有关公司绩效通知（通用11篇）

很抱歉，我无法为您提供所需的文本服务。我建议您重新考虑您的问题并提供更多的详细信息，以便我能够更有效地回答您的需求。

　　公司绩效通知 1

尊敬的各市、县(市、区)卫生计生委、省属各医院：

随着我国公立医院改革“三同步”推进的步伐不断加快，医院收入结构正在逐步优化，为了更好地规范诊疗服务行为，提升医疗机构的服务水平，强化医院的运行机制，改善患者就诊体验，针对省人民政府出台的《xx省深化医药卫生体制改革试点方案的通知》（皖政〔20xx〕16号）、《xx省卫生计生委关于推进公立医院转换机制加强管理改善服务的实施意见》（皖卫政法〔20xx〕8号）精神，我们出台了“改善服务专项绩效奖励”的实施方案。

我们将按照医院内部绩效考核政策，对合理用药、合理检查、合理使用耗材以及优质服务、强化监管等达到绩效目标的科室和人员进行奖励。同时，我们要注重医疗服务的协同配合，以此提高整个医院的运行活力，全面提升医疗服务质量和水平，努力满足人民群众日益增长的健康需求。

我们将从制定完善专项绩效考核奖励方案开始，充分调动各个专业、岗位的积极性，结合不同岗位的特点和医改的要求，准确确定各项工作的具体内容、目标和奖励方法。奖励的目标可以设定为每个科室或个人在绩效考核中所取得的具体进步或成绩。

本次“改善服务专项绩效奖励”的实施范围为参加药品耗材带量采购的公立医院，自20xx年11月1日起启动。基层医疗卫生机构等可根据实际情况参考执行。

我们将充分发挥各级卫生计生行政部门的作用，加强对全国范围内公立医院绩效奖励工作的指导和支持。同时，我们也鼓励医院探索创新，细化各项指标，明确评估导向，完善绩效考核体系，与其他各项工作深度融合，共同推动公立医院改革持续深入发展。

希望各地区、各部门高度重视，积极配合，我们将对申请专项绩效奖励的医疗机构提供详细指导和帮助，共同创造良好的医疗服务环境，让每一位患者都能在这里得到更好的治疗和服务。

20xx年10月14日

　　公司绩效通知 2

各考评单位：

　　20xx年9月1日至20xx年8月31日学年度全县教育教学质量提升岗位绩效考评工作，经考核、复核、公示等程序，现已进入资金发放阶段，现将相关事项通知如下：

　　一、奖励资金发放方式。县教育教学质量提升岗位绩效考评奖励资金，由县财政局、县教育局根据各考评单位提供的\'奖励资金分配表打卡发放到教职工个人。

　　二、教职工个人奖励额度确定。请各考评单位严格按照本单位质量提升岗位绩效考评工作方案的要求，以学校申报并经局审核确认参加考评教职工人数、各等次奖励资金基准、个人考评得分为标准，确定教职工个人奖励额度。各考评单位奖励资金分配表须在本单位进行公示。

　　三、奖励资金分配表上报要求。各单位须在1月18日前将公示无异议，并经校长签字、单位盖章确认后的奖励资金分配表上报局财务科。

　　四、各等次奖励资金基准另行通知。

　　xx县教育局

　　20xx年xx月xx日

　　公司绩效通知 3

直属各企业单位：

　　20xx年我局直属工贸企业在市委、市政府和各有关部门的大力支持下，通过全体干部、职工的共同努力，进一步规范和提高企业管理水平、加强企业班子建设、全面完成了各项工作任务，为我市和谐稳定的`社会环境做出了积极的贡献。

　　根据xx[20xx]113号文件精神，考核工作组对本系统直属9家企业在党建与党风廉政建设、企务公开与考勤、劳工人事、计划生育、稳定工作、物业管理、资产管理、安全管理、租金承包费收取情况、社保费缴纳情况、会计基础工作以及财务管理等十二个方面工作情况进行综合考评，评出一等奖企业3家、二等奖企业4家、三等奖企业2家。

