最低工资标准是怎么算的
看了许多有关《最低工资标准是怎么算的》的内容，可能很容易理解《最低工资标准是怎么算的》的知识，本文就是你的有利参考，比较适合你了解相关知识，不妨一起来看看《最低工资标准是怎么算的》具体内容吧。
最低工资标准是怎么算的 篇1
北京最低工资的标准：劳动者每小时工资不低于12.64元，每月工资不低于2200元。
【法律依据】
《北京市最低工资规定》第五条，最低工资标准按小时、月确定，每小时不低于1.1元人民币，每月不低于210元人民币。
实行计件工资或者提成工资等工资形式的，必须进行合理折算，其相应的折算额不得低于最低工资标准。
以上为最低工资标准是怎么算的 篇1知道内容，仅供参考借鉴。
最低工资标准是怎么算的 篇2
劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
(1)延长工作时间工资;
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
在非全日制劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的小时工资不得低于当地小时最低工资标准。
法律依据：
《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
以上为最低工资标准是怎么规定的 篇1知道内容，仅供参考借鉴。
以上为最低工资标准是怎么算的 篇2知道内容，仅供参考借鉴。
最低工资标准是怎么算的 篇3
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
根据《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。
《劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
以上为最低工资标准是怎么算的 篇3知道内容，仅供参考借鉴。
以上为佳文《最低工资标准是怎么算的》知道内容，如《最低工资标准是怎么算的》对您有帮助，或者您对于《最低工资标准是怎么算的》有建议，欢迎反馈给我们。