辞退通知书模板（通用10篇）
在当今时代，由于工作的需要，我们不得不频繁地使用通知。通知的形式多种多样，可以根据其不同的功能可以归纳为转文性通知、指示性通知、事务性通知和任免通知等。你有没有见过这样一份通知呢？以下是我们精心准备的辞退通知书模板，希望能够帮助大家更好地理解和使用这份通知。
在我们日常的工作中，人们常常会收到各种各样的通知。这些通知通常包括重要的决定，如升职、降职、调薪、调动工作等；或者是一些临时性的任务，如申请新项目、请假、参加重要会议等。因此，每份通知都需要详细的说明，以便我们能够明确了解它的目的和要求。
这份辞退通知书模板的设计灵感来源于实际工作中常见的通知形式。它采用简洁明了的语言，涵盖了所有可能的通知类型，并且易于理解。同时，我们也注意到了不同类型的通知可能会有不同的格式，因此我们在模板中预留了一些灵活性，以适应各种可能的应用场景。
总的来说，这份辞退通知书模板是经过深思熟虑的，旨在帮助读者有效地管理和处理通知。无论是哪种类型的通知，只要使用得当，都可以达到预期的效果。希望这个模板能对你有所帮助！
辞退通知书 1
首先，我想对您表示最诚挚的歉意。很抱歉，我发现您的能力和表现并未达到公司的预期标准，这使我们不得不考虑将其辞退。
在签订合同后的两年多时间里，我们一直视您为公司的重要一员。然而，近期的工作表现已经明显低于以往，并且您对待工作的态度也令人失望。此外，由于您的不当行为，不仅给公司带来了财务上的损失，同时也给您个人的生活带来了一定的影响。
因此，经过慎重考虑后，我们决定辞退您，并终止与您的劳动关系。为了保护您的合法权益，我们将按照《劳动法》的相关规定，为您提供一个月的经济补偿金和相应的社会保险费。
同时，我们也希望您理解，此次决定并非针对您个人，而是基于公司的商业需要。因此，今后如果您有任何业务活动，都必须通过正当途径来进行，以免对公司造成任何不必要的影响。
再次对您的不满和离去表示深深的遗憾，祝愿您未来事业有成，生活愉快！
辞退通知书 2
________先生女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的`经历、能力均不贴合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
多谢您多年来对本公司的支持和帮忙。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限职责公司
___年___月___日 ____先生女士： 我公司与你于____年____月____日提供了____岗位，试用期____间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的`录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。 本通知自收到之日起生效。 请于____年____月____日至公司人事部办理离职移交手续。 ____有限公司 ____月____日 ______先生： 由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任FQC工作，经过多次教育批评和调岗从事IPQC工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于20____年11月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。特此通知。 ____有限公司 ____月____日 __________先生女士： 鉴于您在担任本公司业务部________________（写明职务）期间，违反公司________规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益（根据实际原因注明），根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第________条的规定，决定予以除名。 请您于________年________月________日前办理业务及离职交接手续。 本公司保留追究你的`一切法律责任的权利。 特此通知。 ________________有限公司 20____年____月____日 ____先生小姐： 我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员人，你与公司签订的合同于____年____月____日予以终止。就职期间其他合同一律终止。 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的\'相关规定，公司将按时支付您____年____月____日至____月____日的工资及经济补偿元(大写：)，并为你出具离职证明。 