聘用员工与正式员工

　　在人们越来越相信法律的社会中，越来越多事情需要用到合同，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。

聘用员工与正式员工 篇1

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　根据国家有关法律规章，双方就聘用事宜，订立本合同。

　　第一条工作岗位：甲方根据工作需要，聘用乙方到_______部（室）从事工作，担任__________职务。

　　第二条工作时间

　　（一）合同期限：本合同期限为________年，从________年_______月_______日起到_________年________月______日止

　　（二）试用期：甲、乙方签订合同后，乙方即进入试用期。试用期一般为三个月。特别情况，可以适当延长，但最长不得超过半年。试用期满，双方期满，双方无异议，乙方即转为甲方正式合同制员工；其试用期应计算在合同有效期内；试用期内，甲、乙任何一方有权终止合同，但必须提前10天通知对方，或以出勤天数的应发工资作为补偿发给对方

　　第三条工作时间及假期

　　（一）乙方每日工作时间________小时；每月工作时间________天。

　　（二）甲方由于生产经营需要，可适当安排延长工作时间，即安排加班加点时间。乙方无特殊情况，须服从甲方加班安排。安排加班加点，甲方必须提前4小时，特殊情况提前1小时通知乙方，否则，乙方可以拒绝加班

　　（三）乙方有权享受法定节假日、婚假、丧假、病假、产假等

　　（四）甲方要求乙方在法定节假日加班，须征得乙方同意。乙方完成加班后，甲方应安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定和中心规定支付加班费。乙方无特殊情况，应服从甲方安排。

　　（五）甲方根据生产经营需要，可调整日常工作起止时间。

　　第四条工资待遇

　　（一）乙方工资按照甲方工资制度实行。乙方担任哪一类哪一级的职位工作，即享受该级的工资及津贴。甲方支付乙方的工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。

　　（二）甲方安排乙方加班加点，按下列标准发加班工资；

　　1、法定休假日加班加点的，管理人员不拿浮动工资金的员工，按本人当月正常的日、时平均工资数的300%计发工资；拿浮动工资的员工按本人当月正常日、时平均工资数的200%计发工资。

　　2、休息日安排乙方加班工作，安排相应时间休息的，不发加班工资；不安排休息的，管理人员、人拿浮动工资的员工按上条标准的.200%计发工资，拿浮动工资的按上条标准的150%计发工资。

　　3、工作日安排乙方加点工作，按本人当月的正常平均工资数的150%计发工资

　　（三）乙方在工作时间内，按国家规定履行社会义务，或因公负伤，工资照发。

　　（四）女工产假期内，除不享受职务津贴、工种津贴、浮动工资外，其它工资、津贴照发。

　　（五）员工在中心规定的探亲假、婚丧假期内、除不享受职务津贴、工种津贴、浮动工资外、其他工资、津贴照发。

　　第六条培训

　　（一）凡新上岗员工必须接受中心职业道德业务技术培训。培训考核合格后方能正式上岗。

　　（二）中心员工均需接受中心统一安排的专门的业务、技术培训，以确保员工工作能力的适应性。

　　（三）员工参加专门培训的培训费，由中心统一支付。但员工必须严格遵守专门培训时所要求的在中心服务年限。凡未到服务年限离开中心的员工，应偿还中心支付的培训费；并按培训合同规定赔偿中心的损失。

