公司员工管理规章制度最新

《公司员工管理制度制定标准及流程参考：

首先，在公司内部管理工作中，关于员工管理制度的制定需要遵循一定的原则和方法，以确保公司的运作和效率，具体内容为:

以下是创建一个有效的公司管理系统所需的一些基本步骤和要求:

一个清晰和实用的公司制度可提高组织效能和员工满意度，有助于推动公司的长期发展，有效地解决问题，并保证各项任务按计划进行。本文为您提供一些详细的指南和建议来确定如何制定公司制度:

1. 确定目标: 根据公司的使命、价值观以及预期的结果，明确公司的核心价值和愿景。这将是制定任何员工规章制度的基础.

公司员工管理规章制度最新篇1

根据企业运行的基本规律并参考很多企业的实际，无论是什么类型的企业，从仪容仪表、岗位纪律、工作程序、待人接物、环卫与安全、素质与修养等几个方面来对员工提出要求，大概都是必不可少的。

1.仪容仪表

这是指对员工个人和群体外在形象方面的要求，它可再具体分为服装、发型、化妆、配件等几个方面。

有人不以为然，认为仪容仪表纯属员工个人的事情，如果企业连这都要管，是不是太过分了呢?其实，很多企业之所以把对仪容仪表的要求列入行为规范，有着充分的理由。

(1)出于安全需要，即根据法规政策要求对员工实行劳动保护。

(2)出于质量需要，制药业、食品加工业、餐饮业等行业为了保证药品、食品卫生，要求员工穿工作服、戴卫生口罩，而微电子、精密仪器等行业则为了保证产品的精度对工作环境(包括着装)有严格的规定。

(3)出于企业形象需要，每一名员工都代表着企业形象，员工形象最容易感受到的就是员工的外在形象。第一印象是非常重要的，而仪容仪表正是一个人留给他人最初的印象，仪容仪表方面统一规范的要求为的是树立具有特色的企业形象，增强企业的凝聚力。

从实际来看，新员工在企业的成长变化是一个从“形似”(符合外在要求)到“神似”(具备内在品质)的过程。而要把一名员工培养成为企业群体的一员，最基础、最易达到的要求就是仪容仪表方面的规范。因此，从企业形象的角度看，仪容仪表的规定往往被企业作为员工行为规范内容的第一部分。

2.岗位纪律

这里所讲的岗位纪律一般是员工个体在工作中必须遵守的一些共性的要求，其目的是保证每个工作岗位的正常运转。岗位纪律一般包括以下内容。

(1)作息制度，即上、下班的时间规定和要求。一般都要求员工不得迟到、早退和中途溜号，这是企业最基本的纪律。有的企业作风涣散，往往就是没有严格的作息制度，或不能严格执行作息制度造成的。

(2)请销假制度。这是根据国家规定，对病假、事假、旷工等进行区分，并就请假、销假做出规定，以及对法定节假日的说明。如果缺乏这些要求，可能导致个别员工钻空子而影响整个企业制度的严肃性。

(3)保密制度。每个企业都有属于自己的技术、工艺、商业、人事、财务等方面的企业秘密，保守这些企业秘密是企业的一项重要纪律，绝大多数企业都对此有严格的规定。此外，在一些高新技术企业，还对知识产权保护做出了具体规定。

(4)工作状态要求。这是对员工在岗位工作中的规定，除肯定的提法“工作认真”、“以良好精神状态投入工作”等之外，一般用“不准”、“严禁”的否定形式来进行具体要求，如“不准聊天”、“不准看与工作无关的书报杂志”、“不准用计算机玩游戏”、“不准打私人电话”。

(5)特殊纪律。这是根据企业特殊情况制定的有关纪律。例如，某家企业率先在员工行为规范里写入“工作日中午严禁喝酒”的规定。纪律是胜利的保证，严格合理的工作纪律是企业在严酷的市场竞争中不断取胜、发展壮大的根本保证。

3.工作程序

这是对员工与他人协调工作的程序性的行为规定，包括与上级、同事和下属的协同和配合的具体要求。工作程序是把一个个独立的工作岗位进行关系整合、使企业成为和谐团结的统一体，保证企业内部高效有序地运转。工作程序一般又分为以下几个部分。

