公司休假公告

　　随着社会一步步向前发展，我们可以使用通知的机会越来越多，通知的种类比较多，根据其不同的作用可主分为转文性通知、指示性通知、事务性通知、任免通知等。

公司休假公告 篇1

各单位、部门：

　　根据伊春市人民政府办公室通知精神, 现就20xx年元旦放假安排通知如下：

　　20xx年12月30日至20xx年1月1日放假，共3天。

　　节假日期间，各单位、部门要妥善安排好值班值宿和安全保卫等项工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

XXXXX

　　20xx年XX月XX日

　　以上为公司休假公告 篇1范文内容，仅供参考借鉴，请按实际需要修改。

公司休假公告 篇2

　　公司带薪年休是一种公司很好的福利，下面是公司带薪年休的休假通知，借以大家参考

　　一、享受带薪年休假人员范围：

　　本办法适用于与本公司签订劳动合同的城镇职工、农民工，以及劳务输入人员。不适用于退休返聘人员、实习生和兼职员工。

　　二、享受带薪年休假的条件及天数：

　　1、职工在本企业连续工作1年以上的，方可享受带薪年休假。

　　2、职工累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

　　3、职工工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

　　4、年休假天数指一年(12个月)内的休假天数，按如下标准休假：

　　人员范围工作年限工作年限判定时点休假周期休假天数附加说明

　　20××年12月工作已满一年的`人员满1年不满10年休假周期开始月份的上一个月每年1-12月5天在一个休假周期内，遇有满10年（或20年）时，休假天数按当年个人平均年休假天数（进到整数）确定。

　　满10年不满20年每年1-12月10天

　　满20年每年1-12月15天

　　20××年1月及以后工作满一年的人员满1年不满10年满1年后下月起向后顺延12个月5天

　　满10年不满20年满10年后下月起向后顺延12个月10天

　　满20年满20年后下月起向后顺延12个月15

　　三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　1、累计工作满1年不满10年的职工，上一年度(12个月)累计休病假2个月以上的;

　　2、累计工作满10年不满20年的职工，上一年度(12个月)累计休病假3个月以上的;

　　3、累计工作满20年以上的职工，上一年度(12个月)累计休病假4个月以上的;

　　4、上一年度(12个月)因内退、工伤休养等原因累计不在岗6个月以上的;

　　5、借调到外单位工作的人员，向借入单位申请带薪年休假。

　　四、带薪年休假的具体安排：

　　1、带薪年休假可以采取集中安排和个人申请获得批准两种方式。

　　2、各单位可根据生产经营、业务工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假;年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　4、非因工作需要，职工当年自动放弃的年休假，不得转入下一年度，公司亦不发给休假工资。

　　5、年休假原则上应在相应休假周期内休完。企业和职工双方无论因何种原因依法解除或终止劳动合同(含退休)的，职工本人应申请休完本年度年休假，否则视为自动放弃。

　　6、员工因有事必须亲自处理而需请假者，应优先请年休假，在年休假休完后，方可请休事假。

　　7、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　五、带薪年休假申请、审批、备案程序：

　　1、公司劳动人事部定期统计出公司全体职工姓名、参加工作年月、工作年限、集团工龄，测算出每名职工的年休假天数、休假周期等信息，并提供给各单位和部门;作为享受带薪年休假的一般性依据，各单位应随时监控和掌握年休假的休假条件和否定条件事实，以便正确审批年休假。

　　2、符合带薪年休假条件的职工，在计划休带薪年休假前，应提前7天填写《带薪年休假申请及审批表》、《年休假期间维护稳定工作保证书》，并将工作向职务代理人交接清楚，不得影响工作。

　　3、审批权限：工人岗位由班段长签属意见后，由所在单位中层正职领导审批;一般管理岗位直接由所在单位中层正职领导审批;中层副职由中层正职签属意见后，上报公司级副职主管领导审批;中层正职由公司级副职领导签属意见后，上报公司经理审批;公司级副职领导直接由公司经理审批。

　　4、《带薪年休假申请及审批表》一式两份，一份由所在单位保存，一份交劳动人事部备案;《年休假期间维护稳定工作保证书》交劳动人事部，并由劳动人事部转交政治工作部备案。

