公司考勤管理制度

在我们的工作生活中，关于考勤管理制度的使用频率越来越高，其目的是为了确保公司成员能够共同遵守的规定或准则。在此，我想分享一些制定公司考勤管理制度的经验和建议，希望能帮助到大家。

如果要了解公司的考勤管理制度，首先需要考虑的是其目的和适用范围。是希望员工准时上下班，还是要求他们遵守特定的休息时间？另外，制度的内容应该包括哪些部分，如打卡时间、迟到、早退等规定？

其次，明确管理制度的目标和期望结果对于制定一个有效的制度至关重要。例如，你可能希望鼓励员工更有效地利用空闲时间，或者确保每个人都按时完成任务。

此外，设定合理且可衡量的标准也很重要。这可以确保每个人都知道他们的行为应该如何被评价，并能根据这些标准进行自我改进。

最后，定期评估并更新管理制度也是必要的。随着时间的推移，某些规则可能会过时，或者某些行为的后果可能会发生变化。因此，你需要定期检查你的管理制度，并对其进行调整以适应公司的变化。

总的来说，制定公司考勤管理制度并不是一件简单的事情，它需要考虑许多因素，并且需要时间和耐心去完善和改进。但是，如果你遵循了以上的建议，并尽可能地满足员工的需求，那么你将能创建出一个高效、公正和有影响力的工作环境。

公司考勤管理制度篇1

1. 公司实行每周五天工作制，每天早上9:00开始，晚上12:00结束。

2. 部门负责人办公时间为8:45-12:00，13:55-18:10；行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间为8:30-12:05，13:55-18:10。

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种。按照管理程序，这五种行为的具体表现形式如下：

1. 迟到：指未按规定到达工作岗位（或作业地点）。

2. 早退：指提前离开工作岗位下班。

3. 旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班。

4. 脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位。

5. 睡岗：指员工在上班期间打瞌睡。

1. 假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。

2. 凡发生以上假者，取消当月全勤奖。

3. 病假：指员工生病务必进行治疗而请的假别。假别务必持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

4. 事假：指员工因事务必亲自办理而请的假别。但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

5. 婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别。

6. 年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊状况根据工作潜力决定；年假务必提前申报当年使用。

7. 工伤假：按国家相关法律法规执行。

8. 丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别。丧假期间工资照发，准假天数如下：

- 父母或配偶父母伤亡给假7天；

- 配偶或子女伤亡给假10天；

- 特殊状况根据工作潜力决定，具体天数由人力资源部门决定。

1. 病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。

- 原则上请假人数在2-3人的范围内由部门负责人批准，若人数多于3人，则由主管及以上级别的人力资源部门审批。

- 外出：1.员工上班直接在外公干的，回到公司时务必进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

- 员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

- 总体而言，任何人请假期限不超过三天。

公司实行每日签到制度，员工每一天上班、下班需签字（共计每日2次）。员工需要确保每一刻都在公司办公区内，同时需要在打卡机处正确填写信息。

1. 对于员工上下班的时间，应当遵守公司的规定。如果员工需要在非正常工作时间内努力工作、提高效率，可以申请加班。但不能随意延长工作时间。

2. 在有特殊情况允许的情况下，必须向人力资源部门提出申请，并附上相关的材料。特殊情况包括但不限于紧急会议、临时项目以及个人原因导致无法准时到岗的情况。

3. 如果员工未能按照公司规定的时间到达办公区域，请及时通知人力资源部门，以便于调整他们的工作安排。对于未按期归还打卡机记录的员工，公司将采取相应的措施。

1. 根据公司要求，员工有权在正常工作时间内努力工作，提高工作效率。但如果有必要加班，员工应提前向人力资源部门申请，并附上详细的加班计划和理由。

2. 加班时，应保证质量和安全。如有紧急事项需要员工立即处理，应及时报告给人力资源部门。

3. 加班结束后，员工应在规定的休息时间内休息，以便于身体恢复。如有需要，员工可根据需要申请额外的休息时间。

1. 公司对员工的工作表现和贡献给予相应奖励，比如全勤奖、季度优秀员工等奖项。

2. 激励机制主要通过薪酬和福利来体现。例如，根据员工的工作绩效和个人能力，确定其薪资水平。

3. 公司鼓励员工积极参与各种活动和挑战，以提高工作效率和团队协作能力。

总的来说，公司将竭尽全力提供一个公平、公正且具有竞争力的工作环境，同时也期待每位员工能够在工作中发挥自己的最大价值。

公司考勤管理制度篇2

为了加强公司的考勤管理，保护工作的秩序，提高效率，我们制定了以下新规定：

1. 公司全体员工必须遵守公司的考勤制度，包括每周五的工作时间。

2. 上午9点到下午18点为公司的正常工作时间。

3. 若员工有迟到、早退、旷工、脱岗或睡岗等情况发生，将按照相关规定进行处理。

以下是违规定义及相应的处罚方式：

- 迟到：指员工未按规定到达工作岗位（或作业地点），迟到30分钟以内的，每次罚款10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资。

