总经理聘用合同（通用18篇）

在法律意识日益高涨的时代，企业的运营模式也在不断演变。在这种背景下，合同样本变得越来越多样化，从而为企业的发展提供了更为广阔的平台。现在，我们就来分享一下总经理招聘合同的相关信息吧！这其中包括一些核心的内容和要点，希望能够对大家有所帮助。让我们一起来看看这份总经理聘任合同的详细版。

首先，我们来看总经理聘任合同中的必备条款。这是确保双方权益得以保障的关键。主要包括以下几个方面：

1. 企业名称：标明合同签署的公司名称及其合法权利归属。

2. 聘用期限：明确聘任期间的合作方可以享受的服务年限。

3. 劳动待遇：具体列出员工工资、奖金等薪酬标准及支付方式。

4. 解除协议：包括解雇条件、赔偿事宜等内容。

接下来，我们了解一下合同的主要内容。合同中通常会涉及以下几个方面的内容：

1. 合同双方的职责：明确由哪一方为主要责任人，另一方提供辅助性服务。

2. 协议终止：在何种情况下（如合同解除或一方违约），双方应如何处理争议。

3. 违约责任：对于违反合同的行为，应当承担怎样的法律责任。

4. 保密义务：合同双方应当遵守相关商业秘密约定，防止泄漏。

5. 其他事项：可包括交涉费用、纠纷解决方式、补充协议等细节。

此外，需要注意的是，在签订合同时，一定要仔细阅读并确认所有条款，以确保自己的权益不受侵害。如果有任何不明白的地方，应及时咨询专业人士的意见。总的来说，一份优质的合同能够帮助企业在运营过程中更加稳定，并且有效预防可能出现的问题。让我们共同期待这份合同的有效执行，让公司的未来发展更上一层楼！

　　总经理聘用合同 1

　　甲方（聘请方）：______________________（身份证号码：_____________________）

　　乙方（应聘方）：______________________（身份证号码：_____________________）

　　甲乙双方经充分协商，由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准，聘请乙方担任甲方总经理一职，双方形成劳动关系，在本协议约定期限内由乙方行使甲方公司经营权。特此约定，以兹双方共同遵守。

　　第一条聘用期限：

　　聘用期限五年，自20__年_____月_____日起至20___年_____月_____日止。聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面通知对方。

　　第二条经营管理模式

　　1、乙方在甲方公司担任总经理职务期间，全面组织公司管理、生产经营、市场开拓工及财务管理工作；

　　2、甲方承诺：自本协议签字之日起_____个工作日内，甲方即注入资金人民币_____万元，作为乙方组织公司生产经营的启动资金；

　　3、甲方为保证启动资金的顺利到位，自本协议签订之日起_____个工作日内在银行开立公司生产经营专用账户，并按照前述约定将启动资金以_____（转账、电汇、现金）方式注入该专用账户；

　　4、乙方有权使用前述启动资金，但仅限于公司生产经营和管理；

　　5、甲方承诺：将公司每年利润的25％以及公司当年总产值的3％作为绩效奖金发放给乙方；乙方可自本协议签订当月起，每月从甲方处领取固定工资人民币_____月，待年终结算绩效奖金时，再将已领取的工资从绩效奖金中进行抵扣。

　　第三条甲方的权利与义务

　　1、对公司资产拥有所有权；

　　2、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、保护等方面进行监督检查；

　　3、甲方有权指派一人担任公司监事，直接负责监督乙方在职期间的工作，监督乙方对启动资金的使用情况等；

　　4、甲方不得以不正当形式干涉乙方的经营管理权；

　　5、甲方不得以不正当形式干预乙方对公司财务的管理。

　　第四条乙方的权利与义务

　　1、自主安排并组织指挥公司的日常采购、生产和销售等工作，审批年度投资、财务计划内各项经费的开支；

　　2、全面负责公司的经营管理工作，行使董事会授予的生产经营管理职权；

　　3、本协议签订后乙方对公司现有人员全部接收，但乙方在总经理任职期间有人事管理的自主权，有权聘任、解聘公司内部任何岗位的人员，但应将相关人事材料报甲方董事会备案；

　　4、由乙方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印鉴；

　　5、公司财务负责人亦由乙方指派：财务负责人全面管理公司的财务工作，签署重要的财务文件和报表，管理公司账目，对乙方负责并报告工作；

　　6、乙方必须在甲方公司的法定经营范围内从事经营活动（以甲方企业法人营业执照为准）；

　　7、经甲方书面同意，乙方可以对甲方拥有所有权的财产进行处分，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；但乙方按照前述规定处分甲方财产时，应将相关的材料（包括但不限于合同、协议等）报甲方董事会备案；

　　8、乙方不得以甲方名义对外提供任何形式的担保；如需以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意；

　　9、乙方应于每月_____日前据实向甲方董事会报送乙方的财务报表；

　　10、乙方应依法纳税，按时清偿银行借款和其他债务，及时收回应收款；

　　11、乙方应当遵守法律法规以及甲方公司章程，忠实履行职务，维护公司利益，不得利用在公司的地位和职权，为自己谋取私利；

　　12、在本协议履行期间，乙方个人不得从事与甲方相竞争或损害甲方利益的活动；

　　13、乙方不得将甲方的秘密（包括但不限于技术秘密、商业秘密）擅自公开或出让；

　　14、本协议期限届满三十日以前，乙方应接受甲方派出的\'审计机构对其经营情况进行审核，确定无误后，双方在审计意见书上签字，乙方方可离职。

　　第五条协议解除

　　发生下述情况之一，履约方有权解除本协议：

　　1、乙方如滥用职权侵吞公司财物、侵占公司资产的；

　　2、甲方未按照本协议第二条第5款之承诺向乙方交纳发放绩效奖金，逾期2个月以上；

　　3、乙方未经甲方许可擅自以本企业名义向银行以外的机构或公民借款融资的；

　　4、甲方以不正当形式干预乙方对公司的经营管理权的。

　　第六条违约责任：

　　任何一方未全面实际履行协议致使聘用协议解除，违约方应向守约方偿付违约金人民币20万元；如果守约方的实际损失超出该违约金的，则违约方按守约方的实际损失计算；

　　第七条争议解决

　　因履行本协议发生争议的，双方应友好协商解决；如协商不成，可向各自所在地人民法院起诉。

　　第八条其它

　　1、双方在协议期内形成的债权债务关系，不因本协议期限届满或解除而消灭；

　　2、本协议执行中如有未尽事宜，应由双方共同协商，做出补充规定；附件、补充规定与本协议具有同等效力；

　　3、本协议一式四份，甲、乙双方各持二份，自双方签字盖章时生效。

　　甲方：__________（盖章）

　　乙方：__________（盖章）

　　_____年_____月_____日

　　总经理聘用合同 2

　　甲方（聘用方）：

　　乙方（受聘方）：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守下列条款：

　　第一条合同期限和工作内容

　　1、本合同有效期：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期满聘用关系自然终止。

　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前一个月通知对方。

　　3、根据甲方工作需要，聘用乙方从事公司总经理岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。

　　4、乙方在担任甲方总经理职务期间，在董事会领导下全面组织公司管理、生产经营、市场开拓及财务管理工作。

　　第二条岗位职责

　　1、全面主持公司的行政工作，组织制定公司的机构设置和人员编制；向董事会提请聘任或者解聘公司中高层管理者，聘任或者解聘的决定由公司董事会裁定，总经理按照董事会决定具体实施。

