公司员工请假管理制度

在快节奏的现代社会中，越来越多的人开始重视并采用管理制度。而制定一个既有效又合理的请假管理制度，则对企业的正常运作起到关键性的作用。

如何才能有效地制定公司员工的请假管理制度？这是一个需要认真思考的问题。在这里，我们为你准备了一些关于公司员工请假管理制度的建议：

1. 确保合法性：请假制度必须遵守国家法律法规，不能随意侵犯员工权益。

2. 明确请假范围：明确哪些情况下可以申请请假，哪些情况下不可以，以免出现混乱或滥用的情况。

3. 设定请假审批流程：规定了请假的提交、审批以及复审等程序，以确保制度的执行力度。

4. 提供补休安排：根据公司的实际情况，合理规划员工的补休时间，以满足员工的需求。

5. 加强沟通管理：制定详细的沟通规则，让员工了解请假制度的实施情况，并做好自我约束。

希望这些建议能够帮助你更好地制定公司员工的请假管理制度。如果你还有其他问题，欢迎随时向我提问！

公司员工请假管理制度（精选篇1）

以下是整篇文章的大概内容：

五、相关审批人员必须严格把关

七、员工请假时提前一天办理请假手续

八、特殊情况需请假的，应提前一天办理请假手续

九、部门组长和部门主管请假，须经科长和总经理批准

十二、工伤假的计算方法

十四、产假、陪产假的计算方法

十五、陪产假的享受条件

十六、病假、工伤假的扣除天数

十八、探亲假的计算方法

十九、带薪年假的计算方法

二十、婚假、陪产假、丧假的计算方法

二十二、工伤假工资支付

二十四、产假、陪产假、丧假工资支付方法

二十五、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;多胞胎生育的，每多一胎增加产假15天;

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公司员工请假管理制度（精选篇2）

第一章总则

第一条为规范请假管理，依据国家相关政策规定，特制定本制度。

第二条本制度适用范围:公司所有员工。

第三条本制度的请假种类为:病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假、计划生育假。

第四条员工请假，首先填写《员工请休假申请表》，按程序批准，并将批准后的《员工请休假申请表》交所在考勤员后，方可休假。请假未批准而离开工作岗位，按旷工处理。

员工销假，应办理销假手续，病假(30天以上)销假凭医保定点医院出具的出院或康复证明。

第五条请假批准程序

(一)普通员工

请假天数批准程序

1—4天由部门负责人批准

5—8天由部门负责人审核，公司主管领导批准

8天以上由部门负责人和公司主管领导审批，公司总经理批准。

(二)中层管理人员

请假天数批准程序

1—4天由公司主管领导批准

5天以上由公司主管领导审批，公司总经理批准。

(三)公司高管人员

副总经理、总经理助理请假由总经理批准，总经理请假由董事长批准。

第二章病假(含非因工负伤假)

第六条员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，凭医保定点医院的诊断证明休假。如发生急诊，不受指定医院限制，但急诊病假不得超过3天，并且不可连续发生。

第七条员工因病住院治疗，在规定的医疗期内，工资标准为:3个月以内(包括3个月)发放当月本人工资的50%，3个月以上1年以内(包括1年)发放当月本人工资的30%，一年以上发放疾病救济金。

第八条员工医疗期满，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，公司可以依法解除劳动合同。

第三章事假

第九条员工因私事请假，原则上每次不得超过30天，年累计不得超过60天。

第十条必须在《员工请休假申请表》注明请假具体原因。

第十一条事假期间不发工资。

第四章婚假

第十二条符合法律结婚年龄的员工结婚，给予婚假3天。

第十三条符合晚婚条件(男年满25周岁、女年满23周岁初婚登记)除3天婚假外，在结婚当年可享受晚婚假15天。

第十四条进入本公司后结婚的员工可以享受婚假，婚假必须自结婚登记日起6个月内休完。办理请假手续时应提供结婚证书复印件并出示原件。

第五章丧假

第十五条员工的父母(养父母、继父母)、配偶或子女死亡可以享受假期5天，(外)祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期为3天。

第十六条员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另行给予路程假。

第六章产假、哺乳假

第十七条女员工生育可享受90天产假(其中产前休假15天)。如遇难产，可凭医院有效证明增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。

第十八条已婚妇女二十四周岁以上生育第一胎，增加晚育假30天。

第十九条女员工怀孕不满3个月施行计划生育补救措施的，休假25天，怀孕3个月以上施行计划生育补救措施的，休假42天;怀孕不满4个月流产的，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。

第二十条妻子生育，男方可给予护理假10天。

第二十一条有不满一周岁婴儿的女员工，经其主管批准，在每班劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。哺乳时间算作劳动时间。