　　为鼓励先进，鞭策后进，促进企业管理水平进一步提升，经研究决定，分别对留守企业正职领导进行一次性奖励：一等奖企业全年5000元、二等奖企业全年4400元、三等奖企业全年3800元。其它留守人员的奖金发放标准(在正职领导奖励金额之下)，由各个单位提出全年分配方案报局分管领导审批。

　　一等奖企业(3家)：

　　xx市蔬菜副食品公司、xx市百货公司、xx糖厂。

　　二等奖企业(4家)：

　　xx市五交化公司、xx市纺织品公司、xx市糖酒副食品公司、xx市燃料公司。

　　三等奖企业(2家)：

　　xx市港尾糖厂、xx市南溪糖厂。

　　新的一年，要求各企业再接再厉，争先创优，进一步提升管理水平，加强内部资金与财务管理，确保国有资产保值、升值。

　　特此通知。

　　xx市经济和信息化局

　　20xx年1月26日

　　公司绩效通知 4

各位村卫生所（或室）：

本院于20xx年7月2日至7月4日期间，对我镇15个行政村的20家村卫生所（或室）实施了年度基本公共卫生服务项目绩效考核。该考核小组从听取汇报、查阅资料、实地考察、住户访问等多种方式进行详细的评估。

经过严格的考核，所有村卫生所（或室）均有优秀的表现，其中年度考核总分为85分以上的达到了19家，75-84分的也达到1家，低于75分的则为零。我们现就考核结果进行公布：

各村卫生所（或室）在贯彻执行上级卫生行政部门文件精神，广泛宣传健康教育知识方面取得了显著的成绩，举办了各类体检活动，并成功建立了居民健康档案。此外，他们还确立了特定的重点人群健康管理目标，受到当地村民的普遍赞誉。

但在考核过程中，我们也发现了某些问题需要及时解决。为此，我们呼吁相关部门在以后的工作中不断改进服务质量和效率，更好地为人民群众提供便利和保障。

综上所述，各位村卫生所（或室）在基本公共卫生服务项目上的成绩令人欣慰。让我们共同努力，提供更加优质、高效、全面的服务，为构建和谐社会做出更大的贡献。

　　公司绩效通知 5

公司各部门：

　　公司20xx年绩效考核工作目前已到了收尾关键时期，请各部门负责人认真组织本部门第四季度考核工作并做好20xx年第一季度阶段目标任务的制定工作：

　　一、1月15日前各部门需将本部门20xx年第四季度考核工作进行完毕，并将考核表复印件送人力资源部备案。

　　二、1月15日前各部门组织本部门员工制定20xx年第一季度关键业绩指标，并经部门负责人签字认可，部门负责人的考核目标需经主管副总签字认可。

　　特此通知。

　　人力资源部

　　20xx年xx月xx日

　　公司绩效通知 6

根据学院规定，20xx年年终奖励绩效考核将在20xx年9月至8月期间进行。所有在职在岗的省、校编人员需参与此次考核。

教学系负责绩效考核工作，三个考核组分别为党建思政考核组、教学管理考核组和学生工作考核组。此外，行政教辅部门也有其各自的考核任务。

八个系的考核工作应在11月26日前结束，行政教辅部门的工作则应在12月3日前结束。

八个系的考核工作应在第13周开始，行政教辅部门的工作则应在第14周开始。

行政教辅部门的考核工作完成后，需要提交考核报告以及总结材料，由绩效考核办公室进行最终审查。绩效考核办公室会在12月8日之前给出最终的考核结果，并汇总相关的表彰项目数据。