　　2、负责初审所有的财务开支，总额度在以内的财务开支，由财务部经理最终批复；上述额度以外的财务支出由董事会书面批准。

　　3、执行公司的发展方向和管理目标，组织制订公司的发展规划、年度工作计划、季度工作计划，积极努力完成股东会、董事会下达的各类任务。

　　4、主持召开经理办公会议、中层干部会议；协调各部门的工作，发挥各职能部门的作用。

　　5、负责组织制订和健全各项规章制度，积极进行各项改革，推行岗位责任制，不断提高公司管理水平。

　　6、加强公司专业队伍的建设，不断培训提高各类人员的政治素质和业务素质。

　　7、主持制订公司年度预决算，报公司董事会、股东会。

　　8、直接领导经理办公室，负责初审以公司名义发出或签订的各类文件、报表、合同等，报董事会批准后盖章。

　　9、负责公司内外的接待工作。

　　10、日常经营中涉及的公司财产处分问题，包括但不限于转让、转移、对外担保、出租、赠与等事项，须经董事会批准，董事长签字后才能实施。

　　11、遵守国家法律法规和公司的财务会计制度；每月10日前据实向董事会报送公司财务报表；每月25日前据实向董事会报送下月公司资金使用计划表和费用计划表，经董事会审批后执行。

　　第三条工作条件和劳动关系

　　1、工作时间和休息休假：

　　（1）、乙方实行不定时工作制，平均每周休息二天；

　　（2）、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利；

　　2、劳动报酬：

　　（1）、乙方基本工资为元月，每月号之前发放上月工资；岗位工资元月，岗位工资在年底达到销售回款目标万后方可支付，若未达到此目标，不再支付。

　　（2）、年底奖励：年底甲方按公司实现的财务利润总额的%奖励乙方。

　　（3）、乙方基本工资增长办法：乙方基本工资以上年基本工资为基础，按销售回款增长率的.%增长，增长部分在年底兑现。但基本工资年增长率不得超过%。

　　（4）、社会保险：甲方按照法律、法规规定为乙方缴纳各种社会保险。

　　3、车旅费报销:

　　开车出差过路费、加油费实报实销；乘车出差车票实报，每日补助元，住宿元，当天能回不报住宿费；需宴请客户另计开支。

　　第四条工作纪律和奖罚

　　1、乙方应遵守国家的法律、法规以及甲方规定的各项规章制度和劳动纪律。

　　2、乙方如违反工作职责以及甲方的规章制度、劳动纪律，除按单位的有关规定给予处罚外，还应赔偿因此给甲方造成的损失。

　　3、乙方违法违规经营，受到相关部门处罚的，应当全额赔偿由此给甲方造成的损失。

　　4、因乙方原因导致公司对外承担赔偿责任的，甲方有权根据乙方过错程度向乙方追偿。

　　5、认真履行与公司签订的保密协议，严格遵守竞业限制条款。

　　第五条聘用合同的变更、终止和解除

　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

　　4、乙方违反第四条规定的工作纪律以及存在其他造成公司重大损失的情形的，甲方可单方解除本合同。

　　5、乙方要求解除聘用合同，应当提前天以书面形式通知甲方。

　　第六条其他事项

　　1、甲乙双方因实施聘用合同发生争议，按国家相关劳动法律规定解决。

　　2、本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，经甲、乙双方签字盖章后生效。

　　甲方：（盖章）乙方：（签字）

　　法定代表人：（签字）身份证：

　　_____年_____月_____日_____年_____月_____日

　　总经理聘用合同 3

甲乙双方经友好协商，就甲方聘请乙方担任甲方总经理事宜达成如下一致意见：

1. 聘用内容：甲方聘请乙方担任甲方总经理。

2. 聘用期限：自2022年4月1日至2023年3月31日。

3. 担保方式：风险抵押金。乙方需在每年的1月31日前向甲方交付当年度的聘用经营风险保证金人民币50,000元，作为乙方全面履行本合同的担保。

（一）甲方职责：根据国家政策以及市场需求制定公司的经营策略和目标；制定公司的年度财务预算和决算方案；决定公司的利润分配方案和弥补亏损方案；决定公司内部管理机构的设置和基本原则。

（二）乙方职责：对甲方的生产经营管理负全面责任，对公司进行全盘管理和运营，保障甲方安全生产和长远发展。同时，乙方应遵守国家法律法规和财务会计制度，规划并实施公司的管理体系和业务流程。不得擅自更改甲方法定代表人的职位、名称或经营范围，除非获得董事会批准。

乙方的个人薪酬标准每月约50,000元人民币，超出部分则从其月总收入中扣除。管理费用的具体金额为综合考核后的一定比例。

聘用期间每半年支付一次基本报酬，总金额约为100,000元人民币。按照年度销售额的一定比例（约20%）提取报酬，年末结算。

如果乙方违反本合同规定，应在甲方提出书面警告后的10天内进行改正，否则甲方有权提前解除合同，无需支付违约金。

本合同在双方签字盖章后即行生效，每份合同均为2份。

一方不得单方面终止合同，否则需支付违约金50,000元人民币。乙方未能完全履行合同规定的义务可能导致合同提前解除，乙方需赔偿甲方全部经济损失。

合同有效期为一年，自签订之日起生效，副本两份各持一份。

甲方签名：______________ 日期：_________

乙方签名：______________ 日期：_________

　　总经理聘用合同 4

原版：甲方：注册地址：法定代表人：受聘方：家庭住址：身份证号码：甲乙双方经董事会决议，聘请乙方担任甲方总经理。根据国家的法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

1、本合同的有效期自______年____月____日至______年____月____日。有效期届满前一个月，双方可协商是否续约。

2、如果双方均同意，则本合同将在有效期届满前提前一个月终止。

1、乙方将作为公司的总经理，对公司的股东（简称董事长）负责。在董事长的领导下，乙方将协助处理日常管理工作，对公司总体业务负责。

2、乙方将制定切实可行的项目策划方案和营销方案，并在此基础上实施。

3、乙方将遵守国家法律法规以及相关财务会计制度，按照公司章程的规定行事。

4、对于超出其权限的事项，乙方应事先征得董事会的同意。

1、乙方可以根据自己的意愿对公司的财产进行控制，包括但不限于投资、借款和其他形式的资金流动。

2、乙方需要尊重并保护公司的保密信息，不将这些信息用于任何其他目的。

3、乙方有义务保证其使用的财务资源不会被不当使用。

1、乙方在聘用期间将获得年薪____万元，其中包含社会保险和福利费用。具体的薪酬将以年度协议为准。

2、乙方有权根据公司当年利润的一定比例提取报酬。

1、因乙方原因导致合同无法履行时，甲方有权单方面解除合同，并不承担任何责任。

2、合同解除后，乙方仍需继续履行与甲方之间的所有债务关系。

如果在执行本合同过程中发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向常州市仲裁委员会申请仲裁。

条款七：本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效，一份由甲方保留，另一份由乙方保存。这份合同具有完全的法律效力。

　　总经理聘用合同 5

　　聘请方（以下简称甲方）：

　　应聘方（以下简称乙方）：

　　甲方经公司董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理助理。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。

　　一、合同期限及工作岗位

　　甲方聘请乙方担任总经理助理，协助总经理负责公司的日常经营管理。

　　聘用期限为两年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，试用期为_________个月。

　　二、工作时间、报酬及福利

　　1、甲方按国家法定节假日和公司相关规定，合理安排乙方休假或休息。

　　2、在季节性旺季或有连续性或紧急性工作，乙方来调整假期和工作时间，公司有权调整假期和工作时间，乙方可在连续性或紧急性等阶段性工作完成后进行补休。

　　3、在履行本合同期间，甲方为乙方支付房屋租住费用。

　　4、乙方报酬由年薪+利润分红两部分组成

　　年薪为_________元，（年薪为税前工资，包含基本工资，岗位工资，养老、失业和医疗保险等所有福利）。月薪按年薪的60%为月工资，当月10日发放，40%通过绩效考核后年终发放，合约期内或合约到期双方续签，发放时间为一个自然年结束后次年的1月10日，如合约到期双方未续签，发放时间为合同到期后十日内进行结算。

　　利润分红按照当年完成利润后超额利润的一定百分比率进行奖励。

　　绩效考核方式及年终分红比率由双方另行协商后签订补充协议。

　　三、培训及保密规定

　　1、培训费用由甲方承担，但乙方经培训掌握技能后，必须按本合同约定在甲方工作一定期限，若乙方违约离开甲方，则由乙方承担（与培训费等额）违约金。

　　2、乙方对甲方商业秘密和技术秘密有保密的义务，合同期内若乙方违约擅自从事或到与甲方有竞争的行业任职给甲方造成损失，由乙方承担赔偿。

　　3、本合同期满，或因辞退、辞职等解除劳动合同后的两年内，乙方对甲方商业秘密和技术秘密仍有保密义务，不得在同类企业并与甲方有竞争关系的其它公司任职或自行开业。否则，乙方应赔偿甲方损失。

