高效能人士的七个习惯读后感（精选27篇）

您提出的问题有些过于模糊，难以明确您的需求。如果您有具体的读后感题目或者需要帮助写读后感的文章，请提供更多的信息。如果您是想让我帮您修改一篇英文文档，比如语法错误、拼写错误等，那也请您提供更多相关的信息。

　　高效能人士的七个习惯读后感 1

　　还记得我第一次看到这本书的时候，我真的是对它提不起兴趣，认为它不过是本普普通通的鸡汤书。直到现在我也无法提起对它的兴趣，但是，即使我只是看了那么几篇，而并没有通读全书，我却真正的感觉到它的好处以及对我的影响。

　　在美国，这本书影响力仅次于《圣经》。看到这句话我还在想，这本书为何如此具有影响。我第一次看这本书，随便翻到了一章我较为感兴趣的标题：再论由内而外造就自己。柯维以他和妻子为例，分享了他与妻子间关于谈话交流的问题，发现：看似琐碎的小事，往往也源自刻骨铭心的情感经历，如果只看表面，而没有挖掘深层的敏感问题，无异于在践踏对方心中的圣土。当然，这只是这一章其中的一个标题，都是在阐释一个简单的理念：刺激与回应之间存在一段距离，成长和幸福的关键就在于我们如何利用这段距离。

　　老师总是在建议我们预备一本备忘本记录安排好自己想要做的事情。可我总觉得这对于我来说丝毫不起作用，我无法确认自己现在做什么。即使我有想要做的且规划好的就差完成打勾，但备忘本上永远没有那完成的痕迹。要么就是不想完成了或者改变心意了，认为计划永远赶不上变化。

　　作者提倡我们要遵守做作法令，所有事件以准则为核心，不要简单地用脑筋中的教训想当然，因为这样看的世界不是客观存在的，而是你带着自己的有色眼镜看到的。对事物原来面孔认识的偏颇都会影响到举动，从而直接导致成果的`谬以千里。这就是为什么很多人认为明明怎样怎样了，却没有怎么怎样。

　　作者将习惯定义为知识、技巧、意愿的结合体。通俗的理解就是，知道自己要做什么，也清楚应该怎么做，更有这个意愿去做。思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。的确，习惯会在潜移默化中影响我们行事做人的方式，左右我们的成败。本书阐述了“积极主动”、“以终为始”、“要事第一”、“双赢思维”、“知彼解己”、“统合综效”、“不断更新”七个习惯，让这些习惯可以使我们从依赖到独立，从独立到互赖。在我翻到如何使用这本书之前，我真的只是把它当成书来看，看作者描述的事例就像是在看故事，看到名人名言只是略略扫过。看完如何使用这本书之后，我才知道，你要以老师的身份去阅读效果才会更好，不仅仅只是吸收，你还要复述，在四十八小时以内做好分享阅读心得的准备，把你最记忆深刻的内容讲给身边的人听。

　　得之太易者必不受珍惜。在学习这些习惯的过程中不断成长和进步，对自己的改变要有耐心，长时间坚持，必会有成效。

　　高效能人士的七个习惯读后感 2

　　《高效能人士的七个习惯》这本书是美国富兰克林柯维公司创始人史蒂芬·柯维博士著的，据称，“在美国，此书影响力近次于《圣经》。”

　　没有阅读的时候，以为这无非是一本励志类书籍，等到读起来，却知道它所论述的涉及每个人的事业、婚姻、家庭、生活、教育等诸多方面的内容，对如何搞好合作与沟通、提升幸福指数和成功的几率而最终达到“高效能”做了具体而又深刻的论述。

　　事实上，正如作者所说，“人们是如此的相似，又是那样的不同。”为了生计或实现自身的某种理想和愿望（或者是达到某种欲望），现代的人们都在忙忙碌碌中度过一天又一天，一年又一年。可是，如果你细心观察一下身边的人，其实，他们的工作效能是不同的。

　　人人都有美好的愿景——不错的人际关系、出色的工作业绩、不菲的劳动收入、美满的婚姻、和谐的家庭……然而，这些愿景不会降临到每个人的头上。人们总是心怀憧憬而又必须面对现实。那，有没有一剂良方使渴望这些美好愿景的人们做得更好一点？答案就在《高效能人士的七个习惯》里。

　　书中推荐的七个习惯是：

　　1.积极主动——个人愿景的原则

　　2.以终为始——自我领导的原则

　　3.要事第一——自我管理的原则

　　4.双赢思维——人际领导的原则

　　5.知彼解己——移情沟通的原则

　　6.统合综效——创造性合作的原则

　　7.不断更新——平衡的自我更新的原则

　　逐条对照上面所列出的七个习惯，我们做到了几条呢？恐怕在第一条“积极主动”方面就会有很多人没有做到。尤其是作为一名员工的角色，你做到积极主动了吗？“太多人只是坐等命运的安排或贵人相助，事实上，好工作都是靠自身争取来的。”近年来，一些管理层人士经常讲“职业倦怠”，可见，消极被动是广为存在的。

　　所谓“以终为始”，就是“在做任何事之前，都要先认清方向。这样不但可以对目前处境了如指掌，而且不至于在追求目标的过程中误入歧途，白费功夫。”而“要事第一”的原则，却是指集中精力于当急的要务，排除次要事务的羁绊，即“别让琐务牵着鼻子走。”我们做得如何？

　　说到了“双赢思维”，可能我们做得更不好了。对于这一点，我们是喊声震天高，而在内心却只想自身赢。“知彼解己”重点强调“移情沟通”。所谓“移情沟通”是指以理解为目的的聆听，要求“听者站在说话者的\'角度理解他们的思维模式和感受。”这对于我们如何做一名合格的家长和合格的教师大有裨益。

　　最后两点是“统合综效”和“不断更新”。其中，“统合综效”是讲整体大于部分之和。例如，叠放到一起的两块木片所能承受的重量大于叠放前分别承受的重量之和。我们做教师的善于敞开胸怀，博采众议，善于充分调动全体学生的智慧都在这个范畴。“不断更新”比较容易理解，但人们却往往热衷于躺在祖宗留下来的床上悠闲地睡眠，不愿意开启自身大脑创新的大门。

　　渴望美好，并追求卓越的人们，读一读《高效能人士的七个习惯》，会像我一样受益匪浅。

　　高效能人士的七个习惯读后感 3

最近我阅读了名为《高效能人士的七个习惯》的一本书，书中有一句令我印象深刻的话：“思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。”这句话旨在说明个人的思想观念、行为模式及习惯对于人生起着决定性的作用。

人的品德是由一系列的生活习惯构成的。这种习惯在不知不觉中塑造了我们的品格，影响了我们的决策方式，决定了我们的成功与否。在书中，作者强调了品格修养的重要性，并介绍了为人处世的一些实用技巧，其中包括“积极主动”和“要事第一”这两种重要的习惯。

积极主动就是我们在面对生活的各个方面时，都应持以积极的态度，主动去面对和解决问题。高效的工作人员会为自己的行为和一生所做的选择承担责任，他们会致力于掌控并解决那些无法预料或难以控制的事情，而不会被那些无法预见或难以控制的事情困扰。

另一方面，“要事第一”是一种自我管理的理念，它要求我们将最重要的事情放在首位。在我之前的工作生涯中，时常感到在处理日常工作事务的过程中，总是会被一些琐碎的事务、杂乱的事情所困扰。由于缺乏有效的应对策略，我经常因此而精疲力竭，心情焦虑，总是在做些不必要的事情上浪费时间。

当我深入了解“要事第一”这一章之后，我意识到工作不仅仅是需要按照计划行事，更重要的是要有章法地做事，不能什么都一股脑儿地去做。这样才能够更好地完成工作任务，做到有条不紊，达到预期的效果。

除了提升个人的自我管理和团队协作能力外，我还想强调的是，学习不仅是为了积累知识和技能，更是为了从他人和过去的经历中获取启示，以便能够更好地适应未来的变化和发展。只有将从书本中学到的东西运用到实际工作中，我们才能真正实现读书的目标。在未来的工作中，我会努力提升我的个人素质和团队协作能力，相信我一定能够在不断的努力和积累中，逐步成长为一名真正的高效能员工。同时，我也希望公司的发展能够越来越好，因为团结就是我们最大的动力！

　　高效能人士的七个习惯读后感 4

读完《高效能人士的七个习惯》这部经典书籍，不禁陷入了深深的沉思。这句话：“思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。”这句俗语说的是：我们的行为是由我们的想法、习惯和品德共同决定的。这些因素像一个无形的网，深深地包裹住我们的生活，改变了我们的人格，展示出了我们的本性，甚至决定了我们的成败。

书中的七个习惯并非只对那些“高智商”的人有用，更是一部全面的人生指南，富含精辟的道理和正确的处世之道。它倡导的理念是以原则为中心，以品德为基础，而要做到这一点，就需要不断地阅读、观察和总结，同时还要不断地实践和实践，以突破思维的定式，保持积极的态度，渴望去做一些符合逻辑的事情。

书中阐述的七个习惯并不是孤立存在的，它们是相辅相成的。比如，习惯一“主动积极”，就是让人具有明确的目标，并以此来指导自己的行为。习惯二“以终为始”，就是让人清楚地知道自己的愿景和目标，然后将其融入到自己的规划中，使其成为未来的一种追求。习惯三“要事第一”，就是在处理问题时，优先考虑最重要的事情，而不是外界的影响。习惯四“双赢思维”，就是鼓励人们寻求互利的合作，以便达成共识，解决问题。习惯五“知彼解己”，就是要理解他人，尊重他人的感受。习惯六“统合综效”，就是提供一种创新的选择，既可以按照自己的方式行事，也可以按照他人的方式行事，而且可以超过个人的想法。习惯七“不断更新”，则是为了平衡生活的各个方面，包括生理、社会、情感和心智。

