全国文明单位申报材料范文

　　文明单位申报后需要经筛选和投票。

全国文明单位申报材料范文 篇1

　　根据**市关于文明单位评选和命名的有关规定文件精神，现将我局20××—20××年度创建市级文明单位情况总结汇报如下：

　　一、加强对精神文明建设的领导

　　卫生行业是窗口行业，其精神文明建设一直是人民群众关注的焦点。县卫计局领导班子成立了以局党委书记、局长为组长的精神文明建设领导组，加强对精神文明建设的领导。领导班子成员以身作则，坚持中心组理论学习，大力营造讲学习、讲政治、讲正气的氛围，认真开展群众路线教育实践活动、三严三实专题教育活动和专题研讨。坚持卫生工作和精神文明建设协调发展，并将精神文明建设纳入干部岗位责任制考核内容，激发了干部队伍的团结进取、开拓创新精神，为卫生改革和发展奠定了良好的组织基础。

　　二、加快卫生事业发展步伐

　　(一)严抓严管基本药物制度运行。为保证基本药物制度切实惠及群众，我局一手抓政策执行，启用药品监管新平台，实行卫生院第一责任制，及时抽查，确保县、乡、村公立医疗机构全部实行药品网上采购和零差率销售;一手抓制度创新，在8家乡镇卫生院安装全县统一的进销存基药软件，实时监控药品来源及流向。20××年、20××年共减轻群众用药负担10××余万余元，网采综合排名始终保持在市前茅、省先列。

　　(二)基本公共卫生服务项目实现城乡覆盖。一是继续实施农村居民健康档案电子化、规范化管理，全县累计共建档34万份，建档率达95%以上。家庭医生“契约式”服务签约率达到88%，同时以“老年人健康体检月”活动为契机，免费为2万余位老年人进行了健康体检，体检率达80%以上。二是20××年以来陆续在县城12个居民小区建立起标准化社区卫生服务站，组建了社区卫生服务管理中心，探索为小区居民提供基本公共卫生服务和基本医疗服务，并引进全市首台远程健康管理系统，建档、体检、随访工作同时开展，一步到位。目前已为居民建立健康档案13000余份，并为1200余名65岁以上的小区居民进行了一次全面的免费健康体检和健康指导，开展健康管理知识讲座30次，受益居民达18000余人，社会反响良好。20××年光明网、长城网、**新闻网、**工人日报、**日报等多家主流媒体刊发了我局创建社区卫生服务圈的亮点和经验。

　　(三)三级远程诊疗平台进一步完善。20××年与奥芬健康网合作在全市第一个建成了远程会诊、远程心电和预约挂号系统，实现了市、县、乡三级医疗信息互通，资源共享，中国经济网、新华网等多家媒体对我县远程会诊做法进行了刊登报道;二是为进一步完善三级诊疗平台，我局携手奥芬健康网**分公司积极实施远程诊疗户户通工程，通过奥芬健康网的医健宝、医云通实现医生与患者跨越时间、跨越空间的交流平台，共同打造“小病不出户”目标;

　　(四)“人才兴医”计划全面实施。共招录71余名高素质医技人员充实到县医院和各乡镇卫生院。选派到外地进修40余人，在市级医院进修80余人，在县医院进修30余人;结合继续医学教育、全科医生培训、国家职业资格考试、“好医生”培训等，全面加强县乡村三级医护人员的进修和培养，共举办培训班10期，受训20××余人次，全科医生培训80余人次，乡村医生10××余人次;20××年3月开通“e医讲堂”，实施远程教育网络视频培训，使全县700余名乡镇卫生院和村卫生室医务人员足不出户便可接收最系统、最全面的医学资讯，有效提升了基层医务人员的医疗服务能力。此外为有效降低乡村医生从业风险、稳定乡村医生队伍，20××年我县创新建立乡村医生风险分担机制，此项做法受到省卫计委领导的高度关注和好评。

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全国文明单位申报材料范文 篇2

　　近年来，汝城县文化工作以创建文明单位为抓手，在困难艰苦的\'条件下,取得了可喜的成绩。乡镇文化站建设、三省三县文化交流工作在省文化厅做典型推介，先后被评为“全省依法行政示范窗口单位”、“全省文化市场行政执法先进单位”、省委宣传部的“未成年人思想道德建设先进单位”、省委宣传部等5个部门授予“‘服务基层，服务农民’文化建设先进集体”， 湖南省“春节文化活动特色县”， 连续两届被文化部授予“中国文化艺术之乡”称号，连续六年在市文化为民办实事工作中排前三名，连续七年在全市文化工作综合考核中评为“先进单位”。现将有关情况汇报如下:

