办公室内部日常规章制度

办公室中的日常工作制度可真是一件麻烦事！这些规则大家都得去执行，甚至有的时候还需要一起讨论并决定。毕竟每个人都是不一样的，有些人的工作方式可能会和别人截然不同，所以制定一套适用于所有人的方式是很重要的。不过也有很多人对这个职位有些迷茫，不知道如何去建立一套完善且有效的规则。其实，好的规定并不需要花费太多的时间和精力去制定，只需要遵循一些基本的原则即可。

首先，制度必须公平公正，不能有偏见。不同的部门或个人可能有不同的需求和习惯，但这些都需要得到尊重和理解，不应该有所歧视或偏向。

其次，制度应该是可操作的。只有当我们能够清楚地知道应该如何去做，才能更好地实施它。

最后，制度应该有一定的灵活性，以适应不断变化的工作环境和情况。我们可以根据实际情况适时调整制度，让它更具针对性。

总的来说，办公室内的日常工作制度虽然看起来复杂，但是只要我们用心去做好，就一定可以建立起一套既实用又公正的制度。只要我们都努力做到这一点，我相信我们的工作效率一定会大大提高。让我们一起加油，让我们的办公环境变得更加和谐美好吧！

办公室内部日常规章制度精选篇1

办公室是办公活动的场所，为了维护正常的办公秩序和教学工作的完成，我们特此制定了这些规则。

1. 所有员工都应当保持办公区域的安静，桌面和地面应干净整洁。

2. 要爱护所有的电脑设备，确保它们正常运行。

3. 办公室里切忌大声喧哗。

4. 在计算机上自行创建文件夹存储相关资料，要注意定期清理不需要的信息。

5. 不得随意进入他人的文件夹中。

6. 注意提高防范意识，随时保存并备份重要数据。

7. 外来资料进入学校的电脑前，需要进行病毒检查。

8. 网页下载仅限于与教学相关的资料和软件，禁止访问任何与学习无关的游戏或网站。

9. 结束工作时，需按照正常程序关闭电脑，电源需断开。

10. 注意安全防盗。下班后最后一个离开办公室的人，务必要确保门窗紧闭，且提前关闭电灯。

办公室内部日常规章制度精选篇2

1、热爱学习，尊重师长，团结同学。听从安排，配合部长的工作。热心学生会工作，尽职尽责，积极主动，大胆敢管，切合实际，注重工作效率。严格遵守学校规章制度，以身作则，树立在老师和同学心中的良好形象。各成员在工作中要互相配合，相互协助，相互尊重，相互团结。

2、认真遵守值日工作安排，积极完成值日工作。开会制度：每周星期团队办公室开会，若时间地点有变组长会通知；开会要准时到场，不得迟到、不得无故缺席，若有事需交请假条到组长处；保持开会过程中的安静，做到相互尊重，不得随意讲话、吃东西或睡觉；每次开会必须佩戴好校牌和团徽，以便检查。

3、注意自身的仪容仪表，和言行举止，不得做出有辱部门荣誉的事。罚款制度：若开会无故迟到罚款2元；若开会未戴校牌和团徽罚款1元；不遵守开会制度，随意讲话，吃东西、睡觉等罚款2元；若出现顶撞老师，欺负同学被反应的情况罚款5元。