书中的七个习惯不仅可以帮助我们提高工作效率，更能让我们在生活中更加从容。每一次阅读都能让我们有所收获，每一次实践都能让我们有所提升。最害怕的是，一旦开始读书，热情会瞬间消失，等到意识到这个问题的时候，一切都已经晚了。

只有坚持每天读书，每件事都做好准备，每一次都要以第一要务为原则，才能真正实现自我提升和完善。在这个过程中，我们需要学会接纳不同的人和事，要学会理解和尊重不同的观点，这样才能建立深厚的友谊和合作关系。此外，我们还需要培养一颗宽容的心，无论别人的看法如何，我们都不能过分执着，要学会接受失败，勇往直前。

总之，《高效能人士的七个习惯》是一部值得深入研究和实践的经典书籍，它教会了我们许多宝贵的智慧，是我们追求更高境界的关键。在未来的日子里，我们应该持之以恒，不断实践这些习惯，不断提升自己，从而更好地完成人生的使命。

　　高效能人士的七个习惯读后感 5

　　读了史蒂芬柯维的《高效能人士的七个习惯》，我受到了很大的启发。这是一本很值得读的书，书中强调品行修养的同时，还介绍了为人处事的技巧。人的品德基本上是由习惯组成的，俗语说：思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运，习惯对我们的生活有绝大的影响。因为它是一贯的，在不知不觉中，长年累月影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。

　　书中通过一些细致生动的故事来渐进入自己的观点，它涵盖的不仅仅是一些大的道理和人生方面的东西，更可贵的是它还探讨了一些具体到家庭、教育及与人相处等方面的事物。这七个习惯是一个整体：“积极主动”的态度，“以终为始”的愿景，“要事第一”的把握，“双赢思维”的互赖，“知彼解已”的沟通，“综合综效”的合作，“不断更新”的创造，它们相辅相成，不管是对领导还是职工养成良好的习惯是非常重要的，它甚至能决定一个人的成败得失。以下就书中谈到的七个习惯具体谈一谈感受：

　　习惯一：积极主动

　　“主动积极”即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。主动积极的人是改变的催生者，他们扬弃被动的受害者角色，不怨怼别人，发挥了人类四项独特的禀赋——自觉、良知、想象力和自主意志，同时以由内而外的方式来创造改变，积极面对一切。他们选择创造自己的生命，这也是每个人最基本的决定。如果你不向前走，谁又会推你走呢?因此，积极主动的态度，是实现个人愿景的原则。主动积极是书中提及的第一条习惯，人要对自己的生命负责，为自己创造有利的机会，做一个真正“操之在我”的人。其中很有份量的一句话是“有选择的自由，个人必须为自己的选择导致的结果承担责任。”

　　习惯二：以终为始

　　高效能的人懂得设计自己的未来。他们认真地计划自己要成为什么人、想做些什么、要拥有什么，并且能够清晰明确地写出来，以此作为决策指导。因此，以终为始是实现自我领导的原则，这将确保自己的行为与目标保持一致，并不受其他人或外界环境的影响，确立目标后全力以赴。许多人在埋头苦干时,尚未发掘人生的终极目标，只是为忙碌而忙碌着，未曾洞悉自己心灵深处的所欲所求，也不曾审视过自己的人生信条：你到底要做什么?什么是你生命中最重要的?你生活的重心是什么?只有确立了符合价值观的人生目标，才能凝聚意志力，全力以赴且持之以恒地付诸实现，才有可能获得内心最大的满足。

　　所有事物都经过两次创造，先是在脑海里创造，其次才是实质的创造。个人、家庭、团队和组织在作任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全心投注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上。对个人、家庭或组织而言，使命宣言可说是愿景的最高形式，它是主要的决策，主宰了所有其它的决定。领导工作的核心，就是在共有的使命、愿景和价值观之后，创造出一个文化.目标都可以设定，但“以终为始”说的是“以结果为目标”，因为目标有可能得不到，但结果是一个人一定得到的，所以你希望自己的结果如何，用此来刺激自己，调动自己的主动积极性，这才是好习惯，高效能习惯。

　　习惯三：要事第一

　　“要事第一”即实质的创造，是梦想(你的目标、愿景、价值观及要事处理顺序)的组织与实践。次要的事不必摆在第一，要事也不能放在第二，无论迫切性如何，每个人的“要事”都不一样，因为“要事”是因使命，价值观来定的，所以“要事”是因人而定的，而且事情的重要性是大于时间的，所以紧急与否是时间管理的事，而“要事”的完成是与“以终为始”的延续。有效能的人会用少量时间处理的紧急事件，他们将工作焦点放在重要但不紧急的事情上，来保持效益与效率的平衡。“有效管理”是把最重要的事放在第一位的重点管理。先由领导决定什么是重点后，自己掌握住重点并时刻把它放在第一位，以免被感觉、情绪或冲动左右。

　　习惯四：双赢思维

　　“双赢思维”是一种基于互敬、寻求互惠的思考框架与心意，目的是更丰盛的机会、财富及资源。而非患不足的敌对式竞争。双赢既非损人利己(赢输)，亦非损己利人(输赢)。我们的工作伙伴及家庭成员要从互赖式的角度来思考“我们”，而非“我”。“双赢思维”鼓励我们解决问题，并协助个人找到互惠的解决办法，是一种信息、力量、认可及报酬的分享。我认为“双赢思维”把人引向了更高的.层次，也是做人的境界，似乎更高于佛家学说，既现实又大爱，这一点很难做到，又很容易做到。大多数人的性格是做不到的，少数性格类似的人努力后会做到，所以“双赢思维”是成熟所追求的目标，是对自己、社会了解的更深的表现，在这一点上，我认为是七个习惯中最难做到的，也直接影响着“统合终效”。

　　在“双赢思维”的基本原则和主要思维上都提到了人际关系，我也这样认为。双赢是人赢，而非物赢，那么要不伤害自己还要让双方都好，就必须有两好的人际关系，而书中的“主要流程”的第一点也说了“在勇气与体谅之间实现平衡，以需求共同利益”，双赢还要需要勇气和体谅，所以要学会双赢的思维。具有双赢思维的人，往往有三种个性品格：正直、成熟和富足心态。他们忠于自己的感受，价值观和承诺，勇于表达自己的想法及感觉，能以豁达体谅的心态看待他人的想法及体验，相信世界有足够的发展资源和空间，人人都能共享。

　　利人利己观念的形成是以诚信、成熟、豁达的品格为基础的。豁达的胸襟源于个人崇高的价值观与自信的安全感，所以不怕与人共名声、共财势，从而肯尝试无限的可能性，充分发挥创造力和宽广的选择空间。书中提到了互赖，我是这样认为的，互赖是长期的一种合作方式，如果短期的合作，我认为互补比较好，可能更加实用。

　　习惯五：知彼解己

　　当我们舍弃回答心，改以了解心去聆听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此关系。对方获得了解后，会觉得受到尊重与认可，进而卸下心防，坦然而谈，双方对彼此的了解也就更流畅自然。知彼需要仁慈心，解己需要勇气，能平衡两者，则可大幅提升沟通的效率。在有了“双赢思维”的基础上，人就会耐心的去倾听，才会有合作产生，如果没有“双赢思维”的思想，就谈不上了解对方和解放自己，这一点我做得不好，很多时候别人的话我是听不进去的，所以根本就不了解对方的意图，只是一味的认为自己是对的，所以就不可能协作好。“知彼解己”需要的是主动，如果单方面去做是没有效果的，所以了解到此习惯的人一定要拿出诚意来，毕竟大多数人还是使用过去的观念去处理问题。

　　我们要培养设身处地的换位沟通习惯。欲求别人的理解，首先要理解对方。人人都希望被了解，也急于表达，但却常常疏于倾听。众所周知，有效的倾听不仅可以获取广泛的准确信息，还有助于双方情感的积累。当我们的修养到了能把握自己，保持心态平和，能抵御外界干扰和博采众家之言时，我们的人际关系也就上了一个台阶。

　　习惯六：统合综效

　　“统合综效”谈的是创造第三种选择——按照我的方式，亦非你的方式，而是第三种远胜过个人之见的办法。它是互相尊重的成果——不但是了解彼此，甚至是称许彼此的歧异，欣赏对方解决问题及掌握机会的手法。个人的力量是团队和家庭统合综效的利基，能使整体获得一加一大于二的成效。

　　统合综效是对付阻碍成长与改变的最有力途径。助力通常是积极、合理、自觉、符合经济效益的力量。相反，阻力则消极、不合逻辑、情绪化和不自觉。不设法消除阻力的后果就等于向弹簧施加作用力，结果还是要反弹。如果将双赢思维，换位沟通与统合综效原则整合，不仅可以化解阻力，甚至可以化阻力为助力，“统合综效”就是创造性合作的原则。

　　集思广益的合作威力无比，有当人人都敞开胸怀，以接纳的心态尊重差异时，才能众志成城。

　　习惯七：不断更新

　　“不断更新”谈到的是，如何在四个基本生活面向(生理、社会、情感、心智及心灵)中，不断更新自己。这个习惯提升了其它六个习惯的实施效率。对组织而言，习惯提供了愿景，更新及不断的改善，使组织不至呈现老化及疲态，并迈向新的成长之径;对家庭而言，习惯透过固定的个人及家庭活动，使家庭效能升级，就像建立传统，使家庭日新月异，即是一例。

　　我们要懂得磨练自己。生活与工作都要靠自己，因此自己是最值得珍爱的财富。工作本身并不能给人带来经济上的安全感，而具备良好的思考、学习、创造与适应能力，才能使自己立于不败之地;拥有创造财富的能力才是真正的财富。