　　四、双方权利义务

　　（一）甲方权利

　　1、甲方有制定公司的经营方针和投资计划，并要求乙方按决策落实执行的权利；

　　2、甲方有监督乙方工作的权利；

　　3、甲方有依据公司制度对乙方违规的行为进行行政处分及经济处分的权利；

　　(二)甲方义务

　　甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方有按相关规定为乙方办理社会保险相关转移手续的义务。

　　（三）乙方权利

　　乙方有依法享受国家规定的婚假、丧假、产假等待遇，及相关福利政策的权利。

　　（四）乙方义务

　　乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，完成工作任务，遵守劳动纪律及职业道德。保守甲方商业秘密。

　　五、陈述和保证

　　1、甲方向双方陈述和保证如下：

　　（1）其是一家依法设立并有效存续的有限责任公司；

　　（2）其有权进行本合同规定的行为，并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本合同；

　　（3）本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。

　　2、乙方向双方陈述和保证如下：

　　(1)其保证所提供的个人资料内容的\'真实性。

　　(2)其具有签订本合同的行为能力和履行合同义务的资格和能力，并且其与甲方签订本合同的行为不会导致甲方因此承担任何对第三方的责任。

　　(3)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。

　　六、合同解除、变更、续约

　　本合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。

　　（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1、乙方违反合同规定，不积极履行义务，经劝阻不改正；

　　2、严重违反公司制度，营私舞弊，给甲方造成重大伤害；

　　3、乙方违反国家法律法规，被追究刑事责任；

　　（二）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的；

　　（三）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　1、甲方未按照本合同提供劳动保护和劳动条件的；

　　2、未及时足额支付劳动报酬的；

　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　4、法律法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形；

　　5、甲方公司撤销。

　　（四）有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续：

　　1、本合同期满的；

　　2、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　3、甲方依法宣告破产或解散的；

　　4、法律法规规定的其它情形；

　　（三）在下列情况下，合同可以变更：

　　1、双方协商达成一致；

　　2、因国家政策法令发生变化时。

　　3、不可抗力。

　　（四）本合同期满前，甲乙双方应提前十五日协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。如合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方补签劳动合同，若甲乙双方无法就补签合同达成一致而继续存在劳动关系的，视为合同延续，在视合同延续期限十五日内，双方未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。

　　七、附随义务

　　1、合同解除后10天内内，乙方须立即交出有关文件、财物等，并办理业务交接手续，停止履行职务。

　　2、合同期满，本合同终止，甲方不承担乙方的补偿.双方如续订合同，应在本合同期满前十天，向对方提出书面意见。

　　3、乙方离职须提前30天提出离职申请，经甲方同意并办妥移交手续方可离职，否则，给甲方造成的损失，由乙方承担。

　　4、乙方应自愿接受甲方的工作调动，工资按新的工作岗位工资标准计算；若乙方不服从调动则本合同终止，甲方不须向乙方支付任何补偿。

　　5、乙方因严重违反公司规章制度而遇解聘者，不得向甲方索取任何费用。

　　6、乙方未满合同约定的期限，要求解除合同的，甲方为乙方支付的培训费，由乙方返还甲方。

　　7、乙方违反本合同约定及甲方的相关制度给甲方造成严重损失的，乙方应照价赔偿，甲方有权随时解除合同。

　　8、乙方不能胜任合同约定的工作，甲方有权随时解除合同。

　　八、调解与仲裁

　　1、甲、乙双方发生劳动争议后，应先协商解决，协商不成的，亦可向人民法院起诉。

　　2、本合同未尽事宜，双方同意依据甲方劳动管理规章制度处理或另行协商。

　　九、附则

　　本合同一式二份，甲乙双方各执一份，本合同自双方签字次日起生效。

　　甲方签名：

　　乙方签名：

　　_____年_____月_____日

　　总经理聘用合同 6

甲方（单位名称）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动法》和民政局的相关法规，《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国残疾人权益保护法》、《中华人民共和国失业保险条例》等法律明确规定，经甲乙双方充分协商，达成如下协议：

乙方被聘请为甲方的总经理，其任期自年月日至年月日。

乙方的月工资为人民币元。甲方每个月需按时足额发放工资给乙方。

3. 劳动纪律及规章制度：

乙方须按照甲方制定的各项规章制度和国家法律法规的要求，认真履行职责，积极完成工作任务。甲方有权依据国家法律规定对乙方的行为进行管理和监督。

4. 休息、休假：

乙方享有国家规定的法定节假日，根据甲方的工作需求，需要延长工作时间的，甲方应支付加班费。乙方可以享受每年法定的带薪假期。

5. 解除劳动合同：

在合同期间，如果甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。如甲方主动提出解除劳动合同，应提前30天书面通知乙方。如果乙方在合同期满前提出辞职，需提前30天通知甲方。

合同到期前，甲乙双方应提前30天协商合同续签事宜。协商一致后，续订劳动合同。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字、盖章后生效。任何一方违约，都应承担法律责任。

甲方（单位名称）：乙方（劳动者）：

　　总经理聘用合同 7

甲方：张经理
乙方：李小姐
为了明确总经理权责利，规范总经理工作行为，保障总经理依法行使职权，履行职责、承担义务，根据《中华人民共和国公司法》和其他有关法律法规的规定，甲乙双方经过友好协商，现就总经理聘请事宜达成如下协议：
一、甲乙双方遵循自愿、平等的原则，经协商一致，甲方聘请乙方为甲方总经理，负责公司的日常经营管理工作；
二、经营目标：乙方经营管理，完成后的工作目标是三个月内实现扭亏为盈，未来平均递增20%，并且保持良好的经济效益，达到公司设定的整体发展目标；
三、乙方的薪酬及奖励及福利安排：乙方的基本薪酬为年薪8万元人民币（税后），岗位薪酬为年薪5万元人民币，两项工资每年根据考核结果按月兑现，且将绩效奖金占到总收入的10%作为年终奖金发放。此外，乙方还将享受相应的健康补贴、交通补贴等福利待遇；
四、乙方的权限与义务：总经理对公司具有最终决策权，有权直接或间接任命或者解雇公司内部所有管理人员，有权制定和修改公司内部的各项规章制度，有权对下属部门和员工进行管理和指导，以及对财务管理、行政管理等方面进行有效监督和控制；
五、甲方的责任与权利：甲方应尊重乙方的工作能力和表现，定期检查乙方的工作进度和效果，并给予适当的激励和支持，同时甲方也应为其创造一个有利于工作的环境，解决其工作中遇到的问题；
六、争议处理方式：如发生关于本协议的争议，甲乙双方应通过友好协商解决，如果协商不成，则提交当地的人民法院诉讼解决；
七、合同终止：本合同有效期为一年，期满前一个月，甲方无权单方面解除本合同，需提前通知乙方并获得乙方的书面同意；
八、本合同未尽事宜，由甲乙双方共同商定，另行签订补充协议，补充协议作为本合同的有效组成部分；
九、本合同自双方代表签字盖章之日起生效，具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力。

　　总经理聘用合同 8

甲方：__ 身份证号：__ 乙方：__ 身份证号：__

甲方经过董事会研究，已同意乙方担任甲方公司的总经理，乙方接受甲方的委托，协助甲方对公司日常运营管理和各项业务做出安排。

为了更好地明确双方的责任和权利，保障管理效果和效率，甲方和乙方就以下问题达成一致意见：

甲方任命乙方担任总经理的职位。在其指导下，乙方将负责领导甲方的日常运营管理和所有业务活动。

乙方自即日起至20__年12月31日期满，有效期五年。其中，乙方的试用期为三个月。

乙方可部分或全部授权自己的管理权限给甲方公司。具体包括：自主确定公司的经营策略和方向；利用公司的资产和资源；参与公司的决策过程等。

乙方在甲方公司担任总经理期间，需要全面负责公司的运营和发展，包括但不限于：制定公司的年度战略规划和投资决策；编制公司的财务预算和决算报告；确定公司的利润分配计划和亏损补偿方案等。