　　第七条；福利与保险

　　（一）甲方参照国家保险规定并依本中心规定，为乙方支付医药费、病假工资、工伤保险费用和养老保险费用

　　（二）甲方为乙方提供集体宿舍和工作餐。

　　（三）乙方因公致伤、残、死亡的，因工作得职业病的，按国家有关规定处理。

　　第八条劳动纪律

　　（一）乙方必须遵守甲方的各项规章制度。

　　（二）乙方必须严格遵守安全操作规程，保证安全生产。

　　（三）乙方必须爱护甲方公物财产。

　　（四）乙方必须保守甲方商业秘密。

　　第九条合同的变更、解除和违约责任

　　（一）变更；经甲、乙双方协商同意，可依法变更合同。变更后合同经双方签字盖章后生效。

　　（二）有下列情形之一的，甲方可立即解除合同；

　　1、乙方在试用期被证明不符合录用条件的；

　　2、乙方违法或严重违反甲方劳动纪律或制度的；

　　3、乙方严重失职、渎职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

　　4、乙方以欺诈等手段，使甲方在违反其真实意思情况下订立的合同而使甲方利益受损害的；

　　5、国家规定的其他情形。

　　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方本人；

　　1、甲方生产经营严重困难，确需减裁人员的；

　　2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　3、乙方不能胜任本职工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　（四）有下列情形之一的，甲方不得解除合同；

　　1、方因在甲方工作面患职业病或因工伤并确认丧失劳动能力的；

　　2、方患病工非因工负伤，在规定的医疗期内的（一般在半年以内）；、

　　3、婚员工在孕期、产假期、哺乳期内的；

　　4、家规定的其他情形。

　　（五）有下列情形之一，乙方可随时解除合同。

　　1、试用期内；

　　2、方未按照合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件；

　　3、方非法限制人身自由，强迫劳动的；

　　4、方以欺诈等手段，使乙方在违反真实意思的情况下订立劳动合同的；

　　5、家规定的其他情形。

　　（六）员工自愿解除合同的，应当提前30天以书面形式通知甲方中心行政人事财务部人事管理人员。

　　（七）有下列情形之一的，合同自行解除；

　　1、方依法破产；

　　2、方依法解散；

　　3、方死亡；

　　（八）合同即将期满，甲、乙双方同意延续合同的，在合同其满前30日内，双方重新订立劳动合同书。

　　（九）补助费；符合下列情形之一的甲方一次性发给乙方补助费。

　　1、方协商一致同意解除合同的；

　　2、合本合同第九条（三）款1、2、3、项和（五）款第2、3、4、5项解除合同的；

　　3、方依法解散的；

　　4、助费标准员工在本单位工龄计算，每满一年的发员工1个月本人月工资，满半年不满1年的，按1年工龄标准计发；不满半年的，按本人月工资的一半计发；最多不超过12个月的工资。

　　（十）违约责任；

　　1、甲方违方合同规定，应承担赔偿责任；

　　2、甲方未提前30日通知乙方而按合同第九条（三）款第2、3、4、项解除劳动的，应支付乙方当年1个月的月平均工资作违约补偿金；

　　3、方违反合同，对甲方造成损害的，应承担相应赔偿责任。

　　第十条争议的处理；双方发生劳动争议后，应协商解决；不愿协商或协商不成，可由劳动争议仲裁机关仲裁，对仲裁不服，可直接到法院起诉。

　　第十一条本合同未尽事宜，按《劳动法》执行。

　　第十二条本合同一式两份，甲乙方各执一份。合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。

　　甲方：____________乙方：____________

　　日期：____________日期：____________

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聘用员工与正式员工 篇2

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

　　一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理之。

　　二、乙方这职务或工种为 。

　　三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：

　　（一）甲方公司总部；

　　（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；

　　（三）甲方在内地省份机构及境外机构；

　　（四）应出差服务之场所。

　　四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

　　五、乙方之正常工作时间每日为７小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。

　　六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。

　　七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。

　　八、甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。

　　九、乙方之工作报酬：

　　（一）甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。

　　（二）甲方得参考下列事项调整乙方职等：

　　１、乙方每月工作考核记录；

　　２、乙方工作职务（或工种）变换情况；

　　３、甲方盈利状况；

　　４、劳力市场供需状况及社会经济发展一般水平。

　　十、乙方每月工资由甲方于次月５日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后１日或数日发放。

　　十一、甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前１个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方１个月的工资，且乙方不必补偿培训费。