　　读书的根本目的是为了学习前人和他人的经验，是为了把握更多有用的知识和技能。只有把从书中学来的东西用到实践中，才能真正达到读书的目的。在今后的工作中，我将会通过不断的努力和探索，通过培养这七个习惯，我相信我可以不断地进步，逐渐成长为一位真正高效能的优秀教师。

　　高效能人士的七个习惯读后感 6

在这个炎热的夏天，我们面临着巨大的工作压力，销售却停滞不前，工资微薄，员工们的士气低迷。为了提高员工的积极性，我们需要找到一个解决方案。这使我有机会阅读了一本书，从中我发现了一个激发员工积极性的可行方法。

积极主动并不只是表现出行为态度，更是一种责任心的表现。人们对自己的人生必须负责，他们的行为取决于自己的决定，而不是外部环境。我们应该努力创造有利于个人成长的外部环境，同时具备责任感。

理解了积极主动性，我们将讨论三个重要问题：一是什么因素影响了员工的积极性？二是我们面临的问题是什么？三是我们应该怎么做？

首先，影响员工积极性的主要因素来自于三个方面：一是我们对待环境或问题的态度，也可以解释人性的三种观点：第一是基因决定论，认为人的本性由祖先遗传；第二是心理决定论，强调人的本性是由父母的言行或早年的教育决定的；第三是环境决定论主张环境决定人的本性，这意味着周围的环境、经济状况、国家政策都会影响我们的行为。

其次，我们面临的两类问题是可以直接控制的：一类是可以通过培养正确习惯来解决的问题，比如时间管理和个人魅力等；另一类是无法控制的问题，如过去的问题和现在的问题。对于这类问题，我们要做的是调整心态，微笑面对未来可能出现的各种情况。

最后，通过了解这三个层面，我们可以怎样成为一个积极主动的人呢？首先，我们必须正视自己，深入理解问题的本质，这是我们解决问题的第一步；其次，我们应该不断提升自我修养，保持学习能力，做到言出必行；再次，我们要对即将发生的事情作出承诺，并坚持执行这些原则；最后，我们要把上述模式坚持30天，将其转化为一种习惯。

在我看到甘地的这句话后，我想到了许多。他说：“除非把对手当作我们的朋友，否则没有人能剥夺我们的尊严。”人与动物的不同之处在于，当我们面对问题时，我们会选择不同的应对方式，让我们展现出灿烂的笑容，积极面对未来的每一次挑战。

我希望这篇文章能帮助你们找到解决问题的方法，希望你们能在接下来的日子里取得优异的成绩。让我们一起努力，在这个充满挑战的夏天中，过上更加充实、有意义的生活！

　　高效能人士的七个习惯读后感 7

我最近读过一本书，起初我只是带着愉快的心情去了解其中的一些实用建议，然而书中提到的一些行为习惯并非是我自己创设出来的，而是经过长时间的社会应用演变而成。这种改变让我深深认识到，拥有成功人士的品质并不意味着需要从头到尾学习他们的经验，只需要去探索并实践它们即可。

作者们并没有因为这是他的创新，所以就把它们列出来分享给我们。相反，他们发现并整理了这些习惯，并且通过推广的方式让它们广泛适用，使得我们能够在生活中、工作中以及任何时候都能从中受益。书中的感悟令我对这些习惯有了更深的理解：

1. 积极主动：这个习惯是完成任务的基础，它决定了我们是否愿意承担风险，对过去的错误或者未来的困扰进行改正。

2. 在大脑中始终保持一致性：无论在哪个场合，我们的决策都要基于清晰的目标和信念，而不是外界的诱惑或者干扰。

3. 确定优先级：人们常常会在琐碎的时间做出无谓的牺牲，但如果我们能保持一颗想要赢得最多的东西的心，那么做大事的能力就会随之增强。

4. 快速决策：在当今快节奏的生活环境中，我们必须能够迅速地判断哪些任务更重要，哪些任务可以稍后再做，这样才能保证生活的平衡。

总的来说，这本书给我带来了新的视角，让我更加深入地理解了如何成为一个更好的人。我相信，只要我们在日常生活中实践这些习惯，我们就一定能够变得更加优秀。

　　高效能人士的七个习惯读后感 8

　　第一次看《高效能人士的七个习惯》的时候，我先看了一下目录，大致了解一下是哪七个习惯，然后再决定先看哪一章，毕竟我习惯先看自身感兴趣的地方。

　　然后我发现最吸引我的还是第一个习惯：积极主动。因为我并不是一个积极主动的人。很多时候我都习惯处于被动的地位，不去主动做，因为当我处于被动状态时，万一事情的结果不是我想要的，我就能在事后给自身找一个让自身心安的理由——“这又不是我选择的”。

　　而书上说积极主动不但是主动。更重要的是代表人必须为自身负责。这很对，人只有对自身负责了，才会变得更好，对待事物也会积极。因为如果你对自身都不负责，那你还会对什么事情有责任感？如果你没有责任感，又怎么可能会把事情做好，如果做不好事情，就不会对事有积极的态度。

　　第二让我有收获的是第六章——人际关系。我从来都不是一个善于处理人际关系的`人，既不会主动去与人交往，更不懂得如何经营好人际关系。开始一段友谊比维持一份友谊简单，感情是需要去的，如果你不去理会你的朋友，那感情总是会变淡的，而如果你不会维持感情，那更惨，你和你朋友的友谊将不会是被时间冲淡的，而是被你毁掉的。

　　维持一份友谊，你需要投入真挚的感情，同时也需要你表达出你的感情，而不是总是将对朋友的关心藏在冷嘲热讽后边，没人能受得了一个总是在嘲讽别人的人。适当的表达出你的关心，感情，这是很重要的，所有人都希望别人真心对待自身。当然了，维持一份感情，感情很重要，正直诚信的品德也非常重要。因为正直诚信可以产生信任，人与人之间的相处中，信任是非常重要的，这一点，是谁都知道的。而且按书上的话来说，信任也是“其他感情投资的基础”。

　　这本书真的是一本很好的书，它可以让人有所收获，而且还不是其他的心灵鸡汤类的书能带来的收获。我觉得看完这本书，比看几本心灵鸡汤类的书都有用。

　　高效能人士的七个习惯读后感 9

原句：《高效能人士的7个习惯》是美国富兰克林柯维公司创始人史蒂芬·柯维博士所著，书中论述涉及每个人的事业、婚姻、家庭、生活、教育等诸多方面的内容，据称此书在美国影响力近次于《圣经》。

原句：根据人们的普遍认知，他们既有相似之处也有差异性。

原句：习惯是知识、技巧与意愿的交互结果。

原句：坚持学习是提高工作效率的关键。

原句：人们之所以不同，是因为他们的态度和价值观各不相同。

原句：一位成功的领导者需要在工作中建立正确的价值观。

原句：保持积极的态度可以使人更有动力。

原句：一个人的成功在于他的潜力。

　　高效能人士的七个习惯读后感 10

　　这本书通过大量的通俗易懂的实例，向世人介绍了高效能人士的七个习惯，分别是积极主动、以终为始、要事第一.双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新。作者通过学习、研究、实践、传授，并加以提炼和健全，形成了科学系统的一套理论体系。

　　“七个习惯”的具体内容：

　　1.积极主动：个人愿景的原则。要树立目标，主动出击，牢牢掌握主动权，勇于去创造有利的环境、创造自身的人生。

　　2.以终为始：自我领导的原则。我们每个人都应该明确努力的方向，按照确定的目标道理都懂，然而有什么用呢？

　　但书中讲到一个护士，她看护过一个可能世界上最挑剔的最难伺候的病人。这个病人从来没有一句感激的话，反而处处找茬作对，使护士过得很痛苦，然后会不由自主地把痛苦发泄在家人身上。

　　这个场景跟我们平时的工作特别相似，我们可能每天也在为很多强词夺理胡搅蛮缠的客户服务，即使我们内心已经在奔腾了，但我们还必须微笑地认可客户，服务客户，使客户满意。我们也经常因为工作而觉得自身人格分裂，活得特别憋屈。

　　可是如果我们尝试跳出自我，以客观的\'角度把自身当作一个不相干的人来观察呢？我们真的有能力选择自身的回应吗？

　　当我自身探索到内心深处的时候，发现自身是可以选择的。无论是护士的痛苦还是我们客服工作带来的憋屈，都是因为职业特性导致的，职业的要求和职责使然，那职业本就是我们自身所选择的，因此这份职业的一切都是我们自身的选择。既然我们凭着自身的自由意志选择了我们所从事的工作，那这份工作带来的一切我们也必须承担。

　　当了解的自身的职业定位后，再来探讨这些病人和客户的时候，我们就可以很客观地看待，就不会觉得给自身带来痛苦和憋屈了。因此，积极主动其实就是承认现实，我们有权选择对现实环境做出积极回应。

　　我们在婚姻家庭和工作中，我们往往容易依赖别人而工作或者生活，其实我们都可以身体力行积极主动的精神，做照亮他人的蜡烛而不是评判对错的法官；以身作则，不要只顾批评；解决问题而不是制造问题。

　　“正如书中所说，我们不用活在父母、同事和社会的驱使之下，用我们自身的独立意志，不依赖别人，为自身的行为和幸福负责，才能享受最大的自由和幸福。

　　高效能人士的七个习惯读后感 11

　　这个月学习了一本关于职场成长的书籍，非常有感触。

　　《高效能人士的七个习惯》是职场人必读的一本书了。恰逢同学的公司上了这门课程，分享给我文稿，系统翻阅了一遍。内容既系统又严谨，干货满满，收获颇多。

　　本文的七个习惯：积极主动、以始为终、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新。给我影响最深刻的三个习惯，如下3点：

