个体户能否成立劳动关系纠纷

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个体户能否成立劳动关系纠纷 篇1

个体户能成立劳动关系。个体户是合法的用人单位，招收的员工也是按照其安排从事工作，接收其管理，受其规章制度约束，按劳取酬，符合劳动部规定的劳动关系成立条件，因此，可以成立劳动关系。

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个体户能否成立劳动关系纠纷 篇2

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动合同关系是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务，以书面形式呈现劳动关系的的关系。

《中华人民共和国劳动法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

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个体户能否成立劳动关系纠纷 篇3

劳动关系与劳务关系区别是：

1、用工主体不同，劳动关系中用工主体只能是用人单位，但劳务关系中的用工主体可以是自然人、法人或其他组织;

2、主体双方之间的隶属性不同，劳动关系中，主体双方具有隶属性，劳务关系中双方是平等的民事主体;

3、国家干预性程度不同，劳动者和用人单位的权利义务除由劳动合同约定以外，劳动法还强制性的做出了规定，劳务关系的双方主要根据双方的协商签订合同。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

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个体户能否成立劳动关系纠纷 篇4

具体劳动和抽象劳动是对立统一的关系。具体劳动反映的是人与自然的关系，是永恒的范畴；抽象劳动反映的是社会生产关系，是历史的范畴。具体劳动是指劳动的形式；抽象劳动是指劳动的实质和内容。

具体劳动和抽象劳动是生产商品的同一劳动的两个方面，而不是两种或两次劳动。抽象劳动和具体劳动在时间上、空间上都是不可分割的。抽象劳动和具体劳动的核心区别是具体劳动创造使用价值，抽象劳动创造价值。

具体劳动是生产不同使用价值的不同性质和不同形式的劳动，是由生产的目的、操作方式、劳动对象、手段和结果决定。在商品生产条件下，具体劳动是生产商品的劳动二重性的一个方面。任何社会，人类为了自身的生存和发展，都必须从事各种具体劳动，改造各种特殊的自然物质，生产出各种使用价值，满足生活和生产中的各种需要。

抽象劳动是人类劳动或商品生产劳动，是从一般构造转向特殊构造的经济规定，即特殊形态的社会劳动规定。抽象劳动是指撇开劳动的具体形式无差别的人类劳动。抽象劳动没有质的差别，只有量的差别。抽象劳动是价值的源泉，但抽象劳动不等于价值，抽象劳动只有凝结到商品中才能形成价值。

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个体户能否成立劳动关系纠纷 篇5

根据《民法通则》第44条第二款\'企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担的规定。

因此企业改制后的劳动关系根据《劳动法》第26条规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。

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