甲方将在上述条款下行使以下职责：

1. 决定公司的经营计划和投资策略；

2. 制定公司的年度财务预算方案、决算方案；

3. 制定公司的利润分配计划和弥补亏损方案；

4. 决定聘任或解聘总经理、财务负责人及其报酬事项；

5. 根据总经理的提名决定聘任或解聘副总经理、高级管理人员及其报酬事项；

6. 监督乙方的工作；

7. 对乙方的工作给予充分支持和良好环境。

甲方会竭尽全力支持乙方的工作，为其创造一个有利于发展的环境，同时也会严格监督乙方的工作，确保其有效地履行职责。

　　总经理聘用合同 9

甲方：甲方身份证号：×××住址：××市××区××路××号乙方：乙方身份证号：×××住址：××市××区××路××号

为了更好地开展甲方酒店的运营管理，甲方决定聘请乙方为甲方酒店总经理。根据双方充分协商一致的原则，现就甲方聘任乙方事宜达成以下协议：

第一条：酒店甲方将位于（此处填写酒店的具体地址）。

第二条：乙方受甲方委托，担任甲方酒店总经理职务。

第三条：聘期自（此处填写聘期开始日期）至（此处填写聘期结束日期）。

第四条：甲方应按照约定向乙方支付年度营业收入（此处填写营业额），乙方需在（此处填写收款日期前）向甲方交付年度审计及其他相关工作。

第五条：乙方在甲方任职期间有义务维护酒店正常运营秩序，保持良好的商业道德，以及确保遵守国家法律法规的规定。

第六条：乙方不得利用职位获取私利，也不得以自己的名义或以他人名义开设银行账户，储存甲方财产；否则，甲方有权终止协议，并追究乙方责任。

第七条：乙方有义务协助甲方处理酒店内外的各种事务，为酒店营造有利的发展环境，并在发生纠纷时提供及时有效的解决方案。

第八条：乙方必须严格执行《中华人民共和国劳动法》等规定，不得从事任何违法活动。

第九条：乙方的薪酬为年薪制，具体内容包括岗位工资、通讯费和其他额外津贴。具体计算方式为：年薪=岗位工资+通讯费+利润分红。其中，岗位工资每月（此处填写工资数额）、通讯费每月（此处填写通讯数额）、利润分红每季度（此处填写利润分红额度）发放一次。

第十条：甲方承诺，乙方在未来管理酒店期间，每年6月30日之前向乙方支付5%的净利润作为年度奖金。同时，甲方保证按照第8条规定支付乙方年终奖金。

签订日期：（此处填写日期）

以上条款仅供参考，具体合同应根据实际情况调整。如需进一步了解或修改协议，请咨询专业人士的意见。

　　总经理聘用合同 10

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙双方平等协商，同意签订本协议，共同信守本协议所列各项条款。

　　一、本合同期限为________年，自_____年___月___日起，至_____年___月___日止。

　　二、工作内容及工作条件：

　　1、甲方聘用乙方为________岗位，工作任务________。

　　2、乙方必须按照甲方关于本岗位工作任务的要求，完成规定的数量、质量、指标的工作。

　　3、如果乙方在工作期间不能胜任原职，甲方可根据实际情况对其进行调岗，工资随调岗浮动。如果连续两次调岗仍不能胜任的，可解除本协议。

　　三、保密条款：

　　乙方在合同有效期内应当对所有技术资料及公司的商业秘密承担保密义务，不得做本公司以外的任何兼职工作。双方当事人在合同完成后____年内应当对本公司的一切商业秘密、技术资料承担保密义务。

　　四、经甲、乙双方协商同意，可采用书面形式依法变更或解除本协议。

　　五、符合下列情形之一的，甲方可以与乙方解除本协议

　　1、乙方在试用期被证明不符合聘用条件的;

　　2、严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度的.;

　　3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成损失的;

　　4、被依法追究刑事责任的。

　　六、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除本协议，但应提前三十天以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　2、本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化。致使原协议无法履行，经当事人协商不能就变更达成协议的;

　　3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减乙方的。

　　七、乙方要解除本协议，应当提前三十日，以书面形式通知甲方。

　　八、本协议履行期满或终止协议的条件出现，协议即行终止。如因生产(工作)需要，经双方协商同意可以续订协议。

　　九、双方的违约责任：

　　(1)任何一?讲话凑蘸贤约定履行义务，造成研究开发工作蚔汀⒀游蠡蚴О艿模违约方应向另一方支付数额?的违约金;

　　(2)违反约定的保密义务，违约方应承担造成的一切损失并予以赔偿，违约方承担相应的法律责任。

　　十、因履行本协议发生争议，当事人应当从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

　　十一、双方商定的其他条款：

　　十二、本协议未尽事宜，或与国家、地方政府新颁布的法律法规相抵触的，均以国家、地方政府的法律法规为准。

　　十三、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方：(盖章)乙方：(签名)

　　双方签订协议时间：_____年___月___日

　　总经理聘用合同 11

甲方：云南金色港湾公司乙方：云南省交通休养院经营管理集团双方经过平等、互利的协商达成以下协议：

一、云南金色港湾公司对云南省交通休养院的经营管理进行全面指导。

二、云南金色港湾公司对云南省交通休养院的经营管理期限为3年（从20XX年X月X日起至20XX年X月X日止）。

三、云南金色港湾公司将每月向云南省交通休养院提供食宿费用。

四、云南金色港湾公司在经营管理中拥有与云南省交通休养院法定代表人签字认可的“经营管理组织框架、人员定编和核定待遇范围内”的折扣、签单权。

五、云南金色港湾公司将遵守国家法律、法规及金色港湾公司、云南省交通休养院的规定。

六、云南金色港湾公司将严格按照三星级酒店的标准执行日常经营管理活动。

七、云南金色港湾公司将严格按《中华人民共和国旅游法》相关规定经营，不对客户收取现金、支票、有价证券。

八、云南金色港湾公司需制定符合实际并切实可行的经营管理方案。

九、云南金色港湾公司需确保员工接受三个月的全面培训，达到三星级酒店标准。

十、云南金色港湾公司需在目标日期之前完成全员培训计划，同时有60%的散客达到三星级酒店标准。

十一、云南金色港湾公司需维持三星级酒店标准运营至期满后的第六个月。

十二、云南金色港湾公司需要保证每年收入分别达到60万、150万、200万、300万。

十三、云南金色港湾公司需根据上述年度目标要求制定具体的时间计划，并在每年到期时进行绩效评估。

十四、云南金色港湾公司需于年中计算三年平均营业收入，然后按照每节省0.1%给予奖励。

十五、若云南金色港湾公司未能达到其设定的目标，需要向金色港湾公司提出具体的改正措施，并依据具体情况发给辞退补助费。

十六、若云南金色港湾公司犯有任何违法行为或给甲方造成重大损失，则有权取消其经营资格，并向甲方追偿经济损失。

十七、云南金色港湾公司如果在达到预定目标之后仍然不能继续经营，则在同等条件下拥有优先竞聘权。

十八、甲方需每日、每月向云南金色港湾公司报告经营管理活动情况，并对其进行考核。

十九、甲方在任何情况下都不得无故辞退乙方。否则，需发给辞退补助费。

二十、若云南金色港湾公司出现任何严重违反法律法规的行为，甲方有权立即终止合同，并追究法律责任。

甲方（盖章）：云南省交通休养院经营管理集团乙方（盖章）：云南金色港湾公司签订日期：20XX年X月X日签订日期：20XX年X月X日

　　总经理聘用合同 12

甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）鉴于双方在平等自愿、协商一致的基础上，甲方聘请乙方担任甲方总经理职务（CEO），现就双方的聘用事项达成如下协议：