　　5、审批原则：个人与所在单位协商一致，不能影响本岗位工作及所分管的工作，离岗后应有职务代理人。

　　6、各单位在职工考勤表中对带薪年休假应用专用符号予以注明。

　　7、凡由各单位集中安排的带薪年休假，向劳动人事部及时上报《带薪年休假备案表》及《年休假期间维护稳定工作保证书》即可，不必填写《带薪年休假申请及审批表》。

　　以上为公司休假公告 篇2范文内容，仅供参考借鉴，请按实际需要修改。

公司休假公告 篇3

所属各单位、机关各部室：

　　一、实行年休假制度的原则

　　1、依据《xxxx公司员工假期管理办法》有关规定，本着从员工本人意愿出发、工作岗位具体情况统筹安排的原则，保证全体员工享受年休假制度。

　　2、依据《职工带薪年休假条例》相关办法，各单位在制定年休假计划时，应本着一切从实际出发的原则，要根据本单位的实际情况，不影响工作的前提下，充分考虑每一位员工工作的实际情况，合理科学地安排。

　　二、年休假适用范围及休假规定

　　1、适用范围：连续工作满1年及以上、现在岗工作的油田公司员工，享受年休假。

　　2、年休假天数根据员工累计工作时间确定。

　　a) 累计工作时间满1年不满10年的，每年休假5天。

　　b) 累计工作时间满10年不满20年的，每年休假10天。

　　c) 累计工作时间20年及以上的，每年休假15天。

　　3、有下列情形之一的，不享受当年的年休假。

　　a) 依法享受寒暑假或当年组织上已安排疗（休）养，其休假天数多于年休假天数的。

　　b) 实行以年、季或月综合计算工时工作制，采用集中轮休方式安排休假，且轮休天数超过本人应休公休日、法定节假日以及年休假天数的。

　　c ) 当年请事假累计30天以上的。

　　d ) 累计工作满１年不满10年，当年请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年，当年请病假累计3个月以上的；累计工作20年以上，当年请病假累计4个月以上的。

　　e ) 因本人原因（不含病假）离开岗位超过本人应享受年休假天数的。

　　凡具有上述情形之一，当年已享受年休假的\'，其次年的年休假应停止享受。

　　4、有下列情形之一的，其年休假执行统一规定。

　　a) 当年达到法定退休年龄并办理退休手续的，可在办理退休手续前安排年休假。

　　b) 在油田公司各单位之间流动，调出前已享受年休假的，调入单位不再安排，调出前未享受年休假的，调出单位出具相关证明，由调入单位统一安排。

　　5、其它规定

　　a) 对于月制度工作日低于国家规定的标准工作日的，其年休假天数应相应减少。

　　b) 年休假原则上每年集中安排1次。确因工作需要不能较长时间离开工作岗位的人员，经员工所在单位劳资部门批准后，可在年内分段安排休年休假，分段次数控制在2次以内。

　　三、休假程序

　　1、请各单位（部门）根据实际情况，结合员工个人意愿，编制年度带薪休假计划，并报人事劳资部门备案，以便统一调配。

　　2、员工个人按照制定的休假计划，向本单位提出书面休假申请《员工休假请假表单》，由基层单位批准，人事劳资部门审核，报主管领导审批后，将休假单交所在单位人事劳资部门留存。假期满后回本单位销假、上岗。员工休假期间的考勤要在考勤统计表中予以标注。

　　3、所属单位员工休假由各单位人事劳资部门负责，每半年将休假实施台账报人事劳资部。机关及附属单位员工休假由所在单位的主要领导审批签字后，报人事劳资部办理休假手续。

　　四、工作要求

　　1、请各单位（部门）根据实际情况，合理安排员工20xx年度年休假计划，认真填写《20xx年度员工年休假计划》(附件1)，于20xx年12月12日前上报人事劳资部(代高生)，以便全厂统一调配。

　　2、各单位要高度重视员工年休假工作。员工休假时，其所承担的岗位职责，要指派专人负责，保证各单位、各部门的日常工作在员工休假的同时能够正常运转。

　　3、无特殊情况，原则上符合休假条件的在岗人员在本年度内必须休假，因个人原因应休而未休的，由本人提交书面的放弃休假申请。

　　以上为公司休假公告 篇3范文内容，仅供参考借鉴，请按实际需要修改。

公司休假公告 篇4

　　一、享受带薪年休假人员范围：

　　本办法适用于与本公司签订劳动合同的城镇职工、农民工，以及劳务输入人员。不适用于退休返聘人员、实习生和兼职员工。

　　二、享受带薪年休假的条件及天数：

　　1、职工在本企业连续工作1年以上的，方可享受带薪年休假。

　　2、职工累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

　　3、职工工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

　　4、年休假天数指一年(12个月)内的休假天数，按如下标准休假：

　　人员范围工作年限工作年限判定时点休假周期休假天数附加说明

　　20xx年12月工作已满一年的人员满1年不满10年休假周期开始月份的上一个月每年1-12月5天在一个休假周期内，遇有满10年（或20年）时，休假天数按当年个人平均年休假天数（进到整数）确定。

