企业职工辞职报告锦集六篇范文

　　在日常生活和工作中，接触并使用报告的人越来越多，报告包含标题、正文、结尾等。

企业职工辞职报告锦集六篇范文 篇1

　　为了解和掌握辖区大中型企业职工近年来辞职下海创业的情况，找出当前发展非公有制经济中存在的问题，200*年6月20日、6月27日，我深入到**冶炼集团公司、**选矿药剂厂这两个具有代表性的企业进行了调查。现将有关情况报告如下：

　　一、现状

　　**冶炼集团公司共有在职职工8000多人，是国家大型企业，经济效益较好。据该公司组织部介绍，近几年来，该公司共有29人辞职下海创业，占职工总人数的0.36%。其中1人与别人合伙创办了**房地产公司，注册资金800万元，年产值8700万元，实现年缴利税390万元，安排就业人员2400多人。**选矿药剂厂共有在职职工1200多人，其中专业技术人员430多人，20多名高级工程师，30多名经济师，该厂是特团企业。据该厂工会介绍，近几年来，先后有100多人下海创业，有的从事餐饮业，有的到**工业园或沿海地区打工。

　　二、问题

　　上述两个企业中一个经济实力强、效益好，另一个经济基础薄弱、运转困难。通过对此分析可以发现一个事实：经济效益好的企业职工下海创业的不多，加之国有企业对工厂的技术骨干力量想方设法加以挽留，阻止了人才的外流。职工下海创业大多是迫不得已，只要有适当的待遇，大多数职工还是愿意留在国有企业。这一方面反映了少数职工观念未转变，认为国有企业有社会地位，到非公有制企业从业是低人一等；另一方面也说明独立创业确实不容易。通过调查，当前，辞职下海人员反映最强烈的几个问题是：

　　（一）创业环境不够优。少数职能部门对非公有制企业“另眼相看”，搞“索、拿、卡、要”，************优化环境的力度需加大，从而减少非公有制企业与************打交道的成本。

　　（二）保护力度需加大。在日常生活中，非公有制企业的财产和正当利益受损现象时有发生，迫切需要************依法加以保护。

　　（三）优惠政策待落实。尽管国家、盛市出台了一系列优惠政策，但还未真正落实到下岗职工身上。如下岗职工再就业优惠证的发放还不尽如人意。

　　（四）非公有制企业融资困难。非公有制企业资金周转困难，制约了其进一步做大做强。

　　三、对策

　　当前，非公有制经济已成为区域经济发展的生力军。要按照党的十六大提出的“毫不动摇地鼓励、支持、引导非公有制经济发展”的要求，从以下几方面加大力度，真正使非公有制经济政治上有荣誉，社会上有地位，经济有实惠。

　　（一）大力优化发展环境。动真格、下猛药、出狠招，严肃查处破坏环境的人和事，要设立举报电话，认真开展行风评议，让胡作非为者无立足之地。

　　（二）为非公有制经济发展保驾护航。对非公有制经济的经济纠纷、合同纠纷，以及侵害非公有制经济发展的行为要重点关注，为其生存发展保驾护航。

　　（三）落实优惠政策。加大政策宣传力度，将政策不折不扣地落实到位。

　　（四）筹建非公有制企业担保机构。按市场运作的方式，以行会、商会、银行、保险、财务公司为主体，筹建信用担保机构，解决非公有制企业“融资难”的问题。

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企业职工辞职报告锦集六篇范文 篇2

尊敬的领导：

　　我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。

　　来到公司也已经快两年了，在这近两年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的\'学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。

　　但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我考虑在此辞呈递交之后的24周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。

　　能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。在短短的两年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!

　　此致

　　敬礼!