　　习惯一：积极主动

　　积极主动即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。积极主动的人是改变的催生者，他们摒弃被动的受害者角色，不怨天尤人，发挥了人类四项独特的禀赋——自我意识、良知、想象力和独立意志，同时以由内而外的方式来创造改变，积极面对一切。他们选择创造自己的人生，这也是每个人最基本的决定。

　　本章节打动我的一句话：人有选择的自由。

　　积极主动不仅指行事的态度，还意味着人一定要对自己的人生负责。个人行为取决于自身的抉择，我们无须存在优越感或是自卑感，只要一个人能为他自己的选择担起责任，他就该享受其权利。

　　工作如此，生活亦如此！

　　习惯三：要事第一

　　要事第一即实质的创造，是梦想（你的目标、愿景、价值观及要事处理顺序）的组织与实践。次要的事不必摆在第一，要事也不能放在第二。无论迫切性如何，个人与组织均要更多聚焦要事，重点是，把要事放在第一位。

　　本章节印象深刻的一个观念：重要性与目标有关，凡有价值、有利于实现个人目标的就是要事。以前以为“紧急且重要”的事情肯定是最重要，过分注重，消费大量的时间和精力忙于其中。这种认知一直持续到现在，作者表明其实紧急只是别人的\'要事，对你来说并不一定是要事。“不紧急且重要”的事情，比如锻炼身体、看书拓宽视野、学习专业知识、看望亲人、与朋友保持联系、制定个人规划、建立人际关系、撰写使命宣言、规划长期目标、防患于未然等等，才是需要我们花费更多时间来减少“紧急且重要”事务的数量。

　　习惯七：不断更新

　　“不断更新”谈的是，如何在四个生活基本面（身体、精神、智力、社会情感）中，不断更新自己。对组织而言，不断更新提供了愿景、更新及不断的改善，使组织不至呈现老化及疲态，并迈向新的成长之路。对家庭而言，不断更新通过固定的个人及家庭活动，使家庭效能升级，就像建立传统，使家庭日新月异。

　　工作本身并不能带来经济上的安全感，具备良好的思考、学习、创造与适应能力，才能立于不败之地。拥有财富，并不代表经济独立，拥有创造财富的能力才真正可靠。

　　科研工作如此，个人成长亦如此！改变行为，改变思维！2021，积极主动，要事第一，不断更新！

　　高效能人士的七个习惯读后感 12

我曾误记家中有一册书籍，但是早已淡忘其中的具体内容。再次翻开时，我收益良多。此书出自美国，崇尚精英培养，并提倡效率原则。因此经常采用高效方法达成目标。根据该原则，我还总结出了一套通用的体系，并附带了详细的执行步骤。这本著作仍在持续更新和完善，深受读者喜爱。对我来说，这本书囊括了个人、团队及习惯三个方面，对我十分有益。

回溯生活，在这方面我较少作系统总结，但参考身边卓越事业家与良好家庭的事例，确实遵循书中所强调的方法行事。在个人事务方面，应积极主动，始终聚焦首要任务；在公共关系领域，注重双赢思想、了解对方并有效沟通，力求整合各方力量；此外，养成不断反思和不断完善的习惯，成为更好的自己。

乍看似无懈可击，但也有所疑问：一是习惯的力量巨大。一旦习惯养成，是否会让人逐渐变为机械化的人？在何种情况下，我们是否真的像机器一样消极应对？二是高效的悖论。如果生活中只有高效能力，没有低效能，那么地球恐怕无法维持平衡。人类在演化过程中一直存在低效能的现象，如今看来，“高效能”已不再那么神奇。

质疑之后，我意识到这虽然在一定程度上适用，但仍然值得探讨。至少，它有助于安抚和指导我们短暂生命中的地球生存之旅。世界上的规则并不固定，正如现代人类的自我娱乐游戏。我们参与这场竞争，就需要具备相应的装备——自己的能力、家人和社会的关系。因此，我们要不断优化自身的实力，即不断强化自身，完善家庭关系，提升专业知识。

在这样的社会环境中，拥有这些能力，就能过上美好的人生旅程。

　　高效能人士的七个习惯读后感 13

- 理解“积极主动”：它是基于人们选择行动而非受到压力驱动的情况而发生的。

- 描述差异：“积极主动”与“消极逃避”形成了鲜明的对比。

- 提供建议：“想要实现完美的生活和事业，你需要培养积极主动的习惯。”

- 强调“以终为始”的重要性。

- 讲述如何制定明确的目标，然后努力追求这些目标。

- 建议在教育领域应用此原则，特别是在班级管理和人际关系处理上。

- 讲述如何有效地设定优先级，以确保重要的事情能够得到充分的关注和投入。

- 提供技巧：“使用周计划表或列表来规划你的每一天。”

- 鼓励反思和自我修正，“记住，没有人能完美无缺，每个人都会犯错误。”

- 解释“双赢思维”的概念，包括如何建立互助关系。

- 提倡开放和诚实的沟通，以促进团队的合作和共赢。

- 分享最佳实践，包括如何在冲突中找到解决方案，以及如何处理批评和负面反馈。

- 强调同理心的重要性。

- 讨论如何学会理解和接受他人的观点和感受。

- 提供一些实用技巧，如使用“我”语言，以便更好地表达自己的需求和想法。

　　高效能人士的七个习惯读后感 14

习惯像是地球的地心引力，但人们却常常忽视它。习惯就像无形的手，左右我们的行动和思考。对于企业领导者来说，敏锐的洞察力是至关重要的。卓越的习惯在升华中也会成为领导者的个人魅力。

习惯，就像地球的地心引力，会引导我们的行动和思考。当我们在看不清楚事实真相时，习惯可能会成为判断的“直觉”。这对于企业领导者来说尤其重要，因为良好的习惯可以帮助企业文化上升，并通过将这些原则深化，转化为价值观。

世界上最有影响力的企业家之一，史蒂芬·柯维曾经说过：“目前盛行的个人魅力论最吸引人之处，就是被称为圆满人生的说法。”这样的理论鼓励人们追求成功的捷径，而不是脚踏实地。然而，他的观点并不意味着不需要付出努力去实现梦想。事实上，许多成功的个人和组织都遵循高效能的七项习惯。

一个对自己的行为负责的人才会对他人负责，因此我们必须坚持积极主动。始终如一的精神是我们应该拥有的，因为它可以激发我们全力以赴地做事情，使我们充满热情和活力。每个人都有权创造出他们自己的生命，并将其视为最基本的选择。

时间管理是领导者的重要能力，它决定了他们的成功与否。我们必须知道什么必须要自己完成，什么需要交给他人，以及哪些事情必须提前计划。成功的能力可以帮助我们提高效率和价值。

双赢是一种有效的沟通方式，它能够消除冲突和误解。现代社会的竞争已经进入到了共赢的时代，这就是为什么我们需要整合的理念广受欢迎的原因。

最后，我们要记住的是，理解他人的需求比仅仅理解自己的需求更重要。我们应该将团队的力量结合起来，才能实现更大的社会和公共价值。

这些七个习惯是相互关联，一步接一步的。如果我们想要增强这些习惯，就必须逐步学习和实践。同时，我们还需要记住，这七个习惯的基础是效能，而效能的关键原则是产出与产能平衡的原则。

　　高效能人士的七个习惯读后感 15

斯蒂芬·科维是一位伟大的时间管理大师。他曾被《时代杂志》誉为“思想巨匠”，“人类潜能的导师”，并且在他的指导下，《高效能人士的七个习惯》一书也受到了广泛关注和喜爱。书中提出了好习惯的重要性，强调了知识、技巧和意愿之间的相互交织。只有这三个条件都得到满足，一个人才能真正改变自己的习惯。

首先，作者明确指出，一个人的习惯至关重要，特别是那些良好习惯。比如，他将习惯称为“知识”，“技巧”与“意愿”的混合结果。同时，他也强调了良好习惯的三个要素：知识（理论）、技巧（实践）以及意愿（行动）。在培养个人和人际关系能力方面，良好的习惯可以成为我们长期面对挑战的动力。

此外，科维还提出七项习惯，包括积极主动、以终为始、要事第一、知彼解己、统合综效、不断更新等。这些习惯都是在遵循着人的成长规律的基础上形成的，并为我们提供了开发个人和人际关系效能的有效方法。通过持续学习和实践，我们可以逐步形成更有效的习惯。

科维认为，与人沟通的过程中，知彼解己尤为重要。他强调了听取对方观点、表达真实感受、展现真诚关心和坦诚接纳的重要性。对于希望提升人际关系的人来说，这也是一个至关重要的环节。

在日常生活中，我们常常忽视了移情聆听的重要性。这不仅可以让对方感受到我们的理解和关爱，也能更好地理解他们。通过移情聆听，我们可以跨越言语障碍，建立起更加深厚的情感联系。

另外，科维还提醒我们要准备好接受可能的影响。即使我们不能完全理解对方的观点，但至少我们应该展示出尊重和理解的态度。这种心态会让我们变得更加坚强，更容易面对生活的挑战。

总的来说，斯蒂芬·科维的《高效能人士的七个习惯》是一本关于习惯、人际关系和个人成长的重要书籍。其中提到的知识、技巧和意愿之间相互交织的特点，可以帮助我们更好地理解和处理生活中的各种情况。同时，他还提倡我们要学会知彼解己，真诚关心他人，并努力培养移情聆听的习惯。这样，我们就能够在生活中保持平衡和力量，有效地应对复杂的人生挑战。

