一份优秀的简历应该包括哪些内容

　　一份优秀的个人简历能帮助大家离用人单位的大门更近一步。

一份优秀的简历应该包括哪些内容 篇1

　　写好简历的几大要点

　　要简短：关于这一点，人们意见有分歧。通常认为写一两页足已。如果你寻求一个部门经理职位，或专业或技术职位，写上一两页纸的简历是正常的。 寻求这些职务的求职者们往往以前干过。多数情况是， 一位忙人根本无暇顾及你那份超过两页纸的简历，而简短的简历往往又比冗长的简历难写。不过，这样的简历值得写。

　　消灭错误：面试官常常总是很吃惊地看到一份简历中常常出现印刷错误、语法错误及标点符号错误。要是没有这些错误的话，那会是一粉很好的简历。别出这样的错误。如果有必要的话，找个善长校对的人，让他检查一下，然后，自己再检查一遍。

　　让你的简历看上去很舒服：你一定知道，简历的总体形象将会影响雇主对你的`看法。你写的简历是否布局合理？是否干净利索而且看上去很专业？它是否充分利用了整张纸？

　　使用文字处理程序：现在，人们经常在电脑上写简历。你可以使用不同的文字、字形、字号，很好地设计版式，使用优质的纸张。总之，要引起雇主的兴趣。

　　强调成就，使用有分量的词：在简历中，你千万不要简单地例举你所干过的职务，强调你都干了些什么。一定要重点强调你能干某项工作的特别技能以及你所取得的成就和证书，就是一份简单的简历也应这样写。 －别过分谦卑：像面试一样，你的简历不能太谦卑。你不说清楚你能干什么，那谁又能说得清呢？

　　仔细推敲每一个词：写一个长一点的初稿，然后删改、删改、再删改。对于不能很好证明你工作能力的词语，删掉它。

　　自己动手：尽管用简历样篇中的写法是通用的，但最重要的是你的简历代表你自己，而不是别人。在你的简历中展现你的技能，并用你自己取得的成果证明它们。如果你写作表达能力差，最好请能力强的人帮个忙，但一定要让这份简历像你自己写的。

　　不必拘泥格式：简历是你自己的简历，所以不管你写什么，只要看著合情合理就行。写简历没有什么固定的格式。

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一份优秀的简历应该包括哪些内容 篇2

　　1、不要写上对薪水的要求。很多学生都对简历上该不该写对工资、待遇的要求存在疑惑，一般的人力资源经理都认为简历上写上对工资的要求要冒很大的风险，最好不写。

　　2、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。

　　3、个人资料里的联系方式一定要齐全，包括手机号码，宿舍固定电话，暂住或家庭地址，E-mail等等，方便招聘单位第一时间通知你参加面试或发布面试结果。

　　4、个人简历最好用A4标准复印纸打印，字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字体，排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。

　　5、简历照片不宜五花八门，应以一至两寸的彩色半身职业近照为佳，男士穿白衬衫、单色领带和黑色西装外套;女士可穿带衣领的白色或浅色衬衫加单色小西装或者外套，以便给HR一个好的第一印象。

　　6、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。最好的\'方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。

　　7、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。

　　8、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。也不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的几率将大大降低。切记!

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一份优秀的简历应该包括哪些内容 篇3

　　一份好简历如同一块好的敲门砖，能够帮你敲开顶级跨国公司的大门。那么，什么样的简历才是顶级公司招聘决策人眼中的好简历呢?求职申请人如何才能把自己表达清楚?写好简历要注意哪些方面呢?为此，我们专访了一些在知名跨国公司工作的cpn成员，他们中大部分人在业务部门，也有的在人事部门，但都是这些公司招聘过程的决策者和影响者，为我们提供了非常有价值的观点。我们将其整理成三个部分分享给大家。鉴于隐私保护，隐去公司名称和具体人名。

　　首先，要明白简历在你整个求职过程中的角色和作用。从公司的角度来讲，一份好的简历应该有以下作用：

　　*展现出你的能力、特点和兴趣

　　*突显你的进步和成就

　　*获得面试机会

　　所以，一份好的简历应该是能有效地展示你的技能和职业进步，并最终帮你获得面试机会。那么，公司究竟想从简历中看什么，哪些东西合适放进简历中呢?大部分求职者会认为是资历、经验，甚至是成绩，但专家们却一致认为，其实公司主要想看到的是transferable skills(可转移的能力)。具体来讲，他们最期望看到的不是你完成过什么任务，而是你在之前的机构中所展现出的那些能够转移到你申请的职位中的能力。

　　很多求职申请人不明白这个道理，在简历中列举了很多自己做过的事情，详细描述了自己的工作职责，但公司从其中看不出有什么transferable skills可以用到应聘的职位上。举个简单的例子来讲：及时地为顾客点餐和送菜。

　　这在公司看来只能算一项任务，大概就是一个餐厅服务员在给客户点菜和端菜，看不出有什么skill在里面。

　　但同样是这一个人，如果看到简历里的是(当然，假设所有信息属实)在快节奏的工作环境中，通过区分每桌客人的优先次序，对时间进行了有效的`管理，从而使顾客满意度上升了40%。或是通过协调接待员、厨师及服务生的工作，优化员工沟通与团队合作，为顾客提供最佳服务，从而使顾客满意度上升了40%。

