先锋、岗位标兵的光荣使命，保持谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗、无私奉献的优良品质和作风，把已取得的成绩作为新的起点，不断提升个人素质，干一行、爱一行、专一行，为焦作转型发展再立新功。

　　要重视、关心、关爱劳模。各级党委、政府和相关单位的领导要切实解决劳模的各种实际困难，为他们发挥聪明才智和模范带头作用创造条件。各级工会组织要积极协助党委、政府，为劳模特别是困难劳模排忧解难。同时，要从全市大局出发，认真解决广大劳动者反映集中的热点难点问题，保障好他们的合法权益，保护好他们的积极性。

　　座谈会上，全国劳模杨法谊、孙永利代表受表彰的全体劳模表示，一定要在各自工作岗位上，更加勤奋努力工作，以优异的成绩回报党和人民给予的荣誉，为加快推进经济转型示范市和美丽焦作建设作出新的更大的贡献。

　　座谈会结束后，市领导与全国劳模合影留念。

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劳模先进代表座谈会总结模板范文 篇7

　　篇一：

　　我校于20XX年11月4日在行政楼会议室召开了部分教师座谈会。参加会议的有张春峰、王树臣、孙富、张玉明、李国田等18位老教师，会议由李荣校长主持。

　　会议听取了李校长半年工作的情况通报。

　　李校长强调，今后无论学校发展到什么程度，职工的利益必须摆在第一位。今年，学校在保证职工正常开支的情况下，组织了全校187人旅游;为职工体检;庆祝校庆为职工做工作装;为职工发放购物卡等，同时，学校还尊重职工的民主权利，选举了职工代表，举行了教代会等。

　　今年招生工作一开始，学校就确定了今年的招生目标，认真安排部署招生工作计划，有针对性地解决招生过程中的实际问题。通过努力，我校超额完成招生任务，共计录取10××人，其中高中生420多人，600分以上的30多人。高中毕业生分5个班(1个口腔班，4个护理班)，每班都在65-70人之间，后续完成了6318人次的助学金的发放工作，办理了09级毕业证2680件。

　　半年来，学校不断加大教育教学工作力度，除完成正常教学任务外，还召开了教学工作专题会议，使教学工作各项决策更加明确;制定了专业授课计划，突出强化学生动手能力;开展了多次集体备课活动。同时学校向上级教育主管部门推荐5位教师参加优质课的评比。强化师资培训，完成一期青年教师校内培训工作，并跟踪听课，随时指导;开展了护士执业资格考试相关教师校内培训，使教学工作更有针对性和实效性;组织五名教师参加卫生部护士执业资格考试师资培训;选派两名骨干教师参加省级培训，取得了很好的效果;选派一名教师脱产进修学习;有计划地组织教师继续教育学习;选派一名教师参加国家级学术会议，一名教师参加省级学术会议;同时进一步开展校本课题研究，各教研室均申报校本课题。开展了两期师资招聘听课工作，完成了20XX年教师职称晋升材料审核。在开展学历教育的同时，学校注重培训工作，与卫生局科教处等上级主管部门合作，顺利完成全科医生理论培训、社区护士理论培训、全科医生临床技能培训、成人高考考前培训、美容师培训、按摩师培训工作。

　　为对全校的教育教学、学生管理、行政后勤保障工作进行全方位督导，学校于9月份成立督导室，督导人员由在教学一线工作多年、经验丰富、责任心强的骨干教师组成，制定了《吉林职工医科大学吉林卫生学校督导工作条例》和《吉林职工医科大学吉林卫生学校督导工作流程》。几个月以来，召开了多次督导工作会议，组织了督导专题学习会，经过广泛听取意见和建议，明确了在新形势下督导成员应在督教、督学、督管上全面开展的工作目标。督导成员经常深入课堂、实验室、机房等教学第一线开展随堂听课近70学时，并为教学工作提出了10余项合理化建议，反馈到教学工作中，已经产生很好的教学反映。听课过程中，兼顾教风、学风状况调查。同时，督导成员还参加了学生评教座谈会，广泛听取对教学工作的意见。

