员工手册和规章制度【10篇】

关于如何制定一部健全且实用的公司管理制度，《经理法》有详尽的规定。以下是一些可供参考的建议：

1. 公司管理的基础是规章制度。为了加强公司的规范化管理，完善各项工作的运行机制，所有员工都必须遵守公司的规章制度。

2. 员工管理制度的制定应基于明确的工作目标和责任分配。只有明确了目标，才能有针对性地安排工作，避免浪费时间和精力。

3. 规章制度需要明确各个部门和岗位的具体职责，并对它们的工作流程加以规定。这样可以使各部门的工作更加有序，避免重复劳动。

4. 合理设置激励措施，以激发员工的积极性和创新性。同时，也要注意防范可能出现的问题，确保员工在工作中得到充分的支持和保障。

5. 制定完善的财务报销制度，规范员工的财务管理行为。这不仅有助于降低公司的运营成本，也有助于维护公司的经济利益。

总的来说，一个健全且实用的公司管理制度应该包含以下几个方面：明确的目标设定、合理的职责分工、有效的激励措施、清晰的财务报销规则以及完善的规章制度。这些都将成为公司发展的有力保障。

员工规章制度1

1、绩效工资是以个人岗位工资为基础，占岗位工资与绩效工资总和的40%。这部分薪酬是由工资构成中较为灵活的部分，它受到绩效考核的结果影响。

2、具体的绩效工资计算公式如下：

实发绩效工资 = 应计绩效工资 × 计发系数 (绩效考评分数)

其中，应计绩效工资占岗位工资与绩效工资之和的40%;

绩效工资的计发系数会根据考核评分结果而变化。

1、根据不同工作岗位的工作量，发放不同程度的补偿金。这种薪酬设计体现了“多劳多得”的原则，并考虑了职工收入的增长因素，使员工得到适当的发展机会。

2、提供特定职位津贴的情况主要有两种：一是针对具有较高工作能力和贡献度的员工；二是根据员工日常工作的表现来发放。

1、酒店实行双薪制度，即在每年的12月发放两个月的工资作为奖励。

2、年度年终奖金计算方式为月工资×12，具体金额根据员工在酒店工作的时间长短确定。

1、工资调整分为定期调薪、晋升加薪和奖励加薪三种形式。

2、在公司内部，每个员工都有定期调薪的权利，但必须满足一定的条件才能申请调整。调薪流程包括初审（由人事部门）、审批（由总经理批准）和实施（由相关部门负责）。

1、工资计算以月为单位进行。每人的月平均工作时间为25天，如果需要计算日工资，可以使用以下公式：

日工资额 = 当月工资25

2、公司的新入职员工工资将从上班第一天开始计算。

3、员工试用期满后的转正工资将自转正之日起计算。

4、酒店通常会在每个月的第一个和第二个工作日分别发放上月和本月的工资。

5、辞职、辞退、停职、免职等人员的工资将根据他们的离职日期和工资等级相应减少。

临时工工资只能享受到固定的工资，不享有其他福利和绩效工资。发放的日期同全职员工一样。

培训生的工资从初始的300元开始，经过三个月后增加150元。培训期结束后，如果他们选择留在原职位，根据公司有关留住员工的政策进行支付。发放日期同全职员工一样。

本规定由人力资源部门负责解释。

员工规章制度2

为了配合工厂的战略发展目标和提升员工的能力，提升他们的素质和公司文化理解，我们将设定一个详细的培训计划，并将其附录在本文中。该计划适用于所有工厂员工的各种培训活动。这个方案旨在充分发挥每个员工的积极性和创造性，并将他们有效地投入到工作中去。

为了配合工厂的发展目标，我们希望提高员工的业绩和能力，让每位员工都能在工作岗位上发挥自己的潜力。我们的目的是通过有效的培训来实现这一目标。

这个计划适用于所有工厂员工，无论是生产线上的工人还是管理人员。

人事行政科是整个培训计划的主要负责人。它负责制定、修改全厂的培训计划；制定部门专业课程的培训大纲；收集并提供相关培训信息；协调各部门的培训工作；定期检查培训的效果；管理和控制培训费用；管理和监督工厂内部讲师团队；负责各部门内部讲师的选择和提供培训工作；跟踪调查培训效果；