甲方承诺甲方在该期间内不会雇佣其他人来替代乙方担任总经理职务。在合同期限满后，如果甲方不再需要乙方作为总经理，乙方有权要求终止合同。

乙方承诺乙方在该期间内不会辞去总经理职务。在合同期限届满后，如果甲方不再需要乙方担任总经理职务，乙方有权要求终止合同。

乙方同意在入职后，将使用甲方提供的办公设备和设施，并按时完成甲方分配的所有工作任务。在此过程中，乙方如有任何问题或困难，应及时与甲方沟通并寻求解决方案。

在合同执行过程中，如遇到不可抗力因素，导致合同无法正常履行，乙方可以申请延期履行，但不能因此解除合同。

如果甲方因故需要更换总经理，乙方应积极配合甲方办理相关手续，并放弃其先前已经获得的一切待遇。反之，乙方同样不负有任何责任。

对于合同中的保密条款，甲方保证乙方在接受甲方教育和培训期间以及合同期满后，将不会向任何第三方透露任何关于甲方及其经营状况的信息。

合同自双方签字之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：乙方（签名）：

　　总经理聘用合同 13

甲方：赵某身份证号：身份证号 聘用合同条款：

　　签订日期：赵某2022年3月31日

　　第一条 岗位名称：矿场调度员

　　第二条 岗位职责：

　　（一）负责矿山日常运行调度工作。

　　（二）协调各部门间的工作关系，确保生产有序进行。

　　（三）负责定期检查矿山设备性能，保证安全生产。

　　第三条 工资待遇：

　　（一）每月基本工资为人民币8000元。

　　（二）每月通讯费为人民币500元。

　　（三）根据实际工作量，甲方按每吨采出量的5%向乙方支付提成。

　　第四条 工作时间：

　　乙方每日工作时间为八小时，每周工作时间为五天。

　　第五条 劳动保护与健康管理：

　　（一）甲方应当为乙方提供符合劳动法规定的劳动防护用品，并保障其身体健康。

　　（二）甲方应当定期为乙方进行健康检查，发现不符合健康条件的，应及时调离工作岗位。

　　第六条 解除与终止合同：

　　（一）有下列情况之一的，甲乙双方可以解除劳动合同：

　　1. 矿山经营状况严重恶化，严重影响到乙方的正常工作；

　　2. 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作；

　　3. 由于甲方的原因，使劳动合同无法继续履行。

　　第七条 违约责任：

　　本协议双方应互相尊重，友好合作，如有违约的，违约方应承担由此产生的全部法律责任。

　　第八条 争议解决：

　　如甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

　　1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

　　2. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

　　甲方：赵某 签名：赵某 日期：2022年3月31日

　　乙方：杨某 签名：杨某 日期：2022年3月31日

　　总经理聘用合同 14

　　聘用方（以下简称甲方）：______________法定代表人：___________________

　　受聘方（以下简称乙方）：____________身份证号码：_____________________

　　经甲乙双方友好协商，甲方聘请乙方担任甲方公司的总经理，乙方同意受甲方委托，负责组织公司日常经营管理。为明确双方责权关系，加强管理，以期相互促进，共同发展，实现双赢，现签订本聘用合同，以资双方共同遵守，具体条款如下：

　　一、聘用职务：

　　甲方聘请乙方担任______________物业服务有限公司总经理，在董事会领导下，受其委托，组织甲方的日常经营管理工作，对董事长负责并报告工作。按照责权相统一的原则，甲乙双方协商，公司日常管理、生产管理、设备管理、人员管理及市场拓展等，以总经理为主，公司的原料采购、资金筹措以董事长为主，双方责任主次分明，目标一致，工作中能力互补，相互信任、相互支持。

　　二、聘用期限：

　　经双方协商，自________年____月____日起至________年____月____日止，甲乙双方协定，在乙方任职期间，双方应相互尊重，相互信任与支持，求大同存小异，一切以公司利益为前提和出发点，开展全面合作。

　　三、聘用方式：

　　授权管理，部份授权经营、业绩考核、薪酬考核

　　四、经营目标：

　　乙方在任期的经营管理过程中，实行按比例逐步递增的考核办法进行目标考核，必须按合同要求完成下列经营目标：

　　1、第一阶段：自二零一二年五月一日起作为乙方的就职日期，在乙方到任后三个月内，完成________________物业服务有限公司的组织机构整顿、制度完善，物业管理费用收取率达______％以上；

　　2、第二阶段：在本年度结束时，帐面亏损不超过__________元（大写______万元），完全落实前期公司对业主的赔付，小区绿化完成率达_____％，到本年度结束时，物业管理费收取率在上年度收取率上增加_______％；

　　3、第三阶段：乙方在甲方充分授权的情况下，应多方开展经营，至2013年12月31日止，乙方应为甲方实现赢利_____________元；

　　4、成本控制：人力成本、财务成本、办公成本等，与同行业、同等规模公司相比均必须控制在合理的范围之内；

　　5、应确保安全生产无事故，将事故率控制在零。

　　五、乙方的报酬：

　　1、聘用期间，甲方给乙方的报酬是年薪制，其年薪为￥_____________元（大写为________元，此金额为税前金额），每月甲方支付乙方一定金额的生活费用，其支付额度为年薪÷十二个月×______％，在乙方完成甲方规定的任务后，甲方在年底一次性结算支付。

　　2、在乙方任职期间，如果当年收入（不包含收取往年欠费、拓展经营收入、含各项代收费用收支差额）扣除应上交公司的管理费及税金后的实际利润在20000元（含）以内的，项目与公司四六分成（项目：利润x60%，公司：利润x40%），20000元以上部分项目与公司四、六分成（项目：40%，公司：60%）。

　　3、在乙方任职期间，如果乙方未能完成甲方规定的任务，甲方有权不付给承诺给乙方当年年薪中剩余的______％，乙方不得有异议，且甲方有权提出提前解除劳动合同。

　　六、休息休假：

　　国家法定的节假日、公休制度以及公司规定的员工休假制度等福利条件，乙方均有权等同享受，日常工作时间安排，在乙方保证完成工作任务的情况下，乙方可根据实际情况自行调整，但每月出勤率不得低于______％。

　　七、社会保险：

　　甲方为乙方按照法律法规规定购买相应保险，按阆中市社会保障部门规定本市劳保统筹的最低标准承担，如乙方要求按高于最低标准线其他标准缴纳保险，则超出部分的保险费用全部由乙方自行承担，由甲方在支付给乙方的年薪中扣除。

　　八、乙方的职权、职责：

　　1、总经理应向董事长负责，全面组织实施董事长的有关决议和规定，全面完成董事长下达的各项工作指标，并将实施情况向董事长汇报；

　　2、根据董事长要求确定公司生产经营方针，建立和完善公司的生产经营管理体系，并组织实施和改进；

　　3、全面主持公司的行政工作，组织制定公司的机构设置和人员编制，负责公司全体人员的业绩考核，向董事会提请聘任或者解聘公司副总经理等其他高层管理人员，财务负责人聘任或者解聘由公司董事长裁定；

　　4、任免除需经董事长批准以外的其他公司管理人员；

　　5、为甲方的生产经营及管理体系的正常运行提供足够资源，如：人力资源、社会关系网络等，协助董事长共同进行融资活动；如：生产经营流动资金短缺融资、设备改造融资、新建项目融资等；

　　6、组织实施甲方年度生产经营计划方案并配合董事长组织实施融资计划方案；

　　7、协助董事长为公司再建项目共同开展融资工作并负责项目前期的各项调研审核工作；

　　8、应每月定期向甲方提交述职报告和服务计划方案，报董事长审核通过后实施，乙方应积极监督、跟进方案落实情况并在该过程中接受甲方监督指导。

　　9、主持甲方的日常经营管理工作，负责安全经营生产，并在每月向甲方提交述职报告和服务计划方案时一并将实施情况向董事长报告；

　　10、拟定设置、调整或撤销甲方内部管理机构的具体方案，重点解决公司管理层及职工队伍建设问题，有效地进行人力资源配置实现公司生产经营和设备管理的正常运转，具体方案报董事长批准，乙方应积极组织人员落实、跟进、协调、监督方案实施情况，并接受甲方的监管。