　　在学生管理方面，学校加强了班主任队伍建设，改变了以前个别存在的“生、冷、硬”管理方式，取得了很好的效果;学生德育工作除完成日常检查外，继续施行“三分八星制”;以各种师生喜闻乐见的形式宣传消防知识，制定预案并按预案要求结合我校的实际情况，进行模拟实战的消防演练和应急疏散演练;半年来，为丰富学生的课余文化生活，学校开展了大量文体工作，包括护士节活动、学生热舞大赛等共5项活动。

　　从5月份以来，学校陆陆续续将大部分供热管线改造完成，学生寝室和教室温度比去年平均升高5度-6度，不但为学校节省了大量资金而且老师和学生可以在更暖和的教室里上课、学习。同时学校为迎接新生的到来，完成了宿舍的搬迁，为部分学生宿舍做防水工程;完成了大、中专报表，文件收发工作，根据上级要求及我校实际情况成立学校招标采购控制办公室，对学校的采购工作进行全面监管。为规范学校管理，学校各科室制定了相应的工作职责、工作流程和工作制度，使各部门的工作更加规范化、程序化、制度化，并在一定程度上增加了各行政科室工作人员的责任感，同时学校整体管理规章制度正在整理制定中。

　　学校人事制度改革顺利进行，理顺了临时用工人员与学校的合同关系;调整了清洁、舍务人员、保卫等岗位工资标准;与9名校内临时聘用人员续签协议;与3名新招聘临时教师签订校内协议;同时理顺了8名在编不在岗人员工作关系，并且此工作正在进行中。

　　从5月份以来，学校加强了与各分校之间的联系，为双方的进一步合作奠定了良好的基础。为加强联系，学校制定了吉林卫生学校所属分校评估指标体系，并成立专家组对所有分校的整体工作进行评估(包括教学工作、学生管理工作、后勤保障工作、行政事务等工作)，结合招生情况，给予奖励。

　　此次会议进一步明确了学校今后一段时期的总体工作思路，即:明确一个方向，把握两个环节，完善三个体系，破解四个难题。李荣校长结合我校实际，将学校发展的总体工作思路向各位与会人员作了进一步解释。

　　1、明确一个方向，即明确学校的发展方向。我校现在的中专学历教育已不能满足社会对医学护理专业人才的需求。虽然我校毕业生动手能力很强，但是理论知识却有待进一步提高。只有提高学历教育层次，才能从根本上解决学生理论不足的问题，因此，确定我校的发展目标为想尽一切办法升入高职。

　　2、把握两个环节，即入口环节和出口环节，就是要把握好招生环节和学生就业环节。虽然今年我校的招生情况非常好，总校招生数量为10××人，从全市中职学校来看也是名列前茅，但招生工作这一环节不可掉以轻心，因为招生工作是全校整体工作的生命线。

　　出口环节主要是强调学生护理上岗证的通过率。从全国范围来说，护理行业还是十分缺人才的，如果我校学生毕业时能拿到上岗证，对就业来说将是十分有利的条件。所以5月份以来学校想了很多办法，做了很多工作，包括为就业工作增加人员力量，给就业工作扶持政策等。学校召开了就业工作专题会议，征求就业处全体人员对就业工作的意见和建议，理清工作思路，明确工作方向;完成20XX级实习学生日常管理工作同时着手20XX级学生毕业安置和20XX级学生的实习安排工作。

　　3、完善三个体系，即完善教育教学体系、学生管理体系、后勤服务体系。三个体系是相辅相承的关系，它们互相影响，互相制约，缺一不可。不断建设和完善三个体系，将为我校各项工作的开展提供坚实的`基础和有力的保障，将使学校整体工作朝制度化、规范化、效率化方向发展。

　　4、破解四个难题，即资产遗留问题、人事编制问题、管理模式问题、校舍迁址问题。这个四个难题是学校现面临最直接的问题，必须得在短时间内解决，不然将影响学校的整体工作的进程。