该培训体系包括四个主要模块：新员工入职培训、学徒方式的岗位培训、内部培训和外部培训。

新员工入职培训的对象是工厂所有的新员工。它的目的是帮助新员工快速融入新的工作环境，以便他们能顺利开始工作。

学徒方式的岗位培训的对象是工厂招聘录用的新员工和工厂中的新工人。它的目的是帮助新员工熟悉公司的业务内容和工作流程，从而更快地融入到工作中。

内部培训的对象是全厂的所有员工。它的目的是通过工厂内部讲师的力量，最大程度地利用工厂内部资源，加强内部的沟通与交流，从而营造一种互相学习、互相帮助的学习氛围。

外部培训的对象是全厂的所有员工。它的目的是通过外部专家的力量，提升员工在本职工作上所应具备的专业知识、技能技巧，从而提高工作效率。

第5节：培训计划的拟订

1. 结合工厂的整体战略目标和发展战略，由人事行政科根据对内部员工培训需求调查的结果，以及工厂的相关培训政策、财务预算等，进行全面的考虑，制定出年度培训计划，并向总经理报告。

2. 各部门应当根据自身的业务发展需要，制定部门培训需求计划，并将此信息传达给人事行政科，使其能够根据这些计划调整年度培训计划。

3. 人事行政科可以根据实际情况分解年度培训计划，并制定季度培训计划，编纂培训课程清单，并向总经理提交，以确保每个员工都有机会接受相应的培训。

此外，我们也希望通过这个培训计划，激发每个员工的学习热情，培养他们的专业能力和领导能力，从而使他们更好地服务于公司的长期发展。

员工规章制度3

第一章 总 则 第一条 为了全面了解、评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司的工作效率，特制定本办法。 第二章 考核范围 2.1 凡公司全体员工均有考核权。 第二章 考核原则 2.2 通过考核，全面评价员工的工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力。 第二章 考核目的 2.3 使员工有机会参与公司管理程序，发表自己的意见。 第二章 考核目的 2.4 考核对象，考核时间，考核指标体系，考核形式相匹配。 第二章 考核目的 2.5 以岗位职责为主要依据，坚持上下结合，左右结合。 定性与定量考核相结合。 第四章 考核目的 2.6 各类考核目的如下： 1）获得晋升，调配岗位的依据，重点在工作能力和发挥，工作表现考核； 2）获得确定工资，奖金的依据，重点在工作成绩（绩效）考核； 3）获得潜能开发和培训教育的依据，重点在工作和能力适应性考核。 第五章 考核时间 2.7 公司定期考核，可分为月度、季度、半年、年度考核,月度考核以考勤为主。 第五章 考核时间 2.8 公司为特殊事件可以举行不定期专项考核。 第六章 考核内容 2.9 公司考核员工的内容见公司员工考评表，共有4大类18个指标组成考核指标体系。 第六章 考核内容 2.10 公司员工考评表给出了各类指标的权重体系。该权重为参考性的，对不同考核对象，目标应有调整（各公司依据自身企业特点，生成各类权重表）。 第七章 考核形式和办法 2.11 各类考核形式有： 1）上级评议； 2）同级同事评议； 3）自我鉴定； 4）下属评议； 5）外部客户评议。 各类考核形式各有优缺点，在考核中宜分别选择或综合运用。 第八章 考核程序 2.12 各类考核程序有： 1）人事部根据工作计划，发出员工考核通知，说明考核目的，对象，方式以及考核进度安排。 2）考核对象准备自我总结，其他有关的各级主管，下级员工准备考评意见。 3）人事部依考核办法使用考评标准量化打分，填写考核表，统计出考评对象的总分。 4）该总分在1～100分之间，依此可划分优，良，好，中等，一般，差等定性评语。 5）人事部之考核结果首先与考评对象见面，征求员工对考核的意见，并需其签写书写意见，然后请其主管过目签字。 6）考核结果分存入人事部，员工档案，考核对象部门。 7）考核之后，还需征求考核对象的意见： 1）个人工作表现与相似岗位人员比较； 2）需要改善的方面； 3）岗位计划与具体措施，未来6个月至1年的工作目标； 4）对公司发展的建议。 第九章 特殊考核 2.14 试用考核。 2.15 试用优秀者，可推荐提前转正。 2.16 该项考核主办为试用员工部门经理，并会同人事部考核定案。 2.17 后进员工考核。 2.18 该项考核主办为后进员工主管，并会同人事部共同考核定案。 2.19 个案考核。 2.20 调配考核。 2.21 人事部门考虑调配人员候选资格时，该部门可提出考评意见。 2.22 人事部门确认调配事项后，该部门提出当事人在本部门工作评语供新主管参考。 2.23 该项考核主办为员工部门之经理。 第二十章 离职考核 2.24 员工离职时，须对其在本公司工作情况作出书面考核。 2.25 该项考核须在员工离职前完成。 2.26 公司可为离职员工出具工作履历证明和工作绩效意见。 2.27 该项考核由人事部主办，并需部门主管协办。 第二十八章 考核结果及效力 2.29 考核结果一般情况要向本人公开，并留存于员工档案。 2.30 考核结果具有的效力： 1）决定员工职位升降的主要依据； 2）与员工工资奖金挂钩； 3）与福利(住房，培训， 休假)等待遇相关； 4）决定对员工的奖励与惩罚； 5）决定对员工的解聘。 第二十九章 附 则 2.31 本办法由人事部解释，补充，经公司总经理办公会议通过后颁布生效。