　　11、负责召集和主持公司总经理办公会议，协调，检查和督促各部门工作；

　　12、负责公司生产原料、设备、配件等供应信息的管理及信息资源配置，保证公司生产过程中各个环节的衔接与正常运转；

　　13、协助董事长共同负责开拓服务市场；

　　14、负责协助公司财务部门拟定公司的年度财务预决算方案，利润分配方案及亏损弥补方案，并对上报董事长的财务决算报告及盈利预测报告进行审批；

　　15、负责制定修改和健全企业的各项规章制度，绩效考核办法，积极进行各项改革，推行岗位责任制，不断提高公司管理水平。

　　16、在职责范围内，对外代表甲方处理业务；

　　17、对公司各职能部门的各种费用支出、固定资产购置单笔伍仟元以下，零配件采购支出单笔贰仟元以下，生活办公用品支出伍佰元以下的经营支出进行审批，超出部分报董事长批准后方可执行；

　　18、决定公司生产设备出现问题的相关维修事宜，对设备大修应向上申报计划，获批准后按计划实施；

　　19、制定公司营销方案，经营方案，经上报批准后组织人员实施、协调、跟进，并在该过程中接受甲方监督；

　　20、对公司重大技术改造和项目投资提出合理化建议，报董事长审批，获准通过后组织实施，并全程接受甲方监督；

　　21、遵守国家法律法规和公司规章制度、财务会计制度，维护公司利益；

　　22、董事会（董事长）授予的其他职权。

　　九、乙方禁止行为：

　　1、不得利用职位谋取私利；

　　2、未经股东会或董事会同意，不得向自己或者自己的亲属、朋友或者与其有关联的公司进行关联交易；

　　3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的`活动；

　　4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储；

　　5、不得以公司资产为其他公司或者其他个人提供债务担保或融资担保；

　　6、不得从事其他违反法律规定的行为；

　　7、不得侵占公司财产，不得挪用公司资金；

　　8、保守公司的商业秘密，不得随意泄露公司的生产经营信息；

　　9、其他____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

　　十、合同解除：

　　1、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘任合同。任何一方认为在本合同期满后，不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

　　2、因乙方违反本合同约定及违法、违规经营，经甲方指出后不纠正的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。

　　3、如乙方违法经营给甲方造成损失的依法承担法律责任。

　　4、在合同履行过程中如甲方有正当理由认为乙方不能胜任总经理的工作，甲方有权调整乙方的工作岗位和职务，其报酬按调整后同等岗位人员的报酬支付。如乙方不服从甲方对其工作岗位和职务调整，甲方有权解除聘用合同。

　　5、如乙方不能胜任该职位工作，当年考核没有完成年度生产经营利润目标，且无董事会（董事长）认可的正当理由，则乙方应自动辞职，甲方不予补偿薪酬。

　　6、合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的公司资产进行任职期间审计，在确定无任何问题后，双方办理移交手续。

　　十一、违约责任：

　　（一）甲方违约责任：

　　1、乙方完成经营目标，甲方未按约定及时足额支付报酬及奖励的，按照乙方年度工资的二倍支付违约金；

　　2、在乙方任职期间，甲方无正当理由不得随意解除乙方职务，否则按照乙方年度工资的二倍支付违约金；

　　3、在乙方任职期间，甲方因合并，转让或解散等事由的出现，无法与乙方继续履行本合同时，应提前一个月告知乙方，并按照乙方年度平均工资为标准支付乙方三个月的工资作为经济补偿金，本合同自动终止；

　　（二）乙方违约责任

　　1、执行董事会（董事长）做出的各种决议不力或者拒不执行的，由董事会（董事长）给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。

　　2、对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得报酬，同时由董事会（董事长）做出警告直至解聘的决定。

　　3、对公司安全负总责，因安全保卫工作不力造成公司损失的，由董事会（董事长）给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。

　　4、从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由董事会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。

　　5、其他

　　___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

　　十二、劳动争议处理：

　　因履行本合同所发生的劳动争议，甲、乙双方应协商解决，协商不成，合同一方或双方应自争议发生之日起六十日向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方或双方也可直接向公司所在地仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向公司所在地人民法院提起诉讼。

　　十二、其他

　　1、乙方与甲方签订的《劳动合同》约定的内容与本聘用合同约定的内容不一致的或相冲突的，以本聘用合同约定的内容为准。

　　2、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成部分。

　　3、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，本合同自双方当事人签字或盖章之日起生效。

　　甲方：乙方：

　　法定代表人：

　　_____年___月___日_____年___月___日

　　总经理聘用合同 15

甲方：某建筑公司 乙方：张工程师

甲方聘请乙方担任项目经理，双方经过友好协商，就如下事项达成一致：

一、乙方市政、建筑工程一级建造师职业资格证书（两证）及安全生产考核合格证书均需注册到“某建筑公司”，甲方负责支付乙方税后每月底薪人民币肆仟元。

聘用期为两年，自乙方被注册中心确认注册成功之日起计算（以建设部网站公告时间为准）。聘用期满后，双方协商后可续聘。若甲方停止经营，须提前一个月通知乙方，按照相关规定办理解聘手续。

二、乙方提供市政、建筑工程一级建造师职业资格证书（两证）和相关资料，甲方负责办理注册手续并承担相关费用，包括安全生产考核合格证书（B证）的转注册。办理上述手续乙方必须全力配合、协助，非乙方原因造成注册时间延误，甲方仍须支付底薪。在聘用期间由甲方保管一级建造师注册证书、安全生产考核合格证书，聘用期满归还乙方。

三、由甲方保管的证件如有遗失等其它事情发生，甲方须负责补办相关证件，并承担由此引起的一切费用。聘用期间，乙方不能将市政、建筑工程一级建造师资格证书及安全生产考核合格证书提供给其它施工单位使用，否则甲方有权终止执行本协议并追究乙方的违约责任。

四、乙方参加继续教育、安全生产等培训费用（含学习费、食宿费、交通费）全部由甲方负责。

五、甲方需要乙方参加工程项目投标（招标方要求项目经理到场或须项目经理答辩），如果没有中标，甲方须按次支付人民币伍仟元的津贴给乙方（不包括食宿费、交通费）；如果投标工程中标，甲方将按中标金额大小酌情给予乙方不低于人民币贰万元的奖金。

六、如果甲方需要乙方去工地工作，包括短期和长期工作，短期工作（三日内）甲方须每次支付人民币叁仟元津贴给乙方；长期工作的待遇由甲乙双方按包吃住不少于每月人民币壹万元的\'标准另行协商确定。

七、在协议有效期内，非乙方原因，甲方在工程项目施工中所发生一切有关工程施工质量和工程施工安全方面的事故责任以及由此造成的经济损失，均由甲方承担。

八、在协议有效期内，甲乙双方不得擅自单方解除协议，如因此造成损失，由擅自解除协议一方负责。如果甲乙双方在协议期内需要变动协议，应本着相互支持与理解的原则：一方需要在前一个月事先告知另一方，以便另一方做好工作安排。但在下列情况下，乙方有权提前解除协议：

（1）甲方不能按期支付底薪、津贴和奖金；

（2）乙方初始注册不成功；

（3）甲方有其它违约和违反国家法律、法规的行为。

九、日常考勤的约定：项目经理属于公司外派人员，实行不坐班制，乙方负责本人的日常考勤工作，甲方不得以乙方出勤情况等违反公司劳动纪律和规章制度为由克扣底薪、津贴和奖金或是单方面解除本协议。