办公室内部日常规章制度精选篇3

为了加强对公司的办公区域管理，公司出台了详细的办公室管理制度。具体来说，包括了以下几点：

一、关于员工的考勤管理

第一条 根据加强公司员工考勤管理的原则，制定了这一规定。

第二条 此规定适用于公司的所有办公室区域。

第三条 员工的工作时间为上午9点至下午5点，因季节变化可能需要调整工作时间。午餐时间为中午12点半至1点30分。

第四条 公司的全体员工必须严格遵守上下班打卡签到制度，并且要有相关的考勤记录作为监督手段。

第五条 所有员工上班时都必须亲自打卡，不能代打，也不能由别人替打。

二、关于请假和休假的规定

第一条 公司员工每年共有三个月的法定假期。

第二条 公司全体员工可以根据个人的工作需要以及假期计划申请相应的假期。

第三条 请假和休假的申请流程如下：

1. 员工应在前一个工作日提交请假申请。

2. 领导审批后，可以批准员工的请假申请。

3. 在批准的请假日期之前，员工必须按照要求提交请假手续。

第一条 对于员工因为生病或其他原因需要请假的情况，规定如下：

1. 假期最长不得超过24天。

2. 届满时如果病情严重，经公立或劳保医院医生诊断必须继续治疗，可以酌情给予特别病假，但以1个月为限。

第一条 对于节假日或者非正常工作时间的加班，规定如下：

1. 节假日加班需经领导批准才能生效。

2. 平常工作时间的加班可根据工作任务的需要，经领导批准才能生效。

第一条 对于迟到的情况，规定如下：

1. 所有迟到者均按公司规定的比例扣除工资。

第一条 对于早退的情况，规定如下：

1. 所有迟到者均按公司规定的比例扣除工资。

最后，公司在每一个季度末会进行一次全面的员工满意度调查，以此来评估我们的制度是否能够有效地帮助员工提高工作效率和满意度。

办公室内部日常规章制度精选篇4

为了维护办公区域的秩序与顺畅运作，营造一个温馨舒适的工作环境，我们现就办公室内部规章制度制定如下：

1. 入职员工需穿着整洁。

2. 在办公室内使用普通话交流，严禁大声喧哗或嬉戏打闹。不可说脏话、粗话或嚼口香糖等恶俗之言。

3. 关注办公室内的设施维护及整理工作，创造一个干净整洁的办公环境。

4. 尊重他人空间，不在会议室内进食，更不能抽烟。

5. 各部门须按时提交下月工作计划与上月工作总结。

6. 办公室事务全由办公室人员负责，其他部门需要积极配合。

1. 出席会议需准时到达，如有病情或事务确实无法出席，请提前请假并得到批准方可。

2. 开会期间，请做好会议记录以备后续工作安排与布置。

3. 每次会议结束后，各部门需准备书面报告及工作计划提交给办公室。

4. 所有会议规则都应遵循公平、认真、多角度思考的原则，充分征求每个成员意见。

1. 值班人员需按时至办公室上班。

2. 接待来访同学，请尽职责协助处理日常事务，并对住宿管理提出意见。

3. 负责观察宿舍楼，处理一般问题，及时向学生宿舍管理部门汇报情况。

4. 工作中需表现出热情、礼貌、严谨的态度。

5. 记录当日值班情况并在值班记录本上详细记载。做好办公室清洁卫生。

此规定旨在为办公室营造一个更加有序、高效、和谐的工作环境。我们鼓励每位同事积极参与，共同为公司的发展贡献自己的一份力量。

办公室内部日常规章制度精选篇5

第一节总则

第一条为加强公司行政事务管理，理顺公司内部关系，使各项管理标准化、制度化，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本规定所指行政事务包括印章管理，公文管理，办公事务用品管理，公务车管理，邮发管理、档案管理等。

第二节印章管理

第三条公司印章包括：公司公章、财务专用章、合同章、法定代表人私章、财务主管私章等涉及公司对外交往使用的印章。

第四条公司印章由总经理办公室主任或指定专人负责保管。

第五条公司印章的使用一律由各单位负责人及总经理签字许可后，管理印章人方可盖章，如违反此项规定造成后果由直接责任人员负责。

第六条公司所有需要盖印章的介绍信、说明以及对外开出的任何公文，应统一编号登记，以备查询、存盘。

第七条公司不允许开具空白介绍信、证明，如因工作需要或其它特殊情况确需开具时，必须经总经理批准后方可开出，持空白介绍信外出工作归来必须向公司汇报其介绍信的用途，未使用者必须交回。