　　这就不一样了，至少公司能看到这个人有time management skill(时间管理能力),或teamwork skill(团队合作能力)。

　　再比如：选择电信供应商，降低了电信成本。简历技巧：啥样简历是成功简历由精品信息网整理！

　　这稍微好一点，但只是看到做了什么事和大概有个什么结果，还是看不出申请人有什么skill才取得这样的结果。

　　但如果公司看到的是这样：分析电话使用规律并比较各电信供应商的投标方案，选择最低成本的电信供应商，为公司节省了45%的电信成本。

　　这样就能看出这个人应该有analytical skill(分析能力)，正是这种skill使其取得这样的结果。

　　所以，对于公司来讲，说穿了是买你的transferable skills。如果没有能够转移到新工作上的skill，尽管你有xx年或20年的工作经验，对公司还是没用。你的资历、成就、进步都是在为这些skill提供证据。而之所以还要进行面试，也是要对这些skill进行评估，因为简历只是对你的skill做了一个简介和预告，公司还要通过面试深入核实和评估。但是，如果你的简历不能让公司对你所具备的skill有一个清晰的概念，那么，公司也不会邀请你面试的

　　当然，除了skill以外，你的个人一些特点：比如语言能力、兴趣爱好、非工作成就等，也是公司要看的，但不会作为主要因素考虑。所以，关键还是你的简历是否有效地把你的skill描述出来。

　　一位cpn成员分享了一个简易的方法来判断，即指着你简历的每一个要点(bullet point),看看你能说出它体现了你的什么skill，如果你不能清楚地说出来，那么，要么你用的例子不恰当，要么你没有表达清楚。

　　同时，这些公司的招聘决策人也强调一点，就是简历是展示一个人的工具，但不能改变一个人。所以，如果你没有这样的skill，通过虚构或夸大事实的方式体现出来，那么，简历上的你和现实中的你将会有较大差距。这样，即使你侥幸得到面试机会，在阅人无数的面试官面前也很容易就会露馅的。对公司来讲，integrity(诚信)非常重要。

　　那么，公司是通过哪些东西来识别和判断这些能力，对于一个确实有很多skill的求职申请人，应该如何有效地把自己的skill表达出来呢?我们的cpn insiders将分享一些行之有效的方法。

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一份优秀的简历应该包括哪些内容 篇4

　　基本信息

　　真实姓名： xxx 性别： 女

　　年龄： 26 岁 身高： 162CM

　　婚姻状况： 未婚 户籍所在： 贵州

　　最高学历： 本科 工作经验： 无经验

　　求职意向

　　期望工作地： 贵州省/贵阳市

　　期望岗位性质： 全职

　　期望月薪： 5000~6000元/月

　　期望从事的岗位： 外贸经理/主管,兼职教师,英语

　　期望从事的行业： 无限制

　　技能特长

　　技能特长： 工作认真，踏实，团结互助

　　教育经历

　　贵阳学院 (本科)

　　起止年月： 20xx年9月至20xx年6月

　　学校名称： 贵阳学院

　　专业名称： 英语

　　获得学历： 本科

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一份优秀的简历应该包括哪些内容 篇5

　　明天要去北京建筑大学为学生做求职辅导，之前的分享，大多以如何写一份优秀的简历开始，这是求职之初学生们最关心的问题。这件事为什么我能做？首先，我求职之初的简历，是经过无数的学习研究后精心打磨过，在求职中的感受，让我坚定这种简历书写方式的成功。第二，作为一名HR，当我坐在电脑前看着邮箱里同学们的简历，往往会出现很可惜的感觉，因为很多人的简历根本不能凸显自己的优秀，让人非常着急。

　　当我将我所知能够讲述给需要的人，这件事让人满足，所以我去做了。人们都说，HR需要与人打交道，而打交道的最经济有效的方式是以集中式，个人简历，想要对学生了解，唯一满足这一条件的就是直接去高校接触应届生。matall正好提供了这一机会。

　　明天要讲的是提升求职技能这种特别大的题目。据研究，人在课堂上集中听讲的时间最多15分钟，所以大课题的讲法落脚要小。最终提炼了三个原则，第一是真实的`自我，第二是不执的心态，第三是非对称优势。我之所以将求职技能的种种最终浓缩为这三点，是因为每一点都分别解决了学生在面试过程中的大问题。

　　真实解决表达局促的难题，同样真实的表现能够让自身与企业的要求做最完美的匹配，得到双方都满意的链接。

　　不执的本质是得失心，太重的得失心让人的表现变形，影响到整个面试过程，不执解决紧张问题，一旦拥有洒然的心态，交流便变得尤其通畅，丰富的情绪，丰满的表达，幽默的助力，整个面试不是一场考验，将变成你与年长的朋友一场友好的对话，一次学习之旅。

　　非对称优势解决的是充分展现个人的问题，简历内容相差无几，通过加强非对称优势的表达，展现个人在人群中独特的差异。优秀可以分为很多种。

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