十、双方签订协议后,甲方先支付捌仟元给乙方作为预付压金。如乙方原因导致注册不成功,则乙方要将预付压金退还给甲方。

十一、每月底薪和津贴支付方式:甲方在每月五号前把当月底薪支付给乙方（现金或转账方式），乙方按甲方要求去工地工作前一日支付津贴。

十二、违约责任：本协议执行过程中，甲乙双方如违反本协议，给对方造成经济损失或法律责任的，由先违约方承担全部赔偿责任。

十三、本协议未尽事宜，双方可协商解决。

十四、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字、盖章之日起生效，聘用期满后即自行终止。

甲方（盖章）： 乙方（签名）：

法定代表人（签名或盖章）： 身份证号码：

联系电话： 联系电话：

签订日期： 年 月 日

　　总经理聘用合同 16

　　甲方（聘任方）：

　　乙方（受聘方）：

　　一、聘任职位

　　甲方聘任乙方担任由甲方所控股大酒店总经理职务。

　　正式任命文件由甲方以公司的名义下发，并在30天之内与乙方签订正式的劳务合同。

　　二、总经理岗位职责

　　1、接受董事长的直接领导，并围绕公司对酒店项目的整体构想和经营战略制定具体实施方案和运营策略。

　　2、主要负责酒店日常的运营管理工作。

　　3、组织市场开拓，指导经营销售。

　　4、制定酒店内部管理机构设置方案，完善管理制度和具体操作规章。

　　5、确定酒店人事结构和编制数量。

　　6、明确员工的工资标准，福利待遇和薪酬结构。

　　7、编制酒店各部门的绩效考核方案。

　　8、配合协调办理酒店所需的各类证照。

　　9、建立与完善下属各部门和员工的竞争激励机制。

　　以上所有事关“xx大酒店”经营方向、运作模式、市场营销等方案，必须报请甲方审核批准，方可实施。

　　三，聘用期限

　　乙方的首次聘任期为__年，

　　从二○____年____月____日起生效至二○____年____月____日止。

　　四、考核管理

　　1、乙方须无条件接受甲方下达的（不超过同行业平均值5%以上）营销任务。

　　2、乙方须遵守甲方制定的绩效考核管理要求。

　　3、甲方每季度对乙方进行一次工作考核（每月营销任务完成情况作为季度考核的主要依据）。

　　4、乙方连续两个月未完成甲方下达的营销任务，则视为季度考核不及格，考核结果与乙方岗位工资挂钩。

　　5、在一个自然年度内乙方出现超过两个季度考核不及格，则视为年度总考核不及格，考核结果与乙方的年度绩效工资进行挂钩。

　　6、如乙方年度内有三个季度绩效考核不及格，甲方可以单方面解除聘任合同，无须向乙方支付任何经济赔偿。

　　五、对总经理日常工作的一般性授权

　　甲方对乙方的日常经营管理工作必须给予充分支持与配合。甲方应创造和提供必要的环境与条件，使乙方能够专注于酒店的管理和经营。

　　甲方针对乙方的经营管理业务范围必须给予科学、合理的工作授权。

　　1、人事管理授权

　　乙方对酒店所有在职员工（会计和甲方明确的特别岗位的员工除外）拥有直接人事管理权。包括：聘任、解聘、考核、入职定薪、薪酬调整、职务晋升以及岗位调整。

　　乙方审批公司员工薪酬调整时，如果当次调薪幅度超过__%以上则须报甲方或其授权人审批。不超过上述调薪幅度，可由乙方直接审批。

　　乙方在初拟下属部门的各级员工招聘、解聘、薪酬调整、职务岗位调整、实施特别奖励方案时，均须事先报请董事长审核，经批准后方可执行，并接受监督。

　　2、公文颁发授权

　　公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、命令、通知、规定以及其他指示类文件。

　　乙方只可签发各种只面向酒店内部的管理文件，未经甲方批准不得以任何形式向外散发。

　　3、业务付款授权

　　乙方审批主管业务范围的业务付款项目时，必须按照公司和甲方审批后的月度资金计划进行控制。对符合资金计划、付款条件和审批流程的付款项目，单次付款金额不超过2万元的，由乙方审批。超过2万元，或计划外付款，必须报甲方或其授权人审批。

　　4、费用报销授权

　　乙方审批主管业务范围的日常费用报销，须按甲方审批后的月度费用预算进行控制。对符合费用预算、报销条件和审批流程的`前提下的报销项目，单笔报销金额不超过________元的，由乙方审批。超过________元，或预算外报销，必须报请甲方或其授权人审批。

　　乙方自己本人需要报销费用的，无论金额大小，一律报甲方或其授权人审批。

　　5、现金借支授权

　　乙方审批主管业务范围内因公的临时借款，金额在__000元以下的，由乙方审批，超过__000元的，必须报甲方或其授权人审批。

　　六、其他管理授权

　　1、甲方对乙方主管业务范围内必需的其他管理权限，甲方本着“必要、合理、规范，可控”的授权原则，进行科学、规范地授权。应制订详细的管理授权方案，并在本协议签订后一个月内完成。

　　2、乙方须在甲方的授权范围内行使管理权，不得擅自越权。乙方行使各种管理权时，须接受甲方的内部监察与审计，如乙方有超过本合同规定数额的私自越权行为的，甲方有权力单方面终止聘任合同，并要求乙方赔偿甲方经济损失。

　　3、甲方对乙方的内部监察与审计，应做到规范、有序地进行。

　　七、工资管理

　　乙方薪酬收入采取月基本工资+月效益奖金+年度绩效奖的结构管理。

　　在乙方担任酒店总经理期间，基本工资为__0000元月。

　　如乙方连续两个考核季度后仍不能完成甲方要求的营销收入定额，并且甲方所下达的指标数并未超出同期同档次酒店营业额的平均值5%以上，则客观证明乙方的综合能力不足以运营这个酒店。甲方可以提出提前解除聘任合同和劳动合同。

　　八、公司福利待遇

　　甲方须为乙方提供的公司福利待遇包括：

　　1、社会险保。甲方按国家相关法律法规为乙方购买社会保险。对应由个人承担的部分，在月终计薪时从乙方工资中扣除。

　　2、住房公积金。甲方按国家相关法律法规为乙方购买社会保险。对应由个人承担的部分，在月终计薪时从乙方工资中扣除。

　　3、汽车补贴。甲方每月提供500元的汽车补贴，由乙方提供合法的汽车费用票据，采取费用报销方式进行。乙方市内公务，公司不再安排车辆，不再报销市内交通费用。

　　4、通讯补贴。甲方每月提供500元的通讯补贴，由乙方提供合法的通讯费用票据，采取费用报销方式进行。

　　九、年度花红

　　如乙方负责的酒店项目，全年的营业额大幅度超过预期，甲方可根据公司全年度经济效益状况，向乙方额外发放数量不等的年终花红。

　　十、约束机制

　　1、乙方须遵守公司颁发的各种规章制度。

　　2、乙方须接受所在公司日常工作监督和业务监察。离职时，须接受离任审计。

　　3、乙方在工作之中有贪腐、收贿或索贿行为，不论金额大小，一经查实，甲方有权立即解除聘任协议和劳动合同，不予任何经济补偿，并追回贪腐的全部款项，并保留追究其法律责任的权利。

　　十一、保密条款

　　乙方须严守在聘任期内获知的一切商业机密。乙方不得向第三人透露、转让、出售甲方的商业秘密或专有技术。

　　乙方违反保密协议，给甲方造成经济损失的，甲方除要求乙方经济赔偿外，保留追究其法律责任的权利。

　　十二、劳动合同

　　乙方按照湖南省劳动法律规定和相关政策，与甲方实际控制的公司签订《劳动合同》。《劳动合同》为本聘任协议的补充文件。

　　十三、提前解约

　　聘任期内，双方均可提前解除聘任协议和劳动合同，并提前一个月通知对方。

　　十四、争议解决

　　对执行本协议时发生的一切争议，双方均应通过友好协商的方式解决。协商无效，可向法院提起诉讼。

　　本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效。

　　甲方：（盖章）乙方：

　　法人代表签字：签字：

　　签订日期：____年____月____日

　　总经理聘用合同 17

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限和工作内容

　　第一条本合同自___年___月___日起至___年___月___日止。期限为年。

　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事执行总经理岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。

