到岗通知书
随着社会一步步向前发展,用到通知的地方越来越多,通知根据根据适用范围的不同可划分为不同种类。
到岗通知书 篇1
公司各部:
因公司发展需要,经公司研究做出如下人事任免决定:
1、免去朱同才业务经理职务,任命李海中同志为商丘、驻马店等地区业务经理,负责商丘、驻马店区域的客户开发、客户维护、客户管理等相关事宜。
2、免去张庆博物流部主管职务,任命崔鲁峰同志为物流部主管,负责物流部的\'人员和业务管理,保证物流部各项工作正常进行。
百亨门业有限公司
20xx年11月1日
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到岗通知书 篇2
尊敬的小姐:
您好!您(身份证号码:)的xx已于20xx年00年00日结束。根据国家相关条例规定,请收到本通知起3个工作日内返回工作岗位。
若到期未能返回也未办理正常请假手续,视为旷工行为。按公司《员工手册》和规章制度规定,连续旷工三天者,为严重违反公司规章制度,公司有权解除劳动合同。
公司名字:
人事行政部
日期:
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到岗通知书 篇3
编号:
致员工:
于20xx年x月x日旷工2天;为体现公司人文关怀,以教育为主,经公司研究决定,现通知您们从今天开始恢复正常上班,并自愿接受公司的相关处理,您们在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。本月公司进行薪酬调整后您也与其余驾驶员一样将按照新的薪酬标准执行!
请您自收到通知之日起即刻上班!否则将按公司规定:连续旷工三天(含)以上的,公司有权解除劳动关系,并按相关规定处理!
特此通知!
xxxx有限公司
年9月26日
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到岗通知书 篇4
为提高新招聘教师履行岗位职责的能力,根据《中小学教师继续教育规定》有关要求,经研究决定,对20xx年全县新招聘教师进行岗前培训。现将有关事项公告如下:
一、培训对象
20xx年通过全省统考招聘录用的中小学及幼儿园教师(含特岗教师),通过自主招聘录用的高中教师,录用的定向培养毕业生,录用的县外在编在岗教师。
二、培训时间与地点
培训时间:20xx年8月24日至25日,参训人员于8月23日下午报到;培训地点:翠微剧院、宁中、二中、教育局等(具体见课程表)。报到地点:宁都一小。
三、培训内容
教师的自我成长与发展提高、教研训一体化操作模式、教学常规、班主任常规工作等。
四、培训经费
由县教育局统筹解决租用场地费、聘请专家费及其它工作所需费用,参训人员的往返交通费、食宿费由自己解决。
五、培训要求
1、培训期间不准请假,未经局领导同意,无正当理由拒不参加培训者,或擅自中断培训,考核不合格者,不安排上岗;
2、培训期间进行综合考核,考核不合格者,不安排上岗。
联系人:xxx
联系电话:xxxx
宁都县教育局
20xx年8月16日
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到岗通知书 篇5
校内各培养单位,研究生:
根据《重庆三峡学院关于印发研究生“三助”工作实施细则的通知》(三峡学院文〔20××〕169号)、《关于开展研究生“三助”岗位申报与聘用工作的通知》文件精神,启动研究生“三助”岗位津贴发放工作,现将具体要求通知如下:
受聘助管和助教岗位的研究生需逐月填写20××年9月—20××年1月的《重庆三峡学院研究生“三助”工作考核表》,助研岗位的学生需逐月填写20××年9月—20××年1月的《重庆三峡学院研究生“三助”工作考核表》。研究生受聘期结束之前将表格提交给相应单位负责人或聘用者,由后者写评语、打考核结果、签字并加盖公章,然后交给研究生所属的二级学院学院,各用人单位根据考核情况逐月填写《重庆三峡学院研究生“三助”津贴发放表》,最终以二级学院为单位统一上交全部材料至研究生工作部汇总。
请各用人单位注意只有《重庆三峡学院研究生“三助”工作考核表》评定为合格者才予以岗位津贴。助管岗位津贴标准为300元/月,助研岗位津贴标准为200—300元/月,助教岗位津贴标准为10元/标准课时。助管和助教岗位津贴每学期按5个月发放,助研每学期按6个月发放。如果不符合满月标准的工作量,则按实际完成比例发放。
材料提交时间:20××年3月17日18:00前;
联系地址:沙龙校区第二行政楼308室;
联系人:廖xx;
联系电话:5810××17;
联系邮箱:591654100@qq.com;
研究生工作部
20××年3月14日
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到岗通知书 篇6
xxxx:
根据公司生产需要,经研究决定,现将你从xxx调动至xxx ,请你在收到通知后,及时办理好原岗位的交接工作,并在20xx年x月x日前到新岗位报到上班,未按时到新车间报到的按旷工处理,并按公司的相关管理制度进行考核!
被调动人签名:
xxxx有限公司
人力资源部
xxxx年x月x日
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