员工规章制度4

为了提高公司员工的归属感和满意度，我们制定了本制度。

此制度适用于公司所有员工的福利管理。

1. 法定福利：指的是公司为员工提供国家或地方政府规定的各项福利，如社会保险、医疗保险等。

2. 统一福利：指的是公司全体员工都有权利享受的共有福利，如午餐补助、生日福利、健康保障等。

3. 专项福利：指的是公司为特殊条件职位的员工提供的专门福利，如年节礼品、健康医药箱等。

本制度由行政人事部负责执行和统一福利的发放；财务部负责对公司福利进行综合预算；总经理负责福利费用的审批与核定。

1. 社会保险：员工可以根据法律规定参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 统一福利：公司将为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳的部分，个人应缴纳的部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。

1. 午餐补助：公司员工每天可享有不超过$XX元的午餐补助。公司根据员工的实际出勤情况以及当月薪资发放午餐补助。

2. 生日福利：员工的生日福利以员工的法定身份证为准，逢员工生日时，公司将员工举办生日庆祝活动，标准为X人，以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或集体举办庆祝活动，原则上不予现金形式发放。

3. 年节礼品：公司将在每个节假日为员工购买相应的节日礼品，以示感谢和尊重。

4. 健康保障：公司将为员工提供基本常用药品，同时鼓励员工保持健康的生活方式。

5. 员工业余生活：公司将组织各种非工作时间的活动，例如部门活动、公司组织的各种郊游踏青、集体文娱活动等，以增进员工之间的交流和沟通。

6. 休假福利：公司将为员工提供包括婚假、产假、护理假、丧假在内的各种休假福利。

1. 通讯津贴：公司员工可享有一定的通讯补贴，具体标准由部门经理确定。电话费、网络费、微信费等皆包含其中。

2. 特殊津贴：员工需要符合特定的条件才能申请特殊的津贴，例如结婚礼金、慰问金等。此类津贴的具体金额需要向财务部提交正式发票后方能享用。

1. 本制度的最终解释权归公司行政人事部。

2. 在执行过程中如有任何疑问或建议，欢迎随时向行政人事部反馈。

3. 本制度自发布之日起执行。

员工规章制度5

原题是《提升员工服务意识，打造优质企业文化》

例如，原文中的“着装得体、整洁大方、举止文雅、化淡妆”这四个词语都保留了下来，但被替换成了“体现公司的文化价值”、“展现出良好的职业素养”等新的表达方式。此外，“客气地询问”也被替换成“礼貌地介绍”。

