产假请假条怎么写 产后

　　孕妇怀孕以后需要注意事情特别多，所以是可以请假的。

产假请假条怎么写 产后 篇1

尊敬公司领导：

　　由于本人预产期(X月X日)将至，为免给工作及同事带来麻烦，特向公司领导申请从X月X日开始休产假。根据公司规定，产假为XX天，预计将于X月X日恢复上班，望领导批准!

　　申请人：XXX

　　xx-xx年 xx月 xx日

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产假请假条怎么写 产后 篇2

　　尊敬的公司领导：因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给某某同志，经过近期的培训，某某同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾。特此申请，望领导审批。

　　(名字)年 月 日

　　特此申请，望领导审批。

　　XXX

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产假请假条怎么写 产后 篇3

尊敬的领导：

　　本人是幼儿园小班的老师，本人于_____年_____月_____日开始休产假，假期将于_____年_____月_____日结束。由于孩子尚小体弱，无人看带，须母乳喂养，无法带起正常上班。特向领导申请将产假延长2个月，即延长至xx年2月日后恢复正常上班。

　　恳请领导能给予批准。

　　致此

敬礼！

请假人：xx

_____年_____月_____日

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产假请假条怎么写 产后 篇4

尊敬的领导：

　　我因生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续。经医生鉴定于20xx年xx月xx日的预产期。经医生建议定于20xxx年xx月xx日前提前待假，回家休息。本人从20xx年xx月xx日开始请假，于20xx年xx月xx日收假，请假期限为173天。特向领导申请办理请假手续。目前本岗位的工作已移交给xxx，xxx责任心强、工作经验丰富，已经完全可以胜任本岗位工作。另在此非常感谢领导对我的关心和照顾。

　　特此申请，望领导审批！

此致

敬礼

　　申请人：xxx

　　20xx年xx月xx日

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产假请假条怎么写 产后 篇5

尊敬的.领导：

　　由于本人的妻子已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育， 并属晚婚、晚育。由于家中妻子无人照顾，难以坚持正常工作。 特此请求陪产假×天 (从xx年x月x日至xx年x月x日)。请领导批准为盼。

申请人：xxx

　　xx年x月x日

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产假请假条怎么写 产后 篇6

尊敬的领导：

　　我因生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，根据有关规定，产假为90天，晚育初产妇延长产假30天。本人已符合国家晚婚晚育规定，特申请产假四个月，时间为20xx年10月8日至20xx年2月7日。

　　请领导批准为谢。

此致

敬礼！

请假人：xxx

　　20xx年x月x日

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产假请假条怎么写 产后 篇7

尊敬的学校领导：

　　因本人有孕在身，预产期xx月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，xx后回来上班，请假时间为x个月。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。

　　特此申请，望领导审批。

　　此致

敬礼!

申请人:_______

____年___月___日

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产假请假条怎么写 产后 篇8

尊敬的领导：

　　我是xx中学教师，因本人有孕在身，预产期在x月份，现已怀孕x个月，故此时向领导请假，根据国家晚婚晚育有关政策，请假时间为4个月(从20xx年 月 日到20xx年 月 日)。

　　在此非常感谢学校领导对我在孕期的关心和照顾。

　　特此申请，望领导审批。

　　申请人：xxx

　　X年X月X日

　　阅读延伸：

　　法定产假期限

　　女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的.，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。

　　怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。

　　产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。

　　产检假的工资怎么算

　　一般来说，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。女职工产检假期间应算作正常出勤，产检假工资按照正常全额工资计算。但各地区的规定也有所不同，下面我们来了解下各地的关于产假假工资结算的规定。

　　北京市新劳动法关于产检假规定

　　单位应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额。怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待。

　　上海市新劳动法关于产检假规定

　　产检一般为半天，算作正常出勤，就是支付全额工资；次数的话跟根据实际情况，每次产检完医生会预约下次产检的日期，根据这个日期为准，一般为9-10。次如果当天需要做较多检查，也可考虑一天。

　　广州市新劳动法关于产检假规定

　　怀孕的女职工，从怀孕满六个月开始，应进行定期产前检查，每次检查应给予半天脱产时间，按劳动时间计算。

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