卫生局实践科学发展观经验做法建议

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卫生局实践科学发展观经验做法建议 篇1

卫生局不断提高领导卫生事业科学发展的能力

县卫生局根据全县卫生工作特点，确定学习实践活动的主题为“推进科学发展，优化卫生服务”。紧紧围绕这一主题，积极创新实践载体，切实强化工作举措，力求取得实际效果，不断提高领导卫生事业科学发展的能力。

一是创新学习方式，做到“五个一”。除举办一次辅导报告会、上一次党课、开展一次争创“十佳党员服务之星”活动等规定动作外，积极创新学习方式，做到“五个一”，即一本书、一张卷、一篇文、一场赛、一个策。根据《科学发展观学习读本》内容，组织编写一本《科学发展观知识问答》，帮助参学党员干部方便记忆和掌握科学发展观重大战略思想体系；编写一张《学习科学发展观测试卷》，以检验参学党员干部的学习效果；要求每位参学党员干部撰写一篇学习心得体会文章，字数不少于3000字；组织一场由参学单位党员干部参加的学习科学发展观知识竞赛，展示学习成果；开展一次“我为**卫生事业发展献一策”活动，开门纳谏，问计于民，求策于社会，以推动**卫生事业科学发展。

二是注重学用结合，调研“五个课题”。紧紧围绕“推进科学发展，优化卫生服务”的主题，及早精心谋划调研课题。确定了“以科学发展观指导医疗卫生事业又好又快发展”、“学习科学发展观，优化公共卫生服务”、“深入学习贯彻科学发展观，优化医疗卫生服务管理”、“以科学发展观为指导，优化城市社区卫生服务”、“以科学发展观指导卫生系统党风、行风及机关效能建设”等五个调研课题。由局党组成员牵头负责调研任务，带领局机关股室和相关单位负责人深入基层开展调研，倾听医疗卫生单位和人民群众的意见，找准影响和制约医疗卫生事业发展的突出问题，深刻分析原因，找出解决问题的办法，形成不少于3000字的调研报告。计划安排在4月上旬开始调研，5月上旬结束，时间一个月。坚持学用结合，边学习、边调研、边整改。

三是夯实活动成果，推行“五个优化”。以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，把“以病人为中心”的服务理念贯穿于医疗卫生服务的每个环节，落实在每一项工作中。坚持以人为本，推出扩大参合农民受益面；方便参合农民报销；公示医疗服务信息；送医送药进村入户；提供优质价廉基本医疗服务；提供优质基本公共卫生服务；免费为特殊人群提供服务；实施免费免疫规划预防接种；大力开展爱国卫生运动；开展健康教育大行动；免费开展婚前医学检查；农村孕产妇住院分娩予以补助；优化就医流程；解决门诊“三长一短”；实现急救“三先一后”；完善便民服务措施；避免不必要的重复检查；严格执行医疗服务项目价格；进一步改善卫生政务窗口服务；进一步提高卫生行政效能等20条便民利民惠民措施。通过推出的20条便民利民惠民措施，推进“五个优化”，即优化农村卫生服务、优化城市社区卫生服务、优化公共卫生服务、优化医疗保健服务、优化机关服务，从而实实在在解决一些看得见、摸得着、惠及老百姓切身利益的实事，努力为全县人民提供方便、价廉、安全、有效的医疗卫生服务，确保学习实践活动取得实效。

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卫生局实践科学发展观经验做法建议 篇2

县地税局全面发挥地方税收职能作用为经济发展服务

**县地税局为扎实开展学习实践活动，紧密结合地税工作，明确了“推动科学发展，发挥地税职能，服务**崛起” 的活动主题。突出实践特色，注重实际效果。

一是抓好“六个结合”。把开展学习实践活动与学习贯彻党的十七大和十七届三中全会精神结合起来；与加强征管，确保全面完成各项税费收入任务结合起来；与优化服务，努力树立地税良好形象结合起来；与改进作风，优化干事创业环境结合起来；与发挥职能，全力以赴“保增长、保民生、保稳定”结合起来；与锤炼队伍，全面提升地税干部素质结合起来。

二是开展“七个一”活动。县地税局主要负责同志作一次专题报告；县局党组领导到联系点为党员干部上一次党课；在全系统组织一次以“践行科学发展观、建设美好新**”为主题的征文活动；开展一次税法宣传月活动；在全系统党员中开展一次争创“十佳党员服务之星”活动；在全系统组织一次科学发展观内容知识测试；县地税局对支部书记和支部委员进行一次培训。

三是做到“一个确保，两个提高”。确保地方税费收入持续稳定增长，不断提高税收管理水平，不断提高队伍建设水平。通过强化税政管理，征收管理，优化为经济发展服务、为纳税人服务、为基层服务，推进领导班子建设、效能和政风行风建设、反腐倡廉建设、地税文化建设、现代化分局建设、专业能力建设等取得新突破，全面发挥地方税收的职能作用。