(1)接受上级命令。做一名合格的员工，首先应从正确接受上级指令开始，如果不能正确领会上级意图，就无法很好地加以执行。

(2)执行上级命令。主要是要求员工迅速、准确、高效地加以执行，发现问题或出现困难时积极应对，执行结束后以口头或书面向上级复命，这些要求都不是可有可无的。

(3)独立工作。对员工独立承担的工作(包括岗位日常工作程序、出差等)，一般要作出“按企业有关制度”进行或其他程序性的规定，以保证每一名员工的`工作都能够成为企业总体工作的有机组成部分，为总体的成绩做出贡献。

(4)召集和参加会议。企业内部的会议是沟通信息、协调利益、取得一致意见的重要形式，是企业工作的一个有机组成部分。对于召集会议，事先通知、明确议题是非常重要的;对于参加会议来说，做好准备、按时出席、不到要请假等规定也是最基本的要求。

(5)和同事配合工作。企业许多工作都需要不同岗位的多名员工配合完成，对这方面也应提出一些具体要求，以保证在共同工作中各司其职、各显其能，发挥“1+1>2”的作用。

(6)尊重与沟通。尊重是凝聚力的基础，沟通是凝聚力的保证，有许多企业工作中出现的矛盾和冲突，主要就是尊重和沟通方面存在问题。这方面的要求是建立高效有序的工作秩序的基本保证，特别是在一些科技含量较高的企业，更应强调尊重与沟通的必要性。

(7)报告的要求。书面或口头报告有关情况是企业信息沟通、正常运转的重要途径，有些企业也因此把怎样进行报告以规范的'形式加以明确。

4.待人接物

由于现代企业越来越多地受外部环境的影响，企业对外交往活动的频率、形式和内容都因此有较大的增加，对员工待人接物方面的规范性要求不仅是塑造企业形象的需要，而且也是培养高素质员工的必要途径之一。待人接物规范涉及的内容比较复杂，主要包括礼貌用语、基本礼节、电话礼仪、接待客人、登门拜访等方面。

(1)基本礼节。待人接物的基本礼节包括坐、立、行的姿态及表情、手势、握手、秩序等。于细微处见精神，员工在这些细节方面是否得体将在很大程度上影响外界对企业的看法。

(2)礼貌用语。文明首先是语言文明。语言美是待人接物最起码的要求。在一个文明的企业里，“您”、“请”、“谢谢”、“对不起”、“没关系”等应该成为员工最习惯的用语，而脏话、粗话应该是被禁止使用的;在一些正式场合，连口头禅、俗语等都是被禁用的。(3)电话礼仪。电话是现代企业与外部交往的一个重要渠道和形象展示的窗口，电话礼仪因此成为员工待人接物需要十分注意的一个方面。

(4)接待客人。这里的客人包括客户、关系单位人员、一般来访者，尽管其来意不同、对企业的重要性不同，但接待的要求却应该是一致的，首先是要热情、礼貌。一些企业还根据实际，做出了其他许多具体的规定。

(5)登门拜访。企业为了推销产品、售后服务、争取资源、协调关系，就需要登门拜访。登门拜访的对象可能涉及用户、潜在用户和政府、社区等重要关系者，是待人接物的重点之一。登门拜访，第一是要提前预约，避免成为不速之客;第二是要做充分的准备，以保证在有限的时间内达到拜访的目的。根据不同目的，企业可以对此有相应的规定。

5.环卫与安全

企业在环境保护方面对员工提出一定的要求，不仅有利于营造和维护企业的良好生产、生活环境，而且对于塑造良好的企业视觉形象有直接帮助。保护环境规范主要有办公室、车问、商店、企业公共场所方面的清洁卫生及保护水源、大气、绿化等要求，需要根据企业的实际需要而定。

6.素质与修养

提高员工的技术水平、工作能力和全面素质是企业的重要目标之一。企业除了采取短训班、培训班、研修班、讲座、进修等措施，建立必要的培训制度之外，还必须激发广大员工内在的学习提高的积极性。因此，许多有远见的企业在员工提高自身素质与修养方面做了相应的规定，并将其纳人员工行为规范之中。