第八条需签章的经济文本审批权限参照“经济合同管理制度”和“资金管理制度”的规定执行，盖章后出现的意外情况由批准人负责。

第三节公文管理

第九条公司的公文格式应规范化，公文处理程序应严肃、正确。

第十条公司公文的发行由公司总经理办公室负责。包括公司各类红头文件、总经理办公例会会议纪要、规章制度、通知、指示等。

第十一条各单位、各部门自行打印的涉及公司权益的外发文稿必须经本部门负责人签字，交总经理办公室审核后发送。

第十二条各单位、各部、室所有打印成文的内部规章制度和下行文稿必须报总经理办公室留底存档。

第四节办公事务用品的管理

第十三条办公事务用品类别规定如下：

(一)办公用品(桌椅等)

(二)事务器具(活页夹、度量衡器具等)

(三)印刷品

(四)纸张(复印纸、传真纸、打印纸等)

(五)杂物器具(杯子、茶叶等)

(六)办公自动化用品(计算机、打印机、复印机等)20__年最新办公室管理规章制度

(七)其它

第十四条办公事务用品的购发：

(一)办公事务用品的购发由各部门在每月1—5日间造好用品需求计划，由部门负责人签署后报总经理办公室，总经理办公室根据实际工作需要有计划购买、分发给各部门，由部门负责人签字领回。低值易耗办公事务用品可由总经理办公室确定购买。单件价格超过1000元以上的物品必须由总经理批准后方可购买。

(二)计划外办公事务用品的申请领用，必须经公司分管领导与办公室主任会签后方可购发。

(三)公司新聘工作人员办公用品，总经理办公室根据部门负责人提供的名单和用品清单，负责为其配齐，以保证新聘人员正常工作。

(四)公司办公事务用品应建立帐簿，购发手续清晰、规范。

第五节公务车管理

第十五条公务车的使用范围主要包括：部门主管级以上领导外出联系工作或外地出差接送;接待外宾;接待兄弟单位或有关单位来厂办事的工作人员;其它人员的紧急和特殊用车。

第十六条车辆调度由总经理办公室主任负责，驾乘人员凭其签发的用车通知单用车。

第十七条申请用车一般应提前一天通知总经理办公室，总经理办公室应严格按规定派车，不得随意扩大用车范围;向同一方向的用车，以节约为本，能合用车的就合用车，不另派车。

第十八条公司的司机应服从调度，安全驾驶，爱护车辆，文明行车。

第十九条公司在无车或车辆不足时，申请人应依照上述原则向公司总经理办公室提出申请，由总经理办公室与集团公司车队协调派车。

第六节邮发管理

第二十条公司总经理办公室负责为各部门收发信件、邮件。所有公发信件、邮件都由文书登记、收发。

第二十一条各部门的报刊订阅由总经理办公室负责。公费报刊的征订由各部门负责人上报分管领导，由总经理办公室统一报批处理。

第七节档案管理

第二十二条档案管理由公司办公室文书负责。要认真做好文件收发、登记、传阅和归档工作，对涉及机密的文件、资料，档案要做好保密的工作，防止泄密。

第二十三条归档范围：

公司的规划、年度计划、统计资料、财务审计、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决议、决定、委任书、协议、合同、项目方案、通告、通知等具有参考价值的文件材料。

第二十四条档案的借阅与索取：

(一)总经理、公司部门负责人借阅非密级档案可通过档案管理人员办理借阅手续，直接提档。

(二)公司其它人员需借阅档案时，需经部门主管批准，并办理借阅手续。

(三)借阅档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，如确属工作需要摘录和复制，凡属密级档案，必须由总经理批准方可摘录和复制，一般内部档案由公司总经理办公室主任批准方可摘录和复制。