四是加强“两项建设”。县地税局切实加强“两项建设”，注重实际效果。一方面加强科学发展理念建设。最近，局系统共向社会发放省局编印的促进经济发展两个“100条”达200余份。举办各类纳税人培训会议10余次。各分局积极开展“四个一活动”：上门开展一次政策辅导、协助制定一套财税计划、竭诚提供一条合理建议、帮助解决一个经营难题，全力以赴帮助纳税人渡难关。月山分局先后深入到安庆市月山铜矿、**县月山铁矿等重点企业，倾听纳税人反映的问题，帮助解决实际问题。针对月山铜矿的改制困难，多次向上级局汇报，争取政策支持；针对月山铁矿面临的销售困难，通过跑武汉，力促“武钢”牵手“月山铁矿”。另一方面加强科学发展能力建设。县局认真开展税源调查，强化宏观经济形势和税收政策调整对地方税源增减变化的因素分析，掌握税源变动趋势，做到早安排、细谋划、强征管。截止3月29日，累计入库地方税收4563万元，同比增收909万元，增长24.88%，占县政府年度计划17850万元的25.56%，实现了20xx年首季税收收入“开门红”，增速在全市名列前茅。

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卫生局实践科学发展观经验做法建议 篇3

**药监局坚持边学边改着力解决突出问题

学习实践活动开展以来， **县药监局着力解决以下六个方面的突出问题，坚持开门搞教育，边学边改，边整边改，着力解决工作中存在的突出问题。

一、牢固树立科学发展观，提高思想认识。通过每周一下午的集中学习，广大党员干部对科学发展观的理解把握更加深刻全面，学习贯彻落实科学发展观的自觉性、坚定性进一步增强；思想更加解放、思路更加开阔，不适应、不符合科学发展观要求的思想观念明显转变；领导班子和领导干部的思想认识进一步统一到科学发展、和谐发展、率先发展上来。

二、加大食品药品监管力度，创新监管手段，全面提升农村食品药品环境。通过调研发现，目前食品药品监管热点、难点问题仍然比较突出，药品生产流通秩序不规范的现象还不同程度地存在，尤其是农村和城乡结合部，药品经营使用单位进货渠道不规范、管理水平低下的问题还没有很好地解决，制售假劣药品的违法行为时有发生，农村假冒伪劣食品的违法违规行为时有发生，加之食品安全知识普及不够，广大农民对食品安全知识了解较少，极易引发食品安全事故。所以建立综合、动态，事前、事中、事后相结合的，全方位、多层次、宽领域、具有针对性和规范化的药品监管新机制和新模式。

三、推动农村医疗机构“规范药房”建设工作。从以下几个方面规范农村医疗机构药房：涉药人员培训上岗、管理制度统一制定、药柜卫生整齐、购进票据保存完好、验收记录规范完整。各乡镇“规范药房”建设要以一村一所“新农合”医疗点作为“规范药房”达标样本建设。

四、建立健全有关制度。该局紧紧围绕“科学发展促崛起，加速**进十强”这一主题，把制度建设作为构建惩防体系的一项基础工程，坚持“废、改、立”并举，全面加强制度建设。

五、继续开展一系列惠民、便民举措。科学发展观的核心是“以人为本”，**局将始终坚持全心全意为民服务的宗旨，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，多为群众办好事，办实事。继续开展“清理家庭小药箱”活动，继续发动广大市民清理家庭过期药品；“购买假劣药品先行退付”，使群众在购买到假劣药品时，自身合法权益能得到及时维护；继续开放假劣药品陈列室，及时将新查获的假劣药品向老百姓公布。另外针对偏远的山区，药品供应盲点地区，我们将鼓励并扶持有一定经营规模的药品流通企业设置药品零售网点或便民药柜，消除药品供应空白点，最大限度的满足广大农村群众的用药需求。

六、加强作风建设，推动科学发展。作风建设是一个实践过程，必须紧紧围绕全面落实科学发展观进行，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决突出问题，为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会提供有力保障。牢记胡锦涛总书记提出的八个方面的良好风气，强化科学发展观教育，强化立党为公、执政为民的宗旨教育，强化求真务实的工作态度教育，强化廉洁自律的人生习惯教育，把握好这些重点，切实解决好思想认识问题。

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卫生局实践科学发展观经验做法建议 篇4

在学习实践活动中，吉林**市中级人民法院积极实践，全力推进全市经济社会又好又快发展。

立足服务经济发展，着力推进两个转型。市法院设立的“服务转型法律咨询中心”，主要是参与企业谈判签约，帮助企业制定经营管理制度、培训企业人员、帮助企业审查重大合同和参与企业公司改造。在学习调研阶段，党组领导带领各自分管部门的中层干部，深入重点企业进行调研，院领导还利用双休日深入企业进行法律知识培训。截至4月中旬，先后共有21人次深入到麦达斯铝业公司、利源铝业公司、亚东药业公司、欧蒂爱袜业公司、东北袜业工业园等16家企业进行了调研，与企业人员座谈11次；参与企业谈判签约9次，帮助企业制定经营管理制度7次、培训企业人员4次、受培训人员400余人；帮助企业审查重大合同15次；参与企业公司制度改造1次。根据调研掌握的情况，市法院已经形成并了专题调研报告，为领导科学决策提供参考。