　　辞职人：

　　20xx年xx月xx日

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企业职工辞职报告锦集六篇范文 篇3

尊敬的医院领导：

　　您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我在护士行业获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在护士领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

　　由于我自身身体不适，不能胜任护士一职。为此，我进行了长时间的思考，为了不因为我个人能力的原因而影响医院的运作，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在医院和护士组所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。

　　在医院的这段经历于我而言非常珍贵，将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。今天，请允许我在此正式向医院辞职，请领导们批准！

　　祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利！

　　再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，同时我也希望医院能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。

　　此致

　　XXXXXX

　　年月日

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企业职工辞职报告锦集六篇范文 篇4

　　尊敬的xxx领导：

　　从我个人角度而言，是不会无缘无故的辞职的，毕竟这是一份生活的保障，这里有和睦相处的好同事好伙伴，大家在一起相处已近 一年了，我也得到大家给予的帮助，每天都有快乐，这是多好呀，真很舍不得离开这样轻松快乐的同事关系。但从工作角度来说，目前的现状是我无法继续下去，宁 可处于失业状态的原因，总结如下几点。

　　第一：每天的工作已经让我的热情慢慢减退，基本上没有什么积极性的工作。每天接各种客户打来的咨询电话做 问题解答，每天更新两个网站，但并不能取得相应的效果，经常被领导要求做新的线路产品，做出来的却不是市场所需求的产品，也许是我的专业能力有限吧，不能 做出让公司满意的产品，虽然我已经尽力了。对于今年部门的改动以及公司对我个人的信任和认可，让我担任网络营销中心的主管，我十分感谢，但由于我个人能力 有限，并不能很好的担任这个职务，更影响公司的整体发展。我知道快乐工作的原则，也就是在一定条件下不能改变工作现状，那就要用快乐的心态去面对，我试 过，努力过，但无用，因为以目前状态来看，这种工作现状在一定时间段内不会改变，我的热情不会维持那么久，迟早会对工作产生厌恶，我不会等到那一天的到 来，对公司而言，也不希望看到敷衍了事的员工。

　　第二：做为一名脑力劳动者，我想没有谁不希望得到最根本的尊重，包括对人本身和所创造成果的尊 重。这包括重视程度和福利薪资两方面。对于员工所做出的努力，公司往往并不认可，并称之为小儿科、小学生都能做的事情，那恳请公司去请小学生来工作吧。再 说福利薪资方面，对于公司给我们员工交五险我深表感激，但是我们所努力工作的奖金提成一拖再拖，对与公司所产生的费用我已经承担了，但是提成却不能全部拿 出来，对此我提出异议，却遭到公司的严厉训斥，让我十分无法接受。事实上公司所说的对员工的人性化管理我并不完全能够体会到，也许我对公司还不够了解吧! 最后，我恳请总经办批准，并祝公司今后生意兴隆。

　　此致

　　敬礼

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企业职工辞职报告锦集六篇范文 篇5

　　尊敬的部长你好：

　　转眼之间，时间已经悄然无声的从我们大家身边走过了一个春秋。思虑良久，再三考量，终于还是决定写下这份退部申请。

　　过去的一年，谈不上什么风风雨雨，但是终究还算是五味杂陈;谈不上什么感慨万千，倒也是收获满程;谈不上成长多少，倒也是稍有磨练。在我眼中的生活总是这样平静，没有大起大落，但却是不断的推陈出新。平淡无奇的生活更加的彰显着生活的五彩缤纷!

　　大一的生活应该说还算是充实的，虽然也有偶尔的颓废与低沉，但毕竟这是在所难免的。还记得刚刚进校的时候怀揣着对学生会以及大学生活的无限憧憬，我很顺利的加入学习部，当然这其间也是有不少机缘巧合，陈年琐事就不提了。在学习部的这一年我应该说还是学到了不少东西的吧，无论是为人处事还是做事风格。当然这些都是一种感觉，但我一直认为感觉很重要，用政治上的话叫思想的能动性是无穷的。

　　都说踏进大学一只脚就已经跨入了社会，我不怀疑这句话的真理性，但我怀疑我们这群所谓的大学生是不是正确的认识了这句话。如今的大学已经不是当年象牙塔的精英教育模式，而是趋于普及化发展。也正因此很多人开始在大学阶段拼命的提升自己的门槛高度，很努力的向社会化发展，更有甚者把不知从哪里学来的社会习气带到了校园中。学生会是个能锻炼人的地方，应该说是大学中能培养精英的不错场所。我想当各个部门在大张旗鼓的`招新的时候，大部分人就是冲着这一点去的，当然也有不少是为了得到那么一点可怜的学分稀里糊涂就去了的。这些都是无法改变的现状。个人认为现今校园有点过社会化。

