怎样制作简历表

　　时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，我们将带着新的期许，开启新一轮的求职，需要为此写一份简历了哦。

怎样制作简历表 篇1

　　对于申请国外商学院的申请人，在申请材料夹中放入一份闪光的个人简历会起到画龙点睛、提纲挈领的作用。这里的“闪光”有两层含义：一指简历的版面设计应该清楚流畅，这方面的工作可参考市面上的关于如何制作个人简历的书籍；另一层更重要的含义指的是如何将你个人经历中与所申请商学院学位相关的“闪光点”突出表现出来。

　　除了个人简历中通有的个人信息及联络方式之外，申请国外商学院用的简历应突出以下几个方面。

　　1、主要技能(Key Skills)

　　如你想申请管理信息系统学硕士部(M.S. in Management Information Systems)，你可以强调自己的计算机编程能力。如你想申请商学院博士学位(Ph. D.)，你可以强调自己的独立研究能力（比如发表过的论文数等）。如你想申请MBA学位，可以强调自己的管理能力（比如在工作中建立了新的管理流程）、谈判能力（比如受过专业谈判技巧训练）、数量分析能力（比如会用SPSS统计软件）等。

　　2、主要业绩及成果(Key Accomplishments)

　　每位申请人都应该在自己的过去经历中挖掘并提炼出一些有代表性，并尽量与所申请的商学院学位相关的业绩及成果。如果你申请管理信息系统学硕士，你可以提到自己如何参与了为一个大客户完成企业管理信息系统建设的任务；如果你想申请商学院博士学位(Ph. D.)，你可以提到自己的论文在国际学术会议上获奖；如果你想申请MBA学位，你可以提到自己克服困难独自开创了一个销售区域。总之，在此项中，简单而又清楚地列出3项主要业绩及成果即可。

　　3、领导能力及经验(Evidence of managerial and leadership skills and experiences) 这一项主要适用于MBA申请人。因为MBA学位的目的是培养企业领导及管理人员。它的重心在于表现出申请人如何运用领导能力达成目标。最简单的一个证据可以是你在工作中管理过多少人。另一个领导能力的证据可以来自你如何激励或劝说非下属为你工作（例：在与跨国公司总部新产品开发部合作中，我成功地运用市场调查数据说服了产品开发人员修改一个不适合中国消费者特点的新产品设计）。最后你应该总结你的领导风格是什么，如：以身作则式、严格按规章制度式、正面激励式，等等)。

　　4、小组配合能力及经验(exposure to work teams and team leadership)

　　MBA教育非常强调培养小组配合及领导能力。所以你应该在简历中提到自己在此方面的能力及经验。这里的重点是突出你对小组的工作目标及进展有何具体贡献。根据你的经历，你可以从以下元素中选取组合：小组工作中遇到的困难、你如何影响或管理其他小组成员、你如何激励其他小组成员为小组做贡献，等等。

　　5、你的独特卖点(Identification of your Unique Selling Proposition) 很多MBA学校对于学生来源的\'多样性很有兴趣。毕竟，如果一个班所有学员都是工程师，课堂讨论可能会比较乏味。所以，你若拥有与众不同的经历或特点，应该在简历中强调起来。以下为一些考虑方向：你在一个有特色的行业工作过、你了解一项独特的新技术、你在独特的工作环境下工作过、你的个性与众不同、你的业余爱好非同一般，等等。总之，一份流畅的个人简历会在国外商学院申请材料中起到画龙点睛、提纲挈领的作用。如果你能将以上的五个方面清楚地表现出来，那么你会交出一份闪光的个人简历，让评审委员眼睛为之一亮。

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怎样制作简历表 篇2

　　在面试时，简历就像我们的名片一样，可以让面试官了解我们。以下是小编精心准备的优秀简历模板制作，大家可以参考以下内容哦！

　　姓名

　　一年以上工作经验|女|25岁（19××年10月17日）

　　居住地：成都

　　电 话：139*******（手机）

　　E-mail：1XXX@qq.com

　　最近工作[8个月]

　　公 司：XX有限公司

　　行 业：教育/培训/院校

　　职 位：系统管理员/网络管理员

　　最高学历

　　学 历：本科

　　专 业：电子商务

　　学 校：成都广播电视大学

　　自我评价

　　工作认真负责，不推卸责任；能承受工作中的压力；工作上可以独当一面；具有团队精神，能与同事，其它部门积极配合，公司利益至上；服从性好，能与上司保持良好的沟通，尊重上司的安排；为人诚实，正直；且好学上进，不断提高工作能力；相信您的选择会让您我更加成功；

　　求职意向

　　到岗时间：可随时到岗

　　工作性质：全职

　　希望行业：教育/培训/院校

　　目标地点：成都

　　期望月薪：面议/月

　　目标职能：系统管理员/网络管理员

　　工作经验

　　20XX/3 – 20XX/11：XX有限公司[8个月]

　　所属行业：教育/培训/院校

　　策划部 系统管理员/网络管理员

　　1. 负责公司投影仪等办公用品的调试、维护

　　2. 检查常用办公设施有无损坏，如有损坏应及时维修或是更换。如有大件设  施损坏，应书面上报上级主管部门，提出建议解决方案。

　　20XX/4 – 20XX/1：XX有限公司[9个月]