立足于推进审判工作，着力解决实际问题。今年以来，对全市法院的审判质量、效率和效果进行了综合评估，对审判工作的运行态势进行了全面分析。在此基础上，制定了《关于规范民商事审判自由裁量权的意见》、《关于加强裁判文书说理工作的意见》、《关于十佳法律文书和十差法律文书评选意见》等制度，进一步规范了审判行为。加强了审判流程管理工作力度，杜绝了人为超审限案件发生。全面开展了清理执行积案活动，先后执结各类案件16件，维护了当事人的合法权益。积极探索多元化纠纷解决机制，总结推广了龙山区法院郊区人民法庭诉前调解工作经验。加大了解决涉诉信访工作力度，坚持实行法官判后答疑制度，严格裁判文书说理标准，坚持立案庭接待与院长接待相结合，使数起多年涉诉越级上访案件得到了妥善解决，促进了社会和谐稳定。在学习实践活动中，院领导还深入审判工作第一线，带头办理重大疑难案件，在东丰县委的协助下，使一起矛盾激化的赔偿案件得到了有效化解。

立足于关注民生，积极开展亲民爱民活动。今年3月，院领导带头到新农村建设党建联系点杨木林镇城子村调研，现场研究解决新农村沼气建设问题。第三党支部全体党员干部深入到**街康泰社区送去电视和捐款，帮助社区搞好党建工作基础建设。第五党支部购买800多本农村科技书籍送到农村党建工作联系点，开展送科技进农家活动。市法院的一名老工人被确诊为患有肝癌后，全体干警自愿捐助30000元捐款送到其手中，引起了很好的反响。为帮助贫困学生完成大学学业，市法院今年拿出25000元分别为五名贫困大学生交纳了学费，并承诺为他们资助整个大学期间的全部学费。通过这些活动的开展，进一步树立广大法官亲民意识，拉近了党、法官和广大群众的感情距离。

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卫生局实践科学发展观经验做法建议 篇5

近日，**大队三人跟随支队考察小组一行共九人，前往苏州、上海两地学习当地交警的先进工作经验与当代警营文化。

考察小组于15日晚出发，次日中午到达苏州支队金阊大队。经过一个下午的学习，主要对苏州支队的警营文化建设进行了一定了解。17日上午，考察小组便出发奔赴上海交警总队学习“陈栋工作法”。18日，考察小组做了半日休整，结束了为期四天的学习，踏上了返程的列车。

此次苏沪之行，收获良多。

警营文化方面：

1、内务卫生干净整洁是苏沪交警营房给人的第一感觉，走进营房，让人眼前一亮。

2、警营和谐气氛浓厚。无论是干警、辅警、临时工，说话先微笑，第一时间拉近了彼此之间的距离。

3、工作点滴挂墙上。苏沪交警用图片记录下了工作中的点滴，比如平时纠违法、处理事故、执勤时搀扶长者过马路等等，并把一张张感人的图片收集起来，利用营房的墙面记录下来。

4、生活点滴挂墙上。苏沪交警也用图片把干警在生活中的事件记录下来，比如篮球比赛、干警聚会、结伴出游等等，把生活与工作有机地结合起来。

5、目标考核挂墙上。在苏州支队金阊大队，我们看到一块很长的考核板，上面记录了全大队民警的考核情况。通过这块考核栏目，督促全大队民警工作积极向上。

6、亲人寄语挂墙上。在一个小小的转角，干警家人对干警的寄托，被制作成了一小块一小块的寄语板，充分体现了干警柔情的一面。

勤务机制方面：

苏沪交警形成了一整套对干警的查核机制。我们看到的效果是：干警工作积极，管事率高。

插一句：笔者学习期间亲眼目睹上海交警快速处理一起交通事故，一辆公交车和一辆小车同向转弯，在路口中间相蹭，执勤交警立即上前处理。从事故发生到现场勘察清理结束总共花费了15分钟。

上海交警推出了一套“陈栋工作法”做为工作典型，其他交警比起陈栋其实也毫不逊色。，路口在他们的管理下秩序井然。路口责任交警的主观能动性特别强，遇事管事，遇章纠违，虽然在路口也有中心岗台，但决不是站在岗台上简单地用手势做红绿灯的简单重复。需要手势的时候打手势，需要走下岗台时走下岗台。干警在路口管机动车，四名协警在路口四角管理非机动车和行人，分工明确，不断提高工作效率。分析其干警管理水平高的原因，主要有两点：一是干警待遇有政府足够保障，二是纠正违法方面以教育为主、处罚为辅。在这样的前提下，干警有什么理由不尽心尽力把自己的责任路口管理好呢。

结合我大队辖区实际，我们能够学习和推广的：

1、搞好内务卫生。是最简单的要求也是基本要求，我们完全可以做好并且比苏沪做得更好。

2、记录点点滴滴。工作上，每人制作自己的工作台帐，把自己的工作用台帐的形式记录下来；大事小事用图片记录，形成图文并茂的工作文化。生活上，可以组建篮球队、羽毛球队等文体团队，丰富民警的业余生活，活动的同时也用图片记录，形成警营的生活文化。在丰富警营文化的同时，增加干警之间的凝聚力。