　　高效能人士的七个习惯读后感 16

真的不敢相信，一直以来我都偏爱那种像李开复那样注重道理的书籍。尽管曾经被他的《做自己》所吸引，但是那部二手书却令我无法忍受。坦率地讲，它给我带来的压力超乎我的想象。

的确，阅读这段文字的过程中我感到头晕目眩，也许翻译得不太准确吧。这本书的内容似乎太过芜杂和枯燥，甚至在现在这个年纪来看可能并没什么特别的意义。或许对于需要职场人来阅读的人来说会更有帮助。

当然，这本《高效能人士的七个习惯》确实是所有习惯中的精华所在。它虽然说得颇为玄奥，但却透露出了许多实用的智慧。比如说它的第一条习惯——积极主动，旨在强调人要勇于承担责任，并且乐于接受挑战。

其中另一条印象尤为深刻，那就是书中关于\"效能\"这一概念的阐述——输出和产能必须达到一个平衡状态。换句话说，我们要明确自身的能力和定位，不能盲目提高目标反而忽视了自己的能力。这就像是我们需要实事求是一样，一切行为都要考虑到实际情况。

另外，在最后的部分，作者还引用了爱默生的一句话：“只要我们持之以恒，事情就会变得轻松易行。这不是因为任务本身改变了，而是因为我们处理事物的能力得到了提升。”这句话深深地触动了我，也提醒我要懂得如何坚持不懈地去做一件事情。

总而言之，《高效能人士的七个习惯》是一本很好的读书指南，它不仅提供了一些基本的生活技能，而且还能启发我们的思维方式，帮助我们在生活中找到平衡和动力。因此，我认为它值得每个人花时间去读一读。

　　高效能人士的七个习惯读后感 17

　　先问个问题：人之初，性本善还是性本恶？

　　《少有人走的路》作者是这么回答的：

　　每个人心中都有一匹恶狼和一匹好狼，最后谁会存活下来呢？是你喂养的那只。

　　我们如何选择，会反过来决定自己的人生。

　　人在任何时候都有选择的自由，而如何做出更优的选择，需要我们对自己“不断更新”，主要有以下4个方面：

　　01身体

　　身体是革命的本钱。任何事情，都需要有充沛的经历和强健的精力，它直接会影响到我们的工作状态和热情。

　　除了锻炼身体、调整作息外，我补充一点，我觉得还需要去用心聆听身体，去感受身体。

　　为什么呢？

　　因为身体知道答案。

　　心理学也特别强调和身体的链接。比如你一定有过特别紧张的时刻，对吧？也许是当众发言，也许是工作汇报，也许是进行商业谈判。当你特别紧张的时候，你的大脑很容易一片空白，很容易搞砸对吧？

　　紧张的时候做什么最有效？答案是深呼吸。

　　你深深地吸气，把注意力放在你的呼吸上，感受气流，感受你自己，也许你的腿是麻的，也许你的手有点抖，但是一旦你把注意力拉回到你自己上，也就不再那么紧张了。这也是冥想的精髓。

　　这一生和我们相伴最长的朋友，除了时间之外，就是我们自己的身体了。请爱惜身体，爱惜我们自己。

　　02精神

　　几乎所有的岗位应聘条件里，都写这么一条：“抗压力强”。

　　在现在这个社会，每一个人都背负着压力和焦虑，这似乎是这个时代背景下的主旋律。

　　如何在快节奏的生活中游刃有余，快速自我调节？如何面对生活和工作中的种种困难、挫折、压力和挑战？

　　这需要有一颗“强大的心”。

　　那么如何变得更强呢？答案就是去经历，去挑战，去面对。

　　What doesnt kill you makes you stronger。

　　鲁迅先生说，真的猛士，敢于直面惨淡的人生，敢于正视淋漓的鲜血。

　　对我来说，层层剖析自己，鼓足勇气直面真相，看到自己的恐惧并面对它；在经历漫长的探索与痛苦后，努力向上生长蜕变重生；在看清生活的真相后，依旧想办法去找到动力，然后继续热爱生活。

　　如果连这都杀不死我，以后还有什么能难倒我？

　　这是一场自己和自己的较量。

　　03智力

　　苏格拉底说，我唯一知道的，就是我的无知！

　　对于知识，对于技能，我们需要永远保持一颗谦卑的心。多读书，保持独立思考；多倾听，但最后自己做决策；多输出，搭建自己的思维体系。

　　如何提升自己的思维能力（深度、宽度、长度）？

　　学以致用最重要。

　　这需要我们在实际中有针对性地或阶段性地学习，这样才能实践产生共鸣，效果最大。也就是奔着用的`目的去读书和学习。在此过程中建议阅读经典，或者说阅读该领域内的TOP1：比如在经济商业领域的查理芒格，比如管理大师德鲁克和稻盛和夫。学会挑书，也是一个很重要的能力。

　　04社会情感

　　没有人可以孤独地存在于这个世界。

　　社会关系可以从经济学原理出发进行解读：人与人的链接是基于价值的交换。正如同我们在习惯四中提到的双赢思维，有效人脉一定是基于价值的产生与链接。不断提升自己的价值，做更多有用的事，给与他人和社会更多。

　　情感关系可以从心理学角度出发，所谓关系就是一切。在家庭关系和朋友关系中，相互滋养和相互成长的关系是最好的方式。反过来，在家庭朋友关系中得到滋养的人，也会更有力量和能力去在这个商业社会里乘风破浪。

　　高效能人士的身上都必定有不断挑战和超越自己的特质。稻盛和夫说过，提升心性，磨练灵魂。优秀是一种习惯，甚至说是一种必然。

　　与君共勉。

　　高效能人士的七个习惯读后感 18

　　这本书作者是史蒂芬·柯维，书本按照七个习惯分成四个部分，第一部分是“重新探索自我”，第二部分是“个人的成功：从依赖到独立”，第三部分“公众的成功：从独立到互赖”，第四部分是“全面观照生命”。七习惯分别是：积极主动、以终为始、要事第一.双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新。这七个习惯从个人到他人，再回归个人，对人们的启发是非常大的。

　　积极主动就是采取主要行动，不把责任推给别人，为自身的过去、将来负责，依据自身的原则和价值观办事，而不是受到环境和情绪的影响。积极主动的人能掌握自身的人生方向，在遇到问题时，不是以消极的观点看待问题，而是积极主动地想办法去解决问题。乔布斯身上具备的积极主动品质是非常明显的，在一般人眼里觉得不可能的事情，在他的眼里，就是一定要克服各种困难也要完成它。那种积极主动的强大个人魅力，让周围的人不会垂头丧气，也不会早早放弃，而是有一种势如破竹甚至是视死如归的冲劲。在这样的氛围下，事情往往取得比预期成果更好的成绩。

　　而以始为终是起着思想指导的作用。书中建议我们，设想自身在走完这段人生，最希望给社会留下什么，最希望还活着的人对我们的评价是什么。是一事无成？还是有所成就？还是对他们有什么思想上的影响？我认识一位大神，他始终以自身影响别人为己任，把布道师作为自身的人生目标，同时他无时不刻在实践着。我认为他实现了自身的人生价值，并且在不断地探索，在探索的过程中改善，在分享他的个人成长的同时，也影响着很多人，这就是有价值的人生。“有的人死了，他还活着；有的人活着，他已经死了”这句被人们说烂的话，在这个“以始为终”的\'思想上，是多么令人深思啊。如果我们在做一件事前，思考这个问题，那会减少很多不必要的浪费，更容易达到目标。只要我们认定一个目标，并且不遗余力解决，只要坚持下去，排除万难，相信有一天会有所收获的。

　　这本书里还有一点是我这种容易临场恐惧的人值得去实践的，就是心灵演练，想象与确认。据说很多顶尖人物，包含运动员们都擅长这一演练。具体做法是在身心完全放松的情况下，模拟各种可能出现的状况以及适当的反应，这样我们的行为会在潜移默化中逐渐转变，最后终于能完全控制情绪，冷静应变。我是一个很害怕在公众场合中表演、演讲的人，一旦暴露在公众之下，手脚完全不知道怎么摆放。但我的工作必须要我经常在人人面前讲话，因此我在实践心灵演练时，总是要把自身置于说话错漏百出的场合，然后把自身在这种尴尬场合中的感受尽可能在脑海里想象。一遍、两遍、三遍……想象让我逐渐平息，似乎有了感觉，脸皮慢慢变厚了，好像不再那害怕了。

　　这是这本书给我的一些感想和启示，希望更多人能一起读这本书，提升我们的能力。

　　高效能人士的七个习惯读后感 19

　　通过阅读这本”20世纪最有影响力的书籍“，让我明白了两个道理：

　　第一，明白任何一个人都会做事，但很多人做事却总是不得要领，不分主次一通乱做，结果是什么事情都没做好，适得其反。美国玫琳凯公司创始人玫琳凯。艾施说过：“急事急办、重事重办、普通事按常规办；程序化的事务弄个规矩、流程来办；没有意义的事情可以应付敷衍；没有头绪的事情先易后难；办一件、销一件、不拖拉、不忙乱。”纵观自身在平时的工作中就存在有时处理事务时没有分清主次，思路不是很清晰，显得有时很茫然，工作效率就佷慢，取得的效果就不是很理想。通过阅读本书，知道要做好事情就得有预见的计划和安排，才能充分保护好时间和精力。任何工作任务，一旦开始执行，速度是第一位的，完美程度是第二位的。只有争取到时间，才能有效的控制好结果。对于我们每一个人来说，就要求我们在实际的工作中办事不拖拉，工作有速度。