5. 年度一次性奖励绩效第二次分配方案：

各部门在年底之前需要准备详细的年度一次性奖励绩效二次分配方案，并在12月1号下班前上交给人力资源处进行审核。

6. 学术科研业绩赋分汇总表：

除年终一次性奖励绩效外，各部门还需要提交学术科研业绩赋分汇总表，包括电子版附件佐证材料，这同样需要在12月1号下班前提交给人力资源处进行审核。

整个考核过程结束后，各部门都需要修改并提交年终一次性奖励绩效二次分配方案。同时，也需要在12月1号下班前提交详细的成绩单，包括学习成绩和专业能力。

总的来说，每个学期，我们都会对员工的表现进行定期评估，并根据评估结果对他们进行奖励，这就是我们的考核制度。希望每位员工都能积极参与，为学校的发展做出贡献。

　　公司绩效通知 7

按照《本公司绩效管理实施方案》的要求，现将公司本部5月份的月度绩效考核时间及流程安排如下：

1. 公司本部所有组织负责人需要在5月4日上午8点30分进行业绩报告陈述，同时也需进行个人述职并互相评价。绩效考核委员会将依据（9号文件）对各个组织及干部进行打分。

2. 在月度绩效考核会议上，公司将举行各部门的绩效考核会议。各组织负责人将接受公司的面试，由公司高层对他们的表现做出评估。他们也将得到员工、主管对他们的评分。

3. 绩效考核委员会将于5月4日晚上19点至20点组织各部门的绩效考核会议，听取各部门的工作报告。同时，所有员工也会收到评分表格，这些信息将直接交给绩效考核委员会进行统计和分析。

4. 时间安排在5月5日早上8点15分至8点30分，生产部将会提供当天的工作报告；9点至9点20分，设计部将会提供当天的工作报告；9点20分至9点35分，财务部将会提供当天的工作报告；9点35分至9点50分，人力资源部将会提供当天的工作报告。

5. 各个部门将在接下来的时间内完成自己的绩效报告，并提交给人力资源部。此外，员工也将提交自己的绩效考核月评表。

6. 员工会在5月6日提交自己在5月份的表现和分数。之后，他们将得到来自上级和同级的评分，并会签认。未签署确认的员工将在绩效考核方案规定的期限内提出申诉和复议。

7. 绩效考核委员会将于5月6日下午10点在会议室举行总结会议。在这个会议上，他们将审核各部门和员工的表现，并决定员工的奖励等级。迟到或未到的人在协议规定的期限内必须提交解释原因的书面报告。

8. 对于其他部门和高级管理人员，绩效考核委员会将会对他们进行最后的面谈，以改进他们的绩效计划，并获得签字确认。否则，在他们签署认可的日期之前，他们可能会被延期支付工资。

以上就是公司本部5月份的月度绩效考核时间和流程安排。各部门和员工都需要遵守这个安排，以确保公正和公平的评估过程。

　　公司绩效通知 8

您好！为了保障20xx年度奖励性绩效工资发放工作的顺利进行，我们特此通知。

首先，关于单独核算单位的问题，请各学校依据岗位聘用情况、拨付比例及编制情况进行核算，并将发放明细表提交至人事处劳动工资科。汇总完毕后，各部门需确保表格信息真实有效。逾期未提交的，将会影响年终奖发放。

其次，关于非独立核算单位的问题，请各学校打印并填写《20xx年度校非独立核算单位奖励性绩效工资发放表》，按照学校的奖励性绩效工资标准及职工出勤情况核对相关数据。如有疑问，请及时向人力资源部报告。

对于高层次人才特殊津贴，学校会直接拨付到个人手中。对于在外聘的员工，薪资不含特殊津贴。如需在此项费用中支付，应重新核算工资，以符合相关规定。

再次，对于其它奖金发放，按照20xx年的文件公告及任职资格时间为20xx年及以前的专业技术职务晋升人员（包括高级管理人员），将额外增加一部分拨付给其原单位。若变动，相关单位须按照实际操作流程完成奖励性绩效工资分段计算。

最后，请注意查看20xx年度退休人员的奖励性绩效工资，由退休前所在的单位按其当年的工作月份核算提交。

　　公司绩效通知 9

根据《苍南县住房和城乡规划局20xx年度全员绩效考核办法》的要求，为了更好地推进机关效能建设，发挥绩效考核的工作导向、激励和监督作用，激发全体职工的积极性和创造性，提高工作的积极性和服务水平，我们决定在20xx年1月中旬组织一次全员绩效考核。以下是关于此次考核的一些具体事宜：