3、目标管理考核。目标管理考核是一个单位做好管理的手段，苏沪交警可以把目标管理考核挂墙上，我们也可以把目标管理考核挂网上，充分利用网络资源，形成督促机制，促进单位日常工作。

4、提高管事效率。改变目前岗台民警仅仅只做红绿灯重复劳动力的格局，我们的现状是民警手势你打你的，车辆司机我开我的。要让民警在岗台指挥与走下岗台有机结合，真正做到对机动车的有效管控，真正提高管事效率。其次要明确干警与协警的职责分工，协警管控四角的局部，干警管控路口的整体，创造井然有序的路口环境。

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卫生局实践科学发展观经验做法建议 篇6

在全党开展深入学习实践科学发展观活动，是党的十七大作出的一项重大战略部署。根据市委的统一部署和要求，市工商局作为第一批开展学习实践活动的单位，从今年3月份起，集中利用半年左右时间开展深入学习实践科学发展观活动。

3月份以来，市局党组把学习好、贯彻好、落实好科学发展

观作为当前首要的政治任务来抓。局党组认为，深入开展学习实践科学发展活动观意义

重大，它是用党的创新理论武装头脑、指导实践，推动工商行政管理工作新跨越的需要

，也是适应停征“两费”新形势，完成工商行政管理新任务的需要，更是不断提高队伍

素质，改进机关作风，树立工商行政管理部门新形象的需要。局党组强调，这次学习实

践活动要坚持四个“始终”：始终把科学发展观作为**工商工作的行动指南，重点解

决好理论武装和思想观念的问题；始终把服务经济发展作为**工商工作的首要任务，

重点解决好影响和制约科学发展的问题；始终把改善民生作为**工商工作的出发点和

落脚点，重点解决好老百姓最关心、最直接、最现实的利益问题；始终把“四化”建设

作为**工商工作的迫切要求，重点解决好构建市场监管长效机制的问题。

我局学习实践活动第一阶段在局党组的高度重视和领导下，

在市委指导检查组的大力支持和指导下，各项工作扎实有序推进，取得了显著的成效，

达到了预期的目的。

一、抓好理论学习，提高思想认识。理论学习是第一阶段的

一个核心环节，为确保学习成效，我局制定了详细的学习计划，在学习中充分发挥局领

导的表率作用，局里先后有三名领导亲自主持专题讲座，和党员干部一起探讨研究科学

发展观，极大地调动了党员干部学习的积极性和自觉性。通过集中学习与自学、理论辅

导与专题讲座、交流讨论与观看电教片等多种形式，党组成员和党员干部坚持在用科学

发展观武装头脑上下功夫，在真学、真懂、真信、真用上下功夫，对推动科学发展的重

要性和紧迫性的理解有了新的提高，对科学发展观的理论渊源、科学内涵、精神实质、

基本要求和根本方法有了更深刻的认识和更全面的把握，进一步增强了贯彻落实科学发

展观的自觉性和坚定性。整个学习调研阶段，全局党员干部共完成学习心得262篇计50

多万字，局里还对党员干部的学习情况通过考试进行检查验收，优秀率均在90%以上。

二、开展专题调研，认真查找问题。学习实践活动启动后，

局党组就积极认真思考如何按照科学发展观的要求推动工商服务“两城”建设，促进全

市经济平稳较快发展等重大问题，着重围绕工商行政管理工作如何转变职能、改进作风

、履行职责、解决基层和人民群众迫切需要解决的问题进行调研，通过梳理市局机关，

系统内影响和制约科学发展的突出问题。确立了《创新体制机制，促进科学发展》、《

发挥工商职能，服务**第三产业发展》、《发挥工商监管服务职能，推动**“两城

”建设》、《大力实施商标战略，促进**经济发展》、《学习实践科学发展观，开创

工商新局面》、《关于**吉奥南燕驰峰汽车有限公司汽车产业情况的调查》等6个调

研课题，6位局领导分别深入基层开展专题调研，在调研中坚持“五明确”，即：明确

调研主题，明确调研人员，明确调研方式，明确调研要求，明确调研目的。形成了真实

客观、科学适用、理论层次分明、具有指导意义、可操作性强的6篇调研报告。

三、积极开展讨论，着力解放思想。局党组积极响应市委、

市政府关于“先行先试，把**建设成为湖南最开放城市、湘粤赣省际区域中心城市”