第二十二条违反国家计划生育政策的不享受以上规定待遇。

第七章计划生育假

第二十三条放置宫内节育器的，休假3天;取宫内节育器的，休假1天;结扎输精管的，休假7天;结扎办理卵管，休假21天。

第二十四条接受结扎输卵管手术的，男方可以享受5天护理假。

第二十五条同时接受两种节育手术或者晚育的同时接受节育手术的，假期合并计算。

第八章附则

第二十六条以上各种假期，应以申请上批准的时间为准，遇公休假日、法定节假日不顺延。

第二十七条婚假、丧假、产假、哺乳假、计划生育假期间工资、奖金照发，福利待遇不变。

第二十八条工伤假、年休假、法定节日假按国家有关规定执行。

第二十九条本制度由行政办公室负责解释。

第三十条本制度从分布发之日起执行。

公司员工请假管理制度（精选篇3）

目的：为了规范公司员工的请假制度，严格执行国家规定以及公司自身实际需求，明确公司各级领导的权限和职责，保障公司的正常运作。

适用范围：适用于公司全体员工。

1) 在公司内部，员工需要提前1天提交请假申请，说明请假的理由（例如因病假、事假、产假等）。

2) 超过规定的请假天数，需要及时报告给上级领导，并在规定的期限内办理请假手续。

3) 出差在外，应做好相关的出差登记工作，并在回来后立即完成手续。

4) 公司的加班政策也适用于员工请假，按照公司的相关规定执行。

1) 请假应由本人填写请假单，并经过直属上司审批，员工因故无法亲自办理的，可以委托他人代替办理。

2) 请假结束后，员工应对自己的请假情况进行详细的记录，并在规定的期限内归档。

3) 请假期间，扣除一定的薪资。

4) 员工有请假理由需要休息或者调休的，应在规定的日期前向直接上级或者人力资源部门申请。

5) 请假未办理完毕，擅自离开工作岗位的，按照旷工处理。

员工一般只能在工作日请假，具体的时间限制和累积天数可以根据公司的规章制度设定。对于长期超假的情况，员工需要提前向直接上级或者人力资源部门申请，并在此之后尽快处理。

员工离职或者退休后，可能需要暂时停止履行一些职务，比如管理、监督等工作。在这种情况下，员工可以向人力资源部门申请暂时的免职或者降职，但这个请求不会被接受。此外，员工还可以请求解除劳动合同。

请注意，以上信息仅供参考，具体的请假规则和流程可能会因公司的政策和规定有所不同。在实际操作中，建议您咨询相关部门或人力资源专员获取准确的信息。

公司员工请假管理制度（精选篇4）

本章旨在规范公司的考勤管理制度，并统一公司关于请假政策的规定，特别适用于所有公司员工。

第一条 员工需填写请假单，详细说明请假种类、休假时间、事由等信息，并附上相关证明材料，经过各级领导审批，并上报行政部人事组备案。

第二条 长期请假需要安排好手头的工作，并确保工作的连续性。超出预定假期时，应及时通知相关人员并取得他们的同意。

第三条 假期结束后，应在规定的范围内销假，并将请假申请报告给行政部人事组，以便进行后续的审核和管理。

第一部分 公司假期标准：

（一）事假：根据当地政府部门的标准执行，包括休息时间以及工资减半。

（二）病假：按照国家法定医疗机构的证明进行计算，最长为三个月，并取消全部薪资和各种福利待遇。

（三）工伤假：按照国家劳动法的相关规定，由相关部门出具证明并经上级部门审批后，全额发放薪资，同时报销医疗费用，并且不计入总工资。

（四）婚假：符合法定结婚年龄的员工，在享受正常工资待遇的基础上，可享有婚假7天。

（五）丧假：直系亲属去世的员工，享有丧假3天。在法定假期以外的时间段内休息、照常上班的员工，也视为公休日，照发工资。

（六）产假：符合计划生育政策的员工，享有90天的产假，期间可以享受全部工资待遇。

（七）矿工每日扣发工资100元。

第一条 在出现特殊情况无法办理请假手续的情况下，必须通过电话方式向直接上司汇报，并在3日后补办请假手续。

第二条 未及时办理请假手续而擅自离岗或超期未销假的员工，将会被视作旷工处理，连续旷工超过3天的员工将被解雇，扣除当月工资。

第三条 请假时间的最小单位为小时。

第四条 工作员的病事假不能够用加班抵消。

第五条 公司管理层的职员请假，都需要提前在行政部备案，并记录请假人的联系方式，以备紧急联系和保持正常的运营秩序。

第六条 如果公司员工请假时因疾病等原因无法亲自呈交请假申请，他们可以选择同事或者家属代替完成。但是，未履行请假手续的员工将会被视为旷工处理。

第七条 此份规章制度从发布之日起生效，解释权归河南申通实业有限公司行政部。

公司员工请假管理制度（精选篇5）

为保证内部秩序和运营顺畅，我们需要制定一套严格的请假政策，并且严格执行。根据中国师范大学的教职员工7号规定的精神，我们将这项规定具体化。

1. 要求提供有效病假证明。请事假者需提交事假申请书并附带病假医生的建议。

2. 所在部门需要审查并盖章。如果需要，病假员工还需要提交一份复印件给人力资源部。

3. 病假持续不超过七天，由部门负责人签字批准；超过七天，则需经公司总经理签字批准。

4. 患病员工的工资待遇，除正常加班外，还将按照学校的人事处相关规定进行调整。

1. 根据国家的规定执行产假假期。

2. 女职工在生产过程中若遇到特殊情况，可请家属代替办理请假手续，但须获得部门经理的签字同意。

3. 产假期间，除了正常的工资收入外，还将享有一定的福利。

4. 员工在产假期间应按时回到工作岗位。

1. 由员工本人提出书面申请，并经过直属上司批准后，方可享受哺乳假。

2. 哺乳期妇女的薪酬照常发放，同时不应计入绩效评估。

1. 在请假申请书中需要明确请假原因。

2. 所有符合条件的员工都可以得到相应的假期。

3. 请假期间，薪资不受影响。

五、所有未经请假手续擅自离开工作岗位的行为都属于旷工。

此外，我们还制定了违反该规定的处罚措施，对未按规定请假、早退、缺勤等行为的员工，都将受到相应的惩罚。同时，我们也鼓励员工遵守这些规定，以保持公司的正常运作和良好的工作环境。