请你于_____年____月____日前归还公司以下办公设备及材料： 公司真诚感谢您的努力和为公司所做的贡献!公司非常乐意为您有兴趣的公司出具介绍信。公司发展好了，欢迎“倦鸟归巢”。关于“五险一金”的办理，请咨询人力资源部____，电话：____ 特此通知 ____有限公司 ____月____日 由于最近一次招聘活动的结果不佳，为了应对可能的情况并防止未来类似问题再次发生，我们不得不做出一些必要的改变。 您于2021年7月15日与我们公司签订了为期一年的合同。然而，近期有一些不可抗拒的原因促使我们不得不提前解雇您的合同。具体情况如下： 1. 根据我们与您签订的劳动合同条款，员工在试用期间若表现不符合录用条件，公司将提前解除合同； 2. 如果员工严重违反了公司的规章制度，我们将立即终止其合同； 3. 公司也将根据员工的表现和实际工作成果对其进行适当的考核，如果考核结果不合格，则合同将提前终止； 4. 同时，我们也需注意避免给其他公司的工作带来负面影响，因此，您必须尽快离开我们的公司。 5. 我们还强烈建议您向劳动部门报告您发现的相关欺诈和胁迫行为，以便我们能采取法律行动保护自己； 6. 您还应携带您的离职申请书和个人档案前往户籍所在地或指定地点办理失业登记手续； 7. 我们在此感谢您的辛勤付出和对我们公司的忠诚度，期待在未来的合作中与您保持良好的关系。 请注意，以上所有信息均为虚构，请勿信以为真。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我们。谢谢！ 注：以上信息仅为示例，具体条款请参照公司制定的劳动合同。 **黄蓉** 老师 **华罗庚** 姐姐: 我叫**黄蓉** ,我是**华罗庚** 的姐姐。自从去年 **7** 月 **9** 日以来，我已经连续累积 **5** 次迟到（早退）。这个错误不仅严重违反了我们**华罗庚** 公司的规定，也损害了我们**华罗庚** 家庭的声誉。 在我每月规定的上班时间内，如果我从上午 9 点开始后 30 分钟内仍然没有到岗工作，那就是迟到。同样，当我到达下午 5 点之前未能完成工作，也是早退。而我在工作的过程中，如果没有按照公司规定的请假程序来申请假期或者未经允许就擅自离开公司或者请假，那么我就是旷工。 我连续三次累计的迟到（早退）达到了 **30** 分钟，按照我们的规定，这种行为会被视为旷工。同时，我也已经收到了公司的通知，我现在需要在三个月内离开**华罗庚** 实习单位。 我在此提交我的解释和书面证明，并希望你能及时对我的行为作出回应。逾期我将失去在这份实习期间的工作机会。此外，在离开公司后的三个月内，我会协助我的上司完成我的离职交接手续。这些都将在合同结束后生效。 最后，请注意我这封通知是书面形式的，我们将一式两份发放给你。如果你拒绝签收，将会被邮寄给我。同时，我也强烈建议你阅读这份通知并理解其中的所有条款和规定。 行政部：**华罗庚** (签名) **20** 年 **6** 月 **9** 日 ____先生： 由于您在试用期内未向公司提供任何书面请假手续并连续多日未向公司报到（按公司规章制度员工旷工三日属自动离职），在公司人事部多次主动联系您后仍未向公司领导说明情况并履行请假手续，鉴于您在公司有暂支钱款及携带公司物品情况，公司财务部通知您到公司结清欠款并领取工资遭到拒绝，并出言顶撞及诬陷诽谤公司致电您询问情况的领导，公司人事部现正式通知您：因严重违反公司相关规章制度，公司决定解除与您的劳动合同关系，请尽快至公司办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资并归还公司物品，否则公司将追究您法律责任。 特此通知。 ____________自动化装备科技有限公司人事部 ____年____月____日 根据您的记录显示，您自2022年4月1日开始，持续旷工超过10天，并在公司发出旷工通知后仍然继续旷工。这是违反了我们员工手册第七十一条第2款规定的。 据我们的调查，您的月迟到或早退次数已经超过了三次，并且在过去的十二个月中，累积了两次以上的迟到早退次数。此外，您还连续一个月未上班，这超过了公司的规定，也构成了严重违规。 在此情况下，我们已经收到了你的书面回复，并且希望你能在这段时间内，提供相关的依据，以证明你的旷工行为并没有事实依据。同时，我们也建议你在离职后，积极配合我们的人事部门进行交接工作。 人力资源部将会在您离职后的三个月内，完成所有的工作交接。请注意，这部分的安排可能会因为公司的需要而有所变动。 我们期待着与您共同恢复正常的运作，并且感谢您对我们工作的贡献。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我们。 日期：2022年4月1日 辞退通知书 3
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