　　十二、乙方主动提出解除本合同时，须提前１个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发１个月工资。

　　十三、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。

　　十四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。

　　十五、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。

　　十六、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。

　　订立合同书人

　　甲 方：

　　签约代表人： （签字）

　　职 称：

　　乙方（姓名）：（签字）

　　身份证号码：

　　户口所在地地址：

　　联络方式：

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聘用员工与正式员工 篇3

　　甲方： 身份证号：

　　乙方(受聘人员)： 身份证号：

　　经甲乙双方协商一致，甲方将位于________________项目工程施工技术承包给乙方，聘用期限自_______年_______月______日至_______年____月_____日，经共同协商达成以下条款：

　　一、承包方式：单包人工工资。

　　二、工作内容：图纸所设计的工程内容。

　　三、甲方责任：

　　1、甲方为乙方提供一套完整的施工图纸及相应的办公设备。

　　2、甲方对乙方的工作应予以协助和配合并有权对乙方的工作质量和进度进行监督检查。

　　四 、乙方责任：员工聘用合同1、乙方应服从甲方的统一管理并接受甲方的考核，乙方在施工中应严格按照国家规范，施工图纸和有关部门的施工规范进行施工和工作验收，对工作质量进行科学管理，规范操作并及时和项目其它组成人员紧密联系，认真对本项目部出现的有关质量方面的意见和问题及时提出纠正，防止返工式质量问题的发生。

　　2、乙方必须服从甲方管理，按施工进度及时完成并接受上级主管部门对施工现场的检查及提出的要求。

　　五、工资结算及付款方式：

　　1、乙方工资总额定为________元整(________元整)。

　　2、甲方必须按月支付乙方人工工资，即每月底按时支付______元整(_____元整)或每月全额的______%支付，剩余部分工资完工后付清。

　　六、违约责任：

　　本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应支付对方违约金_______元整。

　　七、争议解决方式：①双方协商解决。②法院诉讼解决。

　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同自双方签字盖章之日起生效。

　　甲方签字： 乙方签字：

　　年 月 日 年 月 日

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聘用员工与正式员工 篇4

　　甲方：________________________________

　　乙方：________________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

　　一、合同期限

　　本合同自_________年_______月______日起至_________年_______月______日止;其中试用期为_______月。

　　二、工作内容

　　1、甲方根据工作需要，安排乙方在___________岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件;

　　2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务;

　　三、劳动保护和劳动条件

　　1、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。

　　四、劳动报酬

　　1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬。

　　3、乙方试用期工资每月为___________元，试用期为_______月;

　　4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。

　　五、劳动纪律

　　1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。

　　2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密。

　　六、教育与培训

　　用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。

　　七、劳动合同的解除、变更、终止

　　1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。

　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

　　(3)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

　　(4)被依法追究刑事责任的。

　　2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。

　　3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。

　　4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

　　八、违反劳动合同的责任

　　1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金____________元。

　　2、乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。

　　3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。

　　九、劳动争议处理

　　双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行

　　十一、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　_________年____月____日

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聘用员工与正式员工 篇5

　　甲方：______________

　　乙方：______________

　　甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

　　第一条乙方的考勤与管理须按甲方有关人事管理制度办理。

　　第二条乙方的职务或工种为：乙方应按时按质按要求完成甲方所布置的工作任务，要确保所提交的工作成果符合国家、地方、行业有关规范要求，如因乙方工作疏忽给甲方声誉或经济造成损失时，乙方应承担一定的经济损失,甲方有权将从乙方工资扣除相应的损失。

　　第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在公司住所地履行职责。乙方在聘用期间，应严格遵守甲方制定的工作制度(网络公司工作制度);

　　第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

　　第五条乙方的正常工作时间每日为8小时，每周5个半工作日(周日下午业务培训/排版)，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。