　　竞争无处不在，这就跟有人类的地方就有矛盾的道理一样。在这个所谓的精英团体之中，要使自己立有一席之地却是着实挺难。人是感情动物，不可能做到绝对的无私，倘若真做到了，那么大脑便成了机器。于是乎便有了些许个阿谀奉承之人钻了空子，大行其道。我想大家也是有目共睹的吧!在此也不便多说。

　　自己也是要走的人了，所以也就没有什么顾忌可言了，在学习部这么长时间，感慨还是不少的，无论是工作上还是机制上。工作上就从我们每周的例会谈起吧，或许其名字例会就已经道出了其心照不宣的奥秘例行公事而已。既是例行公事就是不重要，那么从这一点来看迟到问题也就见怪不怪了。每周一次的例会大家所反映的问题几乎都是千篇一律，就那么几个。闭着眼睛都能说出来，这就更加显出了例。学习部从刚刚开始到现在已经走了好几个，不知道我们的领导者是怎样总结的，但是我很清楚的记得，曾有人大体总结成工作上不够积极，不够活跃。可细细想想真的是这样吗?恐怕还是个问号，至少我认为这样的总结是不公的，为什么频频有人退出这个让人瞩目的学生会呢?我想作为领导者还是应该想想为什么部门这么好，却留不住人的问题吧!换个角度说就是问题出现了不应该总是在别人身上找原因，而应从自我出发。机制上显得有些老套，分工过于明显了其实有时候也不是一件好事。程式化运行当然不能避免的会抹杀能动性的培养。都说过程很重要，但是推究工作，向来就是效果至上的，理论应该是用来指导实践的，可事实上却成了效果的傀儡!听着就有些不寒而栗。

　　学习部的工作应该说还是比较重要，因为重要所以相比之下，学习部的工作还是比较繁重的，我想所有退出的人应该都不是因为怕苦怕累吧，毕竟在当时申请入会的时候大家就早已经在心里面做好了这样的心理准备。在我看来，或许相比之下，精神的慰藉才是最重要的。当为了工作精疲力竭的时候，谁都不希望再听到关于工作得失的任何意见。因为那时候需要的并不是经验之谈，而是休息。退一步讲，工作得失自在人心!作为领导者，及时总结固然是比较重要的，但是总结之后的表达无疑还是要注意方法的。一句简单的问候，一只真情之手，对别人而言绝不仅仅是这些。

　　一直在说，学习部就是一个大家庭。是的，几乎我们每个人都希望在这样的一个集体中找到家的感觉与近乎兄妹的纯真友谊。可是，我不知道是人各有志还是应该说成是人心隔肚皮。总有人站在自己的角度，或许对其自己而言真的没有感觉到什么，但是其实事实上真的是在无形中伤害了身边的人，不管这个人是近还是远!没有抱怨，更谈不上什么气愤之类的，适当的积极是积极，过度的积极又成了什么呢?给你身边的同伴留下一点机会吧，他们需要的并不是什么表现，更不是什么知名度，仅仅是一个善意的肯定而已!还是留着各位有思想的人去思考去吧!

　　总是在说我们之间的配合不够密切，而解决的方法竟是加强配合，培养默契这么一句听来就虚无缥缈的一句话!还谈什么具体实施?或许这也着实不应该是一个优秀的领导者该做的。不错!从另一个角度讲，作为干事的我们是应该提高自己的悟性的，但是千万不要忽视了重要的一点质变是建立在足够充分的量变基础上的，空中楼阁如何才能久立不倒?其实做好这些并不难，想问题、办事情、下任务稍稍往前走一步就可以做的很好了!

　　洋洋洒洒说了这么多，自己都不知道到底说了些什么，倒是显得自己在故作姿态的作秀。其实本不想写这么多的，只是每次一开始写就有点一发不可收拾。我完全可以像之前几位一样一份简简单单的申请一交，便可走人，干脆利落，倒也是一种洒脱。可惜我终究还是做不到采菊东篱下的安静，更做不到悠然见南山的怡然。非淡泊无以明志，非宁静无以致远，终究只能是一个高入云端的向往之地。

　　或许是在这个部门待了这么久，对这个部门充满着自己独有的一份感情吧，也说不定，说这些绝不是为了中伤各位，也没有必要，只是希望学习部能在今后越来越好!奉劝我们这一届的所谓老干事停止表面上的阿谀奉承吧，明争暗斗的最终结果也只是受伤而已，或许能达到自己的目的，但扪心自问却是走进感情的真空!这样的代价实在是太沉重!沉重到要以青春的美好作为代价!勿忘人心是块田，种什么，长什么。得失利弊用心权衡!