　　一、切实加强组织领导，健全工作机制。为创建文明单位， 按照要求，我局召开了动员大会，并成立了以局长陈建平任组长，党组书记、副局长何文峰任副组长的“创建文明单位”工作领导小组，健全了以局办公室为办事机构，相关股室、馆所共同参与的工作体系，形成了统一领导，各负其责，相互协作，力创佳绩的运行机制。制定实施方案 ，明确工作目标。我局结合“创建”工作的实际，在充分调查研究的基础上制订了《汝城县文广新局创建文明单位工作实施方案》，明确了“创建”工作的目标、内容、标准、方法和步骤，做到总体有方案，年度有计划，实施有步骤，工作有标准。突出了分工和责任，强化了领导班子成员“创建”的理念和意识，确立了多层次目标管理责任体系。落实工作职责，完善责任体系。为逐项落实创建文明单位工作的各项任务，我局健全了责任体系，完善了局领导、局办公室、股室负责人、具体岗位人员分级负责的责任制，强化了工作考核与评先评优挂钩，扎实有效地推行创建文明单位目标考核考评，奖优罚劣，为创建文明单位工作奠定了良好的基础。

　　二、 加大创建力度，搞好本职工作。

　　(一)文化定位——汇聚强大合力

　　县委、县政府一班人认识到，要推进经济、社会和谐科学发展，需要文化提供强大的精神动力。特别在党的十七届六中全会后，及时提出了“文化强县”的战略目标，这一目标定位，形成全社会支持文化工作的良好机制和强大合力。县成立了“文化强县工作领导小组”，建立了书记、县长挂帅，分管领导主管，职能部门主抓，县、乡、村三级共建，社会广泛参与的工作机制。大刀阔斧破解原来存在的文化工作地位低化、功能弱化、方法老化和阵地退化等现象，审时度势，切实按照“五化”标准搞好文化建设，“目标时代化、阵地现代化、活动经常化、内容品牌化、服务社会化”使文化工作一年一大步向前迈进。以县委、县政府名义制定出台了《进一步加快文化强县步伐的决定》、《20××年文化工作目标规划》、《关于加强文物保护工作的意见》、《关于加强文物古迹保护的决定》、《汝城县古祠堂保护办法》等一系列政策文件，将文化建设统一纳入到全县经济和社会发展总体规划的主要内容，纳入了新农村建设总体规划。坚持文化工作和经济工作同步部署，调整经济结构与壮大文化产业同步规划，文化阵地建设与城乡基础建设同步推进，经济指标与文化建设同步考核。县政府每年年初召开县长办公会议，专题研究文化工作，在县政府常务会议上每季度研究一次文化工作，每年都要召开全县文化工作会议，总结上年工作，安排部署当年工作，由县政府领导和各乡镇、各有关部门签订文化建设及发展目标责任书，同时兑现上一年度的责任书。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

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全国文明单位申报材料范文 篇3

　　抚松县运管所在加强道路运输工作中，以科学发展观为统领，以提高干部职工队伍素质、以“学、建、创”为载体，深入开展“文明在交通”、“做负责任部门行业”活动，创一流的队伍、一流的作风、一流的“窗口”，推动精神文明建设工作不断向纵深发展。

　　在抚松县交通局党支部的正确领导下，我所精神文明建设工作，以支部为中心，以制度建设为保证，以队伍建设为基础，以完善服务功能为抓手，立足行业管理本质，把各项措施落到实处。