总的来说，虽然标题没有改变，但是整个语言表述方式有了很大的变化。

员工规章制度6

针对当前员工频繁流失，工作效率低落，心态不稳定等问题，公司制定了一份极具针对性的激励方案。这份方案遵循“精神激励”为主，适度配合“物质激励”的原则。

1. 由人力资源部门与生产线负责人共同确定各部门岗位职责，并将其明确告知全体员工。

2. 对于实现目标的员工，除了日常的薪资待遇外，还会给予口头表扬和正面肯定。对于未能实现目标的员工，则采取适当的安慰措施，例如提供额外培训时间、辅导计划等。

对于涉及到公司基本原则（如购买饮水机应放在二楼）以及生产方面的一些规定，可以通过员工代表进行讨论和建议。

公司将根据员工的工作绩效、工作态度和出勤情况进行季度评选优秀的员工。从员工中挑选出表现出色的员工，发放荣誉证书和一定的物质奖励。

每个员工过生日时，总经理都会亲自撰写贺卡，并在贺卡中送上对公司员工的深深祝福。

对于员工的工资进行设计，实行工龄工资制度。凡在公司连续工作满半年的员工，每月可获得25元的工龄工资；满一年的员工则可以获得每月50元的工龄工资。此政策旨在保持员工在公司的稳定发展。

我们将会建立一种以人为本的企业文化，通过培训方式普及关于企业价值观的讲解，让每一位员工明白他们的工作是为了自己而存在的，只有具备足够的能力，公司才会为他们提供广阔的发展空间和相应的薪酬。我们更看重的是员工的努力程度，而非他们的学历或者性别。

目前暂时无法实施，待绩效考核体系完善后再实行。绩效管理有助于更好地衡量员工的工作成效，进而推动整个团队的积极性。

对于连续两个月未达标的员工，我们会根据其平时的表现进行评估（包括考勤、工作态度等），并对其进行调整或者解雇。

总的来说，我们的激励方案旨在提高员工的工作积极性，培养他们对工作的责任心，同时鼓励他们充分发挥自身的潜能。我们的目标是让每一个员工都能在一个和谐、积极、充满创新的工作环境中发挥他们的最大潜力，共同为企业创造更大的价值。

员工规章制度7

一、遵纪守法，忠诚于职守，爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

尊敬的领导们，我们深知自己的职责，始终遵守着公司的各项规章制度和决定。公司倡导一种“一盘棋”的思想，严禁任何形式的损害公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的行为。我们的目标是不断提升公司的发展速度和经济效益，因此，我们会全力推进公司规范化管理和完善的各项工作制度。我们愿意主动积极参与公司的决策和管理，期待每一位员工发挥才能，提出合理的建议。同时，我们也要注重提高自身的专业能力和经营水平，以便更好地服务于公司。我们要保持集体的合作和集体创造的精神，增强团队的凝聚力和向心力。

办公室的日常运营规则繁琐而规范。文件的接收和发布需要经过各个部门的仔细审稿和签字确认，文件的打印也需要遵循公司的保密规定。对于所有的文件、表格、名片和附件，我们都应当详细登记，并确保它们的安全。所有的员工都需要重视办公用品的采购和领用，严格执行公司的规定，避免浪费。如有工作中的错误或损坏，我们将严肃处理。

我们严格遵守劳动纪律，准时上下班。工作时间我们不得擅自离开工作岗位。请假必须提前向部门负责人请假，且应得到批准。迟到、早退、旷工情况一旦发现，我们将对此进行相应的处罚。

我们在公司中实行劳动合同管理。所有的员工都需要与公司签订合同，他们的关系就是合同关系。人事部负责公司的薪酬、福利、培训和解聘等各种工作。我们的目标是公平对待每一个员工，如果他们表现出色，我们就会为他们提供更高的工资和福利。我们也充分考虑员工的能力和经验来决定他们的薪资。

我们负责公司在公差出勤过程中产生的旅费。出差分为交通费、住宿费和特别费。对于超出预算的部分，员工需在返回后立即报销，员工出差报销单的流程如下：首先填明出差时间和相关信息，再由部门负责人审核后呈报总经理，最后由财务部审批，冲销预支的款项。出差的住宿费也应实时结算，不论因为什么原因，都不可以少付。