　　第二，明白“学”与“习”的.结合，方能成就未来。谈到学习，我不由的想到了先辈们“学而时习之，不亦说乎”、“业精与勤，荒于嬉，行成于思，毁于随”的古训。少时的我并不真正明白其中的深奥哲理，现在回过头想想这就是至理名言。“学”的过程就是照搬别人的经验，而“习”则是提取有益自身的补丁来为自我遮风挡寒。学习的过程就是从感性到理性升华的过程，学习的过程只有上升到了理性，才能变成自身的东西，这些理性的积累就是自身的财富，有了这些平时积累的一砖一瓦，才有日后的高楼大厦。工作本身并不能给人带来经济上的安全感，而具备不错的思考、学习、创造与适应能力，才能使自身立于不败之地，拥有创造财富的能力才是真正的财富。

　　面对日新月异的发展形势，每个人都必须树立终生学习的观念，时时处处不忘学习，把工作当成最好的学习，做到学中干、干中学、学习与实践相结合，达到工作学习两不误、相推动、双丰收的目标。古语说“工欲善其事，必先利其器。”也就是说，我们想做好自身的工作，仅有积极的态度是远远不够的，必须得拥有干工作的真实本领。我们只有通过工作中不断学习，才能掌握干好工作的本领，成为一名高效能的员工。

　　高效能人士的七个习惯读后感 20

我一直在过着不太符合自己心意的生活，回头望去，才发现，我一直都不够成熟。那么，我想问一下，什么是真正的成熟呢？

一些人说，人类一生下来就变成了早产儿。他们能够站稳，只需抖动手臂就可以行走。但是，人类婴儿还需要经过漫长的时间，比如几个月才能学会走路。而且，父母的精心照料和教育使他们在成长过程中逐渐长大。

大学毕业前，我基本上还没有能力独立生活，甚至离开父母也无法生存。这就是所谓的“依赖期”。

大学毕业后，我通过自己的努力，终于找到了独立的机会。我知道，只有付出努力和坚持，依靠自己，才能最终获得胜利。虽然可能会有些辛苦，但我知道，独自一人可以做的事情是有限的。

我已经过了依赖期，现在正在转向互赖期。我发现，真正的大师们往往是那些各具优势但并不完美的人，他们的相互合作成就了真正的成功。这就是所谓的“互赖期”。

我认为，依赖并不是成熟的表现，独立也不是成熟的表现，真正成熟的是能够基于彼此的优势进行互相依赖。我现在正处在这个过渡阶段，我在寻找通往成熟的道路和方法。

去年，我去杭州参加了培训，培训老师推荐了一本书——《高效能人士的七个习惯》。他的推荐理由让我十分心动，于是我又重新阅读了这本书。在这次开卷的过程中，我终于明白了走向成熟的方法论——个人成功模式图和个人成功模式图和公共成功模式图。

首先，我们需要实现个人成功。这是从依赖期迈向独立的过程中的关键步骤。要做到这一点，你需要积极主动地行动起来，改变自己的思维方式和行为方式，从而培养出实现目标的决心和毅力。

其次，我们要走向公共成功。这是从独立期迈向互赖期的关键步骤。要做到这一点，你需要拥有双赢思维，明白你的价值并不取决于别人对你的看法，而是取决于你能为客户创造多少价值。同时，你也需要学会更好地理解和接纳他人，这样才能在团队中发挥更大的作用。

这些都不是七种习惯所能涵盖的全部，但如果将它们融合在一起，我们就可以形成一个完整的人生模式。因此，我会继续努力，不仅为了实现我个人的成功，更是为了能够影响更多的人，共同创造出一个更美好的世界。

　　高效能人士的七个习惯读后感 21

这个以前收集过的读书笔记的PPT，觉得这本书对于职业习惯的养成很有帮助。原著没有花时间认真的读一遍。这一次认真的把原著看了一遍，仍然的有很多的收获。

最近整理出一本收藏品的PPT，书中的某些内容对于我们形成职业习惯有着重要意义。尽管原版并未花太多时间认真阅读这本书，但这次重新深入研读，依然收获颇丰。

习惯的养成需要付出时间和努力，通过刻意练习，即使拥有“全民成功”这样的理念，也需要花费大量时间和精力。像许多人都明白那样，培养一个习惯并非易事，尤其是在坚持方面往往显得很难。

综上所述，书中提到了七个方面的习惯：主动性、始终如一、首要任务、双赢思维、了解对方、整合效能、持续更新以及从个人内到外的全面适应。这些原则和标准使我们在实践中更加明确目标，更容易找到合适的方法，从而不断提高自己的成功率。

作为读者，我们应该具备对自己行为的责任感，勇于承担自己的决策。积极的态度是我们获得成功的关键。主动积极的心态可以激发我们的行动，引领我们走向成功。始终如一的策略是我们在面临困难时保持冷静并采取有效措施的最佳方式。首要任务是确保我们的目标实现，并将其分解为每天或每周的具体任务，以便更有条理地完成工作。

双赢思维意味着理解和欣赏他人的观点和立场，避免过度强调自己的利益。这种思维方式有助于我们在团队协作和个人成长中取得更大的成功。

理解对方指的是认识到他人的需求和期望，这是建立良好人际关系的基础。掌握有效沟通技巧可以帮助我们在工作中更好地应对挑战，并增加与同事的和谐关系。

整合效能意味着我们需要学会利用自己的能力和资源来达成目标，同时兼顾各方利益。在处理复杂任务时，我们需要懂得如何有效地平衡优先级和风险。

持续更新意味着我们必须时刻关注行业发展动态，不断提升自身能力，适应社会的变化。这不仅是对自己的挑战，也是对企业的责任。

为了实现全面的人生观，我们需要强化这七个习惯，以此来提升自己的综合素质。当我们不再过于在意他人对我们如何看待时，我们可以更专注于关心他人、关爱周围的环境，并建立起良好的人际关系。我们还可以通过加强这七个习惯来不断自我升级，最终实现真正的独立和成功。

本文中的观点适用于每一个人的成长过程。只有不断提升自我，保持一颗年轻的心，不被时代淘汰，我们才能成为一个优秀的个体。记住，罗马并不是一夜之间建成的，我们需要通过不断地实践和反思，增强我们的适应能力和成功意识。

　　高效能人士的七个习惯读后感 22

　　《高效能人士的七个习惯》是一本值得一读的好书。在读完这本书后，我自己最大的收获是深刻地认识到要提高自己分析和解决问题的能力，必须从改变自己内心深处的价值观、对事物的认知方法以及对竞争环境的理解入手，也就是提高自身的素质，同时辅助一些必要和实用的有效方法。“积极主动”的态度，“以终为始”的愿景，“要事第一”的把握，“双赢思维”的互赖，“知彼解己”的沟通，“统合综效”的合作，“不断更新”的创造，会使每一个人走向成功的彼岸。

　　《高效能人士的七个习惯》中的七个习惯是一个整体，它们相辅相成，既讲到了个人要全力以赴确立目标，进行个人修炼，并由依赖转向独立，从而实现“个人成功”，也讲到了要通过建立共赢、换位沟通、集思广益等，促进团队沟通与合作。而不断更新更是涵盖了前六个习惯，督促我们从身心开始完善。其中让我启发最大的是“以终为始”这一种习惯。

　　一、“以终为始”的定义

　　如果你认真走过上述的心灵之旅，那你已经短暂触及了内心深处的某些价值观，也引起了你的对生命的思考。

　　当我们面对伟大人物的墓地，嫉妒之心荡然无存；当我阅读历代佳丽的碑文，贪婪的欲望顿然消失；当我在墓碑旁遇到泣不成声的父母，禁不住悲从中来；当我看到王者与其废黜者的墓碑并肩而立，生前为不同观点唇枪舌战的文人墨客的遗体相邻而居，不禁感到那些内讧、派系之间的斗争、人间是非的渺小。再查看墓碑上的日期，发现有些就在昨日，有些可追溯到600年前，于是又忍不住想到最后审判日那天，我们都将同时接受上帝的审判。

　　以终为始说明在做任何事之前，都要先认清方向。这样，不但可以对面前的处境了如指掌，而且不至于在追求目标的过程中误入歧途，白费功夫。毕竟人生旅途岔路很多，一不小心就会误入歧途，许多人拼命埋头苦干，到头来却发现追求成功的梯子搭错了墙，但是为时已晚，所以说忙碌的人未必出成果。

　　很多人功成名就之后，反而感到空虚，发现自己牺牲了许多更宝贵的东西。上至达官显贵、富豪巨贾，下至平头百姓、凡夫俗子，无一不在追求更多的财富、更大的势力或更高的声望，可是却常常被名利蒙蔽了良知，为成功付出昂贵的代价。所以，明确真正的目标很重要，然后才好勇往直前，坚持到底，实践使命。如果梯子搭错了墙，那么每一次努力都不过在使我们更加远离正确的方向。只有先定目标，才能劳而有获。

　　你希望在盖棺定论时获得的评价，才是你心目中真正渴望的成功，它很

　　可能与你原来设定的目标大相径庭。这样看来，我们梦寐以求的名利、成就和财富可能根本就不是我们所要的。

　　若能先定目标，你的洞察力会大大改善。有这么一则小故事，葬礼上有人问死者的朋友：“他留下了多少遗产？”对方回答：“他什么也没带走。”

　　5月12日汶川发生的\'大地震，许多房屋成了废墟，而牛汉希望小学却巍然屹立，他留给人们的，不仅仅是对生命的尊重，留给人们是更多的思考。

　　“以终为始”的原则就是要求我们做任何事都要先在头脑中构思，然后付诸实践。要想创建一个先进班集体，必须根据实际情况，顺应时代发展的要求，制定好班级奋斗目标，朝着这个目标不断迈进。这样，我们才能提高工作的效能。