对员工在这方面的要求，参加学习培训容易比较明确具体，其他要求则一般相对“虚”一些，应根据企业发展目标和员工实际素质做出合理的规定。

公司员工管理规章制度最新篇2

1、按照餐厅的操作规程，准确快速地完成各项任务。

2、员工对于上司的安排如果有不同看法，但无法说服上司，通常情况下应该先接受并执行。

3、工作认真负责，对待每一位客人都友好亲切，说话和气，举止稳重。

4、面对顾客的投诉和批评，要冷静听取，耐心解释，任何时候都不能与客人发生争吵，对于无法解决的问题应及时向上级汇报。

二、仪表、仪容、仪态及个人卫生：

1、员工的精神状态应当自然愉快，面带微笑，姿态端庄稳重。

2、员工的工作衣应始终保持整洁，丢失或者损坏需支付相应的费用。

3、男性员工应修剪胡须，头发不能超过耳朵和衣领，女性员工应整理好头发和妆容，不要涂抹指甲或戴戒指。

4、工作时间内不允许梳头、刮脸、剔牙、打哈欠、吐痰等不良习惯，说话声音要小，动作要轻，操作也要轻。

1、员工必须按照饭店管理者的要求准时上下班，如有特殊情况需要调班或请假需经过主管同意。

2、迟到、早退、将视情况酌情扣除工资，并且存在严重违反饭店规章制度的情况将被扣除工资。

3、员工在工作时间内未经许可不得离开岗位。

1、饭店会对在日常工作中作出显著贡献的员工予以奖励。

2、对违反饭店规章制度的行为将根据具体情况扣减工资。

1、员工应严格遵守相关的禁烟规定，不得在烹饪区域抽烟。

2、烹饪区域不得存放易燃易爆物品，如煤气炉、液化气罐等。

3、任何员工发现正在冒烟的烟头都应立即停止其行为，并将其熄灭。如果发现电线松动、磨损、折断等问题，应及时报告并由上级部门进行处理。

1、厨师上班前应检查厨房各处的设施是否完好，一旦发现隐患应立即修复。

2、厨房需要保持清洁，工作人员在工作前后应仔细洗手，保持手部清洁。

3、工作人员应穿着整洁，避免留长发、长指甲，以及长时间佩戴首饰。

4、工作人员应随时清理厨房内的垃圾和废弃物，定期清洁炉灶和烹饪设备等，确保环境卫生。

5、炒菜时应适当离开，以免分心处理其他事物或与人聊天。

6、工作人员在厨房内不应吸烟或随意放置未熄烟蒂，同时，厨房内的物品应整齐有序摆放，避免混乱。

7、潲水应在当天倒除，不应在厨房中存留过夜，潲水桶周围应保持清洁。

公司员工管理规章制度最新篇3

第一章总则

第一条为贯彻落实国家《安全法》，增强员工的自我保护意识，规范员工日常工作行为，妥善处理各种意外突发事件，使员工能够及时有效地做好防护工作，确保公司和员工的财产及人身安全，有效防范各类事故的发生，特制定本守则。

第二条“安全生产、人人有责”。所有员工必须认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的安全生产方针和国家有关的法律、法规。掌握本岗位所需要的安全生产知识，严格遵守各项安全生产管理制度和安全技术操作规程，消除事故隐患和不安全因素，确保安全生产有效进行。

第三条本守则适用于本公司全体员工(包括其他各类员工和实习生等)。

第二章员工安全职责

第四条安全生产人人有责，公司员工必须在各自的岗位上，认真履行安全职责，不违反劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。其职责如下：

(一)认真学习和贯彻执行公司有关安全生产的指示、规定和安全规程，熟练掌握本岗位操作规程;积极参加各项安全生产活动，自觉接受安全教育、培训及考核。认真履行岗位安全生产职责，确保安全生产。

(二)认真执行岗位责任制，接受安全指导，在作业中切实做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害;有权拒绝违章指挥和制止他人违章作业，发现危急征兆，应主动采取措施，当危及员工人身安全时，可先撤离岗位，并向负责人报告。