第八节附则

第二十五条本规定如有未尽事宜或随公司的发展，有不适应工作需要的，各部门可提出修改意见，总经理办公室研究并呈请总经理批示。

第二十六条本规定解释权归总经理办公室。20__年最新办公室管理规章制度

第二十七条本规定从发布之日起生效。

办公室内部日常规章制度精选篇6

1、工作人员须在规定的时间内按时到岗、按时下岗。

2、心理健康教育办公室卫生由当日工作人员负责打扫，要求整洁舒适。

3、心理咨询人员应热爱咨询辅导工作，不断努力于专业实务、教学、服务与研究，以提高自己得专业素养，并推动这以事业得发展。

4、作为心理咨询人员须有效收集资料，作为咨询辅导工作的依据。要求在咨询时，须学会倾听，做好记录并及时整理来访者的材料，做好分析与总结。

5、在一定时期内要将咨询情况（咨询档案和记录卡）归档，备以后查阅。

6、心理咨询人员应严格遵循保密原则，未经当事人许可，不泄露会暴露当事人秘密的信息，违者后果自负。咨询测量用表不可外借、复印，由负责人统一管理使用。

7、咨询人员若不能当时解决问题，须查阅相关资料后再行约定时间解决。

8、心理咨询人员只能接受其能力范围内的个案，不负责治疗心理疾病，有心理疾病和精神病（如抑郁症、神经症、精神分裂症）等的患者，在初步诊断后，应联系监护人推荐到专业性机构确诊治疗。

9、咨询人员应与当事人建立良好关系，并尊重当事人的意见，不得为满足个人之需而牺牲当事人得利益。

10、咨询辅导时的记录包括笔录、测验资料、信函、音像资料等均应作为专业资料予以保密，只有在当事人同意之后，才能提供给他人使用。

11、咨询辅导记录资料若用于咨询人员的训练或学术研究，记录内容必须改动，以保障当事人不被识别出来。

12、如果当事人的行为可能对自己或他人生命造成伤害时，咨询人员必须采取行动或告知相关机构或人员，并尽可能与其他专业人员会诊。紧急情况处理过后，应设法让当事人（或监护人）对自己的行为负起责任。

13、咨询人员值班时间不得带无关人员进心理健康教育办公室；若有熟识之人来到中心，值班人员可以接待，但不得影响值班；未经负责人允许，不得擅自将办公室物品借给他人或组织使用。

14、中心工作人员要遵守管理制度，爱护室内公共财产，严格要求自己，做到爱室如家。

心理咨询教师工作守则

1、心理咨询教师应遵纪守法，遵守职业道德，在工作中建立并执行严格的道德标准。

2、心理咨询教师应注意加强自身修养，通过自我心理分析，提高自己的心理素质。

3、心理咨询教师应通过理论学习和工作实践、教学和科研活动，提高自身的业务素质和专业水平。

4、心理咨询教师应明确了解自己的能力界限和职能界限，不作超越自己能力和职能范围的事情。

心理咨询教师对来访者的责任

心理咨询教师在工作中要体现心理咨询服务“助人自助”的原则，对来访者负责，使他们获得适当的服务并由此获益。

1、心理咨询教师应对咨询者一视同仁，不得因来访者的性别、民族、家庭背景、学习成绩和样貌等因素歧视来访者。

2、心理咨询教师在治疗关系建立之前，应使来访者明确了解心理咨询与治疗工作的性质、工作特点这一工作可能的局限以及来访者的权利和义务。并就对工作重点与来访者进行讨论并达成一致意见，必要时（如进行实地冲击疗法）应与来访者达成书面协议。

3、心理咨询教师应明确其工作的目的是促进来访者的成长、自强自立，而并非使来访者在其未来的生活中对心理咨询师产生依赖。 [1][2][3][4][5]

心理咨询教师与来访者的关系制度

心理咨询教师应尊重来访者，按照本专业的道德规范与来访者建立良好的治疗关系。

1、心理咨询教师应对自己所处的位置对来访者的潜在影响有清楚地认识，不得利用来访者对自己的信任或依赖谋取私利。

2、为保证咨询与治疗工作的客观性，心理咨询教师应避免在治疗中出现双重关系（即应避免与熟人、亲友等建立治疗关系）；如果双方的治疗关系已超越了工作界限（例如来访者移情现象过于严重），应采取转换心理咨询教师等措施终止这一治疗关系，并在档案记录中做出说明。