　　所属行业：教育/培训/院校

　　策划部 系统管理员/网络管理员

　　1. 负责公司内部局域网的组建和维护，交换机的配置路由器的`设置人员电话  号码的调换，人员上网权限的设置等；

　　2. 负责公司IT相关物品的保管和发放

　　3. 领导日常交办的其他事情等

　　教育经历

　　20XX/8— 20XX/6 成都广播电视大学  电子商务 本科

　　证书

　　20XX/12 大学英语四级

　　语言能力

　　英语（良好）听说（良好），读写（良好）

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怎样制作简历表 篇3

　　一、活动引言：

　　简历，被大家喻为是求职成功的第一块敲门砖，它好比应聘者的脸，优势和劣势全都写在这张脸上。一个成功的求职者背后必定有一份优秀的简历。简历的优势在很大程度上影响着应聘的成败。为了提高同学们的简历制作能力，进而提高就业竞争能力，我系特地举办“个人简历制作大赛”。

　　二、活动主题：

　　优show简历，成功之基

　　三、活动对象：

　　闽江学院电子系全体学生

　　四、活动时间：

　　4、1 —— 4、10

　　五、作品要求：

　　1、尺寸规格：A4纸、封面和排版格式不限；

　　2、参赛作品由三部分组成：（1）简历封面；（2）个人简历；（3）自荐信；

　　3、作品内容可以根据自己的兴趣自由创作，但必须主题明确，构思新颖，主体以介绍自己为主的简历作品，简历要求突出自己的个性。

　　六、作品提交

　　1、作品提交截止日期：4、10

　　2、作品提交方式（交纸质档和电子档各一份）

　　电子档发到邮箱XXX@XX.COM，纸质档上交给系就业创业促进部负责人

　　七、评分标准：

　　（一）外观设计（10分）

　　（1）纸张格式（2分）：使用标准优质纸张，保证一种专业化设计。简历在纸张中上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。

　　（2）版面设计（3分）：精美的版面可以使用不同的符号、文字等。即使被复印，复印的简历仍然保持清晰整洁大方，有吸引力，简洁而便于阅读。

　　（3）篇幅（3分）：一页为宜，不超过两页。每个小段落不超过6行。注意简明切题。

　　（4）装订（2分）：如果简历超过两页，一定要用订书器装订。

　　（二）封面设计（30分）

　　（1）构图、布局、文字与图片比例（15分）：符合静物的构图原理，画面均衡，具有较强的韵律和节奏感，形体比例、造型要完整。

　　（2）色彩搭配（10分）：色彩关系准确，画面生动和谐。

　　（3）整体效果（5分）

　　（三）个人简历（20分）

　　（1）个人基本信息（2分）

　　（2）求职意向（2分）

　　（3）教育背景（6分）：学历、成绩、外语水平、计算机水平及其他。

　　（4）工作经历（6分）：曾任职务、社团活动、义工活动、培训、社会实践、获奖状况。

　　（5）其他（4分）

　　（四）自荐信（40分）

　　（1）文字（6分）：写错别字、语法错误、语句不通顺、标点符号用法错误都扣分。

　　（2）措辞（2分）

　　（3）文风（8分）：文风平实、沉稳、严肃，以叙述、说明为主。

　　（4）语气（2分）

　　（5）礼仪（6分）：称呼、问候、祝颂要得体、真诚、热诚。

　　（6）内容（8分）：有重点的从业经历、教育背景、技能等吸引读者。

　　（7）技能关联职位（8分）：是否突出反映了技能与申请职位的关联。

　　八、奖项设置：

　　一等奖一名：奖状+精美礼品

　　二等奖二名：奖状+精美礼品

　　三等奖三名：奖状+精美礼品

　　九、注意事项：

　　1、参赛作品一律不予退还；

　　2、参赛作者请注明真实姓名、所在年级、班级。

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怎样制作简历表 篇4

　　1、内容简洁

　　招聘者一般都有很多事务要处理，所以千万不要指望他们有足够耐心读完一份冗长的简历。对于那些时间有限的人来说，厚厚的简历只会使他们心生厌烦。简历一般一页为宜，如果要强调相关的工作经历，最好不要超过两个页码。据调查，招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟，一般会阅读一页半材料。

　　2、避免错误

　　避免出现印刷错误，语法错误及标点符号错误。

　　3、惜墨如金

　　简历虽短，但却是对求职者语言驾驭能力的一种考验。一份理想的简历应该在有限的时间内向招聘者传达最为有效的信息。最好的办法是了解招聘单位的需求，对症下药，准确的介绍自己的相关优势。方法有三：

　　一是避免段落过长(每段不应超过6至7行);

　　二是多用动词，省略第一人称“我”，避免过于主观的“宣布式”口气;三是写一个长一点的初稿，仔细推敲每一个词，然后删改、删改、再删改。对于不能很好证明你工作能力的词语，删掉它。

