劳动仲裁录音可以作为证据吗
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劳动仲裁录音可以作为证据吗 篇1
录音可以作为劳动仲裁的证据。
【法律依据】《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条，证据包括：
(一)当事人的陈述；
(二)书证；
(三)物证；
(四)视听资料；
(五)电子数据；
(六)证人证言；
(七)鉴定意见；
(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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劳动仲裁录音可以作为证据吗 篇2
录音可以作为劳动仲裁的证据。
【法律依据】《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条，证据包括：
(一)当事人的陈述；
(二)书证；
(三)物证；
(四)视听资料；
(五)电子数据；
(六)证人证言；
(七)鉴定意见；
(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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劳动仲裁录音可以作为证据吗 篇3
录音是可以作为证据使用的，但是要强调的是它的合法性，必须是真实客观有效的。
以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法而取得的证据，是不能作为认定案件事实的依据的。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条，以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。
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劳动仲裁录音可以作为证据吗 篇4
合法的电话通话录音能做法庭直接证据。但在合法、有效的认定上具有一定的限制：提供电话录音等证据时，应当尽量用当时录音所使用的载体。提供原始载体确有困难的，可以提供复制件。
【法律依据】
《民事诉讼法》第六十三条，证据包括：
（一）当事人的陈述。
（二）书证。
（三）物证。
（四）视听资料。
（五）电子数据。
（六）证人证言。
（七）鉴定意见。
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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