3、当心理咨询教师认为自己不适合于对某个来访者进行工作时，应对来访者作出明确的说明，并且应本着对来访者负责的态度将其介绍给另一位合适的专业人员，并在档案记录中做出说明。

心理咨询教师保密制度

保护个人隐私，是心理咨询工作者一项非常重要的责任，除特殊情况外，任何心理咨询教师和咨询员均应遵守保密制度：

1、心理咨询教师（员）在咨询工作中收集的个人资料，包括个案记录、测验资料、信件、录音、录像和其它资料，均属于专业信息，应在严格保密的情况下进行保存，除司法机关凭介绍信可以借用外，不得向任何单位和个人泄露。

2、心理咨询教师（员）在咨询工作的开始就应向咨询者说明心理咨询与治疗工作的保密原则，以及这一原则在应用时的限度。这一原则同样适用于集体心理治疗。

3、只有在来访者同意的情况下才能对治疗或咨询过程进行录音、录像。在因专业需要进行案例讨论或进行教学、科研、写作等工作时，引用案例时均需隐去那些可能会据此辨认出咨询者有关信息的资料。得到来访者书面许可的情况可不受此限制。

4、心理咨询教师（员）在工作中发现来访者有危害自身或危及他人及社会安全的行为时，必须采取必要措施以防止意外事件的发生，必要时应通知上级主管部门或公安机关，此情况可不受保密原则限制。

心理健康教育办公室工作职责

1、面向学生开设心理咨询窗口，以预防为主、发展性咨询为重点，做好学生心理健康的预防工作。针对普遍问题,适时开展团体心理辅导。

2、广泛宣传心理健康知识。普及心理健康知识，强化学生的参与意识，提高广学生的兴趣，陶冶学生高尚情操，促进学生全面发展和健康成长。

3、编印心理健康教育刊物和资料，开设心理健康教育网页，建立和完善心理健康教育载体，宣传普及心理健康知识。

4、组织心理健康教育活动课程的教学。传授心理调适知识和方法，引导和帮助学生树立心理健康意识，学会自我心理调适，培养良好的心理素质，提高承受和应对挫折的能力以及社会生活适应能力。

5、开展学生心理知识系列讲座。宣传普及心理健康知识和心理调适技能。

6、指导“学生心理协会”的各项活动。开展各种校园心理文化活动，营造健康校园心理文化氛围。

7、适时开展学生心理健康普查，建立学生心理健康档案，并对重点学生进行回访和跟踪辅导。

8、组织培训教师心理咨询专干，不断提高学生心理健康教育及咨询服务的专业水平。

9、学生心理测量测验，预防心理疾病，促进学生健康成长。

10、做好学生心理素质状况等调研工作。分析研究不同特征学生的心理特点，撰写研究报告，开展心理健康与发展方面的课题研究。

11、心理健康教育办公室工作时间：遵循正常工作日作息时间。

上午：8：00----11：25下午：1：00----4：30

德州一中心理健康教育中心

心理咨询师道德规范

1、责任

认真遵守国家各项法规；了解咨询工作的重大社会意义，对这项工作要有高度的责任感和事业心，不得抱有个人的、组织的、政治的或宗教的目的；不断充实咨询的专业知识和技能，以促进自身的专业成长，提升服务品质，发挥心理咨询的功能。

2、来访者的基本权利

把尊重来访者的基本权利放在第一位；来访者有接受和拒绝辅导与心理咨询的权利，不得强迫、利诱、歧视和拒绝；来访者有隐私权，不得强迫、诱导或规劝其表露隐私，以免造成心理伤害；来访者有维护、建立及追寻自身价值观和人生观的权利，不得强制其接受咨询者的价值观和人生观。

3、咨访关系

心理咨询师与来访者应维持专业的咨询关系，不能轻易将咨询关系改变为社交关系或其他的咨访关系；这样一种专业或职业性关系，是咨询师和来访者在特定的时间、特定的地点为特定的目的发生的关系，除此之外，双方不再有别的瓜葛；这种关系中没有长远的利益、情感联系，不存在对方会利用这种关系对自己进行控制和威胁，再加上保密性原则，就可以使咨询双方敞开心扉，投入到咨询过程中。

