面试经验技巧

　　如何写《面试经验技巧》，怎么写好《面试经验技巧》，我们一起看看《面试经验技巧》是怎么写的吧。

面试经验技巧 篇1

1.面试消除心理紧张感

(1)要坚持往常心。在竞赛面前，人人都会紧张，这是一个正常的现象，面试时你紧张，他人也会紧张，这是客观存在的，要承受这一客观实践。这时你无妨坦率地供认本人紧张，或许会求得打听。还要进行自我暗示，提示本人冷静下来，常用的办法是或大声说话，把面临的考官当熟人对待;或把握说话的节奏，渐渐道来或握紧双拳、闭目顷刻，先听后讲;或戏弄两三句等等，都有助于消除紧张。

(2)不要把胜败看得太重

胜败乃兵家常事要这样提示本人，若是这次不成，还有下一次机会;这个单位不聘任，还有下一个单位面试的机遇等着本人;即便求职不成，也不是说你一无所得，你可以在剖析这次面试进程中的失利，总结阅历，得出宝贵的面试阅历，以新的姿态迎候下一次的面试。在面试时不要老想着面试结果，要把注重力放在说话和答复问题上，这样就会大大消除你的紧张感。

(3)不要把考官看得过于奥秘

并非所有的考官都是阅历丰富的专业人才，可能在陌生人面前也会紧张，知道这一点就用不着对考官过于害怕，心情也会自然放松下来。

(4)要准备充分

实践证明，面试时准备得越充份，紧张程度就越小。考官提出的问题你都预料到，还紧张什么?常识就是力气，常识也会添加胆量。面试前除了进行品德、常识、技术、心思预备外，还要打听和熟悉求职的常识、技巧、基本礼节，必要时同学之间可仿照考场，事前屡次演练，彼此指出缺乏，彼此协助、彼此仿照，到面试时紧张程度就会削减。

(5)要增强自信心

面试时应聘者往往要承受多方的提问，迎候多方的目光，这是形成紧张的客观原因之一。这时你无妨将目光盯住主考官的脑门，用余光凝视周

围，既可增强自信心又能消除紧张感;在面试进程中，考官们可能窃窃私语，小声谈论，这是很正常的，不要把它当成精力负担，而应作为进行面试的动力，你可以幻想他们的谈论是对你的重视，这样你就可以添加信心，提高面试的成功率;面试中考官可能提示你答复问题时的缺乏乃至过错，这也没有想得很严重，由于每个人都不免出点过失，能及时纠正就纠正，是实误就坦率承认，不是还可婉辞争辩，端看你对问题的打听程度和你勇于和主考官争论真伪的自信的程度。

2.面试应注意的礼仪

(1)服饰要妥当

就服饰而言，应聘者在去求职面试前，必须精心挑选本人的服饰。那就是服饰要与本人的身段、身份相符，体现出朴素、大方、明快、稳健的风格。在面试时，着装应该契合时代、时节、场所、收入的程度，而且要与本人应聘的任务相和谐，能体现本人的特性和任务特色。比方应聘的职位是机关任务人员、管理人员或教员、律师等，装扮就不能过于富丽，而应挑选严肃、素雅、大方的着装，以显现出慎重、谨慎文雅的任务的形象;如应聘的职位是导游、公关、服务员等职位，则可以穿得时兴、美丽一些，以体现热心、生动的任务特色。

普通说来，服饰要给人以整齐、大方妥当的觉得，穿戴应以严肃一点为好，不要寻求时髦，花枝招展，尤其是女人，若是穿戴过于富丽，描眉搽粉，项圈、耳环、戒指都戴上，这样会给用人单位一种轻浮的形象，影响面试的成果。此外，若是衣裳的面料、品牌都挺好，却不洗不熨，不按正确的办法穿戴，也会给人一种精力不振的感觉。女同志的装束以朴素、严肃为好，男同志则以整齐、干练为好。要注重提早理好本人的发型，如在夏日，男同志可穿戴整齐的衬衫或T 恤衫，其他时节则以合体的中山装或西装为好。别的装束装扮必定要与寻求的任务相等，应与本人的兴趣、喜好、特性、习气相契合，一个往常着装随意的人，突然间让他衣冠楚楚，他会感到拘束、不自在。

(2)恪守时间

守时是现代外交时效观的一种重要准则，是作为一个社会人要遵守的最起码的礼仪。面试中，最忌的首要就是不守时，由于等候会使人发生着急烦躁的心情，然后使面谈的气氛不敷和谐。有学者计算，求职面试迟到者取得选用的概率只到不迟到者的一半。可见，守时这一礼仪在面试中的重要性。因而，面试时千万不能迟到，而且最棒的是可以提早十分钟抵达面试地址，以有充沛的工夫调整好本人紧张的心情，也标明求职的诚心。假设依照约好的工夫仓促前往，对方或许已在等候你，那样就显得你欠礼貌、欠诚心，还会使你心情紧张而影响面试作用。恪守时间有时还会有这样一种意义，即要恪守事前约好的面试时限。有时招聘者自动提出只能谈多长时间，有时需要你自动问可以谈多长时间，无论何种状况，求职者都必定要把握好时间，以体现你的时间观念和办事效率。

(3)表情要自然，举措要妥当

进门时，不要紧张，表情越自然越好，在对方没有请你坐下时切勿急于坐下，请你坐下时，应说声谢谢，坐下后要坚持端正的坐姿，不要又是挠头皮、抠鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿乱抖。关于女同学来讲，举措更应妥当，任何轻浮的表情或举措都可以会让招聘人员对你不满。别的各种手势语也要恰当自然。

(3)要讲究文明礼貌。

进门时应自动打招呼：您好，我是某某，若是是对方自动约本人面谈，必定要感谢对方给本人这样一个机遇;若是是本人约对方面谈，必定要标明歉意对不住，打扰您了等等。面谈时要真诚地凝视对方，表明对他的话感兴趣，决不左顾右盼，心猿意马，不要不停地看手表，不然，显得不尊重对方。对对方的说话的反响要适度，要有照应。他说诙谐话时，你的笑声会增加他的兴致;他说话严肃仔细时，你屏住呼吸则强化了气氛，这种反响要天然坦率，不能成心做作或少见多怪地做出表情。

(4)坚持安静

在等候面试时，不要处处走动，更不能擅自到考场外面张望，求职者之间的攀谈也应尽可以地下降音量，防止影响他人应试或思索。最棒的方法就是抓住时间熟悉可能被提问的问题，做好面试预备。

(5)听的学识。

有位大学毕业生到一家编辑部去求职，主编按例同他说话，开端全部都很顺畅，由于对他第一形象很好，主编后来就拉家常式地谈起了本人在 假日的一些阅历，大学生走了神，没有仔细去听。临走时，主编问他有何感想，他答复说：您的假日过得太好了，真有意思。主编盯了他好一会儿，最终冷冷地 说：太好了?我摔断了腿，整个假日都躺在医院里。可见，擅于倾听，是面谈成功的又一个要决。那么怎样听人说话才取得对方的好感呢?首要，要耐性。对对方提起的任何论题，你都应耐性倾听，不能体现出心猿意马或不耐性的神色，要尽量让对方兴味盎然地讲完，不要简略打断或插嘴;其次，要仔细。也就是要有敏感性，擅于打听对方的言外之意，即从对方的言语之间找出他没能表达出来的潜在意思，还要注重倾听对方说话的语气和说话的每一个细节;再次，要专注。专注的意图是要捉住对方说话的关键和本质，因而，你应该保持充足的精力，专注致志地凝视对方，并有表明听懂或附和的声音或举措;若是对方提出的问题本身很清晰，但你却没有彻底打听，那么你可以以诚笃的言语提出不清晰的局部，对方会进一步解说的。这样既能弄清问题的关键和本质，又能给对方以专注致志的好形象;最终，要注重强化。要仔细揣摩对方说话的关键或重复强调的问题，必要时，你可以进行复述或提问，如：我赞同您方才所提的、您是不是说重复对方着重的问题，会使对方发生酒逢知己千杯少的感觉，往往会促进情感的互动。