解放思想大讨论号召，立足**工商行政管理工作的实际，多形式组织大讨论活动。学

习实践活动刚启动，我局即出台了促进全市经济平稳较快发展的《实施意见》即23条具

体措施。3月30日，市局党组书记、局长欧阳志刚同志以23条为基础，就工商服务方式

、缩短办事时间、放宽登记条件、优化企业年检、推动柔性执法等问题向全市做了公开

承诺，在社会上，尤其是在企业和个体工商户中引起了强烈反响。市委书记戴道晋、市

长向力力看到这23条后对工商部门突出实践特色开展科学发展观学习活动，给予了充分

肯定，并分别做了重要批示。我局党组两次召开党组会，专题学习研究戴书记、向市长

的重要批示，决定在全市系统深入开展“局长做了公开承诺，我该怎么办”的大讨论。

并将大讨论活动贯穿于学习实践科学发展观活动的始终，真正让每一个工商干部都知道

“工商为谁执法、为什么执法、怎样执法”，让每一个工商干部对工商服务“两城”建

设的23条真正入脑入心，使23条转化为行业准则和自觉行为，增强贯彻落实的自觉性和

坚定性，为促进科学发展建言献策，并形成了重要的思想讨论成果。

四、广泛征求意见，找准突出问题。在深入基层开展调研、

广泛征求意见的基础上，局党组以开一个高质量的民主生活会为契机，继续以多种形式

深入征求社会各方意见。一是通过局红盾网发布了《关于中共**市工商局党组召开民

主生活会征求意见函》，从网上向全市企业、个体工商户和社会各界人士广泛征求意见

；二是到全市企业、个体工商户登门拜访发放征求意见表388份，上门听取对工商工作

的意见；三是向全市系统下发了《关于市工商局党组召开民主生活会征求意见函》，全

面征求系统内对市局党组、党组成员和市局机关的意见；四是召开退休老干部座谈会征

求意见；五是开通专用投诉咨询电话，受理各方对工商部门的意见和投诉。通过上述全

方位、多层面的征求意见，全市企业、个体工商户和社会各界人士以及系统内提出的意

见和建议主要有队伍建设、行政执法、市场管理、财务管理、工商小区管理、老干部管

理等方面意见共11条。

五、充分交流沟通，搞好分析检查。局党组成员之间面对面

开展谈心活动，就市局在科学发展上的思路、措施和存在的问题等方面交换意见，统一

思想认识。在学习调研、参与讨论、征求意见和谈心交心的基础上，各位党组成员对照

科学发展观的要求，结合工商机关和个人的工作实际，对工作、学习、作风、廉政等方

面情况进行了认真检查，并对领导班子和个人存在的问题，认真分析了主客观原因，提

出了解决的思路，制定了相关措施，达到了交流思想、增进团结、明确方向、推动工作

的目的。

开展学习实践活动以来，局党组坚持“两手抓、两不误、两

促进’’的原则，把开展学习实践活动与做好当前各项工作结合起来。一方面，保证足

够的时间和精力参与学习实践活动；另一方面，毫不松懈地抓各项工作的落实，特别是

把参加学习实践活动的成果运用到具体的工作之中，使推动科学发展的能力得到不断提

高，有效维护了全市市场经济秩序，促进了全市经济社会平稳健康发展。

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卫生局实践科学发展观经验做法建议 篇7

近日，**大队三人跟随支队考察小组一行共九人，前往苏州、上海两地学习当地交警的先进工作经验与当代警营文化。

考察小组于15日晚出发，次日中午到达苏州支队金阊大队。经过一个下午的学习，主要对苏州支队的警营文化建设进行了一定了解。17日上午，考察小组便出发奔赴上海交警总队学习“陈栋工作法”。18日，考察小组做了半日休整，结束了为期四天的学习，踏上了返程的列车。

此次苏沪之行，收获良多。

警营文化方面：

1、内务卫生干净整洁是苏沪交警营房给人的第一感觉，走进营房，让人眼前一亮。

2、警营和谐气氛浓厚。无论是干警、辅警、临时工，说话先微笑，第一时间拉近了彼此之间的距离。

3、工作点滴挂墙上。苏沪交警用图片记录下了工作中的点滴，比如平时纠违法、处理事故、执勤时搀扶长者过马路等等，并把一张张感人的图片收集起来，利用营房的墙面记录下来。

4、生活点滴挂墙上。苏沪交警也用图片把干警在生活中的事件记录下来，比如篮球比赛、干警聚会、结伴出游等等，把生活与工作有机地结合起来。

5、目标考核挂墙上。在苏州支队金阊大队，我们看到一块很长的考核板，上面记录了全大队民警的考核情况。通过这块考核栏目，督促全大队民警工作积极向上。

6、亲人寄语挂墙上。在一个小小的转角，干警家人对干警的寄托，被制作成了一小块一小块的寄语板，充分体现了干警柔情的一面。

勤务机制方面：

苏沪交警形成了一整套对干警的查核机制。我们看到的效果是：干警工作积极，管事率高。

插一句：笔者学习期间亲眼目睹上海交警快速处理一起交通事故，一辆公交车和一辆小车同向转弯，在路口中间相蹭，执勤交警立即上前处理。从事故发生到现场勘察清理结束总共花费了15分钟。