- 早退：指员工提前离开工作岗位下班，早退3分钟以内，每次罚款10元；30分钟以上按旷工半天处理。

- 旷工：指员工未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理。

- 脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

- 睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

- 请假：员工需要申请请假，可以提前向主管提交请假申请，经批准后方为有效假期。请假期限最长不超过三天。

- 工伤假：根据国家相关法律法规执行。

- 丧假：员工在父母、配偶父母、配偶或子女等去世而请假，丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母去世给假7天；配偶或子女去世给假10天。

- 年假：员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可根据年度工作表现逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况需通过调休处理。

- 护理假：按照国家相关法律法规执行。

- 假期：按照规定计算和发放工资。

以上新规定将有助于我们更好地控制公司的考勤情况，提升工作效率，并确保员工的权益。同时，员工也应严格遵守这些规定，共同维护公司的秩序和和谐。

公司考勤管理制度篇3

第一条为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特制定本考勤管理制度。

第二条本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执行，也可另行规定。

第三条员工正常工作时间为上午9时至12时，下午1时至5时30分，每周六、日不上班，因季节变化需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。

第四条上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

第五条公司员工一律实行上下班打卡登记方式。

第六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被代理人均给予记过处分。

第七条公司每天安排专人监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。

第八条员工办理外出业务时，必须先办理打卡手续。特殊情况需经主管签卡批准，违者按迟到或旷工处理。

第九条员工外出工作前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

第十条上班时间外出办私事者，如经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。

第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖12，达五次者扣发全部全勤奖，并给予一次警告处分。

第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予警告一次的处分；当月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次的处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

第十三条员工因公出差，须事先填写出差登记表。副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总经理或董事长批准；情况紧急不能向总经理或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员必须在出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡因各种情况或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销差旅费；特殊情况须报总经理审批。

第十四条当月全勤者，获得全勤奖金。

公司考勤管理制度篇4

一、目的是为了保持企业的良好工作秩序和规范考勤管理，提升员工的职业素养，从而更好地服务于公司的战略目标。这是根据新疆多路建设工程有限公司的实际工作情况制定的，为确保团队的整体高效运作提供了明确的标准。

二、适用范围是全体员工。

1.夏令时：上午10:00至下午10:00，下午10:10的晨会；下班时间为晚上20:00。冬令时：上午10:00至下午10:05的晨会，下午19:30的下班时间。

2.特殊情况：员工无法完成早会的，需在提前一天通过电子邮箱提交\"未按时早会说明书\"说明原因并由部门主管签字批准，提交办公室备案，否则按缺勤处理。

1. 每位员工需在每日上班前使用指纹签到机进行签到。到达签到点后，需再次用指纹签到机进行确认，若收到\"谢谢\"，则打卡成功；如遇到错误，需重新刷指纹。

2. 若员工未参加早会，应在签到表上填写未按时参加早会的原因并签名。部门主管需要签字同意。

3. 因公外出任务不能按时参加早会的，需要提前告知领导，并在外出任务结束后及时返回。

4. 使用指纹签到机出现故障时，应及时报告给办公室，由办公室进行登记和签到。

5. 全员每天的正常休息时间为4天，按照上下班时间的先后顺序执行。如果超过了两人或者需要调整休息时间，员工需要自行协商并向上级领导申请。

1.迟到一次扣1分，即10元（10:00打卡，10:10早会）。

2.迟到30分钟以上，以早合时间为准，扣除2分，即20元（10:00打卡，10:10早会）。

3.迟到超过一小时以上的扣3分，即30元（10:00打卡，10:10早会）。

4.未在早会上作好任何事情的员工，应被视为迟到。特殊情况除外。

1. 不接受请假并在事后未能补办请假手续的员工，视作旷工处理。旷工一小时以上者，除了原已扣的分数外，还应加扣5分。

2. 员工在上班时间内因各种原因需外出任务或作业时，必须事先申请，获得允许后方可离开工作岗位，超出部分的时间按旷工处理。

八、病假的相关规定制度

员工因病请假需要提供病假单的日门诊病例或医疗证明，病假前需向部门主管请假并得到批准。审批材料需在病假结束后两个工作日内送交人力资源部门。

1. 本制度解释权归公司人事行政部。本制度未尽事宜按照上级相关规定执行。

2. 本制度自签发之日起生效。

3. 本制度将作为一个指导员工如何遵守公司规定的有效工具，所有员工都应严格遵守。

公司考勤管理制度篇5

为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

公司作息时间为早8:30——晚17:30中午12:00——13:30为休息时间(夏季作息时间)。

公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。

1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。

2、特殊员工不考勤须经总裁批准。

1、采用考勤机打卡制度。

2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。

3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。

4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。

5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。

6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。

7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。

a：迟到。比预定上班时间晚到。

b：早退。比预定下班时间早走。

1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。

a：迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。

b：早退。早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。

c：旷工。旷工一次扣20分。

d：请假超期。一天扣20分。

以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级：

优：85分以上;良：85～75分;中：75～65分;差：65分以下。

九、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。