(三)上岗操作时必须按规定穿戴好劳动保护用品，正确使用和妥善保管生产设备、安全防护设施及劳动防护用具，保持作业环境整洁，搞好文明生产。

(四)上班要集中精力搞好安全生产，平稳操作，严格遵守劳动纪律和操作规程，认真做好各种纪录，不得串岗、脱岗、严禁在岗位上睡觉、打闹和做其它违反纪律的事情，对他人违章操作加以劝阻和制止;加强巡回检查及时发现和消除事故隐患，自己不能处理的应立即报告负责人。

(五)积极参加公司的各种安全活动和事故应急预案演练。提出有关安全生产的合理化建议。

(六)正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。在发生事故时，及时地如实向上级报告，按事故预案正确处理，并保护现场，做好详细记录。

第三章安全要求及常识

第五条公司新进员工必须接受入职安全教育，牢固树立安全防护意识。员工在生产过程中应采用健康和安全的工作方式，确保自己和他人的'安全。严禁冒险、疲劳作业。操作前，根据各自的岗位要求应认真检查与自已岗位相关的设备和工作场地等，排除不安全因素，确保安全生产。

第六条对岗位工种需持证操作的，应经有关部门批准，并经培训考试合格后方可上岗。

第七条公司应在办公区域内配备灭火器等消防器材，员工应参加每年的消防演习，并应知应会各类常用灭火器的使用方法。

第八条公司财务办公室应独立设置，配备保险箱、保险柜，应采取防护措施，避免在公司内存放大额现金。

第九条员工每天工作前要先检查各自的`办公区域，电源开关是否正常，必要时请公司安全管理员检查有无漏电现象。

第十条办公区域如出现陌生人，应主动上前问好，并询问相关事宜。第十一条员工下班前应检查所在办公区域门窗是否锁好，各种办公电器电源是否切断，周边同事是否遗漏贵重物品，夜间值班保安人员应定时巡视办公场所，仔细检查上述事项。

第十二条公司驾车员工出车前应检查刹车、灯光、喇叭、方向盘运转是否良好，轮胎是否充气饱满，各部件镙丝是否紧固等事项。

第十三条工作中发现事故隐患应及时报告，现场管理人员接到事故隐患报告后，应及时采取措施，防止事故发生。现场管理人员不能解决时，应立即向上级部门报告。发现重大危及人身安全隐患时，应采取尽可能的措施后，撤离生产现场。

第十四条发生事故必须及时报告，保护好事故现场，抢救伤员。并严格执行事故“四不放过”的原则，即：事故原因没有查清不放过，事故责任人和有关人员没有受到教育不放过，没有预防措施不放过，事故责任人没有受到处理不放过。查明事故原因，分清事故责任，提出整改措施，严肃处理事故有关责任人员。

第四章交通安全

第十五条员工外出要严格遵守交通规则，不得违反法律及社会公共秩序。

第十六条驾驶机动车者必须严格遵守交通法规，严禁无照驾驶、酒后驾驶，避免疲劳驾驶。如组织商务宴请，发现驾车同事、客户饮酒，应安排出租车或其他方式以确保其安全。

第十七条驾驶摩托车，必须配戴头盔、防护眼镜等防护用具。

第十八条在外乘车，忌未等汽车停稳，抢先上下车;忌站在车行道上招呼出租车;忌携带易燃、易爆等危险品乘坐公共汽车、出租车、长途车等公共交通工具;忌在机动车行驶途中将身体任何部位伸出车外或跳车。

第十九条若所乘车辆不幸翻倒、翻滚，切忌死抓车体某个部位，应立即抱头缩身。

第二十条如所乘的船只在海上遭遇事故，在撤离舱室前，应尽可能地多穿衣服、戴手套、围巾、穿好鞋袜(不透水的衣物最佳)，这样可在落水后使身体表面与衣服之间形成较暖的水层，并能有效阻止与周围海水的对流交换。