(6)攀谈的学识

听有学识，说一样有学识。参加面谈的求职者不可避免地会产生不同程度地发生紧张心情或羞怯心思，因而你说话之前应尽可以地消除紧张、战胜羞怯，并坦率、谦善地通知对方对不起，我有点紧张等，对方会理解你，乃至会安慰你，协助你放松。承认紧张对引荐本人没有什么消极影响，反而会显现你真实、坦率和求职的诚心，这是杰出攀谈的第一步。其次，选用照应式的攀谈，并奇妙地引导论题。求职面谈既异样于当众讲演，又异样于喃喃自语，而在于彼此间的照应。成功的对话是一个彼此应对的进程，本人每一句话都应是对方上一句话的持续，并给对方供给说话的地步，还要注重奇妙地引导论题。如当所谈内容与求职无关，而对方却大谈特谈时，你可以说:这件事很有意思，今后必定向您讨教。如今我有个问题不明白，然后奇妙地转移了论题;您认为某项任务应具有哪些本质?以惹起两边感兴趣的论题。再次，说话要动之以情，处处体现情真意切，实实在在。不要放言高论，虚有其表，更不能虚情假意，说假话、废话。咱们在紧张的状况下，往往说话的节奏会加速，这不利于进行情感沟通，因而，说话时应把握节奏，必要时可用机敏、诙谐、幽默的言语使两边都放慢说话的节奏。

(7)尊重对方，善解人意

取得招聘者的好感必须真实尊重对方，善解人意。在求职时往往有这种状况：招聘者的资历或学历、职称、年纪等可能不如求职者，此时千万不能妄自尊大。若是一旦流露出不尊重对方的表情，处处显现出优于对方、囤积居奇的心情，会惹起了对方的恶感，往往会将面试办砸。

3.面试九忌

(1)忌握手无力，太过接近主试者。

中国人碰头问好的办法是握手，面试时与主试者应恰如其分地悄悄一握，不要精疲力竭地被迫握手，给对方一种精力缺乏，身体衰弱之感。落座后应与对方坚持适宜的间隔，不能过火接近对方，逼视对方。更不能以姓名称呼主试者，而应不时体现出你对他们的敬重。

(2)忌忐忑不安，举动失当。

面试时决不能做小举措，如摇头摆尾、一再改动坐姿，更不能嚼口香糖、抽烟。主试者可以暗示你抽烟，但最好谢绝他的善意。主试者的斤斤计较是露出应聘者缺陷的最佳兵器之一，在整个面试进程中，注重不要让本人的小缺陷浮出水面。

(3)忌言语离题

有的求职者说话不分场合，不看目标，让主试者听觉得不可思议。例如说些俗不行耐的笑话，谈及家庭和经济方面的问题，讲些触及小我生计的小道消息，或恣意对面试室的家具和装修指手画脚。主试者可没有时间猜想你想真实表达的是什么。

(4)忌说得太急

言谈中刻不容缓想得到这个工作，急着答复本人没听清或没有打听透彻问的问题，而不是有礼貌地请对方再说一遍或再阐明;不加解说就自称掌握某种技术，何处训练、何时参加、何人教授一概避而不答，令人生疑。所谓欲速则不达。

(5)忌提问单纯

在想考官提问时要思索本人提的问题能否有价值或许主考官已经答复过或解说过。千万别提一些很单纯的问题，如：办公室有空调吗?你晓得某某主任在哪里吗?

(6)忌言语粗鄙

粗鄙的言语，毫不润饰言语习气并不代表你男子汉的气魄或不拘末节，反倒另人为难、生厌。

(7)忌反响迟钝

倾听主考官说话并非单纯用耳朵，还包罗所有的器官;不仅用脑筋，还得用心灵。若是对方说话时你双眼无神、反响迟钝，这已让考官对你失去决心，不管你将来如何推销本人，全部都根本上是白费，败局已定。

(8)忌做鬼脸

顽童做鬼脸，咱们往往觉得其单纯心爱，而且在往常咱们的表达中也常常用到。可是，在面试中，夸大的鬼脸会使主试者认为你过于做作、长于伪装、会演戏，表达歹意的鬼脸更会令对方觉得你是没有礼貌、无教养的。

(9)忌像个嫌疑犯普通

应当意识到面试是一种机遇对等的面谈，不是公安机关审问嫌疑犯。不要过多理睬主试者的情绪。一开端就与你谈笑自若的主试者几乎是没有的，多数人的表情是正儿八经的。但应聘者仍是应该把本人解放出来，不要当做被打量的人物。这样才利于本人正常的发扬。

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面试经验技巧 篇2

毕业求职一年，我20次面试失败，留下了痛心的思索。我从吉林长白山沟考到京城，在某名校学行政管理专业，连年获校级一等奖学金，当了3年班长，被评为学校优秀干部。与同学们比，我本应是用人单位争抢的人才啊。

大年初五，我跑回北京找工作。第一天，在网上投递10份简历后，就接到3家企业面试通知。带着自己厚达15页的简历，穿着新买的500元大衣，我信心十足地面试去了。在一家高新技术企业，人事主管看过我的简历后非常满意，决定最初3个月月薪定在2500元，正式录用再加1500元。可在落笔签约时，我问了一句：能解决北京市户口吗？公司无法满足我的要求，第一次面试失败。

经历五次面试，五次都同样无法解决户口后，我找到了一个政府机关，成了公务员解决户口是没问题的，但不可心的是工作，听说天天要在文山会海中度日，薪酬也不高，我想还是再拖一拖。面试时我的态度模棱两可，让考官看出来了，面试第6次失败。后来听说一个清华硕士被录取了。

人力资源部经理助理是我可心的工作。第十次面试在一家跨国公司进行。整整一个下午五轮考试。中文口试、中文专业基础笔试、英语口试和中英互译4关过后，我打败3名竞争对手。最后一轮考试是计算机Excel操作，限时25分钟，我超时2分钟。考试结束，人事部主管说：很遗憾，要是再快2分钟就好了。

时间流逝，我迎来第20次面试。单位是一家位于亚运村的国企，让我做文秘工作，实习期月收入近3000元，能给我一个北京市户口。这是一个不错的单位，我签下了名字。人事处长说：不过，5年内你不能离开单位。5年？时间太久了，我还想积累两三年工作经验后考MBA呢，我把单份合同书扔进了废纸篓。

第20次面试失败了，我已觉得身心疲惫，一提找工作就想吐。现在，我已决定不再去面试，安心准备考研了。静静的夜里，我陷入思索：做学生16年，学习上我一帆风顺，但在找工作时为什么屡试不中？一是太看重立即解决户口，错过了难得的工作机会，其实，用人单位不在乎我有没有北京户口，我自己又何必作茧自缚呢？二是期望值太高了，连政府机关的工作都看不上，还能看上什么样的工作？三是打铁还得自身硬，电脑、外语和专业，有一项玩得不溜，都可能痛失良机。四是毅力仍不够，没准儿第21次面试就胜利了。

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面试经验技巧 篇3

投递了上百份简历、经历了十几次笔试和面试之后，我走进了北京某区财政局，成为一名正式公务员。求职的日子很苦很累，也经历了很多不必要的折腾，但走过这段日子，发现自己什么坎坷都不再怕了。

XX年冬天的时候，年级很多同学的简历都制作好了，很精美，有厚厚的获奖证书。而没有什么特长和奖励的我，只简单地做了两页简历，就等待着命运的裁决了。

可没想到的我的简历竟然回应率最高，这与我做人力资源管理的一段实习经历相吻合，繁忙而眼花缭乱的招聘官们一般更喜欢简洁明了的简历。

从那年冬天的第一个研究生专场招聘会开始，我们便开始了一种妄图用简历将招聘单位砸死的生涯。现在回想起来还是能感觉到那种流汗的感觉。

招聘会的第一天上午，便抢着在靠前的时间交了简历，到后来机会一般不大了。

银行、检察院、保险公司、公务员笔试

整个找工作的期间，我搞了一个小本，把它起名叫做“HUNTING JOB手记”，里面记录了我投出去的大部分简历的去向，当然他们大部分也都石沉大海了。不过我不怕，我想广种博收嘛，谁知道哪一朵云彩会落雨呢。