　　(一)岗位职务名称：宾馆执行总经理

　　(二)直接上级：宾馆全体合伙人

　　(三)直接下级：宾馆各用工人员

　　(四)岗位职责

　　1、在全体合伙人的领导下开展工作，对宾馆全面经营业绩负责。

　　2、建立宾馆规章制度，并要带头遵守。

　　3、制定年度、季度、月度工作计划，并监督，辅导执行，确保完成各项工作任务。

　　4、建立良好的员工文化，营造恪守制度，和谐相处，互学互助的良好氛围。

　　5、控制应收账款的额度，优化库存商品。

　　6、关心员工的日常生活。

　　7、建立和维护大客户，集团客户，作好各类客情关系的维系。

　　8、负责公司月度、季度、年度总结工作会议的召开。

　　9、负责突发事件的处理。

　　10、制定公司的年度赢利目标，预算年度费用。

　　11、定期向全体合伙人进行述职，上交业绩报告。

　　(五)义务

　　1.对甲方的经营管理负全面责任，行使经营管理职权，并接受甲方的监督。保证甲方安全经营，长效管理，保值增值。

　　2.遵守法律法规和财务会计制度

　　3.不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围;

　　4.对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;

　　5.聘用经营期间，无权以甲方或酒店的名义贷款;

　　6.不得以甲方或酒店名义对外提供任何形式的担保;

　　7.应于每月日前据实向甲方报送酒店的财务报表;

　　8.决定聘任或者解聘除应由甲方聘任或者解聘以外的负责管理人员;

　　9.不得利用内幕信息为自己或他人谋取利益;

　　10.不得自营或为他人经营与公司同类的业务或者从事损害公司利益的活动;

　　(六)执行总经理有权利：

　　本着职业经理人存在的一个基本前提是企业的所有权和经营权的分离的原则，执行总经理应有如下的权力：

　　1、人事权：决定聘任或者解聘除应由甲方聘任或者解聘以外的负责管理人员;

　　2、财务权：可独立审批元之内的财务支出，并初审所有的财务开支。

　　3、日常事务的决策权：所有部门主管只能向总理汇报工作，而不是找董事长或其它人，所有部门主管只能从总理这里接受工作指示，包括董事长在内的其它任何人无权向部门主管布置工作。董事长必须充分的尊重总理的权力。

　　二、劳动纪律和规章制度

　　第1条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

　　第2条乙方应严格遵守公司的规章制度、完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　第3条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为。

　　第4条乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。如果泄露给甲方造成损失，应承担相应的法律责任。

　　第5条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。

　　第6条本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

　　三、经济补偿与赔偿

　　第1条甲方违反方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

　　甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的.，从发薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工资额的%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止。

　　第2条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

　　1、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费;

　　2、对经营和工作造成的直接经济损失;

　　4、本合同约定的其他赔偿费用。

　　四、违反劳动合同的责任

　　第1条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金___元。

　　第2条其他违约责任

　　五、劳动争议处理

　　第1条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　六、其他

　　第1条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

　　第2条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第3条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)

　　甲方：(盖章)乙方：

　　法定代表人或(委托代理人)：

　　__年__月__日__年__月__日

　　总经理聘用合同 18

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　经甲、乙双方友好协商，一致同意签订本合同书，以供双方共同信守执行。

　　一、基本情况：

　　1、甲方聘请乙方担任位于酒楼的总经理职务。

　　2、聘用期为：从__________年__________月__________日到__________年__________月__________日止。

　　3、甲方每月付给乙方基本工资为人民币__________元。

　　二、甲方的权利和义务：

　　1、提供乙方工作所需的设备和良好的工作环境及约定的待遇。

　　2、甲方需为乙方提供一日三餐饮食、住宿以及所需的生活用品(包括房屋、床、被子等)，所需费用由甲方承担，不纳入乙方工资。甲方负责乙方健康证的办理。提供的住宿为单独寝室，并有简单办公桌椅。(如乙方住宿自理，则甲方应给予适当的住房补贴)

　　3、乙方接受甲方领导和监督，如乙方违反相关店规，甲方有权利对乙方做出正当处罚(具体参照公司的规章制度)。

　　4、若因乙方管理不当，连续三个月营业额低于_______万元，甲方有权终止此合同。

　　三、乙方的权利：

　　1、乙方的`休假方法和其他福利待遇，参照公司的相关规章制度。

　　2、乙方在甲方餐厅用餐享受6折优惠并有签单的权利在发工资时甲方可在工资中扣除。

　　四、乙方的权力：

　　总经理对股东会负责，享有下列权力：

　　1、按照合同约定及时足额获取经营管理报酬;

　　2、全面负责公司的经营管理工作，并向股东会报告工作;

　　3、组织实施股东会、公司年度计划和投资方案;

　　4、拟订公司内部管理机构设置方案;

　　5、拟订公司的基本管理制度;

　　6、制订公司的具体规章;

　　7、提请股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人;

　　8、聘任或者解聘除股东会聘任或者解聘以外的人员;

　　9、拟定公司员工的工资、福利、奖惩，决定公司员工的聘用和解聘;

　　10、批准单笔__________元以下费用;

　　11、执行股东会授予的其他职权。

　　五、乙方的职责

　　1、对完成公司整体经营目标负总责，保证开业后壹年内收回本酒店的全部投资;

　　2、全面执行股东会作出的各种决议;

　　3、拟定公司年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后执行实施;

　　4、协调公司的各种外部事务，创造良好发展环境;

　　5、按月向股东会报告公司经营情况，接受股东会质询并作出解释;

　　6、接受公司股东会对公司经营活动的监督检查;

　　7、做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作;

　　8、做好公司法、公司章程、股东会确定的其他职责。

　　六、乙方禁止性行为

　　1、不得利用职位谋取私利;

　　2、不得从事损害本公司利益的活动;

　　3、不得从事违反法律规定的活动。

　　4、如发生上述行为，甲方有权经济处罚乙方，并解除合同，情节严重的可追究乙方法律责任。

　　七、工资发放及绩效奖惩方法：

　　1、甲方每月__________日以现金形式向乙方支付上月的基本工资及提成。合同签订当日开始计算工资，开业前筹备期间和开业后第一个月的工资按__________元月全额发放。

　　2、绩效奖惩办法：(此条款从开业后第二个月开始执行)

　　①月营业额基本指标为__________万元月，乙方的最低工资标准为__________元月;

　　②月营业额不超过基本指标__________万元时，乙方的工资标准为最低工资(即__________元月);

　　八、合同的续定、变更、解除和终止

　　1、如甲方结束经营，合同双方自动中止，甲方将补齐乙方工作日之基本工资及提成。

　　2、如果甲方单方终止合同，甲方将补偿乙方贰个月基本工资，并补齐乙方工作日的基本工资及提成。

　　3、如乙方单方终止合同，必须书面向甲方申请，甲方通过后，指定乙方离职日期。如乙方擅自离职，甲方有权要求乙方以贰个月的工资作为补偿。

　　4、合同期满后，再续合同，需提前一个月通知对方：如乙方未提前一个月向甲方申请离职，甲方有权在合同到期后不再与乙方续签合同;如甲方未提前一个月书面通知乙方离职，乙方有权在合同到期后不再与甲方续签合同。

　　5、乙方严重失职、营私舞弊，从实例事件中对甲方利益造成重大损害的时，甲方可随时解约，并追究赔偿。

　　6、本合同终止或解职除时，乙方应将甲方交其使用保管的物品、工具、技术资料等，如数交还甲方，如有损坏或遗失，应按原定的单价予赔偿。

　　7、通知解除合同后，当甲方后续总经理未至接管时，乙方必须认真坚守工作岗位，不得做出危害甲方利益的事情(如损坏甲方声誉恶意破坏公司财物透露公司机密等)，当接管总经理到岗后，须做好各方面的交接工作。

　　九、本合同一式二份，一份3页，甲、乙各执一份。协议在执行中经双方协商可修改条

　　款，但未修改前仍按原条款执行。本合同未尽事宜，甲、乙双方按照有关规定，本着互相谅解的精神，共同协商处理。合同经双方签字后生效。

　　甲方：____________________

　　乙方：____________________

　　签订日期：____________________