我们的合同均受公司管理，不仅适用于我们公司，也适用于所有合作伙伴。合同管理是一项重要的环节，每个合同方都应遵循公司规定，只有这样，我们才能真正维护公司和合作伙伴的利益。我们尊重每一个人的权利，义务，确保合同的公正和有效。

为了进一步提升员工的积极性和创新性，我们将定期评估他们的绩效，对于表现出色的员工，我们将会给予表彰和奖励。我们也有严格的惩罚措施，对于违反规定的员工，我们将严肃处理。

如果员工能够持续提升自身，我们也会给他们更大的发展空间。对于工作表现优秀或有所作为的员工，我们可以提前对他们进行升职或解雇。对于对公司做出重大贡献的员工，我们会给予更长的期限来履行他们的合同。

行政部门的主要职责是制定相关政策和规程。对于不符合规定的行为，他们会严厉追责。办公室需要遵守公司的保密规定，所有涉及的信息都应该保密。

我们对办公用品的购买和使用有一套严格的流程。员工必须谨慎保管，未经批准的物品不得遗失。员工调动时，必须办理交接手续。

公司设有严格的公告和通知系统，所有重要消息都将及时发布。员工如需参加公司组织的活动，必须提前告知。如果有变动，需提前提交请假报告，按照规定处理。

十二、员工档案管理规定

员工的考勤记录将在各个部门的监督下进行。员工的个人简历需保存并正确填写，以此帮助我们了解员工的工作状况。所有员工的登记和决定都是公正公平的。

员工无论在职还是退休，都需要接受适当的培训。公司会根据员工的实际情况发放工资，而且会对员工的业绩进行评估和奖励。

员工享有法定的婚假、产育假和丧假，以及异地休假的补贴。我们也有带薪年假的政策。

十五、合同终止和财产转移

任何一方在没有获得另一方同意的情况下擅自终止合同都将受到惩罚。我们也保护公司的财产，防止员工之间盗窃。对于丢失或损坏公司的物品，我们需要赔偿。

公司严格执行国家的法律法规，员工享有合法的薪酬和福利。奖金方面，我们将遵循效益最大化的原则。

公司拥有法律保护员工的生命权。任何员工在发生交通事故时，应立即通知我们。赔偿金额将以保险赔付为准。

员工和公司之间的合同需要全面遵守，任何一方都不能私下签订。所有的合同都在法制范围内。

所有通信都必须遵守法律规定。除非法定代表人同意，否则不得使用公司的资金和信息。

任何情况下，合同的效力依然有效。但是有些特殊情况需要协调，必须得到双方的一致同意。

这就是我们公司的管理制度，希望每位员工都能遵循，公司也将尽全力提供一个公平、安全的工作环境。让我们携手共进，共同推动公司的进步和发展。

员工规章制度8

第一条为了维护工作的秩序，严明工作纪律，更正考勤制度的不完善性，从而保证各项工作的顺利展开，我们将此制度修订如下：

第二条对于干部的考勤制度，将会作为年度考核、评定奖金和选拔先进工作者的依据。我们承诺对此问题将以严肃的态度对待，坚持实事求是的原则，不弄虚作假。

第三条考勤的对象包括温泉县畜牧兽医局、动物卫生监督所、草原监理所全体员工。每个单位都要严格遵守考勤管理制度，设立专门的考勤人员，每天详细记录每位员工的出勤情况，并定期公布给财务室。

第四条行政管理部门在干部考勤时起到至关重要的作用，他们需要负责考勤事务，同时，还要监督全局的考勤工作。各部门的办公室主任负责登记考勤，并每个月发布一次机关职工的出勤情况，还须报财务室执行。

第五条我们的工作时间标准是八小时，所有工作人员都应按时上下班。不准早退或迟到。如果一个工作人员在非工作时间内离开工作岗位，无论是去乡下还是出差，都需要提前通知办公室。