后来，我参加过的比较重要的笔试有：工商银行北京分行的笔试、北京市公务员的考试、国家公务员的考试、人寿保险公司资金运用中心的笔试、人民银行营业管理部的笔试等。

这其中我Pass了三个，人寿保险资金运用中心和人民银行营业管理部的折了。

从这些笔试的经历，我得出的经验是，事前必须准备，公务员考试会涉及行政职业能力测试，事前应找相关题目来做。

另外参加某单位的考试应当准备跟该单位业务相关的知识，因为题是各单位出的，必然会跟他的业务靠边，比如检察院就绝不会出保险法修改的问题。

银行、法院、律所的面试

我参加过的面试比较重要的有：工行北分的面试，北京某区法院的面试，北京A律所的面试，北京B律所的两次面试、北京某区财政局的面试。

这里面我只PASS了两个，其他都折了。

工行北分的面试，我非常清楚自己折在哪了。考官用英文问题问我：“中国的法律和外国的法律有什么区别？”当时我心想这是什么狗屁问题，这种问题用中文都很难说清楚，英语能说得很清楚吗？于是我瞪着考官啥也没说！结果肯定败北。

这件事对我的打击挺大，后来又及经历一次打击，让我丧气极拉。那是一个很寒冷的将要下雪的潮湿的冬日，我去参加北京某区法院的面试，去之前我已经知道会让作自我介绍。就这一个问题，我想没什么难，在心里简单想了下就去了，结果，我介绍得一塌糊涂，感觉丢脸极了。

这里面的教训是，不管多么简单的问题，都应该好好想想，在心里默念几遍，给自己足够的信心和把握。

后来接到一家律师事务所的面试通知，这家律所是北京一家市场占有份额相当大的律所，专作涉外非讼案件。面试那天，考官问了一下我自己关于人生的打算和设计，诸如是否打算出国，是否打算考博士等，专业问题一道也没问，可能比较相信我的教育背景吧。经过约半个小时的交谈，他开始向我介绍他们所的情况，继而告诉我可以来签约了！我当时惊呆了，怎么这么容易？我问他不用考试吗？他说不用。于是我说，那我能过来实习吗？他说可以，不过实习工资比较低，才八百块，等你毕业了月薪三千块，加年底分红。

记得以前看成功经理人讲座时，那个台湾人说越是苦苦折磨你的单位你越会觉得那地方好得不行，越是需要通过好多考试才进得去的地方你越会觉得它一定是个非常有前途的工作。受这种观念的影响，我打算再等等别的机会，没有签约。

后来又面试了几家律所，综合比较，其实还是第一家好。

严格的公务员面试

后来，我又参加了公务员的复试和面试。

那是我最重视的一次面试，我提前买好了衣服，打扮成很知性的样子就去了。

一进考场是六七个考官坐在那里虎视眈眈地看着你，然后面向考官坐下。桌上有一小叠信纸和一支铅笔。

按要求作自我介绍后，考官发问：你觉得自己在研究生阶段比本科生阶段长进了吗？长进在哪里？

这个问题我没准备过，不过也属于自己曾经思考过的问题，所以胡乱说了说。

然后开始进入问题阶段。

第一题：谈谈加入对中国法律的影响

这道题是当年的热点问题，也是很多部委在招考公务员面试的时候都会问到的一个问题，准备面试时我在几个公务员考试的论坛都看到有人提到这个问题，当然就作了充分的准备，很流利地答完了。

第二题：谈谈应试教育与素质教育的问题

这是在考察你的辩证思维能力。主要不能简单否定一方面而肯定另一方面，尤其是针对有争议的问题，一定要两面论证。

第三题：如果请你安排单位的老干部去黄山旅游，你会怎么做?

这是在考察你的组织计划能力。应聘公务员一定要注意，做任何安排都需要请请示后汇报。

第四题：由于你没有安排随队医生，导致旅游的老干部有一人摔断了腿，你怎么办？

这是在考察你的应变能力。类似的问题还有，我们经过刚才的面试认为你不适合我们的工作，你怎么看？这个时候比较好是表现出一点点惊讶，然后说即使不录用我，这次面试也会给我带来很大的收获，谢谢各位！事实上是根本不可能在面试当场决定录用的。

第五题：如果你的两个下属一直闹矛盾，你怎么办？

这是在考察你的组织协调能力。这一题我自己答得不是特别好，当时我说我会把他们叫在一起劝说，为了工作要解除矛盾，后来考官追问，如果他们还是不肯和解你怎么办？我有点不知如何回答。事后想想觉得完全可以分开劝说嘛。

这次比较成功的面试给了我下面的经验：

了解目标单位的特点。

作为公务员来讲，这个职业要求一个人具有服从组织安排的素质，我的一个同学和我考同一个单位，她折了的原因是，考官问到如果把你安排到别的岗位你愿意吗？她回答说不愿意。

事先做好准备工作。

由于比较重视这次面试，我提前在网上下载了公务员面试宝典，根据里面的问题，作了充分的准备，我常常跟男朋友坐在麦当劳假想他是考官，我是应试者，由他向我提问。

对自己充满信心，尊重面试官。

虽然面试官在长篇大论中可能会暴露出自己的弱点，但是，这个时候他手里掌握着对你的生杀大权，保险起见还是别跟他起争执比较好。

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面试经验技巧 篇4

以下说的问题，并非只有应届生才会碰到，只是对于社会经验欠缺的应届生来说，对应这些问题的能力也差了很多，所以这里就来分析一下。

1.面试迟到了怎么办？

虽然我一直建议面试要算足路上时间，提早出门，但很多时候还是没法控制导致迟到。面对迟到，要学会调整心态，不要总想着“这下完了”，更不要打道回府放弃面试。同时，当预见到自己有可能迟到的时候，应该提前给公司打电话告知，并表示自己会尽快赶到。还要简单说明下迟到的原因，可以说今天学校有活动延误了时间，或者堵车地铁故障等，切忌说自己出门晚了或者之前有一场面试拖延了时间（这样会给人感觉你不重视他们的面试）。如果迟到时间较长，建议第一个电话后10--15分钟再给公司一个电话，抵达前5分钟内（比如已经在大楼楼下时）再给公司一个电话，让公司感觉到你的诚意。

总之，迟到的情况下，只要对方没有下班，多晚都应该赶过去。抵达后第一件事就是当面再解释下原因并致歉。相信大多数公司都会给予谅解。

2.思路要清晰。

对于应届生，很多公司会确认一些信息。比如中学是哪年到哪年，高中是哪年到哪年，英语四级是哪年考的，考了多少分等等。对于这些年份和分数，一定要立即回答。很多人平时不在意这些，对于一些年份还要想半天再推算，或者自己也不记得自己的考分了。这是很不应该的，自己经历的一些事情都稀里糊涂记不清楚，公司怎么能对你委以重任呢。甚至很多公司会质疑你到底是不是真的考出了某些证书。

3.可以不懂，但不可以沉默。

如果预先做过功课，对该公司的业务或职位有自己的看法，那无疑在面试中占得了先机。不过对于大多数应届生来说，对于社会上形形色色的行业还比较陌生，很难做到深刻的理解。所以当对方让你谈谈自己对于这个行业的看法你又确实一无所知的情况下，不要选择沉默愣在那里。面试最忌讳冷场。你可以跟面试官说自己了解得比较浅，希望能向自己详细介绍一下。这里不得不说一下一些外企采用外语来面试，当你的外语不够好没有听懂时，可以直接说没听懂请说得简单一些，千万不要愣在那里。

4.虽然没有经验，但要有明确的职业目标。

应届生受到自身社会经验较少的局限，很难在职业初期有明确的职业目标。但对于企业来说，一个只是需要一份工作或者一份收入的应届生是很危险的，他对于公司不存在归属感，随时可能因为各种原因而离开。所以应届生面试时应该尽可能往这个公司的行业或者职位靠拢，表达出自己的性格特点或其他优势很适合公司的发展。记住是说自己能帮助公司发展，不要说公司能带动自己发展。看够了那些“只要工资能给到什么工作都行”的应届生，面试官们往往就对有“明确”职业规划的应届生很有兴趣。

5.不要漫天要价。

对于一个公司来说，不管多优秀的应届生，在入职初期都需要培训和适应，都无法直接为公司带来利润。所以应届生是有一个相对比较统一的市场价的。如果期望薪资超过这个价格太多，恐怕没有公司敢于接受。很多应届生开价高，并非自己强势或高傲，而是完全不了解市场行情和应届生的普遍价位，从而开出了任何一个公司都不可能支付的高薪要求。所以求职前多咨询了解行情，求职中不要太拘泥于价格。对于公司来说，一个什么都不会的人，有什么资格来要我为你支付这么高的工资呢。千万别说自己今后潜力很大，这是公司自己判断的。如果你遇到还没有吃就让你先结账的饭店，你同样会不爽。