第五章出差或驻外事项

第二十一条出差前准备事项：

(一)将有关个人资料的复印件存放一份在家中或办公室中，如：出差路线、护照(身份证)、签证、对方公司联系人和电话号码。

(二)随身携带紧急联系资料，应包括：家中联系电话、健康信息、过敏情况、现在或曾经患过的疾病、现服食的药物等。

(三)携带护照(身份证)、机票及所有旅行资料，应将其复印件与原件分开存放。

第二十二条出差期间注意事项：

(一)出差期住宿选择公司规定宾馆或与当地项目公司联系解决;如果条件不允许，则应尽量入住正规旅馆，以保证人身及财物安全。

(二)住宿期间一定要将贵重物品寄存在可靠的地点，不要随身携带大量现金。

(三)出差期间应尽早返回旅馆，不要在外停留时间过长，以免发生意外。

(四)入住旅馆后，应尽快熟悉宾馆的内部情况，特别是安全疏散通道、紧急出口等的位置，要做到心中有数，一旦出现意外事故，能够安全、迅速的撤离现场。

(五)住宿期间要对房间内的电器进行检查。使用燃气热水器洗澡，须加强通风;如果使用电热热水器，应将电源切断后再使用，以防触电。

(六)入住宾馆后，应及时与项目负责人或部门经理联系，报告出差地点、旅馆名称、电话号码等情况，并注意与同驻地同事随时保持联系。

(七)如因项目需要，部门员工长期聚集某地租房，部门经理必须指定每个团队的负责人，以协调安全等事项。

(八)严禁在住宿处私自使用大功率电器或私接电源，严禁存放易燃易爆物、化学危险品等。

(九)尽量不要在住宿处吸烟，严禁在床上吸烟;需要抽烟的住宿人员应到走廊、客厅、阳台等通风处，烟头应在确定熄灭后，投入垃圾桶。

(十)员工驻外或出差期间住院，必须是急诊入院或转住院，应尽快通知公司行政人事部，保存好住院相关单据，以便后续报销事项。

第六章突发紧急事件

第二十三条如在办公场所发生火灾、断电、地震、恐吓、台风、洪水等紧急事件，其处理方法参见《公司生产安全事故综合应急预案》、《公司突发社会安全事件综合应急预案》和《公司公共卫生事件综合应急预案》。

第七章定责、解释与执行

第二十四条如员工未遵守本守则而发生事故，或造成其他员工或第三方人员人身或财产损失的，当事各方应依法承担责任;如同时给公司造成经济损失的，应按责赔偿;若造成其他违纪事实的，按《员工手册》规定予以处罚。