4、保密

在咨询过程中获得的资料均属机密，应予以保护，未经来访者授权和允许，不得外泄；凡是咨询记录、录音、录像、来往信函、相关文件和测验结果及解释，应妥善保管，严禁外泄。因故必须提供给相关人员参考时，必须先征得当事人的同意，提供和阅读资料者也有保密责任；在因专业需要进行案例讨论或采用案例进行教学、科研、写作等工作时，应隐去那些可能会据以辨认出来访者的有关信息；当维护来访者权利和保密原则发生冲突时，即来访者的行为伤害到自己和他人、社会安全时，可以不受保密原则的限制，同时设法阻止来访者发生这种行为，遇此情况要冷静处理。

5、同行关系应尊重其他咨询者及其有关同行的权利和技术，合作共事，互相帮助，不得妨碍他人的业务工作；接受和处理来访者时，若发现来访者正在接受其他咨询人员的咨询，应征得该咨询者的同意，并要求取得相关资料，否则应拒绝给予咨询或立刻停止咨询。

6、具体守则

有些心理咨询的守则既需要心理咨询师遵守，也需要来访者明确。咨询师在咨询初期，即向来访者说明基本守则的内容，包括会谈时间、会谈频率、会谈地点、会谈费用与咨访关系等，并取得来访者遵守的承诺。在随后的咨询过程中，双方要言行一致地维护这个基本守则。

（1）会谈时间与频率

心理咨询师在进行初次会谈时，便应该向来访者说明每次会谈的时间长度和频率。一旦确定后，尽量不要改变，除非是有特殊情况出现时，这便是关于时间的基本守则。如果偶遇到必须延长时间或者变更时间的情况，必须说明缘由。

（2）会谈的地点和会谈室的`布置

心理咨询的实施地点要固定，最好是专用的会谈室，内部的布置和座位也应固定。

（3）会谈费用与收费方式

鉴于我校对内采取免费咨询，在此不做详解。

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心理咨询来访者注意事项及流程

来访者最好提前到心理咨询室办公室预约（或电话预约）、登记；先登记后咨询；您可以自由选择咨询教师。

心理咨询室一般是按照来访者的来访先后顺序安排咨询时间的，因此咨询需要提前预约，不能随到随谈，请您理解并遵守。

预约之前，请先查看一下您的课程表，看一看哪天的哪一个时间段您有空闲时间，以便在预约时更快的与咨询师协商，确定咨询时间。

预约咨询时间后要守时，不要提前，也不要迟到。如果因特殊情况不能赴约，应务必提前通知咨询师，以免浪费资源。如未事先告知而没有按时来访，我们视为您自动放弃咨询资格。

一次咨询的时间一般为45分钟左右，一般不超过60分钟，因此注意您的倾诉时间，用大量时间去讲述一件事的细节其实是不必要的。咨询师更关注您内在的思想观念及对问题的认识。如咨询师对上一个来访者咨询尚未结束，请您在接待室稍作等候，但请您一定保持安静。

请事先想好同咨询师谈些什么，以便较快进入主题，更加有利于双方的沟通和理解。如首次咨询请认真、如实填写《心理咨询档案》首页，以便咨询师工作存档与保证每次咨询的连接。

对咨询师的问题最好如实作答，坦诚诉说您的真实情况和感受，以便让咨询师更容易对您的问题进行分析和判断。

不必过分地关注自我的表现与形象。咨询师并不太关心您表层的东西，也不会对您进行价值判断，而是更注重解决您的心理困惑。

不要希望一次咨询就“根治”。心理问题的产生有一定的过程，而解决心理问题往往也要有一个过程，那种希望立即有“良方”或“特效解药”的想法是不现实的。

不要期望由心理咨询师给您“决策”。没有最好的选择，只有适合自己的选择。心理咨询师只能为您提供不同的观点和视角，帮您分析问题，让您更清楚自己的“症结”，最后的“大主意”还得由您自己拿。