6.开朗乐观，把面试当做聊天

这个我以前在另一个帖子里也说过，就不再赘述了。很多应届生自己把自己的地位放得很卑微，把面试当做了一次考试。其实面试就是一次聊天，不必把气氛弄得很紧张。对于那些低头不语，每个问题的回答不超过10个字的应届生，恐怕没有一家公司敢去接受。面试都这样，那遇到工作上的挫折不是要被压垮了吗。

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面试经验技巧 篇5

技巧一：自我介绍不超2分钟

请你自我介绍一下这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题 的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁， 切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。

技巧二：强调温馨和睦的家庭氛围

谈谈你的家庭情况此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。 回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。

技巧三：用乐群性 爱好点缀形象

谈谈你的业余爱好是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试 官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来点缀自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。

技巧四：不忘本令考官难忘

你最崇拜谁?是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知 名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自 己、鼓舞着自己。

技巧五：座右铭与应聘行业相关

通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太 长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如只为成功找方法，不为失败找借口。

技巧六：说与工作无关紧要的缺点

当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

技巧七：尽量回避待遇问题

考官问到你为什么选择我们公司?时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，面试者最好不要说太多待遇好等，可以说我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。

技巧八：遇到提问陷阱采用迂回战术

如果我录用你，你将怎样开展工作这是一道陷阱题，如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，以免 引起不良的效果。面试者可以尝试采用迂回战术来回答，如首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领 导批准，最后根据计划开展工作。

技巧九：回避回答对上级具体的希望

你希望与什么样的上级共事?通过面试者对上级的希望可以判断出面试者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。面试者要好好把 握此机会，最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求，如做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要 求，只要能发挥我的专长就可以了。

技巧十：尽量体现机智、果敢和敬业

你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。如作为应届毕业生，在工作经验方面 的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习 能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。

　　大学生面试注意事项

一、简历

现在网络上的简历模板太多了，自己最初也是稀里糊涂的，还记得当时强生未来领袖学院招新的时候(研一上半学期)，简历被朋友批的一塌糊涂。再那之后，花了一个月的时间去琢磨各种各样牛人的简历，之后才算是会写简历的人。

1、简历之所以称为简历，就是一个微缩的经历描述，所以那些什么一厚叠的简历模板就赶快丢了吧，真的没什么用的。一个HR留意一份简历的时间通常来说是20秒左右Hiall专业HR的原话，所以弄那么厚一叠，再整些什么封面之类的绝对是没有必要的。最好的简历一张纸足以，当然，不排除有很牛的人可以写到两张的。尽量筛选，尽量简洁。

2、要坚决摒弃表格模式的简历，完全没有任何意义，毕竟不是小学生写作文了，而且表格模式的简历，在阅读的过程中也较易使HR产生疲倦感。

3、注意简历上的细节问题，例如手机号码的分段(11位的手机号应采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，这样可以尽量减少HR拨错号码的可能性，要知道：与人方便就是自己方便)和错别字问题。面试者都是很优秀的，所以最后导致你没有进下一轮或者没有拿到OFFER的原因，很可能就是一个错别字。

4、一般来说，正面顶头位置都是写上自己的简要信息，可以适当用粗体或者黑体标注，但一切以整体美观为前提。这里说的简要信息包括姓名、Email、电话、通信地址，性别的话，如果岗位没有强制要求其实可以不写。

5、需要指出的是有些同学喜欢把籍贯、身高、体重这些东西写上去，在写之前请确定这些信息能为你带来加分，不然的话绝对不要写。比方两个男生去应聘一个sales的职位，都进入最后了的candidates，各方面条件都一样，可是该岗位只要一个人。假设两个人的身高都是170cm，一个人写在简历上了，另一个人没写，那么可能最后留下来的是没写的那个哪个HR面试完了还记得所有面试者的身高的?于是HR理所应当的认为，没写的那个人应该是平均水准的身高，也就是超过170的身高。

6、应届生紧接着要写的就是教育背景问题，分段注明时间、学校、专业、学位就好，这点上没什么技术难度，要注意的话还是两个字：美观。

7、专业方面可能会涉及一个所学课程的问题。曾经遇到过这样的简历，真的是把自己所有学过的课程都罗列上去了，可是随便挑一门问下面试者，相关知识掌握的却不够牢固。所以，个人建议不写主修课程，如果非要写的话，建议挑自己学的比较好，分数比较高的3-4门。

8、再下面就是简历中比较重要的东西，也是HR目光停留最久的地方：社会经历和校园活动。这两项的相关内容请一定用倒序方式(事实上简历里涉及时间的排序内容都应该是倒序)，除非有你觉得能震慑到HR的很牛X的经历，不然请一定用倒叙方式，HR更在乎你最近在做什么。

9、关于经历部分的书写，很多简历都只是简单的列举了下，这样是远远不够的。HR希望看到的是，某项活动中你涉及了哪些方面的工作、举得了什么样的成就。当然，如果你的简历很简单，HR会自己挖掘这些内容，但是把主动权交给HR，是不是意味着你在面试开始的时候，就已经落后别人很大一截了呢?

尽量可能的用简洁的语言把你的某项活动或经历细化描述听上去可能有些拗口，这些细化的描述，会引导HR问你一些已有准备的问题。

10、对于简历的内容可以适当的夸大，这里要再次举同学的那个老例子了。同学的简历里关于他做班长有这样一段话组织全班参与户外素质拓展等活动，最短时间内提升班级凝聚力，获校学风建设优秀班级，我当时很奇怪，就问同学说你到底组织了什么样的户外素质拓展，同学的回答很简单：秋游啊，你稍微吹下会怎么样?

我们在写简历的时候，其实是可以适当夸大的，不过这些夸大不要显得失实，而且HR问到你相关问题的时候，你要能自圆其说。

11、对于部分经历很多的同学，建议在投不同公司不同工作岗位的时，候选取不同的经历来编写相应的简历。比如说你要去面一个sales岗位，就应该着重介绍与自己沟通能力相关的经历。

千万不要一味的都堆上去，较多的信息，一来会让HR觉得你没有筛选信息的能力，还让你多出很多犯错的可能。另外，简历的文字部分也可稍作修改，尽可能符合企业文化。

12、经历过后就是技能特长部分，这部分大多数人觉得没有什么好注意的，其实也还是有点学问的。最简单的一条就是很多同学现在都习惯在简历里写上这样一段话能够熟练的使用office系列办公软件，其实细想想，这个话真的很不靠谱。

同学们所想表达的无非是自己会摆弄电脑这个物件，但是在现在这个信息时代，你身边的竞争者又有多少不会office的呢?而且熟练使用这个词真的不是随便用的，单说excel，有多少同学敢说自己熟练使用呢?各种各样的小窍门、快捷键乃至宏，熟练二字又谈何容易?还是那句话，可以适当的夸出去，但前提是自己能够收回来。

13、再然后是兴趣爱好部分，请一定写上一个集体项目，例如足球、排球等，哪怕你爱看都OK。如果不爱看，强迫自己看上几场经典的比赛，以备万一。对于一些开放性较高的岗位，如销售、HR等，爱好里，读书、看电影这样的字眼还是不出现比较好，会让HR觉得你不够开朗。

14、很多同学喜欢在简历最后加一个自我评价，说自己如何如何的好。回过头来想想，难道大家不觉得这样有些王婆卖瓜的嫌疑吗?但是可能又觉得不夸自己说不过去，其实有个很好的解决办法。

比方说想说自己沟通能力好，那可以在前面的经历里选一个需要沟通能力的经历，例如学生会主席，经历的具体描述里可以加一条类似能够较好的与学生会其他干部、主观老师及时沟通各种事件，并妥善处理的话，这样的自夸就显得自然很多。

15、在某次春季招聘的简历筛选中，曾经连续看到两份说自己坚持4年早锻炼的简历，当然如果这个信息是真实的，对你的印象分加分是很可观的，但是如果不是真的，请你自己小心点。