　　满10年不满20年每年1-12月10天

　　满20年每年1-12月15天

　　20xx年1月及以后工作满一年的人员满1年不满10年满1年后下月起向后顺延12个月5天

　　满10年不满20年满10年后下月起向后顺延12个月10天

　　满20年满20年后下月起向后顺延12个月15

　　三、 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　1、累计工作满1年不满10年的职工，上一年度(12个月)累计休病假2个月以上的;

　　2、累计工作满10年不满20年的职工，上一年度(12个月)累计休病假3个月以上的;

　　3、累计工作满20年以上的职工，上一年度(12个月)累计休病假4个月以上的;

　　4、上一年度(12个月)因内退、工伤休养等原因累计不在岗6个月以上的;

　　5、借调到外单位工作的人员，向借入单位申请带薪年休假。

　　四、带薪年休假的具体安排：

　　1、带薪年休假可以采取集中安排和个人申请获得批准两种方式。

　　2、各单位可根据生产经营、业务工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假;年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　4、非因工作需要，职工当年自动放弃的年休假，不得转入下一年度，公司亦不发给休假工资。

　　5、年休假原则上应在相应休假周期内休完。企业和职工双方无论因何种原因依法解除或终止劳动合同(含退休)的，职工本人应申请休完本年度年休假，否则视为自动放弃。

　　6、员工因有事必须亲自处理而需请假者，应优先请年休假，在年休假休完后，方可请休事假。

　　7、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　五、带薪年休假申请、审批、备案程序：

　　1、公司劳动人事部定期统计出公司全体职工姓名、参加工作年月、工作年限、集团工龄，测算出每名职工的年休假天数、休假周期等信息，并提供给各单位和部门;作为享受带薪年休假的一般性依据，各单位应随时监控和掌握年休假的休假条件和否定条件事实，以便正确审批年休假。

　　2、符合带薪年休假条件的职工，在计划休带薪年休假前，应提前7天填写《带薪年休假申请及审批表》、《年休假期间维护稳定工作保证书》，并将工作向职务代理人交接清楚，不得影响工作。

　　3、审批权限：工人岗位由班段长签属意见后，由所在单位中层正职领导审批;一般管理岗位直接由所在单位中层正职领导审批;中层副职由中层正职签属意见后，上报公司级副职主管领导审批;中层正职由公司级副职领导签属意见后，上报公司经理审批;公司级副职领导直接由公司经理审批。

　　4、《带薪年休假申请及审批表》一式两份，一份由所在单位保存，一份交劳动人事部备案;《年休假期间维护稳定工作保证书》交劳动人事部，并由劳动人事部转交政治工作部备案。

　　5、审批原则：个人与所在单位协商一致，不能影响本岗位工作及所分管的工作，离岗后应有职务代理人。

　　6、各单位在职工考勤表中对带薪年休假应用专用符号予以注明。

　　7、凡由各单位集中安排的带薪年休假，向劳动人事部及时上报《带薪年休假备案表》及《年休假期间维护稳定工作保证书》即可，不必填写《带薪年休假申请及审批表》。

　　以上为公司休假公告 篇4范文内容，仅供参考借鉴，请按实际需要修改。

公司休假公告 篇5

　　尊敬的经理人/店长：

　　一路相伴，感谢有您!感谢您对govyi公司一直以来的大力支持，借此中秋佳节之际，公司全体职工衷心地祝福您合家欢乐、和气满堂、中秋幸福满团圆!您的满意与认可，是我们无限的动力，我们将竭诚为您提供更好更优的.服务!

