退工单和离职证明的区别是什么

　　看了许多有关《退工单和离职证明的区别是什么》的内容，可能很容易理解《退工单和离职证明的区别是什么》的知识，本文就是你的有利参考，比较适合你了解相关知识，不妨一起来看看《退工单和离职证明的区别是什么》具体内容吧。

退工单和离职证明的区别是什么 篇1

退工单和离职证明的区别：退工单应当提交给社保部门，离职证明则交由劳动者；退工单在职业中心办理，离职证明由用人单位开具；退工单是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的退工证明，离职证明是证明劳动者已离职的重要资料，一般是一式三份。

法律依据：

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　以上为退工单和离职证明的区别是什么 篇1知道内容，仅供参考借鉴。

退工单和离职证明的区别是什么 篇2

员工入职无法提供离职证明，劳动者可以出具一份申明，申明劳动者和原用人单位已经解除劳动关系，因此带来的法律责任全部由劳动者承担，劳动者签字即可。

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；证明按照正常手续办理离职；证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

　　以上为退工单和离职证明的区别是什么 篇2知道内容，仅供参考借鉴。

退工单和离职证明的区别是什么 篇3

旷工离职的给公司说明情况，可以要求开离职证明的，新公司要离职证明是为了避免双重劳动关系。

根据《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。可以办理离职手续，用人单位应依法在劳动合同解除或终止时为劳动者开具离职证明，办理社保、档案转移手续并结清工资；

如果劳动者旷工给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款。

　　以上为旷工离职能有离职证明吗 篇1知道内容，仅供参考借鉴。

　　以上为退工单和离职证明的区别是什么 篇3知道内容，仅供参考借鉴。

退工单和离职证明的区别是什么 篇4

违法，伪造公章，涉及犯罪，会被判处三年以下有期徒刑。如果没有特别严重的后果，很可能是判处一年有期徒刑，承担刑事责任。

《治安管理处罚法》第五十二条：有下列行为的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款

1，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的的规定，对于刻字业违反管理规定承制公章的，属于违反治安管理行为，给予行为人或者企业的负责人处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款治安管理处罚。如果私刻、伪造、变造公章，则应以扰乱公共秩序罪论处。

　　以上为退工单和离职证明的区别是什么 篇4知道内容，仅供参考借鉴。

　　以上为佳文《退工单和离职证明的区别是什么》知道内容，如《退工单和离职证明的区别是什么》对您有帮助，或者您对于《退工单和离职证明的区别是什么》有建议，欢迎反馈给我们。