第二十五条安全管理员由各部门指定，本规定解释权归行政人事部，自公布之日起执行。

公司员工管理规章制度最新篇4

（一）工厂为维护公共安全及避免人员物品之损害特订本制度。（二）本制度所称安全管理，包括空袭、火灾、窃盗、风灾、地震、水灾及身体伤害的预防及抢救之一切措施。（三）工厂安全管理，除依政府法令规定外，悉依本制度办理。（四）安全管理之指挥监督除身体伤害由平时业务上的主管人员指挥监督外，应组织统一安全卫生委员会及消防队。工厂人员均有防止灾变及抢救损害的职责。（五）领班以上的干部均应熟悉有关安全管理的制度，并监督训练属下人员确实遵守。（六）工厂现场工作人员应视其智力体力调配适当的工作，俾危险发生时，能从容应付。（七）代理人员务必熟悉被代理人有关安全管理方面的职责。（八）危险发生时，除采取必要行动外并应立即向上级人员报告。（九）仓库及工厂内应严禁吸烟及携带引火物品，但在规定时间及地点吸烟不在此限。（十）工场门户应向外开，工作时间不得下锁。（十一）易燃及爆炸等危险物品应放于安全地点，除必要之数量外，不得携入工作场所。（十二）仓库应指派专人看守，并标明“严禁烟火”字样，如系储藏挥发性易燃物，并应注意温度及通风。（十三）灭火设备应照规定设置，放在明显容易取用之地点，并定期检查，应持续随时可用之状态，同时要熟练使用方法。（十四）电线不得接用过大保险丝，电力使用后，应确实关掉电源。（十五）使用氧气乙炔焊接时，应注意附近有无易燃物品，使用易燃物品的人员需经严格训练，并应有监工人员在场。（十六）电器设备应经常检查，台风、地震后更应立刻检查有无损害。（十七）其中《工厂规章制度》简介如下：\\n\\n一、厂规厂纪：\\n为了使企业的管理制度更加完善，进一步提高企业的整体素质，特制定以下规定：\\n\\n1、遵守国家法令法规，严格执行党和国家的政策。\\n\\n2、严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，服从工作分配。\\n\\n3、进入厂区务必佩带厂牌，要精神饱满，衣冠整洁，争做礼貌员工。\\n\\n4、爱惜公共财物，爱护花草树木，持续公共卫生环境。\\n\\n5、上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关灯，关水，关门。\\n\\n6、严禁在禁烟区内吸烟，严禁酒后上班。\\n\\n7、保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。\\n\\n8、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作。\\n\\n9、平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，持续公司环境卫生清洁，为确保安全生产，严禁在车间和非吸烟区吸烟，载货电梯只准载货，严禁载人。各组在下班时要把针车开关关好，垫好压脚，做到人走灯熄机停。\\n\\n10、爱护公物，留意使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、或故意损坏公司财物。\\n\\n11、同事之间要友好团结，严禁斗殴打架。\\n\\n12、用心工作，认真负责，确保本厂业务蒸蒸日上。\\n\\n13、员工务必遵守如下考勤和辞职制度：\\n\\n1)按时上班、下班，不得迟到、早退；\\n\\n2)务必自己刷卡，不得委托他人刷卡或代替他人刷卡；\\n\\n3)因公外出、漏刷等特殊原因未能刷卡的，务必经部门主管证明，交人事部签卡方能有效；\\n\\n4)有事、有病务必向部门经理或主管请假，不得无故旷工；\\n\\n5)请假务必事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的状况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；\\n\\n6)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；\\n\\n7)员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前一周书面通知；\\n\\n8)员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。\\n\\n二、工作时间和加班工作政策：\\n\\n工作时间和加班工作政策是企业管理的基础性工作，是涉及到员工身体健康，计发工资奖金，劳保福利待遇的.重要依据。\\n\\n1、严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，实行上下班刷卡制度。\\n\\n2、公司实行每周5天，每一天8小时工作制(1》7:45—11:45，13:45—17:45);2》8:00——12:00，14:00—18:00)，8小时外(超出正常时间15分钟计0、5小时)为加班，工资按正常工资的1、5倍计。\\n\\n3、每个星期的周六和周日为休息日，各部门可根据实际工作状况进行调节，但必须保证每7天至少休息1天，周六和周日工作，工资按正常工资的2倍计算。\\n\\n4、法定节假日，包括元旦节1天，清明节1天，春节3天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆3天，为有薪假期，法定节假日，如果加班工资按正常工资的3倍计算。\\n\\n5、加班工作务必以员工自愿为基础，并按照国家劳动法要求，如因生产需要每一天可加班1小时，特殊状况不可超过3小时，但每月加班不可超过36小时(有政府延长工作时间批文除外)。\\n\\n6、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交人事部作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后务必补办相关手续。\\n\\n7、连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。\\n\\n8、被依法追究刑事职责的员工一律开除处理。\\n\\n9、考勤统计员务必在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。财务部根据统计结果计发工资。

公司员工管理规章制度最新篇5

一、行为规范

1、严守岗位职责、遵守工作纪律，讲究工作效率、日事日毕，服从领导安排。

2、仪表端庄、大方，上班期间统一着工装。有客人时不得大声喧哗、谈笑、玩手机;工作时间合理使用手机，不得玩手机游戏、看电影等。

3、待客热情礼貌、端庄大方。主动指引或解决客人问题，路遇客人要笑脸相迎、主动让路。

4、接听电话时要神清气爽，使用文明用语;转接电话或传话时要及时。

5、严禁假公济私、盗窃公司食物及财产!不私自使用公司的工具、设施或占用工作时间干私事，不影响他人工作。

二、工作纪律

1、每日准时到岗。偶尔迟到10分钟以内视为正常，迟到30分钟以上按旷工半天处理，2小时以上的按旷工1天处理;未批假不来上班按旷工2天处理。因偶然突发事件(如暴雨、家中急事等)迟到15分钟以上，需及时告知事因并查明属实。提前下班10分钟以上视为早退，工作时间无店长批准离开工作岗位30分钟以上者，按迟到的旷工处理方法。旷工1天扣发2日工资，旷工超过2天开除。