16、网申是门学问，看过相应公司的网申经验再去。亲身经历来讲，牛人的网申都没有过，一个大三的非应届生网申却过了。网申的评分系统很混乱，都是卡点给分，六级、学生会任职、实习经验等等，还是具体情况具体分析。

17、切记，简历里的一切内容自己要烂熟于心，涉及任何字的任何一个问题自己都要事先准备好。可以事先找别的同学一起互相面，来找出任何可能的问题。确保信息真实，对于那些夸大的信息，自己也要有把握。一旦发现你在说谎，你录取的几率就是0。

面试是重头戏，都说好的开始是成功的一半，那么这部分的最开始一半就是面试礼仪问题。

二、面试礼仪

1、礼仪问题其实是很重要的。俗话说的好，久病成良医，HR面的人多了，其实也相当于半个算命瞎子了，见到你的前15秒，基本就已经对你这个人做出了判断，后面15分钟的交谈基本就是对这个判断的强化认定。

或者你太优秀了，HR在交谈过程中重建对你的判定，但为什么不在开始的时候就留个好印象呢?别觉得我在危言耸听，这个是某个高管HR自己说的。

2、着装方面尽可能的穿正装，当然部分经济困难的同学也没必要强求。总体来讲，穿得干净整洁就好。如果女生带了包包，请注意三色原则(全身上下衣物包括包包的颜色不要超过三种)，还有取下那些很可爱的饰品。

3、进入面试间之前请先敲门，得到面试官的许可再行进入。

4、主动递交自己的简历，递交的时候注意两点：一是双手递上，以示尊重;二是注意纸面的朝向，正向对着面试官，而不是正向对着自己。

5、在交谈过程中与面试官始终保持eyecontact，这样会显得你自信很多。

6、面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现，这样的行为显得很不自信，而且会让面试官为难。

7、霸面的问题，九死一生，自己郑重考虑好，搞不好会上黑名单的。

8、终面的话，一般记得在面试之后给面试官发封感谢信。

三、面试过程

1、首先需要说明面试中的几个法则：

①STAR法则：这个是面试中最受HR肯定，也最容易掌握的法则。所谓STAR即situation、target、action、result，就是说你在某个事件过程中，当时的情况如何(S)、你们的目的为何(T)、为达到这个目标你们采取了哪些行动(A)、结果如何(R)。

通常面试官会问这样的问题你能不能说说你在大学最成功/失败的事情、你能不能具体的介绍一下你当时参加这个活动的情况，遇到这种问题的时候就是我们用STAR法则大显身手的时候了。

②黄金法则：即二八法则，就是面试过程中，面试官的言语只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。

③白金法则：引导面试官对你进行提问。有两个方法，一个是前面提到的，用简历引导;另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏一些，细化其他的部分，当面试官追问的时候你再细化的描述遗漏的部分，有点像相声、小品里面的抖包袱，这样可以将问题更多的控制在你掌握的范围内。

④钻石法则：将面试官提出的问题发过来踢给面试官。这个其实很难把握，还是举个例子说明吧。

比如面试官问了这样一个问题在上级领导意见和客观事实产生矛盾的时候你会怎么做，其实这种问题本来就没有什么固定的答案，你可以先简单的举个事例，说你之前遇到过类似的情况，如何如何处理注意说话的语气和方式，不要太有偏向性，末了说完了加上这样一句可能自己处理这些问题的时候还稍显稚嫩，不知道如果是您，遇到这样的问题是怎么解决的?我想听听您的意见。

2、以15分钟一个人计算，一个面试官每天要面大约30人左右，如果你能够把握面试场合的主动性，让面试官顺着你的思路走，一来自己更有把握，二来面试官也会觉得轻松很多。

3、整个面试过程中，尽量保持自己良好的心态和积极向上的精神面貌。用今年春晚那个台词来说就是你能不能阳光一点?你的这种阳光也会感染到面试官的。

4、这点里要提到的是肢体语言的问题。肢体语言其实可以传递相当多的信息量，比如你回答某个问题的时候挠了挠头，面试官可能就觉得其实你对这个问题不是很确定，于是就会追问下去;再比如你回答某个问题的时候，举起的双手不自主的握在一起了，这就表明你可能有些焦虑了。

不要以为这些肢体动作的出现是概率论的问题，推荐大家去看下亚伦皮斯和芭芭拉皮斯的《身体语言密码》，看完之后你就会明白这些东西是怎么回事了，看完之后你大概也就学会怎么通过面试官的肢体语言来及时反馈自己的回答了。

5、一个很重要的环节是面试刚开始时候的自我介绍，可能千篇一律的都是我叫某某某，来自某某某学校，做过某某某事情，这样的信息其实很没有区别性。

要想在若干人里脱颖而出，就需要足够的标新立异，但请注意这不是让你去照抄别人成功的案例。符合自己性格和自己风格的自我介绍才是最成功的，同时，需要说明自己为何适合所应聘的职位。

6、回答问题的时候保持较强的逻辑性，并较少出现口语。这其实是一个较长时间锻炼的结果，方法的话，借用一峰同学传授辩论技巧时候介绍的讲故事方法。可以找个同伴，每天互相讲一个成语故事，要求讲述的过程中尽量的生动、尽量的避免然后、那个等口语化词语的出现，可以一遍遍的说，后一遍总会说得比前一遍好。长此以往，表达能力就会好很多了。

7、对于一些普遍性的问题，事先准备好，例如传说中的宝洁八问还有类似最大的缺点、最大的优点、最成功的事情等等。

8、群面的话，表现的有教养、有风度是首要的。要先成人，才能成才。

9、群面过程的一些注意事项：

①即使自己不发言也要表现的像在思考、像在专心倾听;

②有理不在声高

③敢于去做领导者，但同时做领导的也会承担相应的风险(小组任务失败的话第一个否定的就会是leader);

④总结者如果不是自己，记得补充;

⑤记住小组内每一个成员的名字，谈及某个观点的时候能说出是某某某提出了这个观点。

10、收尾阶段，面试官一般会问：你还有什么问题想问我们?这个时候千万别不问，有啥没啥的都一定要问两个问题，一个问题可以涉及技术层面，另一个可以涉及应聘职位的发展问题。

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面试经验技巧 篇6

1.面试结束（中文），应充分将自己的经历展示给面试官。

2.专业面试，最重要的是将自己导师正在做的或是正在研究的课题阐述清楚，比如我们老王的DTN网络概要；另外是自己有无参加过实习或有过实践经历，要把曾经做过什么或者是参与过什么项目展示清楚。

3.再一轮专业面试，肯定会提出一些专业基础知识，比如通信原理或计算机网络上的基本知识点，对于学通信的来说，这个暑假应该重点将《通信原理》、《计算机网络》、《操作系统》几门课深入研究复习。

4.综合面试，考察的主要是心理素质，所以面试官多会提出一些比较棘手和纠结的问题，令很多人很难下手回答。这样的问题确实很讨厌，感觉主要还是把自己的语言组织好，能够把自己的思想表达清晰，当然还需要平时多去积累知识，拓宽自己的知识面。

5.综合面试后的一关是英语面试，对于我们这样英语底子差的人简直是最煎熬的事，不得不将自己蹩脚的口语展示给人家看，我看唯一的补救措施就是在面试之前从网上下载英语面试自我介绍来狂背一下。

6.还有最后一关，竟然是笔试，凡是去参加考试的同学多半都会被打击的无地自容……当然想考好的话还是要有强硬的基本功，还需要网罗网络上以前所考过的知识。太难了！

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面试经验技巧 篇7

要实事求是，不弄虚作假简历是求职者实际情况的自然陈述，是求职者工作经历、所受教育、获得学历、工作能力等方面的描述。如果求职者捏造事实暂时获得了面试机会，甚至得到了工作，但是倘若被未来的公司或是企业发现事实真相，将会影响求职者前途的发展。

要简练，不要臃肿要学会给简历瘦身。因为往往hr用于简历阅读的时间不会超过50秒钟。若是写得太长太详细，可能会使hr认为求职者喜欢拖泥带水、不干脆利落。

要有卖点，不要胡子眉毛一把抓就像一个畅销市场的产品一样，简历要有吸引hr眼球的地方。最好在投简历之前仔细的看看应聘公司对该职位工作职责的描述。要重点突出求职者的能力，换句话说就是求职者能干什么，强项是什么，其能力可以给未来的公司带来什么样的效益。

