高温补贴发放通知文案

　　在日新月异的现代社会中，越来越多地方需要用到通知，通知是运用广泛的知照性公文。

高温补贴发放通知文案 篇1

　　随着炎热天气到来，为表示公司对员工的体谅和关怀，使员工在酷暑期间能更好的工作，特向公司申请发放员工高温补贴。发放时间拟为7月、8月、9月三个月，发放标准根据员工作业环境不同如下：

　　一、 人员范围及标准：

　　经理级及以上级别：每人100元/月

　　办公室人员：每人80元/月

　　生产部、物流部：每人50元/月

　　二、 执行时间 ：

　　高温津贴的执行时间为：20xx年7月至9月

　　三、 发放形式：

　　高温津贴随7月至9月工资每月随工资发放。

　　以上通知自20xx年7月起执行，请各部互相转告，遵照执行。 请予以批示！

　　签发：总 经 理

　　仙醇B2C电子商务运营中心

　　人事部 20xx年07月11日

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高温补贴发放通知文案 篇2

　　根据福利管理办法规定，为保障员工在夏季高温环境下劳动生产过程中的身体健康和安全，事业部为高温作业的O类员工发放高温补贴，具体如下：

　　一、高温岗位定义：

　　(一)特高温岗位：工作环境温度高于37℃及以上。

　　(二)高温岗位：工作环境温度高于33℃及以上。

　　二、补贴标准和发放要求：

　　(一)特高温补贴：标准为10元/人/出勤日。

　　(二)高温补贴：标准为7元/人/出勤日。

　　(三)高温岗位作业时间超过日出勤时间的50%以上。

　　(四)补贴金额在员工月度工资中体现。

　　三、发放时间：

　　发放时间为6月至10月，根据各地区气温的变化特点，异地工厂按当地政策制定实施。

　　四、组织分工：

　　(一)各工厂管理部门负责所在工厂O类特高温和高温岗位的测试和统计，其他部门由本部门自行组织测试和统计，各部门对申报的高温岗位进行公示，公示时间不少于3天，公示结果请于20xx年6月20日报事业部营运与人力资源部备案。

　　(二)发现虚报情况，除对部门负责人进行通报和负激励外，对已发放的高温补贴从员工月度工资中扣回。

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高温补贴发放通知文案 篇3

　　一、高温补贴的发放范围：

　　炼焦分厂部分岗位员工、电力分厂锅炉工、厨师等。

　　二、高温补贴的发放标准： 8元/天/人、10元/天/人、12元/天/人(根据现场工作环境分为三档)

　　三、高温补贴的发放时间：6-8月份。

　　四、高温补贴的发放形式：以补贴形式在6、7、8月份的工资中兑现。

　　五、其他情况说明：

　　1、每月出勤天数按28天计算，当月天数不足28天时高温补贴按照实际出勤天数给予;

　　2、享受高温补贴的岗位不再享受环境补贴。

　　特此通知!

　　xx煤焦有限公司

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高温补贴发放通知文案 篇4

防汛通知 篇1

做好提示提醒工作。各物业服务企业要注意提醒业主外出时注意关门、关窗，收拾晾晒衣物；在小区拐弯、道路狭窄处设置提示牌

　　根据气象预报，X日白天到夜间，我市将有大到暴雨，主要降雨时段集中在X日下午到夜间，并伴有雷电，风力5-6级，雷雨时阵风8级。请各服务企业接到通知后，结合各自职能，迅速开展城市防汛工作：

　　一、进一步抓好防汛应急预案的落实。各单位要细化和熟悉预案，抓好预警响应、组织领导、抢险队伍、人员转移、防汛物料等关键环节的落实。同时，进一步检查充实防汛物资和抢险队伍，进一步对防汛物资进行检查，规范物资管理工作，落实防汛物资动员调用方式和运输路线，确保抗洪抢险的需要。

　　二、抓好安全检查，消除防汛隐患。及时对内部的沟渠，低洼地段、易淹地段小区和院落排水设施进行重点疏淘，对避雷设施、低洼地带、简易危房、地下车库等重点部位进行检查维护，保持管道畅通，发现隐患要立即采取措施解决，确保安全度汛。

　　三、做好提示提醒工作。各物业服务企业要注意提醒业主外出时注意关门、关窗，收拾晾晒衣物；在小区拐弯、道路狭窄处设置提示牌，提醒减速慢行；容易积水处提前处理，遇到积水较深无法马上处理的要设置积水深度提示。

　　四、严格落实汛期值班制度，确保联络畅通。密切关注天气变化，加强小区现场防汛安全管理，各单位要严格落实24小时值班制度，各物业经理、值班人员以及防汛队伍要确保24小时通讯畅通。确保汛情信息准确、及时、快速传递。遇有重大、突发险情和灾情时，无法处理的及时向上级部门汇报。

　　本年度区防汛办公室将继续实行小区防汛24小时值班制度，由专人负责汛期防汛的接听、记录、处置，以及上级防汛指令的传达等工作。白天值班电话为XXX，夜间值班电话为XXX。对于汛期出现的问题，各物业服务企业要及时报告区防汛办公室。

　　特此通知

　　区防汛办公室

　　二〇**年*月**日

防汛通知 篇2

　　尊敬的业主：

　　您好!据最新天气预报显示，6月9号和6月10号两天我市大部分地区有强降雨天气，物业服务中心在做好相关防汛工作的同时提醒业主们也做好安全防护措施。

　　1、叮嘱家中老人、小孩，尽量减少外出活动;