　　第六条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册和《劳动法》的相关规定办理。

　　第七条乙方的工作报酬：甲方承诺按月付给乙方工作报酬元人民币，并提供适当的工作环境和条件;

　　第八条乙方每月工资由甲方于次月20日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。

　　第九条甲方因业务萎缩时有权终止本合同，合同终止时，甲方补发乙方当月的工资，乙方不必补偿培训费。

　　第十条乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，并提出离职书面申请书。调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，在乙方交接工作完成后,甲方在次月10日结清乙方当月工资。受聘期间，乙方因自身原因(患病或安全事故等)不能正常工作的期间，甲方可以给乙方发放适当的工资作为补偿。

　　第十一条乙方声明：乙方在签署本合同时，已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。

　　第十二条本合同自200____年____月_____日起至200____年____月_____日止。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于____年____月_____日起生效。

　　第十三条本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。第十四条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，双方协商解决，协商解决不成则通过劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁不服的，可以提起诉讼。

　　第十五条合同未尽事宜，则按《劳动法》的相关规定。

　　本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

　　订立合同书人

　　甲方：______________

　　签约代表人：______________(签字)职称：______________

　　乙方(姓名)：______________(签字)

　　身份证号码：______________

　　户口所在地地址：______________

　　联络方式：______________

　　____年____月_____日

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聘用员工与正式员工 篇6

　　甲方：__________________(以下简称甲方)

　　乙方：__________________(以下简称乙方)

　　为了确保学校食堂工作正常运转，坚持一切服务于教学，确保师生饮食安全的原则，根据甲方实际情况，特聘用乙方为食堂工作人员，甲乙双方平等协商签订如下协议：

　　一、甲方职责：

　　1、维护乙方在校期间的合法权益。

　　2、配齐食堂生产工具，保证设施和设备的正常运转。甲方为乙方提供水电、工具等等。如果水电不通或有不安全故障，乙方要及时向甲方汇报，甲方要及时排查维修。如果工具正常损坏，甲方要及时为乙方维修或更换。

　　3、提供合格生产材料，安排食谱，监督检查食堂全面工作。

　　4、甲方按月及时支付乙方工资，不得随意拖欠乙方工资。

　　二、乙方职责：

　　1、严格遵守各项管理制度，遵纪守法。

　　2、确保每天按时到岗。

　　3、爱护保管生产工具，节约用电、用水、用煤，不浪费原材料。

　　4、乙方必须按照学校要求，按时、保质、保量、组织每天的生产、分发工作。并对所有进餐用具进行清洗消毒。保持食堂内外环境整洁，采取有效措施，消除老鼠、蟑螂、苍蝇和其他有害昆虫及其孳生条件。餐厅内餐桌、餐凳摆放整齐，每天定时清洗打扫，确保通风透光，空气新鲜无异味。餐饮具使用前必须洗净、消毒，符合国家有关卫生标准。

　　5、无条件接受食堂管理人员监督管理。在工作时间，乙方必须服从甲方食堂负责人领导，每日上班时间根据季节特点和临时工作需要适时约定，中途不得离开学校，因病、因事不能到岗必须向分管领导请假，若擅自脱岗，甲方有权终止聘用合同。

　　6、维护学校利益，搞好内部治安工作。

　　7、乙方应有良好的个人卫生习惯，做到五勤：勤洗手、勤洗澡、勤理发、勤换衣、勤剪指甲。上班时间应统一穿工作服，戴工作帽和口罩，做到仪表端庄。保证身体健康，能胜任食堂工作。按时参加体检，持健康证上岗。乙方出现各种传染性病症和其他有碍食品卫生的病症时，必须主动报告，并立即离开工作岗位。

　　8、乙方加工食品必须做到熟透，熟制品应当与食品原料或半成品分开存放，半成品应当与食品原料分开存放，防止交叉污染。原材料要离地离墙10厘米上，防止受潮霉变。食品不得接触有毒物、不洁物。严禁向学生提供污染、腐败变质、超过保质期和可能影响师生健康的食物。