来访者如果对咨询进程不满意可随时终止咨询或变更咨询师。

咨询流程图

心理咨询流程：认真阅读来访者注意事项→选择心理咨询教师→预约咨询时间→按预约时间来访

我们的宗旨：您的成长是我们的期许，您的独立是我们的骄傲，我们的目标是—助人自助！

德州一中心理健康教育中心

镇江市香江花城小学心理咨询室制度

一、辅导室工作人员须在规定的时间内按时到岗、按时下岗。

二、辅导人员接待来访者时，必须热情周到，想人所及。

三、辅导人员在咨询或者辅导时，须学会倾听，做好记录。

四、辅导人员在分析问题时，要做到客观、仔细、耐心。

五、辅导人员要及时整理来访者的材料，并做好分析与总结。

六、辅导人员要为来访者严守个人秘密，违者后果自负。

七、辅导人员若不能当时解决问题，须查阅相关资料后再行约定时间解决。如遇有重大突发事件，应及时向领导反映。

九、辅导人员遇到确有心理问题严重到精神问题者可介绍到他处就医。

十、被辅导者应秉着三“诚”态度即：“诚实”、“诚恳”、“诚心”。不得以玩玩的心态来对待。

十一、被辅导者在接受辅导人员的辅导过程中，应该虚心认真的和辅导人员进行交流，讲述自己即将或者要面临的困惑和问题。

心理咨询室保密制度发表时间：20__-1-2410:38:19访问次数：719咨询人员必须遵守：

一．除征得来访者本人同意，不得向其父母、教师、朋友谈及来访

者的咨询内容和隐私；

二．能在报刊上报道来访者的典型案例分析，但须注意文字技巧，

除本人同意外，不得披露来访者的真实姓名和所在学校名称；

三．除有关心理咨询人员外，不允许任何人查阅心理档案；

四．除来访者触犯法律，并经公检法机关认定证明外，任何机构和

个人不得借用心理档案。

办公室内部日常规章制度精选篇7

为了给员工提供一个干净、整洁、舒适、合理的办公环境和空间，以实现公司的运营管理和文化的提高，为此制定了本规定。

本规定适用于公司所有员工。

每月对公司所有文件和电子文档进行盘点，并将其分为必需和不要两种类型，不需要的全部销毁。必需文件归档。

每月对表单记录进行盘点，盘点后的有效表单记录统一归档。

对管辖区域内的物品、设备、空间进行盘点，并根据《必要品的使用频率和常用程度基准表》进行分类。分类如下：

物品：个人用品、装饰品。

设备：电脑、打印机、文具、书籍等。

空间：柜架、桌椅、储物箱等。

办公桌：桌面除文件、电脑、口杯、电话、文具外，不得存放其他物品；文具必须竖放。摆放顺序依次为电话、传真机、笔筒、文件框等；电脑线、网线、电话线有序放置。

抽屉：抽屉里应尽量不存放办公用品，最下层抽屉可存放A4大小的文件、资料；把空间充分利用起来，可以放下面这些东西：

(文件夹、辞典、手册、商品目录等)；

空白稿纸、不常使用的文具等。

3、桌洞下不得堆积杂物。

4、饮水机应在指定位置放置。

5、储存公用信息的电子设备应采取保护措施，保证大家都能自觉保管好自己的物品，并且确保这些信息的准确性。

公司内公共区域由各部门负责清理，定时进行卫生检查；个人办公区域如桌面、桌洞等也需进行清扫。

1. 接受前面的整理、整顿、清扫工作的指导。

2. 继续保持5S意识。

通过以上的整理、整顿、清扫活动，鼓励每个员工自觉遵守公司的各项规章制度，培养良好的工作习惯。

行政部和各部门负责人应对每次卫生进行检查，对于表现优秀的办公室和个人给予卫生流动红旗的奖励。