　　2、尽量将车辆停在地势较高的`区域;

　　3、出门前请关好室内窗户，避免雨水进入屋内;

　　4、请检查阳台或露台的地漏口情况，以确保流水通畅无阻，如发现地漏堵塞应及时疏通。

　　5、置于室外、阳台、露台的花草植物盆景等易移动物品应及早搬离，以避免高空物品坠落造成伤害事故。

　　如您有紧急需要帮助的情况请及时联系物业服务中心：025-XXX

防汛通知 篇3

公司各部门：

　　根据北京市气象局天气预报，7月19、20日(今、明两天)有大到暴雨。请各部门按照20xx年防汛工作通知要求，做好如下准备工作：

　　1、总厂值班电话保持畅通;

　　2、武装保卫部组织好防汛抢险队人员落实;

　　3、各分厂及有关部门做好防汛前的物资检查及人员落实;

　　4、各分厂及有关部室防汛抢险队组织人员保持通讯畅通。

　　5、由动力分厂管理的污水泵站，请根据实际情况随时将水位降到进水口以下，确保公司汛期安全。

　　特此通知。

　　北煤机防汛指挥部

　　20xx年7月19日

防汛通知 篇4

　　各区(市、县)市场监管局、开发区分局、市局机关各部门：

　　近期我市降雨天气频繁出现。现根据市政府《关于认真贯彻落实省市领导指示(批示)精神切实做好汛期安全工作的紧急通知》(筑府办发电[20xx]24号)文件要求，将相关事宜通知如下：

　　一、加强组织领导

　　各局、各部门要按照“党政同责、一岗双责、失职追责”的要求，切实加强组织领导。对事关人民群众生命财产、安全生产等方面的重点工作，要层层分解任务，明确责任分工，做到措施到位，责任到位，检查到位，落实到位。

　　二、加强市场监管

　　各局、市局机关相关部门要强化汛期市场交易秩序监管和行政执法工作。重点加强涉及与人民群众密切相关的生产生活必须品的市场监管，密切关注汛期市场物资供应情况，严厉查处以假充真、以次充好、短斤少两等扰乱市场秩序的市场违法行为。同时，畅通12315投诉举报渠道，对汛期消费投诉实行快速处置，积极化解消费矛盾，切实维护市场秩序。

　　三、加强机关办公大楼的安全管理

　　各局、各部门要开展安全生产大检查。围绕汛期特点，突出对重点区域开展安全生产大检查，对可能存在事故隐患和安全危害的地方，要加强巡查。同时做好机关办公大楼电梯、地下停车场的安全隐患排查，有效防范事故。遇有情况及时向当天值班领导报告。

　　四、加强应急值班

　　实行24小时值班和领导带班制度，要强化信息报道工作，严格按照相关规定，在定时定限内按程序报送，不得出现瞒报、漏报、迟报等情况。值班人员坚持在岗在位，切实履行职责，严禁擅离职守，随时保持通讯24小时通畅。

　　五、其他事宜

　　由于汛期一直未结束，值班表将每周安排一次。值班表不再以正式文件下发，将通过OA系统或钉钉等方式下发。请全局所有干部关注。

防汛通知 篇5

　　6月19日至20日，我市普降大到暴雨，局部特大暴雨，宣州、郎溪、广德等县区局部地区遭受严重洪涝灾害。在防汛检查督查过程中，部分乡村和防汛抢险现场存在防汛责任人不在岗、在岗责任人对有关情况不了解、现场指挥不力、抢险救灾措施不到位等情况。目前正处于防汛关键时期，为进一步做好防汛抗灾工作，特紧急通知如下：

　　一、进一步强化责任意识。各级党政负责人和防汛责任人要始终坚守岗位，深入乡村一线和抢险救灾现场，掌握辖区内雨情水情和灾情，落实各项应对措施，指导防汛抗灾工作,对已成灾的地区要动员组织一切力量进行抢险救灾，确保把财产损失降到最低程度。

　　二、进一步强化转移避险。坚持把生命安全放在第一位，及时果断转移水库下游、山洪地质灾害隐患点、城乡低洼地区、危旧房等危险区域人员，该转移的转移、该避险的避险，并妥善安置，确保人民群众生命安全。

　　三、进一步强化巡查排险。要加强涉水道路、桥梁、隧道等危险地区交通管制，设置安全隔离标志，引导行人和车辆远离危险区域，确保人民群众安全。因交通中断、被水围困的学校要果断采取停课等措施，确保中小学生人身安全。

　　四、进一步强化防汛纪律。严格执行24小时防汛值班和领导带班制度，有关人员要及时掌握雨情、水情和灾情，并按规定及时上报信息，不得瞒报、缓报、漏报。严肃防汛纪律，加强责任追究，对因防汛工作履职不到位、失职、渎职等造成重大影响的，依法依规严肃处理。

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高温补贴发放通知文案 篇5

　　王小燕小姐：

　　非常感谢您对本公司公告征求人才一事的大力支持。您的学识、资历给我们留下了深刻的印象。因名额有限，我们很遗憾地告知您未被录用。但我们已经将您的资料列入公司的人才储备档案，候有机会即当优先考虑。..... 王小燕小姐：

　　非常感谢您对本公司公告征求人才一事的大力支持。您的学识、资历给我们留下了深刻的印象。因先前那个职位的人又收回了辞职申请书，所以本岗位暂不招聘，对你造成的便，敬请见谅。但我们已经将您的资料列入公司的人才储备档案，以候有机会即当优先考虑。.....

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