　　9、不可私自做凉菜、豆角。

　　10、完成学校交给的其他工作，如：来宾来客用餐和学校组织的教师用餐等。

　　11、严格按照相关操作规程操作食堂有关设备。

　　12、按照甲方要求参加上级部门安排的培训学习。

　　三、乙方小组长的职责：

　　1、乙方小组长要配合学校食堂管理人员，根据实际的需要，制定每周的食

　　2、每天做好各种记录(如：留样记录、消毒记录、临时采购记录等)。食品留样要保存48小时，以便查验。

　　3、带领并监督其他食堂工人做好各项工作。

　　四、待遇：

　　1、甲方一个学期发放给乙方5个月的工资，按每月壹仟伍佰元(￥1500.00元)的工资支付(其中10××元由上级教育主管部门发放，500元由学校发放)，

　　2、小组长的工资待遇为每月壹仟柒佰元(￥1700.00元)

　　乙方享受教师节待遇，其它补助和福利根据学校财力酌情考虑。

　　五、制约

　　1、甲乙双方要严格履行各职责，一旦签约，甲方不得降低乙方各种待遇，乙方不得以各种理由向甲方索取额外的福利待遇，自我裁减工作量。

　　2、乙方若有意辞职，必须提前一个月知会甲方，否则，乙方必须赔偿甲方损失。有事必须请假，若请人代工，须经学校分管领导批准方可。不无故旷工，凡请假一天扣80元，依次类推。

　　3、确保学校财产、生产材料不外流。生产过程中，乙方人为浪费原材料，要负责赔偿，乙方由于工作不力，做出生、糊、烂等师生不能吃的食物，视情节轻重处以一定罚金。

　　4、乙方若不遵守有关制度，不讲个人卫生、公共卫生和食堂卫生的，酌情扣减工资。

　　5、乙方在领取原材料时要严格把关，不能用变质材料生产或者生产过程中不讲卫生等引起师生食物中毒。若造成重大责任事故，交司法机关追究法律责任。

　　6、乙方要严格按食谱组织生产、发放，未经甲方许可不能擅自改变当天生产食谱。

　　7、乙方在校生产期间若有违法乱纪行为，一切责任由自己负担，甲方概不负责。

　　8、食堂从业人员应注意工作安全。在工作中出现的任何意外事故(包括因身体原因、烧伤、烫伤、跌伤、摔伤、疾病等)甲方概不负责，所花费用均由乙方本人承担。对学校管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，可在前一周内提出辞呈申请。如工作不负责任，完不成本合同所规定的工作或出现重大工作失误，学校有权及时终止合同。

　　六、用工时间为一个学期：

　　有效时间为____________年______月______日至____________年______月(学校工作全部结束止)。合同期满后，学校视其本人职业道德、工作能力、工作态度及学校教师是否过剩等情况综合考虑，确定是否继续聘用。

　　七、此合同一式两份，甲乙双方各执一份，均有同等法律效力。此合同自双方签字日起生效。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

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聘用员工与正式员工 篇7

　　双方根据“平等自愿”、“协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务并共同遵守履行。

　　法国碧蔻美容院(以下简称“甲方”)同意聘请____________小姐/女士(以下简称“乙方”)为法国碧蔻美容院合同工，职位____________，负责工作____________，身份证号码：___________________。

　　一、合同有效期：

　　为_______年，从______年_______月_______日至______年______月_______日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。

　　二、职责要求：

　　(1)、乙方必须接受甲方的监督和指挥，按其职位要求及美容院的制度，努力做好工作。

　　(2)、根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。

　　(3)、乙方必须按《美容院员工手册》的全部内容和条款，严守美容院规章制度。

　　(4)、乙方每周六天工作制，每天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。

　　三、劳动报酬:

　　(1)、固定工资_____________元/月

　　(2)、提成奖金：完成核定月度销售任务部分，可获奖金___________________________元。超出月度销售任务部分，提成________________________________________元。未完成的扣除底工资的_______________________。

　　(3)、完成全年销售任务(月度销售任务X 12)，于农历新年前，可获年终奖金________________________________。

　　(4)、所得税或个人收入调节税由乙方负担。

　　(5)、按美容院经营情况及员工对业务熟练程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。

　　(6)、甲方每月15日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的\'工作日支付工资。

　　(7)、所辖的人员聘用、调动、解雇均须以提前1个月知会美容院并等美容院同意。

　　(8)、签约起，若未满一年可按比例执行。

　　(9)、上岗需交店内保证金10××元整。

　　四、续订、变更、解除、终止劳动合同：

　　(1)、合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。

　　(2)、如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。

　　(3)、有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。

　　1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。

　　2、乙方严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对甲方利益造成损害的。

　　3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。

　　4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。

　　5、不按美容院规定的销售方式及违反美容院的核定价格进行销售活动。

　　6、借故不参与美容院的大型对外活动，不服从美容院的工作安排，工作不合作，损人利已。

　　7、对外的销售活动中故意损害美容院的形象，私自向客户提出美容院合约外的任何个人要求。

　　8、兼任美容院外的任何职务及销售美容院外的任何产品。

　　9、不按美容院制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假。

　　五、有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式通知对方：

　　(1)、乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的。

　　(2)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　(3)、若甲方因不可预见的意外因素，造成严重财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克服，财政状况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方。

　　(4)、劳动合同约定的解除条件的。

　　六、本合约期满，如果双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目标。

　　七．下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：

　　(1)、甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

　　(2)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　　八．乙方非依据本合同规定的情况外解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方。否则须以十天薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约承担的赔偿责任。

　　乙方承担的赔偿责任的范围包括：

　　(1)、甲方为招收录用乙方而直接支付的费用。

　　(2)、甲方为乙方支付的教育、培训费用。

　　(3)、对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失。

　　(4)、劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用。

　　乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。

　　九、保密和不竞争

　　(1)、所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方从甲方获得的技术和商业秘密，包括甲方的供应商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方承担保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途。

　　(2)、在本美容院期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参与与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争。

　　十、乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将美容院的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回美容院，方可办理离职手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏，乙方应承担赔偿的责任及应负法律的责任。

　　十一、甲方制定的《员工手册》为本合同的附属文件，与本合同有同等约束力。本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。

　　十二、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决。如协商不成，则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。

　　甲方：乙方(签署)：

　　签字：员工姓名(正楷)：

　　日期：日期：

　　以上为聘用员工与正式员工 篇7范文内容，仅供参考借鉴，请按实际需要修改。

聘用员工与正式员工 篇8

　　受聘人员：身份证号码：聘用单位因工作需要，聘用同志为(聘用)驾驶员，担任驾驶工作。经双方协商，订立合同如下：

　　一、合同期限：聘期从____年__月__日起至____年__月__日止。

　　二、受聘人员应履行如下义务：

　　1、遵纪守法，遵守聘用单位的各项规章制度。

　　2、学习业务，钻研技术，努力完成岗位职责所规定的任务。

　　三、受聘人员享受有同类人员同等的工资、福利、学习、民主管理、政治荣

　　四、有下列情况之一的，聘用单位可以解除合同：

　　1、受聘人员在试用期内，发现不符合聘用所规定的条件的;

　　2、受聘人员违法违纪或违反聘用单位规章制度的;

　　3、受聘人员不能胜任本职工作的;

　　4、受聘人员年满60周岁的。

　　五、聘用单位不能履行合同规定的义务，受聘人员有权利解除合同。

　　六、聘用单位和受聘人员都应遵守合同，不得擅自违约。如受聘人员需中途终止合同，要提前半个月的时间以递交书面报告的形式申请辞职(没有以书面形式递交上请辞的视为自动离岗)。递交辞职信后，本人本月工资要等待到下个月发放工资时才统一发放。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。