　　提高工作效能还有四个核心价值源泉：安全感、人生方向、智慧与力量。

　　“安全感”代表价值观、认同、情感的归属、自尊自重与是否拥有个人的基本能力。

　　“人生方向”是“地图”和内心的准绳，人类以此为解释外界事物的理据以及决策与行为的原则和内在标准。

　　“智慧”是人类对生命的认知、对平衡的感知和对事物间联系的理解，包括判断力、洞察力和理解力，是这些能力的统一体。

　　“力量”则指采取行动，达成目标的能力，它是做出抉择的关键性力量，也包括培育更有效的习惯以替代顽固旧习的能力。

　　它们相辅相成——安全感与明确的人生方向可以带来真正的智慧，智慧则能激发力量。若四者全面均衡，而且协调发展，便能培养高尚的人格、平衡的性格与完美的个体。

　　二、各种生活中心

　　人活在世上，每个人的生活中心是不一样的，那么人的生活有哪些中心呢？

　　1、以配偶为中心

　　婚姻是最亲密，最持久，最美好的，最可贵的人际关系，以丈夫或妻子为生活中心顺理成章。据我们的生活经验，以配偶为中心的婚姻关系，多半会出现情感过渡依赖的问题。太过重视婚姻会使人的情感异常脆弱，经不起丝毫打击，无法从容面对配偶在行为、感情或情绪上的变化，哪怕是新生命的诞生，婆媳关系、经济困境或对方事业成功等都会让人有危机感。

　　我想，婚姻意味着更多的责任与压力，一般人通常根据自己的经验来应对，然而两个背景不同的人，必定存在思想差异。即使是理财、子女教育、公婆或岳父母的问题也能引起争执。假如再有一方情感依赖性强，那么这桩婚姻就岌岌可危了。

　　2、以家庭为中心

　　现在社会，以家庭为中心的现象十分普遍而自然。作为感情投资的对象和关注的焦点，家的确能带给人关爱、分享和归属感，但过分重视家庭，反而难以实现家庭的圆满。

　　我想，以家庭为重或者以家庭作为安全感来源的方面，只会关注子女是否为当下生活所肯定，行为举止是否符合流行趋势，反而忽略了子女的真正幸福和成长需要。这样的父母把孩子的任何“不当”行为都看作对自身安全的威胁。于是变得心烦意乱，情绪失控，用叫嚷、吓唬、威胁或者惩罚的方法来对待子女，这样的家庭的子女会变得更加叛逆。

　　3、以金钱为中心

　　金钱也可能成为生活中心。谁也无法否认金钱的重要，因为人类最基本的需要就是生存和经济的保障，只有这些需要得到满足，其他需要才能被提上日程。

　　以养家糊口或其他高尚目的为由来追求财富无可厚非，但若是唯利是图，往往得不偿失。

　　有人为了逐利，不惜将家庭及其他要事撇在一边，而且以为别人都和他“英雄所见略同”。我认识一位可敬的父亲，他准备带子女出游时，忽然接到公司要求加班的对话，但是他回绝了。妻子觉得应该工作为先，但他说：“工作还会再来，童年却只有一次。”这样轻重分明的一幕深深印在子女的脑海里，一生不忘。在他们的心中，这不仅是一堂实例教学课，还是发自内心的爱的表达。

　　4、以工作为中心。其他还有以享乐为中心；以敌人或朋友为中心；以自我为中心

　　以原则为生活中心的人总是见解不凡，思想与行动也独具一格，而坚实、稳定的内在核心赐予他们的高度安全感、人生方向、智慧与力量会让他们度过积极而充实的人生。

　　“实践是检验真理的惟一标准”，读书的根本目的是为了学习前人和他人的经验，是为了掌握更多有用的知识和技能。只有把从书中学来的东西用到实践中，才能真正达到读书的目的。在今后的工作中，我将会通过不断的努力和探索，通过培养这七个习惯，不断地陶冶情操，从

　　“主动积极”起步，时时地反思“心路历程”，才能在人生的旅程中与时俱进，获得持续的升华。也许我不能成为真正的高效能的管理者，但我一定在不断地进步中。

　　高效能人士的七个习惯读后感 23

　　正如一个人的杰出并不需要一个完美的人生，一本书的优秀并不因为它所表达的一切都是真理，而是因为他的某些部分表达了可能被忽视的真理。《高效能人士的七个习惯》是一本带有典型的美国精神的书。书中讲的道理通俗易懂，字里行间都带着闯劲和拼搏精神，大力宣扬个人的命运控制受自己控制。随着中国的开放和市场经济的逐渐建立，民众也渴望追求\"拼搏\"与\"成功\"，一扫先人的儒雅之风。本书在国内风靡一时也不难理解。在读完这本书后，我自己最大的收获是深刻地认识到要提高自己分析和解决问题的能力，必须从改变自己内心深处的价值观，对事物的认知方法以及对竞争环境的理解入手，也就是提高自身的素质，同时辅助一些必要和实用的有效方法。

　　《高效能人士的七个习惯》中的七个习惯是一个整体，它们相辅相成，既讲到了个人要全力以赴确立目标，进行个人修炼，并由依赖转向独立，从而实现\"个人成功\"，也讲到了要通过建立共赢，换位沟通，集思广益等，促进团队沟通与合作。而不断更新更是涵盖了前六个习惯，督促我们从身心开始完善。其中让我启发最大的是\"要事第一\"这一种习惯。\"积极主动\"的态度，\"以终为始\"的愿景，〃要事第一\"的把握，\"双赢思维\"的互赖，\"知彼解己\"的沟通，\"统合综效\"的合作，\"不断更新\"的创造，会使每一个人走向世成功的彼岸。

　　《高效能人士的七个习惯》为渴望成功的人给出了方法，对于渴望成功的人而言，\"渴望\"的程度和决心至关重要，要按照书中所写去做还是很难的。做事的恒心和毅力，决定了成功的可能性。性格决定命运，如果你要改变自己的命运，首先要改变自己的性格。本书没太多提及性格，但频繁的用了\"习惯\"二字。作者认为习惯是习惯是知识，技能和意愿的交汇。知道自己要做什么，也清楚应该怎么做，更有这个意愿去做，三者的交汇构成个人行事做人的习惯。通过改变个人的习惯，实现个人性格的改变，最终能够改变自己的命运。

　　确立目标后全力以赴，许多人在埋头苦干时，尚未发掘人生的终极目标，只是为忙碌而忙碌着，未曾洞悉自己心灵深处的所欲所求，也不曾审视过自己的.人生信条：你到底要做什么？什么是你生命中最重要的？你生活的重心是什么？只有确立了符合价值观的人生目标，才能凝聚意志力，全力以赴且持之以恒地付诸实现，才有可能获得内心最大的满足。

　　所有事物都经过两次的创造先是在脑海里，其次才是实质的创造。个人，家庭，团队和组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全心投注于自己最重视的原则，价值观，关系及目标之上。对个人，家庭或组织而言，使命宣言可说是愿景的最高形式，它是主要的决策，主宰了所有其它的决定。领导工作的核心，就是在共有的使命，愿景和价值观之后，创造出一个文化！

　　高效能人士的七个习惯读后感 24

　　大家都谈，字如其人。字能反映一个人的性格、心绪以及人生态度。字能反映腼腆的羞涩、细腻的温柔、沉厚的悲伤……下面是我对于这本书与作者的了解。

　　《高效能人士的七个习惯》由美国人史蒂芬·柯维所著，他是哈佛大学企业管理硕士与杨百翰大学博士。此书一出时风靡一时，它带有强烈的美国精神，书中的每一字每一句都带着强烈的拼搏前进的冲劲与不怕困难的精神，读完之后，它让我懂得了要提高自己素养和其他综合能力，以及树立正确的价值观，才可能踏入通向高效能人士之路途。

　　思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。在书中最主要、最直观的是柯维提出了七个习惯，这习惯便是大家通向高效能人士的基石。

　　同样一件事情，饱含热情与冷淡随意这两种态度，其结果可想而知。积极主动，便是柯维提出的第一个习惯。在职场中，如果你处于被动的位置，那你也将一直处于底层，反而积极主动的人他们懂得抓住机会，表现自己，让领导看到自己的潜力，从而一跃而上。在生活中，积极主动的人往往拥有良好的人脉，他们与朋友在一起时更愿意付出去承担责任，使身边的人感到愉快。积极主动是一种人生态度，不论身处何地，他们是乐观豁达的，坚信最后总是光明的，生活一定更美好。

　　很喜欢这样一句话：我可以选择自己的未来及创造一个愿景。这便是柯维笔下的第二个习惯。回归使命，将会豁然开朗。

　　接下来他提出：要事第一、双赢思维、知彼知己、统合综效以及不断更新。史蒂芬·柯维不愧伟大，他所提出的这些习惯从心理学层面探究人的本质。

　　人的精力是有限的，每个人都想充分利用生命中的每一分每一秒，去做更多的事情。司马迁利用自己所有的精力在牢狱中完成了《史记》，爱因斯坦致力于科学研究，提出了相对论。他们都将自己的精力献给了最重要的事情，我们不如伟人，更应利用有限的精力与时间去做对自己来说更重要的东西，要事第一。

　　若是我们能拥有双赢思维，与他人认真沟通，做到知己知彼，便能达到统合综效。

　　在这个迅速发展的社会，每个人都不愿成为一座孤岛，当我们困顿时，悲伤时，被他人否定时，我们都渴望向他人倾诉，渴望得到他人的理解与宽慰。用真心去交一个朋友，拥有同理心去为他人着想，做到知己知彼。当你一个人做一个巨大的任务时，一个人的力量时薄弱的，若是有一个团队与你一起，便会达到双赢效果。在团队合作过程中，与成员的交流也要遵从知己知彼，将心比心，只有这样，才能真正到达一种统合综效。