首先，我们需要了解此次考核的目的和方式。绩效考核的目的是为了提升工作质量和效率，通过考核来了解每个人的工作进度和效果。考核的方式包括听汇报、查台帐、人员访谈、核实数据指标等。

其次，我们需要确定考核的时间和安排。考核的时间定于20xx年1月13日至1月20日，共计15天。考核的对象是局机关科室、直属单位、派出机构以及全系统的在职职工。

再次，我们要成立一个专门的考核小组。考核小组由局党委副书记、副局长林国璋同志担任组长，成员包括金旭鸣、吴联栋、叶萌。这个小组的任务是对B类单位的员工进行绩效考核。

接着，我们要确定考核的具体步骤。考核的第一步是提前一个月开始，以确保所有相关的信息都能得到充分准备；第二步是进行会议讨论，以便更好地理解考核的目标和方式；第三步是制定具体的考核标准和程序；第四步是收集所有的资料和数据；第五步是进行考核，并将结果反馈给全体员工；最后一步是将考核的结果报告给局绩效考核领导小组。

最后，我们希望每个被考核的单位都能按照《苍南县住房和城乡规划局2014年度全员绩效考核办法》的要求，做好准备工作，保证考核的有效性。

　　公司绩效通知 10

各处室、直属事业单位：

　　为做好委厅机关和直属事业单位20xx年度目标绩效管理奖发放工作，现将《xx省教育厅20xx年度目标绩效管理奖金分配方案》印发给你们，并就有关事项通知如下：

　　一、各处室、单位要将分配方案的内容传达到全体干部职工，并按方案规定的档次和标准发放目标绩效管理奖。

　　二、奖励资金来源。

　　按照省财政厅关于财政资金补助的有关政策，分以下三种情况：

　　1、机关公务员和全额拨款事业单位工作人员（含离退休）奖金全部由省财政厅补助。

　　2、差额拨款事业单位在职人员奖金由省财政厅补助60％，其余部分由各单位自筹解决。其中，人均绩效工资水平超过43400元（33500＋9900）的.单位，省财政厅不再给予补助，所发奖金全部由单位自筹解决。差额拨款事业单位的离退休人员生活补助（9000元人）由省财政厅全额补助。

　　3、自收自支事业单位所需在职人员奖金和离退休人员生活补助全部由单位自筹解决。

　　三、组织要求。

　　差额和自收自支事业单位要根据奖励资金来源方式，统筹准备所需奖金，确保国庆节前按分配方案规定的奖金档次和标准发放到位。发放中遇到问题请与厅目标绩效管理办公室及时反馈。各单位发放情况请于10月8日报厅目标绩效管理办公室。

　绩效管理办公室

　　20xx年9月28日

　　公司绩效通知 11

院属各部门：

　　学院20xx年上半年工作已经结束，学院绩效考核办已对各部门绩效完成情况进行了检查。经学院党委会20xx年7月9日研究决定，发放20xx年上半年考勤奖和目标绩效考核奖，为激励优秀教职员工，体现多劳多得的原则，请各部门严格按照评定条件和比例，在20xx年7月17日前将本部门发放考勤奖和目标考核奖报人事处，评定条件可参照以下几个方面：

　　一、评定的条件

　　1、行政人员：本学期完成的`工作情况及出勤率；

　　2、专职教师：本学期教学工作量、教学效果及出勤率；

　　3、学院的编外聘用人员绩效奖按在职人员额度计发，各部门需对本部门的编外聘用人员进行工作实绩考核和等级划分。

　　注：出勤率包括产假、病事假、部门业务学习、政治学习及开会出勤情况

　　二、发放形式

　　1、考勤奖：500元，以20xx年上半年的实际出勤率作为依据；

　　2、目标绩效奖：

　　人事处

　　20xx年7月10日