第六条请销假制度至关重要。我们规定，一般工作人员请假只能半天，如果超过一天以上的假期，则需要向上级领导申请审批。高级别管理人员请假则需要向上级领导申请审批。

第七条出差是一个不可忽视的问题。我们鼓励所有干部利用出差的机会提升自己的业务能力。出差前，务必做好详细的出差计划和准备工作，返回后提交报销单据，并由考勤登记人员核对。

第八条旷工则是我们必须坚决避免的行为。我们需要明白，未经领导同意，擅自离开岗位将被视为旷工。以下情况被认为旷工：

1. 迟到三次将被认定为半天的旷工。

2. 考虑到请假而擅自休息的员工将被视为旷工。

3. 提供虚假病假证明将被认定为旷工。

4. 非法原因超期未归将被视为旷工。

第九条对于擅自旷工的员工，我们将依照国家公务员的规定给予相应的处罚。如果你的一天的旷工超过了七天，你可能需要扣除年终的干部考核奖励工资，并被安排等待岗。

第十条本制度自20__年__月__日起实施，各个站所可根据实际情况调整。我们希望这个新的考勤制度能够提高我们的工作效率，同时也能确保所有工作人员都能够按时完成工作任务。

员工规章制度9

第一章

总则: 为健全公司人力资源管理制度，提高整个公司的管理水平，真正使公司步入现代化、正规化、文化制度化管理的良性运转轨道;加强职业道德教育，提高企业文化，提高员工素质及修养，提高员工和管理层干部的主人翁精神，发挥各自的主观能动性和创造性。经公司厂部、行政部;以及周会讨论;行政部特制本守则。希望各位员工自觉遵守，共同执行。