　　七、合同期满。本合同终止。

　　八、本合同一式三份。聘用单位、受聘人员各执一份，具有同等效力，经两方盖章合同方能生效，并受到法律保护。

　　九、本合同于____年__月__日订立，从订立之日起生效。

　　聘用单位(盖章)受聘人员(签字)

　　法人代表(盖章)

　　____年__月__日____年__月__日

　　甲方(签章)：

　　乙方：

　　签订时间：____年__月__日

　　以上为聘用员工与正式员工 篇8范文内容，仅供参考借鉴，请按实际需要修改。

聘用员工与正式员工 篇9

　　甲方（聘用方）：

　　乙方（受聘方）：

　　法人代表：

　　身份证号：

　　联系方式：

　　联系方式：

　　甲方因企业发展和规范管理、科学管理的需要，而乙方在上述方面具有相应知识和工作经验，双方本着平等、自愿和互惠原则，通过充分协商，就甲方聘用乙方为其企业中高级管理职位达成如下协议：

　　1聘用期限

　　1.1聘用期为10年，以甲方正式报到上班之月计。

　　1.2乙方保证在甲方报到上班时与其它企业无劳动聘用关系。

　　2双方工作职责及义务

　　2.1甲方聘用乙方为中高级管理技术人员，具体岗位由甲方在征询乙方意愿的前提下根据甲方情况确定。

　　2.2乙方工作职责由甲方岗位责任制度和相关制度进行规范。乙方须充分运用其专业知识与工作经验，保持严谨的工作风格和勤勉的工作态度，恰当且如实履行其工作职责。

　　2.3乙方须遵守甲方各项管理制度，服从甲方的工作安排。

　　3乙方薪金及福利待遇

　　3.1乙方聘用期的目标年收入为：税后人民币伍万元整（50000万元）。

　　3.2乙方工资发放方式：以甲方规定的员工工资发放日（每月20日）为准。绩效工资年底一次性付清。

　　3.3乙方起薪日期为乙方到甲方正式报到上班之月计。

　　3.4乙方工资每2年上调一次，每次调薪幅度为上年总年薪的10～15%。

　　4工作时间、休息及休假方面

　　4.1乙方工作每周休息二天；乙方有权享受春节、清明节、五一节、端午节、国庆节、中秋节、元旦节等法定假日的休息。

　　4.2如甲方现行工作时间将来顺应管理要求而减少，乙方自动过渡到新的工作制，不需要另行约谈。

　　5本合同的变更、解除、终止

　　5.1本合同的变更（含补充）可由甲乙双方中的任何一方提出，变更采用书面形式，经甲乙双方书面确认后生效。

　　5.2乙方有下列情形之一时，甲方可以立即解除本合同。

　　5.2.1被依法追究刑事责任的。

　　5.2.2营私舞弊、严重失职，并给甲方造成重大经济损失的。

　　5.2.3严重违反甲方所订规章制度，并在甲方范围内造成恶劣影响的。

　　5.3甲方有下列情形之一时，乙方可立即解除本合同。

　　5.3.1甲方未能按合同约定如数发放工资且超过发放时间三个月。

　　5.3.2甲方胁迫乙方从事违法工作的。

　　5.4本合同到期，或虽未到期限，经甲乙双方协商一致而同意解除本合同时，本合同可以解除。

　　6违约责任以及合同纠纷处理

　　6.1合同纠纷以双方协商解决为主，劳动仲裁或法律诉讼解决为辅。

　　6.2本合同经甲乙双方盖章或签字后生效。

　　6.3本合同未尽事宜甲乙双方协商解决。

　　甲方（聘用方）：

　　乙方（受聘方）：

　　法人代表：

　　合同日期：

　　以上为聘用员工与正式员工 篇9范文内容，仅供参考借鉴，请按实际需要修改。

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