上海交警推出了一套“陈栋工作法”做为工作典型，其他交警比起陈栋其实也毫不逊色。路口在他们的管理下秩序井然。路口责任交警的主观能动性特别强，遇事管事，遇章纠违，虽然在路口也有中心岗台，但决不是站在岗台上简单地用手势做红绿灯的简单重复。需要手势的时候打手势，需要走下岗台时走下岗台。干警在路口管机动车，四名协警在路口四角管理非机动车和行人，分工明确，不断提高工作效率。分析其干警管理水平高的原因，主要有两点：一是干警待遇有政府足够保障，二是纠正违法方面以教育为主、处罚为辅。在这样的前提下，干警有什么理由不尽心尽力把自己的责任路口管理好呢。

结合我大队辖区实际，我们能够学习和推广的：

1、搞好内务卫生。是最简单的要求也是基本要求，我们完全可以做好并且比苏沪做得更好。

2、记录点点滴滴。工作上，每人制作自己的工作台帐，把自己的工作用台帐的形式记录下来;大事小事用图片记录，形成图文并茂的工作文化。生活上，可以组建篮球队、羽毛球队等文体团队，丰富民警的业余生活，活动的同时也用图片记录，形成警营的生活文化。在丰富警营文化的同时，增加干警之间的凝聚力。

3、目标管理考核。目标管理考核是一个单位做好管理的手段，苏沪交警可以把目标管理考核挂墙上，我们也可以把目标管理考核挂网上，充分利用网络资源，形成督促机制，促进单位日常工作。

4、提高管事效率。改变目前岗台民警仅仅只做红绿灯重复劳动力的格局，我们的现状是民警手势你打你的，车辆司机我开我的。要让民警在岗台指挥与走下岗台有机结合，真正做到对机动车的有效管控，真正提高管事效率。其次要明确干警与协警的职责分工，协警管控四角的局部，干警管控路口的整体，创造井然有序的路口环境。

　　以上为卫生局实践科学发展观经验做法建议 篇7范文内容，仅供参考借鉴，请按实际需要修改。

卫生局实践科学发展观经验做法建议 篇8

**县解决突出问题促科学发展

**县在深入学习实践科学发展观活动中，紧密结合实际，突出重点，明确目标，将解决突出问题贯穿学习实践科学发展观活动始终，注重解决影响和制约科学发展的难题，为实现“三大目标、构建四大环境、推进五大工程”增添支撑和后劲。

在学习实践活动一开始，该县就确立了“科学发展促崛起、加速**进十强”的主题，注重增强活动的针对性和时效性、提出了思想解放力度不够大、工业发展不够足、城市管理水平不够高、新农村建设不够快、民生保障不够全、发展环境不够优、文化品牌不够响、干部队伍活力不够强等八大突出问题。全县81个参学单位部门把学习实践活动与应对国际金融危机、“保民生、保发展、保稳定”、促和谐、优化政治生态结合以及推进跨越式发展、实现“拉高标杆、进入安徽十强”目标等结合起来。全县还组建了包括“两代表一委员”和先进模范共60人的群众代表队伍，全程参与学习实践活动。

同时，注重发挥领导表率作用。县委常委班子围绕转变展方式、应对金融危机、着力改善民生、优化发展环境、干部队伍“三力”（动力、活力、潜力）工程、机关工作作风效能建设等方面，确定了14个重点调研课题。县委常委、党员副县长每人建立1联系点，重点做好活动指导、上党课、征求意见建议、参加民主生活会等7个方面工作。此外，县人大、政府、政协党组也都制订了活动方案，细化了工作安排。

该县还注重针对突出问题，研究落实措施。一是围绕“保增长”，解决发展的项目、融资、服务等问题。加大谋划、编制和申报一批影响力大、带动力强的基础设施、基础产业和社会事业项目，新增实施项目150个，其中六大主导产业项目100个以上，10××万元以上项目120个，5000万元以上项目20个、亿万元以上项目10个。二是围绕“保民生”，解决就医、就业、就学等问题。确定今年精心实施省政府确定的28项和该县自定的5项共计33项民生工程。三是围绕“保稳定”解决群众信访、社会治安、安全生产等问题。坚持“一岗双责”，完善领导干部接访日制度，深入开展矛盾纠纷排查调处活动，着力营造和谐稳定的社会环境 。

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卫生局实践科学发展观经验做法建议 篇9

近年来，**石油总公司党委按照上级党委有关文件的要求，紧密联系企业改革发展实际，完善并坚持中心组学习制度，不断丰富学习内容，改进学习方式，注重学以致用，在提高领导干部理论水平、政策水平、工作水平，促进本职工作方面取得了良好的效果。　　

一、思想重视，把加强中心组理论学习作为提高领导干部政治素质的一项战略性任务　　

中石化建设目标的要求，要把中石化建设成为具有较强国际竞争力的跨国能源化工公司。公司党委始终认为，只有领导干部和领导班子的观念得到更新，作风得到转变，能力得到增强，领导水平得到提高，才能更好地带领广大职工提高自身素质，迎接挑战。尤其在改革和发展的新形势下，在企业各项工作目标任务非常艰巨的情况下，领导干部的综合水平显得更为重要。基于这种认识，公司党委站在讲政治的高度，坚持把不断加强中心组成员理论学习作为根本性的任务来抓，要求通过团队学习、系统思考、改善思维模式，使领导干部养成学习工作化、工作学习化的习惯，在推进**石油改革发展的实践中提高自身素质，增强科学决策和经营管理能力，实现各项工作的创新。　　