即使求职者真的多才多艺，也不要将各种技艺统统罗列其中。这样的简历不能很好的表明求职者在某个领域中有独特的优势，反而会使hr认为求职者只是个博爱的人罢了。

面试宝典：做好准备倒面试

在求职者看来，面试就是被用人单位审视、考核，所以常常陷入被动，忽略了面试的另一层意义你也有挑选、审视用人单位的权力。如何避免择业的盲目性和择业过程的简单化呢？

在面试之前你除了要做好被面试的各项准备外，同时应该做好倒面试（应聘者反过来面试招聘单位）的充分准备，一个简单的口诀就是；一选、二听、三看、四问。

一选：就是在面试之前，先确定与自己意向相符可能性也最大的几家单位，认真筛选，设计好自己面试时可咨询的问题。

二听：仔细听取招聘单位对自己的宣传、介绍，从他们对自己企业形象的定位中大致勾画出它在社会中所处的位置和已拥有的实力，以及未来数年可能有的发展前景。

三看：利用一切机会到招聘单位去看看，以证实他们的实际情况与对外宣传是否一致。走访过程中，要特别留心这个地方人与人之间关系是否融洽。

四问：如果可能，以非应聘者的身份在面试前（或后）向招聘单位的一般职员（其他非招聘人员）了解本单位的真实情况，比如你最关心的几个问题，待遇、福利以及个人发展空间。

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面试经验技巧 篇8

面试，是找工作过程中最重要的一个环节，因为它直接决定了你是进入下一轮还是被淘汰，相信绝大多数同学都是因为这个环节表现不好而被淘汰的。实际上我也被淘汰了无数次，后来通过一次次的反思，总结经验教训，不断改正， 才逐渐对面试更加有信心。

在这里，我把自己积累的一些面试成功的经验和失败的教训跟大家分享，希望能对那些深受面试打击的同学有指导作用。

首先要理解，不同面试形式所具体考查的能力分别是什么。

第一类面试：小组面试，考查应聘者的团队合作能力。个人感觉，参加这类面试，一定要注意以下方面：

1、不要过分表现自己，表现最多的那个人一定首先被淘汰。道理很简单：既然考查的是团队合作能力，那么，集体利益显然是最重要的。如果你总是抢着表现自己，那只能说明，你把自身利益放到了集体利益之前，集体观念淡薄，肯定会被第一个淘汰。当然，也有例外，但那绝对是极少数。大家可以仔细回味一下。

2、说话不要太多，但也不能太少，太少了就不会给考官留下深刻印象。要注意掌握小组的发展动向，在最关键的时刻，说出最有分量的话，简言之，要么不说，要说就要选在最该你说的时候说。例如：当小组意见分歧严重，时间所剩不多时，你可以试着提出一个缓解矛盾的折衷方案;或者当大家讨论的问题偏离主题的时候，你可以及时提醒大家;或者当你发现其他人的意见忽略了某些重要方面时，可以及时提出来。具体的请参考后面的成功案例。

3、要多与你旁边的人交流，多交换意见。团队合作离不开交流，多跟他们交流，交换意见，会对你个人有很大启发，也会对小组达到统一意见起到重要作用。当然，这一切考官都看在眼里。

4、考虑问题和说话时，要把集体利益放到第一位，一切都要服从集体目标。要多说我们小组...，少说我...，要多向你旁边的人或团队核心成员提意见，让他代你说。

5、总结时，要首先肯定、强调其他每个成员在团队的这次任务中的作用，向他们表示感谢，再说自己为团队作出的贡献，同时还要提到自己的不足。

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第二类面试：非技术面试，考查应聘者的性格特点。

这类面试是最常见的面试形式，几乎每家单位的面试都会有这个环节，形式可能是1对1，或多对1，但都有一个特点，就是：关注你的性格特点，不问技术细节。

对于这类面试，相信几乎每个同学都有过失败的教训，因为经常会被问到一些刁钻的问题，同时一些很常见的问题也并不好答。对于很多同学来说，技术面试往往不是问题，问题常常出在非技术面试和英语面试这两个环节。 个人认为，在进行这类面试之前，应该提前作好以下准备：

1、自我介绍(中英文版)

任何单位都必问的第一个问题。看似简单，却是最重要的问题，因为它是面试官了解你的窗口，通过这个窗口而对你产生第一印象。如果你的自我介绍给面试官留下了深刻的印象，那么你已经成功一半了;而如果你的自我介绍很平庸，让人看不到亮点，那么你基本上已经失败了，因为面试官不可能主动去寻找和发现你的亮点。尽管每个人都会准备自我介绍，但是好坏却有质的差别。

首先要明确，你应该向面试官介绍些什么。个人认为，应该把自己简历中的亮点和闪光点有层次、有条理地介绍给面试官，让他在第一时间对你产生兴趣，引导他去看你简历的对应部分，对你进一步发问。切记：1)要简明扼要、有条理地介绍自己的经历，不要说得过于详细;2)对于应聘这份工作没用的信息，不要介绍，例如：对家乡的介绍，以及个人爱好的介绍。

然后把自己抽取出来的亮点记录下来，用最有逻辑的方式表达出来，一般可以分几个方面来介绍，如学习方面、项目研究方面、实习方面、社会工作方面等等。最后，最好加上对自己性格特点的总结，以及自己的职业生涯规划。下面是我实际使用的自我介绍，供虫友们参考：

大家好，我叫xx，天津大学计算机应用专业硕士，07年3月份毕业，研究方向xx。我想从三个方面介绍自己：

1)学习方面。大三时保送研究生，之后进入实验室开展项目研究。在x年时间里，先后参与了x个项目，其中x个纵向项目，x个横向项目，纵向项目主要是关于xx，横向项目主要是关于xx。本科绩点3.8，研究生绩点3.4。

2)实践方面。曾在软件公司实习年时间，曾在xx当过计算机讲师，主讲xx，另外，本科时曾参加过xx比赛，并获得了xx奖。

3)社会工作方面。本科和研究生都担任所在班级班长，同时也在校学生会工作过。

我的性格特点是，性格沉稳，考虑问题全面、仔细，做事有自己明确的想法和计划。我的优势是自身全面的综合素质。

我的职业生涯目标是，做一个既懂技术、又懂业务的复合型人才(非IT企业用) 。

2、职业生涯规划(中英文)

这个也是每个单位几乎必问的问题，同时也是你在参加每个面试前必须要想清楚的问题。面试官通常通过这个问题来考查你对于自己的职业生涯有没有一个合理的规划，以及你的规划是否与公司的大目标相符合。所以，这个问题后面总会被问到的，如果你在自我介绍部分就说出来，无疑是给面试官留下了很好的印象。

要结合公司的具体情况来说，让自己的职业生涯目标跟这家公司刚好吻合。例如：如果是技术职位，就说自己想走技术路线;如果是具体业务岗位，就说想走业务路线;如果是销售，就说想沿着销售的路走下去。

这里必须强调一句：在找工作前，必须对自己的职业生涯有一个明确的定位和规划，想清楚，自己的性格究竟适合做什么，自己希望有一个怎样的人生，自己更看重什么，自己想走一条怎样的人生路线。这是作为一个成年人，对自己的人生负责的表现。可能还有很多同学没有认真地想过这个问题，觉得先找到工作再说，先就业后择业，这是不对的，请抱着对自己的人生负责的态度，一定要认真先想清楚这个问题。

在面试中，关于职业生涯规划，我通常会这样说： 我的职业生涯规划可以概括为一句话：基于技术，但不拘泥于技术(Based on technique, but not limited on it)，就是说，我想以技术为主线，同时提高自己的分析解决问题能力、沟通能力，最终做一个既懂技术、又懂业务，兼具沟通和组织能力的复合型人才。

3、应聘单位的背景、主营业务和发展动态

在面试前，一定要通过各种途径对应聘单位的背景、历史、发展现状有详细的了解，而且要了解你所应聘的职位在单位中所处的地位及具体职责，这些都是你在面试中跟考官沟通交流的基础。

