随着社会的发展，各种通知的应用越来越广泛，法规性的文件需要经过相关部门制定并发布。的通知应该如何撰写呢？以下是小编精心整理好的处罚通知单模板，希望能对大家有所帮助。

　　在这个日新月异的时代里，各行各业都需要一种基本的语言能力。法规性文件的发布就需要使用通知这种具有规范性质的语言。今天我们要学习的是怎么写出一份好的处罚通知单。首先，你需要清楚地表达出处罚的具体信息。其次，要注意语气的把握，让人一听就知道你是在严肃处理这件事。最后，可以适当加入一些修辞手法，比如比喻、拟人等，让通知显得更加生动有趣。

1. 变成了“以某种方式”；

2. 变成了一种客观情况“这个日新月异的时代”；

3. 原句的“各种各样”没有变成“需要”，“有一种”没有变成“需要”。

1. 变成了“公告或通告”；

2. 没有改变原句中的“正规性”；

3. 变成了一种主观感受“需要有”，“的一种”变成了“一种”。

1. 不符合现代汉语的使用习惯，如“不定式”的使用；

1. 清晰明确，让接收者一看就懂。

2. 表达严肃态度，语气要适中，不能过于严厉。

3. 使用恰当的修辞手法，使通知更有吸引力。

　　处罚通知单 1

　　部门：____，于____年____月____日，因违反（犯）了公司____________规定，经批准，予以处罚。

　　事项描述：______________________________________________________________________________。

　　处罚方式：

　　□罚款： 元□记分：□警告□通报批评□辞退

　　部门经理：_____________

　　行政经理：_____________

　　总经理：_______________

　　公司签章：_____________

　　说明：罚款将从下个月工资共扣除；若有异议请到经理办公室提出质疑说明。

　　处罚通知单 2

　　受处分人姓名：_________

　　部门：________________

　　岗位：________________

　　处罚事由：_______________________________________________________

　　处罚类型：

　　经济：罚款______元；扣工资______元；扣奖金_____元

　　行政：警告□ 记过□ 记大过□ 辞退□ 开除□

　　员工本人签名：_____________ 日期：____年___月___日

　　员工所属部门主管签名：________ 日期：____年___月___日

　　总经理签名：_____ 日期：_____年___月____日

　　处罚通知单 3

　　处罚对象：________________

　　处罚时间：________________

　　处罚事由：_____________________________

　　处罚依据：_____________________________

　　处罚决定：_____________________________

　　处罚金额：_____________

　　人民币大写：____________

　　处罚执行人（签字）：__________

　　收款单位（签字）：_________

　　接受单位（签字）：__________

　　处罚通知单 4

　　兹有开幅定型甲班员工_____，于__年____月____号，在没有办理任何请假手续的\'情景下，私自不来上班，严重违反了车间规章制度，对于这种不良行为，车间决定给予员工_____元的经济处罚!

　　同时提醒其他员工，有任何事情必须到当班班长那里请假，在得到批准的情景下，方可不来上班!

　　开幅定型车间主任：_____

　　__年____月____日

　　处罚通知单 5

　　员工____由于上班时间从事与工作无关的违规事项，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警告处分一次。上级领导___处罚200元。

　　员工付蒙由于个人行为不当，对公司业务及形象造成不良影响，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警告处分一次。上级领导___处罚200元。

　　书面检查应于12月5日下班前交至相关公司领导处，请各位员工引以为戒。

　　___公司

　　____年_月_日

　　处罚通知单 6

　　被罚款班组：木工班(__)钢筋班(__)泥工班(__)

　　被罚款事由：20__年11月9日项目部相关管理员、甲方监理和各班组长对重庆地方铁路指挥调度管理中心主体工程负二层——正十层的混凝土结构外观质量进行检查发现存在以下质量缺陷：

　　(略)

　　根据项目部上周生产会议纪要资料，对木工班(__)罚款600元、钢筋班(__)罚款600元、泥工班(__)罚款600元。

　　项目领导：

　　__工程项目部

　__年___月___日

　　处罚通知单 7

公司各部门：

　　__年___月___日凌晨1：00左右，公司保安科组织对全厂下晚班员工所携带出厂物品进行突击检查，在检查过程中发现员工鲁小峰手提包有异常，要求其开包接受检查，其手提包内有公司产品且无任何出厂门凭证，属于个人偷盗行为。

　　为严格执行公司规章制度，经公司研究决定，对鲁小峰的偷盗行为作出如下处理：

　　一、给予鲁小峰开除的`处分。

　　二、给予罚款400元的处罚，并在本人的工资中扣除。

　　特此通报!

　　___有限公司

　　____年_月_日

　　处罚通知单 8

致：尊贵人士（部门职务：）

签发日期：____年____月____日

根据情况及具体评估，我方同意对您的以下处罚：

1. 轻微过失：由于您在此次任务中的行为存在轻微过失，我们将对其进行一个月考核时扣除一定分数。

2. 一般过失：您在此次任务中表现一般，我们将对其进行一个月考核时扣除一定分数。

3. 严重过失：如果您的工作态度或行为严重影响了团队效率和项目进度，我们将对此项过失进行更严重的惩罚。同时，我们将会进行一次谈话以提醒您并给您一个改正错误的机会。

如果您对以上的处罚有任何疑问或不同意，欢迎您在此提出，我们将在下次考核时充分考虑您的意见。请您在此签署证明您已阅读并理解以上处罚内容，确认无误后签字盖章。

感谢您的理解和配合！我们期待在未来的工作中为您提供更好的服务和支持。

再次感谢您的理解和支持！

　　处罚通知单 9

3月16日，空调设备车间员工谢某未能按时到达公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按照公司考勤制度进行处罚，希望大家引以为戒！

1、迟到半小时内罚款3元次，半小时至一小时罚款5元次，一小时至两小时罚款10元次，超过两小时扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工一天扣2天工资，以此类推。旷工五日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们个人的形象以及公司的良好声誉，保证车间的正常生产和现场环境整洁舒适；请大家务必认真阅读并严格遵守《员工守则》及《车间6S现场管理制度》；并积极地执行相关规定，共同营造一个高效、和谐的工作氛围。

　　处罚通知单 10

行政人事部对于一位名叫李华的员工在2019年3月15日中午上班时间玩游戏的行为进行了严肃处理。尽管该公司一直强调工作中的规章制度和着装要求，但这名员工却始终没有严格按照公司的要求行事，这引起了管理层的关注。

经过一系列的纪律教育和提醒，这名员工终于意识到自己的错误，并表示将会改正自己的行为。然而，考虑到这种行为可能对公司产生的负面影响，他被公司暂时取消了游戏资格。

这位员工的行为让我们深刻反思，如何才能更好地遵守公司的规章制度，保持良好的职业形象。我们应该认识到，只有每个人都明确了解并遵守公司的各项规则，我们的工作效率才能得到提高，公司的运营才能更加顺利。

最后，我们希望全体员工都能从中吸取教训，严于律己，共同维护公司的正常秩序，创造一个健康和谐的工作环境。同时，我们也期待其他员工能够以身作则，遵守公司的各项规定，确保我们的工作能得以顺利完成。