二、制度保障，把中心组理论学习“三个落实”作为促进干部队伍建设的一项基础性工作　　

1、注重学习制度的落实，努力加强学习的规范性。一是实行集中学习例会。为了抓好中心组理论学习，党委由书记亲任中心组学习组长，切实加强对中心组的领导；学习中还专门配备了学习秘书，对集中学习、发言情况作原始记录，并保管学习记录。每次集中学习，都严格要求中心组成员按时参加，实行签到制，不能无故缺席，因出差等特殊情况不能参加的，事先都向组长（书记）请假并报党委中心组学习秘书进行了备案，中心组学习秘书对每次学习作了考勤记录，作为“三项制度”建设考核、“述职、述学、述廉”的依据。多年来，中心组学习到课率保持在90%以上。二是健全制度。公司制定了《党组中心组学习制度》，从中心组学习的指导思想及任务、中心组人员组成、学习内容、学习时间要求、学习方法、学习的规范化管理、学习考核等七个方面明确了要求，这些举措的实施，有力促进了各项学习制度的落实。三是人员到位。党委扩大了学习成员层面，将中心组成员扩大至机关处室负责人，利于统一思想、减少层次、推动工作。　　

2、注重学习内容的落实,不断增强学习的针对性。在学习过程中，坚持把学习马克思主义中国化的最新理论成果，尤其学习科学发展观作为理论学习的主要内容，通过不断深化对科学发展观的认识，拓展工作思路，改进工作方法。在学习内容上主要涉及四个方面：政治理论、市场经济、时势政策、新技能的学习，增强干部科学发展意识。突出了“三个结合”：　　

一是注重学习与贯彻党的重大方针、政策以及集团公司重要会议精神相结合。20xx年以来先后安排了十七大会议、中纪委全会、省九次党代表大会等重要会议精神的学习，观看了《专家畅谈十七大——科学发展观是建设社会主义和谐社会的核心理念》电教片，先后安排了7次法制教育课、节能减排法律法规的学习等、2次党课，在这些学习中，中心组成员都做到了早学一步、先学一步。在学习形式上，坚持了集中学习和个人自学相结合，电教片与专家辅导相结合，通读与研讨交流相结合。在集中学习的基础上，党委安排自学计划和自选书籍。为了防止理论学习中“空对空”——不着边际地泛泛而谈，党委提出“学习要精，要管用”等要求，注重理论与实际的结合，在选择学习资料时切实考虑选用一些重大经济政策和事关石油石化工作的理论文章，使大家学有兴趣、学有所用，以提高学习积极性。同时，还围绕时政、阶段性工作和员工关心的热点、难点、焦点问题来确定学习主题。　　

二是注重学习与基层调研活动相结合。结合集团公司开展的“深入群众促和谐，凝心聚力促发展”主题活动，党委要求中心组成员每年要有一定的时间深入基层企业进行调研，收集干部职工和服务对象反映强烈的热点、难点问题，记载在党委统一发放的《一线工作日志》上，要求《一线工作日志》的记载要有地点、随行人员、发现的问题、当场解决的问题，以及随感等内容。有关部门在一定时间内进行检查，收集、整理有关问题，在中心组学习会议上进行探讨，共同寻求可行的、科学的解决办法。　　

三是注重学习与解决实际问题相结合。党委在深入学习、充分研讨的基础上，责成有关部门相继出台了一系列致力于解决实际问题的有效举措，解决反映强烈的热点、难点问题。如，发现、总结、推广“五小”建设，在一线调研中基层提出的发卡网点投资及人员编制问题，财务结算密度与实际密度不一致影响油品损耗等问题，都具体落实到各有关责任部门认真研究，并要求及时给予答复,通过解决实际问题以推进各项工作开展。　　

3、注重学习时间的落实，切实保证理论学习的正常性。在具体的学习过程中，一月一次、每次时间在3个小时左右的中心组集中理论学习成了公司雷打不动的惯例。学习中，党委坚持了学习预告制，每次集中学习先由秘书提早发出学习通知，预先明确学习的具体任务，以便中心组成员尽早安排好工作，准时出席学习。还提前向中心组成员发放了学习资料，布置为时半天的自学任务。每次学习由1-2名成员结合学习内容作中心发言，同时组织集体讨论、交流。截至今年8月，党委中心组今年已组织集中学习9次。　　

三、注重效果，把转化学习成果和推动企业工作作为中心组学习的出发点和落脚点　　

党委一直致力于通过认真学习，努力创新工作思路、管理模式、工作方法和工作机制，使学习成果转化成为提高整体决策的水平，促进企业经济发展的思路，转化成为突破瓶颈、破解难题的能力和推进各项工作的动力。　　

1、参与谋划，推动创效。通过冷静分析、周密思考，提出了企业的各年度工作任务及指导思想和总体目标；策划和组织开展了“我为零售建功立业”主题活动、“加油站规范化管理和百日竞赛活动”、以及“我为企业降本压费作贡献”等主题系列活动，参与了整体营销策划和油品推广工作，等等，促进了经营规模的持续扩大（年均增长13.2%）、财务状况的持续好转（资产负债率大幅降低）和盈利能力的持续增强（效益连年增长）。　　