　　友人曾告诉我画地为牢成为囚，我知道他说的意思，但是每个人有自己的价值观，始终无法朝夕改变。

　　大一的这届新干事们，也希望你们今后在你们的加入下，能把学习部经营的越来越好!对于你们，没有什么要求，确切的说也谈不上什么要求，有的只是零星的几点希望而已。

　　好了，想说的也差不多都说了。最后还是衷心的祝愿学习部这一家子能越来越好，简简单单的祝福却是最真切的挥手告别!告别的仅是这么一个部门，留下的却是永久的回忆与你们往日的星点真情。愿留下的各位同学、同事亦或朋友一切都好，人生路上，收获满程!

　　申请人：xxxx

　　xx年xx月xx日

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企业职工辞职报告锦集六篇范文 篇6

　　从XX年初至今，进入某某医院工作两年的时间里，得到了某某医院各位同事的多方帮助，我非常感谢某某医院各位同事。

　　在过去的两年里，我在某某医院里工作的很开心，感觉某某医院的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在某某医院里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在某某医院的过去两年里，利用某某医院给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于医院两年多的照顾表示真心的感谢!!

　　在经过XX年下半年的时间里，某某医院给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为某某医院做好新的市场开发，自己身感有愧医院的两年的培养。

　　由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对医院这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给某某医院做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在某某医院的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和医院考虑，自己现向某某医院提出辞职，望领导理解，给予批准。

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企业职工辞职报告锦集六篇范文 篇7

诸位院领导大鉴：

　　我在学校任教的续签合同，到明年元月15日将届期终。据合同规定，如一方有变动意向，应在到期前九十天知会对方。经过慎重考虑，我决定在合同到期之日，结束我在本院的教学。

　　以下是对此决定的说明：

　　我之请辞，非关待遇问题，亦非人事相处的困扰，而是至今不能认同现行人文艺术教育体制。当我对体制背后的国情渐有更深的认知，最妥善的办法，乃以主动退出为宜。

　　五年期间，我的教学处处被动而勉强，而光阴无情，业务荒废，我亟盼回到画架前独自工作，继续做个体艺术家。

　　我深知，这一决定出于我对体制的不适应，及不愿适应。国家的进步在于：个人可以在某一事物上抱持不同的立场。我的离去，将中止对教学造成的浪费。

　　目前，第四研究室两位届博士生刚毕业，尚有在读博士生各一名，**年、**年毕业。另外，今年招进本研究室第一批研究生共四名，**年年毕业。我的请辞，与这六名学生的学业有所冲突，如何解决，愿在我退出的前提下，与领导协商可行方式，恪尽己任。

　　兹付附件之一，是去年北京外办转请本院外办要我书写的述职报告，经已呈交，因所涉不包括今年，故略作补充。附件之二《教条与功利》，是前年应本院研究所教改会议要求所写，因写在纽约休假期间，回国过了交稿期，迄未呈交，今原稿附上。附件之三《我对本院‘学术评价体系报告’的意见》——这三份附件坦率陈述了我对教育体制与本院教学的质疑，谨愿诸位对我请辞的理由有所了解。另有附件之四(近五年来学术活动的粗略报告)及附件之五(关于遗留问题)，希请垂顾。

　　此报告，将同时呈交清华校方、外办、人事办各一份。我的职衔、工作、居留及医疗等证件，合同到期时将会上交，俾便注销。目前借住的团结湖教工宿舍，其入住性质始终未获解释，何时搬离，听候指示。

　　再次衷心感谢学院对我的重用与信赖。我与自己的职称实难匹配，深感惭愧。五年教学是我弥足珍贵的人生经验，虽以请辞告终，但我对本院与教学的感情，恐怕比诸位所能了解的更深。

　　预先感谢院校领导予以批准。

　　此致

敬礼!

　　辞职人：

　　年月日

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