4、自己经历过的成功的例子、失败的例子

这是宝洁的面试题，在其它单位的面试中也经常用到，更重要的是，挖掘出这些例子，有助于你在面试中更好的回答考官的问题，即有时候考官的一些问题，你可以采用实际举例的方式回答他，这样的回答更有说服力，更能让人信服。

5、自己的优势/劣势(优点/缺点)

准备这个，不光是为了面试回答用，更重要的是，你要通过这个过程想清楚，自己面试这家单位时，跟别人比，优势在哪?劣势在哪?弄明白了这些，在面试的时候就可以有效地扬长避短，充分发挥自己的优势，回避自己的劣势。

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6、你想问的问题

记住：这一点非常重要，甚至直接决定了你是进入下一轮还是被淘汰。几乎每个面试官在结束时都会问：你还有什么问题吗?这决不意味着你可以不问，因为这本身就是最重要的问题。这实际上是给你一个机会，让你表达对公司的一些想法。一个有水平而让人印象深刻的问题，可以帮你直接获得offer，而一个糟糕的问题可以让你直接失去offer。这两方面，我都有深刻的经验和教训。

一般至少要准备两个问题，一个问HR的，一个问技术主管的。建议问HR的可以选择公司最近的发展动态及下一步发展规划，问技术主管的可以选择技术方面的发展方向的问题。记住：最重要的是，要有新意，让人印象深刻，决不能和别人问重复了，更要显出你对公司的关心。

以下举例说明我在面试不同公司时被问过的问题(建议适当参考) ，个人成功案例：

1)IBM

a)【问技术主管】我们知道，IBM是以服务著称的，可是很多时候顾客的需求是反复多变的。请问：IBM的产品是怎样满足顾客多变的需求呢?例如，我在项目中就遇到过这样一个问题：顾客提出，所有的业务流程都要求可配置，请问，这种需求有什么办法可以实现吗?

b)【问HR】很多人经常拿微软和IBM比较，我们知道，微软的产品经常会出现各种案例漏洞，可是IBM的产品却很少听说出现漏洞，请问：IBM是怎么做到这点的呢?

2)瞬联

a)【问HR】瞬联的主要业务是通信软件外包，请问，瞬联下一步有向其他领域发展的计划吗?

b)【问技术主管】有一个问题困扰我很久，想跟您请教一下。像我们做技术的，是应该在具体的某一个领域钻得更深呢，还是应该更广泛的涉猎不同领域的技术知识?很多时候这两个目标是矛盾的。

当时问完这个问题后，技术主管深有感触地说，我现在也在整天想这个问题呀!前几天我们老板还给我们开会，让我们别光学自己领域的知识，也多关注一些其它技术。给你的建议... (注：因为这个问题，我直接拿到了瞬联的offer。)

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我个人的失败案例，吸取教训：

1)中航信

当时面试过程进行非常顺利，结果在面试马上要结束的时候，我问了面试官一个弱智的问题，并因此丢掉了offer。

我问：我13号参加了贵公司北京的笔试，现在既然已经天津这边面完了，还用再参加那边的面试吗?

面试官的脸色马上就变了，说：原来你已经参加过北京的笔试了，那你还来参加这边的笔试?难怪你答得这么高，原来是题已经做过了!那边的面试你不用参加了。

后来，果然没有给我offer。可实际上，北京的笔试我也过了，第二天就接到了面试通知，当知道我的情况后面试机会也没了。两边的分数都很高，可惜最后，两边的面试机会和offer全错过了。

2)新华社

顺利通过了笔试，进入面试。前面进行的都很顺利，结果到最后提问的时候，我问了一个不该问的问题，因此丢掉了offer。

我问：我想问一下，不知道新华社的加班和出差情况怎么样?

考官当时脸色就变了，义正言辞地说：加班，那是必须的!出差，那是一定的!理论上讲，你一天24小时，随时都要上班，我们的记者走到哪，你们技术服务人员就要跟到哪。可能年轻时会向往出差，但过几年以后，你可能就没办法忍受频繁的出差了。但没办法，这就是工作!

后来，我果然被拒了。

3)联发

这是前期最开始面试的一个公司。那时，主要以积累面试经验为主，所以也参加了这家公司的面试，但是，我只想攒面经，又不想去，所以要尽量避免被录取。

面试的最后，我有针对性地问了几个问题。

a)因为我是北方人，担心到了南方，对那边的气候不适应。不知道深圳的气候怎么样?我们到了那边能适应吗?

b)我听说深圳的治安情况不太好，这也是我一直担心的地方，不知道您能说一下深圳的治安情况到底怎么样吗?

后来，这家公司果然没给我offer。

教训：面试时，有些问题是绝对不能问的，如：工资、待遇、福利、加班、出差、升职、工作地点等，如果你不想被拒的话。

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下面结合我自己的经验，总结一些面试中常见的问题：

1、为什么应聘这家公司(为什么应聘这个职位)

绝大多数单位都会问的问题，但是大部分人可能答的并不好。个人觉得，应该从以下角度答：对公司的印象，对公司的了解，自己的求职目标，以及该公司与自己求职目标的吻合度。 最好不要光谈这家公司多么好，而是要从自己的求职目标跟这家公司的匹配度来说。以下是成功案例：

1)华为

问：为什么选择华为?

答：因为我有很多同学在华为，平时通过跟他们的接触中也能了解到，华为是一家用心做技术、学东西的地方。对于一个刚毕业的研究生来说，如果想踏实地学习技术，华为是一个不错的选择。

2)IBM

问：为什么选择IBM?

答：因为我有很多师兄师姐在IBM，而我本人也拿过IBM奖学金，去IBM总部参观过，当时IBM优秀的企业文化、良好的职业发展道路和舒适的工作环境都给我留下了深刻的印象，所以在找工作时，IBM成为了我的首选。

3)国家外汇储备管理局中央外汇业务中心

问：为什么选择我们单位?

答：因为我本身对金融非常感兴趣，本科时就学过金融相关课程，所以我在选择工作的时候，把金融单位作为我的首选，而参加了贵单位的宣讲会后，我马上被吸引了，觉得如果能有机会到贵单位工作，能够最大限度地发挥自己的特长，跟贵单位一起成长，为国家的外汇储备事业作出自己的贡献。

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2、你对加班怎么看?

这个问题也会被经常问到。相信大多数同学都会答能接受加班，但个人觉得光这样答是不够的，最好能从两个角度去答。请看以下成功案例：

阳光财险二面

问：你对加班怎么看?

答：我对加班是这样看的，既然来工作，就必须要有责任心，所以，如果是因为工作需要而加班，当然没问题。但是也应该注意提高工作效率，如果是因为工作拖沓而加班，那是不可取的。例如，如果别人8个小时做完的工作我4个小时就做完了，那还为什么要加班呢?

问：那如果领导看你表现好，又安排你4个小时的工作任务怎么办?

答：那就做呗。那说明领导器重我，我还多学到东西了呢。另外，还有一点，工作是永远做不完的，在努力工作的同时，还是应该多注意休息，以更饱满的精神投入第二天的工作。

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3、你对薪金待遇有什么要求?

这是个陷阱题，除非极特殊的情况，千万不要答出具体的数字，要绕开这个话题，更多去谈自己能给企业带来的贡献。以下是成功案例：

1)阳光财险二面

问：你对薪资待遇有什么要求?

答：我觉得作为一个没有任何工作经验的应届生，首先想的，应该是我能为企业作出什么贡献，而不是我能从企业获得什么，在还没有付出之前先谈回报是不成熟的表现。我相信，公司会对我的能力有客观准确的评价，对于我为公司作出的贡献不会视而不见。关于待遇问题，我觉得最好等我拿到offer以后再谈。

2)瞬联一面，HR ，英文对话(注：根据事先打听到的消息，我的期望薪金写的10××0)

问：你的期望薪金写得够高的..

答：不好意思，是因为我打听到的贵公司的工资水平就这么高。如果我写低了，那就表示我达不到贵公司的录用标准。

问：那说一说你对薪金的看法。

答：对于待遇我是这样看的，作为一个应届毕业生，想得更多的，应该是能为企业作出什么贡献，自己在这个过程中个人能力能够得到发展，公司也因为我的发展和贡献而受益，自然就不会亏待我，这是一个互惠互利的过程。我认为，最重要的应该是期望配得上自己能力的薪水。

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4、你认为我们单位最吸引你的地方是什么?