第一条：遵守国家的政策法令和公司各项规章制度。

第二条：准时上下班，服装整洁、举止端庄、礼貌待人。

第三条：服从命令听指挥，要服从公司的工作调配，公司和部门因生产、工作需要，全体员工要坚决服从安排。

第四条：上班时间不得喧哗、闲谈、吃零食、干私活，不准看小说、杂志，非公事不得串岗、外出。

第五条：员工准时上下班，不得迟到，早退，不准将早餐、零食等带入工 厂。

第六条：要注意公共卫生，讲究社会公德，加强环保意识，美化绿化环境，不得随地吐痰、乱丢烟头、果皮、茶渣、杂物等。

第七条：要讲团结，不准拉帮结派，不做损害公司利益的事，不准散播对公司的声誉上、经营管理上、人事安排上有损害或非真实性的谣传。

第八条：要严守公司机密，不准泄露公司有关生产、技术、销售、财务、人事等有关秘密，违者要负由此引起的一切责任。

第九条：下班要关闭电源、电灯、关好门窗，锁好办公桌、工作柜，用水后要关好水龙头。

第二章 日常礼仪

第一条：日常生活行为规范

1、仪表必须端庄，服装要整洁、大方得体。

2、女生化妆应清洁健康，不可浓妆艳抹或用浓烈香水。男性不可穿奇装异服，不准留太长的的头发和染奇异发色。

3、不准在厂区内公共场所穿拖鞋、裤叉、打赤膊。

4、不得在公厂吃饭或煮食(除公司统一组织活动外)，不得在公厂吃零食，不得在厂区内聚众酗洒。

5、在办公场所，同事间要互相尊重，热情大方，不卑不亢，言行得体。

6、递文件时，要将文件正面文字对着对方，用双手递上

7、办公时间在通道走廊走动时，要注意举止风度，不得大声说话，吹口哨或唱歌，保持正常的办公秩序，遇到上司或客户，要懂礼让，不能抢先。

第二条：内外交往应注意礼仪

1、公司内以职位称呼上司、同事。对客户来宾应以先生、小姐等相称，不得直呼其名或俗称。

2、工作台面上不得摆放与工作无关的物品，未经同意不能翻阅同事的文件、资料等。

3、接电话时，至少应在第二声铃响前取下电话筒，通话时，应先问好，自报单位、部门。对方讲述时要留心听，并记下要点，结束时礼貌道别。通话要简明扼要，长话短说。

4、在约定的时间接待客户、来宾，不得迟到、缺席，以示礼貌。如因特殊情况迟到的，应向来宾说明表示歉意。

5、对来访客户来宾，要做到主动、热情、大方、微笑服务。姿态和动作要保持优雅，不得傲慢无礼。

6、递名片时，应先递给长辈或上级，并把名片正面对着对方，双手递上;接对方片时，也应双手去接，接到后要马上看，记住对方姓名、职位，然后把名片放好。

7、保安队在前门接待来客时，要庄重礼貌，主动到门前接待、询问，再放行，必要时要报告有关部门和领导，以维护公司的形象。

第三章 考勤

第一条：本公司上下班时间为：上午8：00~12：00 下午13：30~18：00

第二条：上下班员工必须亲自打卡、严禁代打卡，没有打卡的要在当天或翌日向行政人事主管陈述原因，补签证注明，否则按旷工处理。

1、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经发现当日双方均以旷工论。

2、因卡钟失灵，确实无法打卡者，可由当值保安一起收集，交人事部签证注明，否则签卡一次扣款5元。

3、因特殊情况经核准者，以请假处理。

第三条：月迟到、早退累计不超过30分钟为全勤，奖给勤工奖30元，超过30分钟的，从第31分钟起，每分钟扣人民币壹元。

第四条：旷工壹天扣罚二天工资(含当在工资在内)连续旷工三天以上者(含三天)，作自动离职处理，扣发所有工资及补贴。

第五条：业务人员及部门行政管理人员因公外出一律须报总经理批准，特殊情况可先报人事部门登记办理手续，后报总经理补批，出差结束第二天应向人事部门办理注销手续。

第六条：员工请假一律以请假条形式提前办理手续，特殊情况应先口头或电话请假，事后即补办请假手续，否则以旷工处理。

请假具体规定：

1、事假： 员工因有事必须亲自处理者得请事假。一次性请事假不得超过十天，不可续假。

2、病假： 员工因为普通伤病、疾病或生理原因必须治疗或休息者得请病假。一次性请病假不得超过五天。可续假。

3、工伤假：员工工伤，经部门主管提出证明确实不能出勤者得请工伤假，否则不报销医疗费用。一次性请工伤假不得超过七天。可续假。

4、春节前一个月不准任何员工请假。

第四章 奖惩

奖励：公司每年要开展一次先进员工的评选活动、并对优秀员工加以奖励。 形式可分为

①表扬 ②嘉奖 ③记功 ④奖金

第一条：员工工作表现突出，在技术革新、新技术开发、市场开发、节能降耗和生产管理上做出突出贡献的，公司将视其贡献大小给予奖励。

第二条：各级技术、管理人员，主动发现并制止了重大质量隐患，事实清楚，效果具体的，并经部门和公司核实后，根据贡献大小给予奖励。

第三条：员工在维护社会治安、防盗防火、抢险救灾中表现突出者，公司将给予表扬、奖励。