　　人类进步的道路是永无止境的，因此我们要不断更新自己，学到老，活到老。牛顿的一生没有停止学习，他不断开拓自己的知识面，提高自己的知识层次。霍金老先生晚年依旧在探究宇宙的奥秘，他们从来没有停止更新自己。而我们作为新时代的青年，更应不断学习，提高自己的认知度与知识面，不断去学习，去成长。

　　这七个习惯相辅相成，既讲到了个人要有积极主动的人生态度，去树立一个目标，能分清事物的轻重缓急，更好的为自己的目标去服务，积极主动让人们在追求目标的路上不知疲倦、迎难而上，从而实现个人的成功。也讲到了要通过与他人互相沟通、主动交流，做到知己知彼，达到双赢的效果。学会与他人合作，集思广益，有些时候集体的力量好过于一个人埋头苦思，默默承受，黯然神伤。而最后的不断更新则是融合了前六个习惯，不管是个人还是集体上的成功，我们都需要不断更新完善自己，从而离成功的彼岸更近一步。

　　《高效能人士的七个习惯》这本书让渴望成功的人能够找到真正有效的方法，性格决定命运，如若想要改变命运，就要改变自己的性格，性格又通过素养形成，本质即是提高自己的素养，学好这七个习惯，一定会有所提高。

　　以上便是我与大家分享这本书的理由。最后，与大家分享这本书中我很喜欢的一句话：

　　有勇气表达自己的感情与信念，又能体谅他人的感受与想法；有勇气追求利润，也顾及他人的\'利益；这才是成熟的表现。

　　人到了一定年龄，都会长大，而伴随着长大一些人就会变得成熟。余秋雨在《成熟时明亮而不刺眼的光辉》中这么谈到：成熟时一种明亮而不刺眼的光辉，一种圆润而不腻耳的音响，一种不再需要对别人察言观色的，一种终于停止向周围申诉求告的大气，一种不理会哄闹的微笑，一种洗刷了偏激的冷漠，一种无需声张的厚实，一种能够看的很圆却又并不陡峭的高度。余秋雨先生笔下的成熟可谓达到近乎完美的程度，可这又有几人能够做到？而今看到柯维笔下的成熟，这不才是我们最自然的成熟吗？成熟代表有勇气为自己、有责任为他人，这便是我们最接近的成熟。

　　高效能人士的七个习惯读后感 25

在一个酷热难耐的工作日子里，我感受到了极大的压力。尽管我的销售额并未有显著提升，工资也相对较低，员工们的心情也不佳。这种情况下，我们需要找到一种方法来提高员工的积极性。

我了解到，在我们遇到困难的时候，我们的积极性影响着我们的决策，甚至是我们对待他人的方式。接下来，我将分享一些关于积极动力的问题：

1. 积极动力来源于哪些因素？

2. 我们所面临的挑战是什么？

3. 我们应该如何去做？

首先，我们必须理解，影响我们积极性的因素有很多。这里涉及到我们对环境或者问题的看法以及我们的反应。有些人天生喜欢思考，所以他们可以从基因出发来解释他们的积极动机。另一些人则可能由于小时候的经历或受过的教育而导致他们不太愿意与陌生人交往。

然后，我们面临的挑战可以从心理角度来进行探讨。比如，一个人可能会害怕与陌生人打交道，这可能是由于他在小的时候留下了恐惧的记忆。另外，环境因素也可能影响我们的情绪，比如今天的天气条件可能会影响我们的幸福感。

在这个过程中，我们可以把这些因素看作是可控的部分，我们可以尝试通过自我约束和良好的习惯来克服这些问题。比如，我们可以训练自己正确处理时间管理和个人魅力，不断积累知识储备，保持身体健康等。此外，我们也应该学会适应变化，保持乐观的态度，勇敢面对即将来临的挑战。

了解了这些关键因素之后，我们就可以着手做些什么来成为一个积极主动的人呢？首先，我们需要正视自己，认识到问题的本质，并努力做出正确的反应。其次，我们应该加强自我修养，培养持续的学习能力，学会使用“如果”这个词来表达我们的想法。最后，我们应该坚定地作出承诺，养成立即采取行动的习惯。

这就是我对如何成为一个积极主动人的理解和建议。我希望这些建议可以帮助你在这次夏天中实现你的目标，获得优秀的成绩！

　　高效能人士的七个习惯读后感 26

　　投身于高速公路事业当中，我们每个人都是这庞大系统中不可或缺的一份子，我们每个人都安排了特定的使命和责任。只要我们身在这个岗位上，就必须力求圆满的完成每一项任务，这样才不失为一个称职的工作者。

　　可是，人的状态是会波动的，人的能力也是高低不同。在这样的情况下，我们做事就必须讲究方法，要始终保持高效能，用有限的时间、有限的精力去做出最大的成绩。在这方面，光靠坚强的毅力或者紧迫的自我施压是不行的。读了《高效能人士的七个习惯》，我深受启发。下面我就结合监控员的工作来谈谈，如何去提升个人的工作效能。

　　要事第一：每个岗位的工作都有轻重缓急，我们要学会辨识各项事务的优先级，不要杂乱无章的做工作。监控员要负责外线电话的接听、导航和解答;要负责收费岗亭的监控;要负责视频窗口的监控;这显然就需要我们学会合理分派注意力和时间。譬如眼下河北地区暴雨天气较多，在车流量大的时候多关注一下监控视频显然更重要一些;再比如有外线电话咨询路况信息或需要导航，我们显然要优先处理电话事务，及时为车主解答疑难，避免司乘人员因为道路不熟、拨打电话分散精力而出现安全事故。

　　有预见性：常做一项工作，大家肯定都会有一定的经验，这个经验在实际工作中就可以提供预见性。简单地说就是根据面临的事务预先设想可能会出现的`情况，做好应对，避免处理事务的时候茫然无措。比如正常通行的高速路突降暴雨，结果就会导致较多路段出现拥堵甚至交通事故。这个就是我们要预先设想到的情况，对监控屏幕中容易发生事故的路段，有弯度或者其他安全隐患的路段进行严密监视。

　　工作有预见性，其实就是对工作经验的良性总结和利用。就像我们等红灯的时候，不要绿灯亮起来才开始挂档位、松手刹，那样就会耽误时间。好的驾驶习惯是在红灯结束之前做好相应的准备，绿灯亮起马上就走，这样才能在有限时间里达到更高的通行效率。

　　做高效能的人士，这对于监控人员来说是非常重要的。因为任何一个环节都不能马虎，我们必须将有限的精力和时间合理的分配。只有这样，我们才能把工作质量和效率提高。

　　高效能人士的七个习惯读后感 27

　　由于时间因素匆忙的读完了《高效能人士的七个习惯》，对于后三个习惯：知彼解己、统合综效、不断更新简直就是囫囵吞枣。虽如此，仍感觉这是我读过的对于调整自己思维和工作的最好的一本书。只要我还有梦想、我还追求进步，在以后的时间我会好好的研读，相信此书的精髓会伴我开创事业的左右。特别是书中阐述的以始为终、和要事第一两个习惯对我感触尤深。原来一直有种感觉，感觉我们所参观交流的新华路小学的领导参加过\"领袖素质培训\"或类似这样的培训，读过这本书之后相信那是真的。现就我对\"以终为始\"和\"要事第一\"的感悟阐述如下，希望对我们的工作思路的调整有所启发。

　　\"以终为始\"的定义按我的理解，就是先给我们的工作确定一个目标、一个富有挑战情的目标、然后考虑我们当下就当是我们已经完成了这个目标、已经站在了这个高度，那么在这样一个高度上我们应该怎样对待我们的工作、怎样度过我们的每一天。有了这样一种信念、一种追求，无形中我们就会以未来的高度规范我们的行为，换句话说也就是让未来决定现在吧。其实在生活中我们所以碌碌无为很大程度上是因为我们没了目标没了追求没了方向，所以我们就没了动力。要养成这样习惯本书的作者就强调我们要撰写个人使命宣言，宣言我们想成为怎样的人、成就怎样的事业及为此奠定的价值和原则。而在我们所有的生活中心中强调以原则为中心，这样我们才不会偏离我们达到目的的轨道。另外它还强调个人的成功不是成功，只有团队的成功才是成功，而团队的成功就要制定这个团队这个组织的使命宣言，团队的使命宣言又是要求团队所有的成员共同制定并为之努力奋斗的，回看自己的工作思路，我们的一些要求一些目标却都是自己或是班子成员参与制定的，没有形成我们团队共同的目标和理想，所以在执行过程中大家的积极性不高或是草率马虎也就不难理解了。这也就印证了我经常反思的一句话——不是我们的老师不配合，而是我们的方法不得当。

　　再者是\"要事第一的.原则\"，以前我在上班坐在办公桌前的第一件事是把今天所要完成事情写在工作日记中，第二天或是下午下班前查看任务完成的情况，自以为自己对工作很负责、工作很条理，可看了这本书才发现以前的行为还仅仅停留在时间管理的第一个层面，也就是最低的层面。在到新华路小学参观交流之前，我曾查看并打印了他们的一周工作安排，当时感觉做到很难，看了此书才发现不仅不难而且是做好工作完成目标所必须的。过去总感觉我的团队成员不够优秀、缺乏责任，连一个简单的治理学生随手扔垃圾的习惯都做不好，害的我要每天的去弯腰捡拾、去给学生做榜样、做表率，看了此书才知道我的过去是不懂得授权、不懂得责任情授权，不懂得作为领导要知道只要求结果的授权、而不是传授方法的授权。

　　总之这是一本给我很多反思给我很多启迪的好书。只要还有梦想、只要还有追求我就希望你把此书好好的读一下，它一定能帮助我们实行我们的梦想和追求。