　　根据国家中秋节放假的有关规定，我司中秋节放假安排如下：

　　20xx年中秋节放假2天，9月26日-9月27日放假，9月28日正常上班。

　　信息科技有限公司

　　20xx年xx月xx日

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公司休假公告 篇6

xx市xxxx公司全体员工：

　　根据国务院《职工带薪年休假条例》，同时根据公司发展的实际状况，为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，经公司研究，决定开始安排员工带薪休年假工作。具体休假规定如下：

　　（一）、享受带薪年假的范围：

　　工作满一年期限的正式员工可享有7天带薪年休假。

　　（二）、年假安排方式：

　　1、员工需提前提出休假的申请，写好年假申请单后由部门经理根据所在岗位具体的工作情况批准并报行政部备案后方可休假。

　　2、根据所在部门的工作计划、人员情况统筹安排员工休假，任何部门安排员工休假不得影响正常工作。

　　3、年休假应在每年春节开工前休完，不允许跨年度休假，不能累积之前的年休假。

　　4、如公司临时有工作的需要，公司有权中止、调整员工正在进行的休假，员工应以工作为重，予以服从。

　　特此通知

　　xx市xxxx有限公司

　　二零xx年xx月xx日

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公司休假公告 篇7

　　根据国家法定节假日之规定及我公司经营情况，今年中秋节放假安排：20xx年9月26日至9月27日放假，共2天。

　　现公司对放假期间具体事宜作如下安排：

　　1、放假期间，如需要正常上班的部门，请部门负责人于**月**日(星期五)将值班表报办公室备案。

　　2、放假期间全体职工及领导必须保证手机24小时开机状态,确保联系畅通;

　　3、放假期间，未经批准，非值班人员(除部门负责人外)一律不得进入公司，如有特殊情况须请示部门负责人批准，经同意方可进入公司;

　　4、放假期间回家或外出旅游的职工，应事先知会部门负责人，并协调处理好放假期间的本职工作;

　　5、放假期间监控中心对公司财产的安全负全责,请做好防火、防盗工作。监控中心值班长并负责关好办公区域的门、窗等;

　　6、放假期间在公司值班人员一律禁止使用电脑以外的所有电器及办公设备。

　　7、回家或外出旅游的职工应注意安全。

　　提前祝大家中秋节快乐，阖家幸福!

　　****有限责任公司办公室

　　20xx年xx月xx日

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公司休假公告 篇8

尊敬的新老客户及全体员工：

　　又是一年新来到！，我们迎来了充满希望、机遇和挑战的xx年！

　　在此，感谢大家在过去一年里对XX的支持与信任。同时也希望在新的一年里，XX能继续得到大家关注及支持，并且XX也会一如既往地为大家提供更优质的服务！

　　正值中国的传统节日“春节”来临，在此向各位新老客户和广大朋友们拜个早年！预祝大家新春愉快！财源广进！事业红火！

　　为了让公司员工过个欢乐祥和的春节，XX将对春节假日提前和延长，现将公司春节放假时间通知如下：

　　20xx年*月*日（农历腊月二十三）~20xx年*月*日（农历正月初九）（共计**天），*月*日（农历正月初十）正式上班。

　　由于放假给大家带来的不便，敬请谅解！如有紧急事宜请拨打电话***（*先生）、*****（*小姐）。再次感谢大家一直以来对特斯特的关注及支持！

　　衷心祝愿大家度过一个欢乐、祥和的春节！

　　XXX有限公司

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公司休假公告 篇9

　　根据国家法定节假日之规定及我公司经营情况，今年中秋节放假安排：20xx年9月26日至9月27日放假，共2天。

　　现公司对放假期间具体事宜作如下安排：

　　1、放假期间，如需要正常上班的部门，请部门负责人于**月**日(星期五)将值班表报办公室备案。

　　2、放假期间全体职工及领导必须保证手机24小时开机状态,确保联系畅通;

　　3、放假期间，未经批准，非值班人员(除部门负责人外)一律不得进入公司，如有特殊情况须请示部门负责人批准，经同意方可进入公司;

　　4、放假期间回家或外出旅游的职工，应事先知会部门负责人，并协调处理好放假期间的本职工作;

　　5、放假期间监控中心对公司财产的安全负全责,请做好防火、防盗工作。监控中心值班长并负责关好办公区域的门、窗等;

　　6、放假期间在公司值班人员一律禁止使用电脑以外的所有电器及办公设备。

　　7、回家或外出旅游的职工应注意安全。

　　提前祝大家中秋节快乐，阖家幸福!

　　****有限责任公司办公室

　　20xx年xx月xx日

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　　以上为佳文《公司休假公告》全文内容，如《公司休假公告》对您有帮助，或者您对于《公司休假公告》有建议，欢迎反馈给我们，以帮助到写《公司休假公告》方面文案需求的朋友们。