第四条：凡获得公司书面形式表扬、奖励者，公司均记录存档，并作为本人升职加薪的参考依据。

惩罚：为使奖罚分明，净化公司风气，提高员工素质，形成群体力量，凡违反公司的规章制度，将按下列办法处理。

惩罚形式分为：

①口头警告 ②书面警告 ③辞退

第五条：凡有下列行为的，将给予口头警告，并可处10~20罚款。

①工作时间内，在办公场所看报纸、杂志、听收音机、睡觉、煮食进餐、喧哗、闲聊、唱歌、吹口哨、串岗等。

②穿不整洁服装、拖鞋上班，不佩带厂证者。

③不注意环境卫生，乱丢杂物、烟头、果皮、随地吐痰等。

④其它违反公司制度中明文规定“不准”条款的。

第六条：凡一个月内重复以上行为，或有下列行为的将发书面警告，并处50~100罚款：

①不服从部门领导的工作调配和管理。

②由于疏忽或不尽责引起的，但未造成经济损失的失误。

③赌博、吵架情节轻微者。

④其它公司规章制度中明文规定“禁止”“严禁”条款的违反者。

第七条：有下列行为的立即解雇除名，并追究相关责任，并处200~1000元罚款。

①拉帮结派、造谣生事，使公司声誉受到严重损害。

②聚赌、打架，情节严重且教育无效者。

③违反国家有关政策法规或受到刑事处分者。

④利用职权，贪污受贿，挪用公款、盗窃、破坏公司财物者。 ⑤无理取闹、恐吓、漫骂、殴打管理人员者。

第八条：厂区内禁止吸烟(办公区除外)，厂长以上罚款500元，主管以上罚款200元，员工罚款100元。

第八条：处理程序。

①第五条、第六条规定的“口头警告”“书面警告”及处罚权由部门负责人决定并报人事部门执行、备案。

②解雇处理由各主管部门负责人提出书意见交总经理审批。如不服者，可向行政管理部申诉。

③对各部门负责人的违章处理，由总经理审批，行政管理部门执行。

第九条：各部门负责人对其属下执行公司规章制度有直接管理权并负有连带责任。任何部门经理如管理不好属下员工，致使属下员工屡犯规章制度，部门办公秩序混乱，影响公司形象的，将追究部门负责人连带责任并处罚。

第十条：公司财务部把各种罚款款项列入专项，作为奖励基金，达到奖罚分明的目的。

第十一条：本办法解释权在总经理办公室及行政人事部。

员工规章制度10

1、准时上下班，提前10分钟到办公室报到，召开班前会，由当值主管布置当日工作任务及注意事项。

2、上班时保持微笑，不可因私人情绪而影响工作。

3、仪容仪表要符合员工手则的要求，女员工不留披肩女，男员工不留胡须。

4、员工不得在工作区域用膳，吸烟，吃零食。

5、员工无特殊原因，不得乘客梯。

6、上班时不得打私人电话。

7、员工不得进入客房休息，洗澡，看电视等。

8、客房钥匙须随身携带，不得随意放置。

9、在工作区遇到客人应礼貌问候。

10、保持工作区域的整洁和安静，与客人说话声音以对方听清为限，同事间交谈不得大声喧哗，严禁在走廊内大声叫喊。

11、听从上级在工作的安排，上班时间严禁会客，或与同事闲聊。

12、与同事相处，友好合作，不发生金钱或物品上的借贷关系。

13、员工不得利用工作之便，私自套取外汇。

14、员工不得私收小费、礼物或侵吞客人遗留物品。

15、员工不得在酒店内赌博，酗酒。

16、员工不得收藏，传阅，复制反动，淫秽画刊，书籍和录像，客房内收出的报刊杂志一律交办公室处理。

17、员工不得偷盗酒店公私财物。

18、员工要遵守外事纪律，不得与客人私下通信。交往和客人在一起时不得表示过分亲热，未经同意，不可抱玩客人小孩，更不准随便给小孩食物。

19、交接班时应将未完成的工作或特别事项交接清楚，接班人未到达，不得擅自离开工作岗位或先行下班。

20、清扫房间时不得任意移动房内的行李物品，严禁翻动客人物品，如确要移动客人物品，在清扫完毕后，要马上移回原处。

21、不得随意丢弃房内的纸张，印刷品(除非放在垃圾筒内)。

22、进入客房要严格按照进房程序进行。

23、每班完成自己的工作任务，养成随时检查自己职责内尚有何事没做，何事待办的习惯。所有电话必须做出电话记录并落实。

24、客人不在房内，不得让访客进入。

25、客人询问，要热情回答，不可说“NO”。

26、对客房内的可疑情况，要及时汇报。

27、应谨记酒店内时常保持整齐，清洁如发现任何地方有垃圾和纸屑应该主动把它拾起，放进废物箱。

28、其它部门人员需要进入房间工作时，必须有本楼层服务员的陪同。

29、不得随便缺席，如有急事或特殊情况，要提前通知办公室或主管。

30、不得在酒店内接待亲威朋友来访。

31、不得将个人的私事私物带回酒店。

32、直呼客人及上司的名字，应礼貌地称“_先生”或“_小姐”。

33、不要太依靠自己的记忆力，养成做笔录的习惯。

34、使用机器前后需做检查是否完好及做保养工作。

35、严禁浪费公司资源及清洁用品。