　　4、措辞明确

　　措辞不要含糊其辞。如果能量化自己的成绩，用人单位就能够对你有个非常客观的看法。与其说“改善了公司的经营业绩”不如说“使公司收购成本减少30%，年度收益增加了$4560”。

　　5、诚实自信

　　充分介绍自己与夸张编造是有区别的，但也不能过分谦卑，你不说清楚你能干什么，那谁又能说清楚呢?没有经验其实是毕业生的优势，用人单位看重的正是毕业生的潜力。

　　6、文如其人

　　简历是求职者的脸面，用人单位通常会以简历为窗口判断是否向求职者发出面试通知。一个高水准简历的表现之一，就是把简历中的个性描述与全文的形式、内容统一起来。

　　7、赏心悦目

　　要能够让你的简历看上去很舒服，你一定知道，简历的`总体形象将会影响雇主对你的看法。

　　留白可以使页面显得干净整洁。最理想是标准是上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。如果把所有内容都堆到一个页面上，阅读者就会感到压抑。避免求新求异，字体的选择最好能具有专业水准，你可以使用不同的文字、字形、字号，很好地设计版式，使用优质的纸张。制作完简历后，你要不断地问自己三个问题：你写的简历是否布局合理?是否干净利索而且看上去很专业?它是否利用了整张纸?

　　8、善用求职信

　　三两页的简历也许还不能完整地把你的能力和潜质展现出来，尤其是你想表现自己的个性和独到见解的时候，附上一封求职信就可以帮你的忙。不必太长，因为谁也没有时间拜读你的长篇大论，你只需精心地选择一个合适的角度，或抒发志趣，或自我评价，或对工作中的某个问题谈谈自己的见解，目的是为了突出自己优点，给人留下更深刻的印象，同时应告诉别人，你是一个清楚自身价值，明确追求目标，知道自己的路该怎么走的人。

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怎样制作简历表 篇5

　　以下三个步骤是制作简历缺一不可的必要环节

　　一、根据招聘启事，分析HR的“显性需求”和“隐形需求”

　　所谓“显性需求”，指的是招聘启事上明确列出的要求，比如英语四六级证书等。所谓“隐性需求”，指的是HR不愿意公开表达的需求。比如说，招聘秘书的时候，希望秘书的身高达到一定要求、形象比较端庄等等。越是知名的大公司越“委婉含蓄”，很少在招聘启事中提及性别、身高、外表等这些先天因素，主要是为了在公众面前树立用人唯贤的企业形象。应届大学毕业生可能已经意识到了：有很多著名的公司招聘时声明“专业不限”，但在真正筛选简历的过程中却对某些专业有极强的倾向性。

　　其实，HR真正想表达的意思往往非常直白，比如说，“形象端庄”的直白版本就是“形象气质佳者优先考虑”；“有服务心态”的直白版本就是“我们需要你打杂”。

　　所以，在进行“需求”分析的时候，不要流于字面，而是要翻译得直白一点，“赤裸”一点，这样才能真正挖掘出HR的期望值。

　　二、用事实匹配HR的“显性需求”和“隐形需求”

　　需要特别指出的是，一定要以有根有据的“事实”来匹配“需求”，而不是以无根无据的“空头支票”来匹配“需求”。举个例子来说，如果应聘秘书，可以用自己“曾参加仪仗队”的事实来匹配HR的需求，而不是诸如“我形象端庄大方”之类的空话。

　　还需要特别指出的是，挖掘事实，绝对不是捏造事实！简历务必建立在真实的基础上，唯其如此，才能找到最适合自己的工作。否则，即使“骗”到了一份工作，可能也会因为不合适而感到痛苦。天生我材必有用，大可不必为了暂时找到一份工作而随便撒谎。

　　三、针对用人需求，精确制作简历

　　真正动笔制作简历，是简历制作的第三个环节。如果没有分析HR的需求就贸然动笔，这样的简历很可能会屡发屡败。

　　读到此处，应届毕业生读者们可能会感到困惑，因为他们往往要提前制作大批简历，赶到招聘会上进行天女散花式的“海投”，怎么可能提前分析HR的需求呢？

　　可以这样解决问题：

　　1.结合自己的才能和兴趣，提前浏览大量的招聘启事，从中选出两到三类职业。一个学商务英语专业的女生可能会选择“外贸业务员”、“英语培训师”和“文秘助理”这三类职位。

　　2.对每一个所选定的职业，搜集三五份招聘启事，把所列出的“需求”进行合并同类项。这样很快就会发现，只要是同一类职位，不同公司所开列出来的“需求”几乎是相同的。

　　需要提醒的是，你不可能挖掘出满足用人需求的全部“事实”，只要能够在个人经历中找到部分“事实”，就已经相当适合这个职位了！

　　其实，“事实”与“需求”匹配的过程，恰好就是一个衡量自己是否适合一个职位的过程。如果抓耳挠腮也想不出几个可以匹配的事实来，可以果断放弃这个职位。找工作是一个双向选择过程，既包括招聘单位对申请人的筛选，也包括申请人对招聘职位的筛选。不适合自己的工作，犹如追求一个性格不合的男、女朋友，追的过程会很别扭，生活在一起后更加别扭，最后很可能要分道扬镳。

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