2、完善制度，规范管理。近年来，党委注重稳步推进经营体制改革，有效改善队伍结构，不断完善各项规章制度、管理办法，严格内控制度，顺利完成erp上线，财务、数质量管理、安全管理等基础管理水平不断提高。建立了企业内部协调机制，包括日常经营业务协调机制、绩效考核协调机制、事权职责和管理流程协调机制、工作督办机制；建立了考核激励机制，对不同部门实行差别化考核，有效的传递了压力和激发了动力，最大限度地调动了全员积极性。　　

3、化解矛盾，维护稳定。公司自20xx年以来深化企业改革，经过持续减员，全省系统正式职工减幅达81.4%。这些年党委抓思想认识、抓工作体系、抓企地联手、抓预警机制、抓信访工作质量、实行“真困难，真帮助”，付出了相当大的努力，保持了企业基本稳定、实现了平稳发展。　　

4、关爱员工，构建和谐。党委一直非常重视和谐企业文化建设。各级领导干部廉洁从政教育得到进一步加强，干部们的廉洁观念得到了进一步巩固，党风廉政建设责任制得到进一步落实，近年来，各类违法违纪案件、信访件大幅减少（20xx年为零）；加强员工思想政治工作，组织了形势任务教育、开展了“知企情、达共识、谋发展”为主题的“三比三看促三增”活动、《员工守则》、《我们的企业》的学习宣传活动以及职业技能竞赛和技术比武活动，有效提升了员工思想道德水平和整体队伍素质；积极开展新闻宣传工作，切实发挥宣传工作“外树形象、内求合力、凝聚人心”的作用，连续多年新闻宣传位居全国系统前列，内部刊物《**石油》在宣传公司决策、交流成功经验、反馈基层呼声、展示企业风采而得到系统内外一致好评；积极推进关爱工程，提倡“要让我们的员工始终生活在希望之中、要把提高员工的幸福感作为我们的重要工作目标”，设立了扶贫帮困基金，做到真困难，真帮助，认真推广加油站“五小”建设成果，努力改善一线员工的工作和生活条件；积极发挥先进典型的示范作用，尤其是“忠诚员工”的评选极大地增强了劳务工的归属感。　　

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卫生局实践科学发展观经验做法建议 篇10

**县突出实践特色坚持边学边改

**县把整改贯穿于学习实践活动全过程，坚持边学边改、即知即改，让群众感受到学习实践活动带来的新气象、新成效。

一是围绕解决突出问题抓整改。对照亟待解决的八个方面问题，县领导分别带队，深入基层、深入群众、深入企业，问政于民、问需于民、问计于民。针对“工业发展不够足”的问题，强力实施工业经济“三年翻番”计划，每年拿出20xx万元专项资金用来扶持中小企业，加快科技创业大厦、科技创业园、农民创业园、高新技术孵化园等建设力度，促成33家企业与科研院所加强产学研合作，成功引进安徽大学研究生联合培养创新基地。针对“文化品牌不够响”的问题，整合开发以陈独秀为重点的人文资源，加大重点景区和项目建设力度，打造“独秀故里、黄梅家乡、爱情之都”文化旅游品牌。争创安徽省文明县城，科学编制精品旅游路线，筹备召开孔雀东南飞文化艺术节，扮靓独秀公园、青少年妇女科技活动中心，开展了海子逝世二十周年一系列纪念活动，编纂了《印象**》、《**历史文化丛书》、《**年鉴》等书籍。针对“干部活力不够强”的问题，启动实践干部队伍建设生力、活力、潜力三大工程，将全县驻外招商队伍调整到35个，选派了90名同志常年驻外招商，在经济建设“主战场”锻炼干部、造就干部；从县党政机关选派10名非领导职务人员和相关领导干部到企业担任县委特派指导员，协助企业开展党建和经营管理服务工作。

二是围绕实现“三保”目标抓整改。坚定信心，沉着应对国际金融危机，千方百计保增长，尽心尽力保民生，全力以赴保稳定，危中寻机，危中求进，充分发挥比较优势，厚积薄发，从而实现“弯道超车”。加快推进上峰大水泥、石门湖航道改线、洪铺核电和石牌廉租房、高河大河治理、206国道改线、212国道改建等大项目。坚持“走出去”与“请进来”相结合，加大**资源优势推介力度和产业招商力度，积极参与泛长三角分工合作。加大企业扶持力度，对发展前景好、科技含量高、带动作用大、暂时面临困难的企业，在要素保障、行政服务等方面予以倾斜。加快建村、纺织、塑料制品、机械装备制造等产业技术改造步伐，打造创新型企业。加快推进新农村建设，大力实施“三五三十”工程。今年1-3月，全县规模以上工业实现增加值4.1亿元、财政一般预算收入2.5亿元、固定资产投资9.7亿元，同比分别增长35.9%、49.6%、32%。

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