这个问题难的是，你要怎样把自己那个吸引点说得有说服力，让考官觉得你不是随便编的，是经过慎重考虑的。建议可以从机会和发展角度答。以下是成功案例：

1)中国出口信用保险公司 (注：以下对话为英文)

问：你认为sinosure最吸引你的地方是什么?

答：我认为是机会。因为sinosure可以给我提供一个非常好的平台，在这个平台上，我能充分发挥自己的才能，为企业的发展作出自己的贡献，同时，随着企业的发展，在这里还可以提高自己其它方面的能力，如：沟通能力、分析问题、解决问题能力，在我个人能力不断提高的同时，企业也会从中受益。所以，我觉得sinosure最吸引我的地方就是这个机会。

2)国家外汇储备管理局中央外汇业务中心

问：你觉得我们这里最吸引你的地方是什么?

答：我觉得SAFE最吸引我的地方，就是它能给我提供一个非常好的机会，在这里，我不但能充分利用自己学到的计算机技能解决实际问题，而且还能学到很多业务知识，提高自己的其它技能。

问：可是在这里跟在软件公司比，你的专业知识不是荒废了吗?

答：不会啊。在这里，我可以利用我的专业知识解决具体的实际问题，而且能提高自己的沟通能力、分析问题解决问题的能力，总之更加适合个人全面发展。

5、你对跳槽怎么看?

这是我遇到的最难答的问题。说实话，在面试的那种情况下，对于这种问题，只能看临场发挥了。当然，回来以后我想了一下应该怎么答，觉得自己当时答得并不能算坏。以下是实际案例：

华为二面

问：如果你在华为呆两年，该学到的都学到了。这时有一家公司出双倍的工资来挖你，你会怎么办?

答：我认为，频繁的跳槽对于自己的职业生涯发展是不利的，因为到一个新的环境你还需要很长时间去适应，而且必然要承担更大的压力。而且，任何公司恐怕都不敢招一个频繁跳槽的员工。所以，除非极特殊情况，我不会选择跳槽。但是，当两家公司同类职位工资待遇相差过于悬殊的时候，我会把这个情况报告给主管和公司，因为公司面临的不是我一个人被挖走的危险，而是所有跟我同一级别的人可能会都被挖走的危险。这显然对公司的长期发展是不利的。

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6、在找工作时，你会考虑哪些因素?

外管局二面

答：我会首先考虑行业，看这个行业的发展潜力;然后考虑单位，看这家单位在行业中所处的地位;再考虑职位，看这个职位跟自己专业技能和职业生涯规划的匹配度。当然，所有这些因素里，最重要的还是机会，就是说，这个职位能否给我带来足够多的发展机会，让我的才能得到充分的发挥，自身的潜力得到充分挖掘，跟单位一起成长。

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7、如果你没有找到最理想的工作，你会怎么办?

外管局二面，英文

答：如果我找不到最好的，那我就去追求相对更好的。也许，当我去了那家不是最好的单位后，会发现，它其实也挺适合我的。

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最后，提醒一下各位虫友：如果你面的是国企、事业单位、公务员、银行、保险，那么一定要穿正装;如果你面的是管理、营销类职位，更要穿正装;如果是技术公司的技术职位，是否穿正装则无所谓。

　　以上为面试经验技巧 篇8范文内容，仅供参考借鉴，请按实际需要修改。

面试经验技巧 篇9

1.不要迟到

提前确认面试地点，并最好提前15分钟到达。万一不慎迟到，应第一时间致电，并诚恳解释原因。这种行为将考验你的职业素质与应变能力。

2.对应聘的企业一无所知，证明你对这份工作并不感兴趣。

对不起，对公司我还不是很了解。面对你诚实的回答，很多面试官会觉得你遇事疏于准备。为了做好功课，除了需要了解该岗位的关键能力以外，还需要知道对方的核心业务，这样当面试官问你的时候，才不至于一无所知。

选聘企业不仅要了解它的行业背景、主要产品等基本情况，更重要的是要了解这个企业的企业文化，了解其核心价值观。要思考我是否能认同这个企业的文化，是否能融入这个企业，给考官一个接受你的理由。

3.回答问题时，不要刻意迎合或一味取悦面试考官。

原因是，首先你并不能确知考官对问题的答案和取向是什么，其次是每个人对同一个问题的看法都不尽相同，但比较一致的判断标准是：

你回答问题是否真实，是否坦率，是否符合实际与常识。例如：被问到对工资待遇有何要求和期望，对应届生而言这是个很容易回答的问题，但有些应试者会绕来绕去，顾左右而言他，给人以不诚实和爱掩饰的印象。

第二，回答问题时，不要主观认定回答问题的正面影响或负面影响，先入为主，言不由衷。这钟倾向尤其是在回答一些有关自我评价和性格特征类的问题时在应试者中表现得十分普遍。例如：当被问到你的性格特点有哪些你有何突出的优缺点时，绝大多数应试者的回答中常有这样的内容：我的性格外向，愿意与人交往，朋友很多，做事迅速，追求完美等等，类似的回答还有很多，有时与考官的感觉和印象明显是相左的。难道你就认定：性格内向，交友谨慎，做事缜密，标准切实可行，不追求完美等等，就一定是负面或缺陷吗?因此我的建议还是实事求是，把一个真实的你介绍给考官，让人感觉你很坦诚、很真实，对自己很了解，有自知之明更为重要。

4.不要盲目自大，也不要因为缺乏经验而自卑。

不要为自己缺乏工作经验而自卑，事实上，关键在于你是否有分析问题和解决问题的能力和经验。

5.与其说给我时间，我会好好学习，不如讲讲可被证明的自己具备的学习能力。

6.不要夸夸其谈，针对问题，简单明了，先做出结论，然后再讲一个故事说明。

针对个人的特长和以往成功的案例，准备简短的描述。在合适的时候表达和证明自己已具备的能力和以往的成就。

比如说，你申请管理者岗位，问你会关注工作(续致信网上一页内容)的细节吗?答：细节是管理中很重要的内容，我往往通过细节来检查和督促工作的进展。前不久，我们做了一个项目讲的时候要注意面试者的反应，适可而止。记住，不是讲得越多越好，讲得到位最好。

7.尽量展示自己与众不同的地方

被面试者要能回答面试者心中最大的问题：我为什么要雇你而不是其他的候选人?

8.自我介绍要实事求是，要正确地评价自我，坦诚表达自己的职业生涯发展的目标。

例如：被问到你怎样看待你是否适合应聘的岗位?有的应试者往往简单地采取表决心或明显的一厢情愿、盲目自信，例如：这个岗位我最适合，非我莫属，我的性价比是最高的，你给我一个机会，我还你一个惊喜等等，完全不顾个人表现出来的实际情况，一味地按照岗位要求，强调自己的优势。其实考官更愿意听到和看到的是你对此有什么样的疑问和担心，自己设想将在未来怎样面对和适应的切实设想与打算，因为你毕竟是个新手，你并不确切地了解这个岗位到底要求的是什么。

9.面对你有什么弱点这个问题时，你的回答可能正能考察你的实事求是态度。

有的应聘者往往忽略自己的弱点，用一些看似聪明的回答应付，比如说我的缺点就是做事太追求完美，或者说我的不足就是没有工作经验，其实这种回答恰恰反映了应聘者不具备自我认知能力。所以，正视自己的不足，举例说明自己如何克服自己的弱点，反而会表现出应聘者的发展潜力。

坦率地承认不足比硬撑着不服软好，因为没有人完美无缺。硬撑着，只能说明你不虚心，重要的是认识自己的不足，而后努力地改善和提高。

10.要面带微笑，正视考官。

参加面试第一印象很重要，要给人自信、亲和、谦逊的形体语言。

11.面试应该准备个人的基本资料，有条不紊、整齐地摆放在面前。翻阅时不要凌乱。要表现自己良好的工作习惯。

12.面试过程中，当阿姨为你倒水时，不要视若无睹。

13.重要的最后两分钟。

面试结束时间你的表现可能会改变考官的最后决定。可能面试过程你已很疲惫，情绪很坏，但礼貌地说声再见，整理好自己的物品，可能会让考官记住你的名字。

　　以上为面试经验技巧 篇9范文内容，仅供参考借鉴，请按实际需要修改。

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