2、每月员工可公休2天，公休应提前通知店长，具体公休日期由店长统一安排。

3、除公休外，每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。事假超过2天建议与同事调班解决。

4、春节歇业4天(除夕-初三)，全体员工放假。春节、国庆等长假请假需提前2周以上便于统筹安排。

三、服务员每日工作

1、洗菜、串菜、泡茶、摆盘，保鲜柜菜品摆放，调料台调料摆放。

2、确保所用餐具、器皿清洁、卫生、明亮、完好，并按标准摆放。

3、及时保持桌面、地面等店面环境卫生。

4、负责就餐客人的带位和点餐接待工作，熟悉菜单内容，善于推销推荐菜品及酒水。

5、负责传菜，按照厨房出单的顺序上菜。

6、解答客人提出的有关饮食、环境方面的问题;收集有关意见，并及时向领导反映。

7、婉言谢绝非用餐客人进入餐厅参观和衣着不整的客人就餐，警惕找茬客人、有意见的客人和潜在隐患事件。

8、晚间开餐后，客流高峰时注意相互呼应、协助，提高效率，注意脚下及手上安全。

9、协助客人结账。客人离桌后，将自助餐盘、竹签拿到收银处结账，仔细检查、避免错漏。

10、做好餐后收尾工作。客人离桌后，收拾碗筷、擦桌子、扫地、倒垃圾等。

四、收银员岗位职责

1、认真完成收银收款工作，警惕假钱;不定时查看监控、大堂及外摆情况的全局掌握。

2、检查每日酒水饮料的.存货是否充足，及时补充冷饮至冰柜。

3、检查每日消毒碗筷的存货，如若不够及时电话补充。

4、不定时检查调味台，并通知服务员进行补充。

5、整理每日进货单据，监督采购品种及数量。

6、营业结束后认真盘点当日营业额，点清钱款并做好每日收支记录账单。

7、非就餐高峰时段协助服务员做好餐前准备工作如串菜等。

五、厨房岗位职责

1、负责每日熬汤、卤菜、菜品加工，厨房餐、厨具的清洁。

2、注意个人卫生、形象。工作时间穿戴工作衣和工作帽，2天更换一次白大褂、围裙和工作帽。做到每月理发1-2次，每天修剪指甲，2天洗澡一次，衣着整齐干净。

3、安全工作：严禁采购腐烂、变质等问题食品，防止食物中毒;严禁无关人员进入厨房和保管室;厨房工作人员下班前，检查各类水、电开关，冷柜等设备是否正常工作。

4、饭菜要求：饭菜加工前要清洗干净，荤素分离，生熟分开;加工的饭菜要饭熟菜香，食品足秤;菜品多样化，定期开发新菜品。

5、设备摆放要求：餐具要定点摆放，用完后要及时清洗干净，碗筷进行消毒;案板用完要随时清洗，不留根、叶等残渣;加工前后的饭菜，均不准放在地上;保温桶、饭勺、捞具、铲具、碗筷等要定点摆放整齐。

6、卫生要求：就餐区和加工区要保持干净，整洁。做到地面、墙面、桌面光洁干净。无蚊蝇、无鼠害、无垃圾、无剩饭菜。不漏水、不漏煤气和蒸汽。灶台、饭锅保持干净，不留脏水、剩饭和污垢

公司员工管理规章制度最新篇6

为了更好地管理公司员工的工作流程和工作秩序，我们制定了一套新的规章制度。以下是具体内容：

1. 公司所有员工都应严格遵守劳动纪律，准时上下班。若不遵守，将会被罚款。

2. 周一至周六为工作日，周日为休息日。如果因特殊原因需在这些时间段加班，应事先获得上级领导批准。

3. 在公司内部，部门负责人有权限制员工请假。若员工请假一天以上（包括一天），需经过部门负责人审批；三天以下（包括三天）的，由副总经理审批；三天以上的，须经过总经理审批。