　　(一)深化认识，完善机制，强化领导责任

　　认识是行动的先导，是搞好精神文明建设的前提，完善机制，强化领导，则是搞好创建的\'根本保证。因此，我们从强化认识入手，不断完善机制，加强领导。一是抓机制，夯实组织基础。成立了抚松县运管所精神文明建设领导小组,明确职责，强化考评，并做到结合人员变动的实际，及时调整充实领导机构，做到人员、经费、责任三落实，使创建工作落到实处;二是更新观念，强化创建意识。我所每年都召开专题会议，对精神文明创建工作进行深入动员。明确提出加强社会主义精神文明建设，是建设一流单位、实现一流服务的必然要求和重要保证，在思想上确立抓精神文明建设就是抓业务，抓业务工作必须抓精神文明的观念。所领导思路明确，使全所上下对精神文明建设的重要性和现实意义认识的更加清楚，参与精神文明建设的积极性和自觉性更高了。三是明确责任，全面推进落实。我所把精神文明建设与业务工作同布置、同检查、同落实，加强日常督促检查，对工作进行了细化、量化，各科室落实了创建的责任目标，做到了人人肩上有指标，个个身上有责任，段段工作有部署、有实施、有总结，进而增强了创建的责任意识，激发了职工的积极性和创造性，确保创建目标实现。

　　(二)把握关键，强化功能，加强班子建设

　　班子成员的素质高与低、观念的新与旧，直接关系着精神文明建设成效。因此，我们把提高干部素质，发挥班子功能放在创建的突出位置，常抓不懈。

　　1、健全制度，坚持抓好党支部理论学习。今年以来，我所坚持以科学发展观为指导，努力践行“三个代表”重要思想，落实学习制度，提高党员的政治理论素质。认真组织开展了创优争先活动、作风整顿活动，经常性组织党风廉政建设方面的专项学习教育活动，对上级纪检部门的会议精神、工作安排及时传达贯彻，组织全体党员积极开展以学习党章为主要内容的党员先进性教育活动，通过学习，全体职工的思想作风有了明显的提高，对党的先进性要求有了更加深刻的理解，每名党员都根据个人自身情况撰写了心得体会。

　　2、进一步增强党支部的领导能力，巩固和加强党组织的领导地位。通过定期召开民主生活会，为进一步发扬民主、实现集体决策创造了条件;建立完善了支部各项工作制度和支部会议议事决策制度。今年确定发展了两名预备党员，为党支部输入了新鲜的血液。

　　(三)立足根本，强化素质，加强队伍建设

　　我所把文明诚信行业的创建活动工作与运政队伍建设紧密结合起来，提出了“创文明执法单位，树诚信守信队伍”的创建目标。

　　1、加强职工队伍建设，提高职工综合素质。

　　良好的职业素质和实干高效的职工队伍是一切工作得以实施的基本保证。所支部始终把职工教育和队伍建设工作作为重点常抓不懈,从严肃各项工作制度、严格履行行政许可工作程序、职工思想道德修养及职业素质的培养、行政执法工作规范等方面进行了针对性强、效果明显的教育工作。

　　2、注重信息交流，加强宣传报道工作。

　　为了进一步做好道路运输新闻宣传工作，调动职工参与新闻宣传的积极性，激励广大职工统一思想，振奋精神，凝聚力量。所领导高度重视，把道路运输新闻工作纳入目标责任书，制定新闻宣传工作制度，要求领导干部率先垂范，广大职工积极撰写各类稿件。

　　(四)以市场整顿推动道路运输行业规范发展

　　辖区道路运输市场整治工作,结合辖区道路运输市场实际，依法行政，因势利导，重点从维护市场秩序、保障运输安全角度开展。

　　针对道路运输市场存在的热点和难点问题，结合科学发展观活动的不断深入开展，我们把工作重点放在了市场整治上，开展经常性的“客运市场‘打黑’专项整治”行动，采取重点稽查和路面巡查相结合的方式。根据调查掌握的“黑车”非法经营特点，深入到客源比较集中，“黑车”较易揽客的地区展开集中稽查;同时有针对性地在“黑车”经常经营的范围设点稽查。为了达到查处一批、教育一批、取谛一批的整治目标，对查获的车辆及驾驶员采取法规知识教育、行政处罚。与此同时，稽查人员每到一处村镇、集市或每分流一批乘客，都能够耐心细致的宣传运输行业法律法规，引导广大群众重视安全，树立正确的乘车出行观念，力求赢得广泛支持，动员全社会力量共同抵制“黑车”，自觉选乘合法经营车辆，加强道路运输安全保障，维护客运市场秩序，共同营造抚松运输市场规范有序、安全便捷的道路运输环境。

　　20××年，我所的各项工作在抚松县交通局正确指导及其他相关部门的关心下，在所领导的高度重视下，取得了很好的成绩，在今后的精神文明工作中，还将继续做好精神文明建设工作，并将业务工作融入精神文明创建之中，确保各项工作顺利完成。

 

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