　　会上，李校长明确表示，树立一个服务型、公仆型的学校带头人的形象是做为一名领导者的根本，自己要虚心学习，勤奋工作，最大限度的让全校教职员工放心和满意。同时李校长也对各位教师提出了希望，希望全体教师，继续发扬老一辈卫校人的精神，艰苦创业，努力拼搏，自力更生，不断将学校事业推向新的高度。部分教师就学校发展方向、教师队伍建设、尊师重教、学科带头人培养、人员编制及10%工资待遇的确定时间等问题交换了彼此的看法，对此，李校长都逐一进行了解答。李校长表示，对学校提高效率在较短时间内解决突出矛盾和群众关心的问题上，要下大气力，校内能解决的尽快办;需要与上级部门请示、协调的要抓紧办，比如:人事制度改革等问题;对历史遗留但必须解决的要逐渐办。最后大家一致认为，升格为高职高专是学校发展的最终目标，大家将不遗余力，一代一代努力下去，同时充分发挥老同志的余热，为学校的发展再添一把力，再出一把劲。

　　此次会议的召开，不但体现了校领导对老同志工作的关怀，同时拉开了校领导与学校一线教师直接对话的序幕，使校领导能够直接倾听一线教师的心声，一线教师也明确了解学校总体工作方针政策，必将使学校政务朝公开化、透明化、制度化方向发展，对下一步工作的开展起到推动作用。

　　篇二：

　　随着我院内涵式发展的不断推进，院党委非常重视师资建设与管理工作。继全院中青年教师说课活动之后，教务处又牵头召开了全院青年教师座谈会。

　　本次会议于20XX年元月10日上午在网络会议室召开，参加本次会议的有:院党委委员朱吉生副院长，教务处、人事处、总务处、督导室等部门领导，系主任代表，老教师代表、青年教师代表等28人。

　　会议围绕学院教育教学工作，实践性教学的开展，青年教师个人职业发展，以及青年教师工作条件与要求等方面展开。与会的青年老师发言积极，畅所欲言。他们将入校工作以来的生活学习情况，在会上做了汇报，谈了体会;将开展的教学教改工作，参与专业课程建设工作，在会上进行了交流;将工作上存在的不足，生活上的碰到困难，在会上作了说明。大部分老师表示，学校给他们提供良好的职业发展空间，个人职业能力、教学能力得到了很大的提高。同时也表示将在个人实践性教学能力提高方面要多下功夫，希望学校能提供更多的培训机会。在青年教师收入方面，希望学院更加重视这个群体，提高他们的工资待遇，改善他们的生活条件。

　　相关部门领导对青年教师提出的如绩效工资、住房公积金等切身利益问题，逐一进行了说明，对一些政策问题进行了解答。系主任代表与老教师代表，就在内涵发展形势下，如何成为一名合格的高职教师，为什么要教改、改什么，如何完善个人知识系统与能力结构，如何授课，开展实践性教学等问题做了分析与阐述。

　　最后，朱吉生副院长作了重要讲话。他指出，本次座谈会目的是为了更好的开展教学工作，为了青年教师更好的发展，增进青年教师与学校的沟通。学院发展离不开师资，必须给老师，特别是青年教师，提供良好的工作与发展平台，同时也需要老师努力工作并取得进步，来促进学校发展。他希望，青年教师要对自己的高职教育生涯，做好规划，定好位。在专业能力发展方面，要更多的关注本专业发展动态，掌握本行业技术发展水平，注意积累，同时积极参与科研工作，要做好自然科学研究，也要做好教研教改工作。在教学能力提高方面，要认真备课、上课、课后反思，形成自己的成果，同时也要争取参加培训的机会，了解高职教育理念，提高自己技能水平，尽快具备“双师素质”。

　　学院的发展在于师资，师资的希望在于青年老师。让我们共同努力，创造学院美好的明天。

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