4. 工作时间内，员工如迟到、早退累计达到三次，则应扣除其相应的工资。累计达到三次以上（包括三次）的，公司将根据情节轻重，对其进行相应处罚。

5. 若员工一个月内迟到、早退累计达到三次及以上，公司将扣除其全部工资。同时，视情节严重程度，还可能面临警告、记过甚至解雇。

6. 职工旷工半日至三个工作日，将扣除其当月工资的一半，如果连续旷工五个工作日或者三个月以上，公司将解除劳动合同并从公司内部另找合适人选。

7. 长期旷工超过六个月，公司将依据公司规章制度解雇该员工。

8. 工作时间不允许员工打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反，公司将进行相应处罚。

9. 如果员工参加了公司的会议、培训、学习等活动，如果没有事先申请请假，那么应该提前向组织者或带队者请假。如果有特殊情况不能及时请假，也应该提前通知工作人员。

10. 如果员工在规定的假期内生病了，只能得到基本工资。同时，公司在支付其他福利待遇时也会考虑这部分费用。

11. 对于符合请假条件的员工，公司有权决定节假日加班或值班的补助金额。但是，无论加班还是值班，每位员工都应该保持岗位整洁和工作效率。

12. 劳动记录是员工薪资的重要依据，公司各级管理人员应对全体员工的出勤情况进行严格的监督、检查。对于发现的问题，应及时处理，以保证工作的正常进行。

公司员工管理规章制度最新篇7

为了确保我们公司能够更加高效、高标准地运作，我们制定了一系列严格且清晰的规定。请您们在日常工作中务必严格遵守：

1. 上下班时间：早上9:00-下午5:30，任何擅自离岗、早退都属于违反规定的行为。

2. 工作期间请始终保持良好的精神状态，不要因为个人的情绪问题影响到工作。

3. 在上班时间内，严禁任何形式的赌博、饮酒或者玩手机，这些行为不仅会损害我们的形象，还会严重违反公司的规定。

4. 员工应当秉持互相尊重、团结协作、勤劳努力、诚实守信的原则，以及尊重上级的意见和建议。

5. 如果你对公司的安排或者制度有任何疑问，可以通过书写信件的方式提出，我们将给予合理的答复。

6. 同时，我们也希望你能以尊重他人的心态去对待公司的事物，养成爱护公物的习惯，同时也要注意清理办公环境，保持桌面整洁。

7. 我们不容许吸烟的行为发生，因此请大家在指定的吸烟地点吸烟，如果随意在办公室吸烟，我们将对你进行相应的罚款。

8. 对于员工的奖惩制度如下：

- 迟到、早退每次罚款1元，连续超过半小时则被视为旷工处理；

- 旷工一天将扣除当日两倍工资；请假一天则扣除当日工资，并取消明日工资；

- 没有得到审批的请假申请将会被视为旷工处理；

- 在上班时间内不得做与工作无关的事情，包括但不限于利用公司电脑浏览与工作无关的网页，玩游戏或者观看视频等；

- 如因特殊情况无法及时返回公司，应在第二天上午9:30之前提交书面情况说明并附上相关的文件资料，否则按照未及时返回公司处理来处理；

- 签字确认和没有签认的单据和合同都将进行彻底的整理，并及时交由行政人员进行登记。对于未能按时提交的单据和合同，将按照未按时返回公司处理来处理。

- 公司有权随时解除员工的劳动合同。

- 提前一个月以上辞职，将支付两个月工资。

- 提前不满一个月辞职，按照实际工作天数支付工资。

1. 提出辞职须提前一周提交辞职报告，并阐述详细的理由批准后再离职，离职仅发放工资。未完成单的情况公司将进行调查并决定是否解除劳动合同。

2. 超过一个月未离职员工将按照实际工作天数支付工资。

3. 如果泄漏了公司的商业秘密，将受到法律制裁；如果我们得知员工做了偷窃公司财物的事情，将对其进行调查，并可能采取相应的措施，包括但不限于吊销营业执照等。

4. 如触犯了国家的相关法律法规，则将面临法律处罚。

希望每位员工都能够理解和遵守上述的规定，并为公司的成功和发展做出贡献。