私企员工考勤打卡规章制度

关于私企员工考勤打卡规章制度，我们已经进行了充分的研究和讨论。以下是我们制定的详细规则：

一、请假规定：员工需提前向直属经理或人力资源部门申请，经批准后方可离岗。

二、迟到早退规定：员工应按时上班，不得无故迟到或早退，如有特殊情况需要请假，需提前一天向直属经理或人力资源部门提出，并获得批准。

三、打卡规定：所有员工都需要在每天的工作时间内完成打卡，否则将按照相关规定进行处理。如因个人原因未能及时打卡，应及时与直属经理沟通解决。

四、出勤记录：员工应认真做好每日的出勤记录，包括但不限于姓名、职位、部门等信息，以便于公司管理和分析员工的工作表现。

五、奖惩措施：对于未按时打卡的员工，公司将对其进行相应的处罚；对于严格执行考勤规定的员工，公司将给予表扬和奖励。

以上就是我们的考勤打卡规章制度，希望大家能够遵守。如果您有任何问题或建议，请随时与直属经理或人力资源部门联系。我们将尽全力提供最好的服务和支持。

私企员工考勤打卡规章制度【篇1】

为了加强员工纪律性，提高工作秩序，我们制定了这个考勤制度，要求全体员工严格遵守。

第一条：我们的正常工作时间是周一至周五，上午8:00-下午16:30。每个人每天都必须在指定地点签到。

第二条：我们的考勤管理工作由人力资源部门负责，各部门经理负责各自部门的考勤工作。

第三条：每个部门经理都必须严格掌握他们部门员工的出勤情况，包括迟到、早退、公务出差等。他们必须每日准确地记录这些信息，并以此来评估员工的表现和激励他们的积极性。

第四条：员工在工作时间内必须保持岗位清醒，不能喝酒、睡觉或者闲聊聊天，也不能带小孩上班，更不能无故离岗、串岗。如果员工经常迟到或者早退，公司将对其进行扣款处罚。

第五条：一般情况下，鼓励员工加班，但过度加班可能会被取消奖金。如果一个员工在一个周末或假期需要加班，他/她应该提前通知他的上司，并得到他的批准。

第六条：如果有特殊原因需要在法定节假日加班，也需要先征得经理的同意。

第七条：如果员工请假需要提交请假条，并经过直属上司的批准，才能生效。请假期限通常不超过一个月。

第八条：员工请事假，通常每月在两天以内会照常发放工资和奖金，三天以上将会扣除当月奖金。旷工一天将会扣除当月奖金。

第九条：中级以下管理人员请假，最多只能请两三天。其他层级的管理人员请假，最多只能请三到四天。

第十条：员工如果生病需要休假，他们必须持有医生的诊断书，并提前通知直属上司。直属上司可以为员工申请病假。

第十一条：如果一个员工在外地，那么他/她可以在本地休息三天，而且回家后的旅行费用将由他自己承担。

第十二条：孕妇需要休息九天的产假，晚育并且领取独生子女证的女性需要休息十五天的产假。晚育男性有权获得七天的护理假。

第十三条：生育假期遵循国家规定，女员工享受九十个工作日的产假，晚育女性额外享有十五个工作日的产假。

第十四条：违反规定的员工将按照相关法规接受处罚。

以上就是我们的考勤制度，希望大家能够严格遵守，共同维护良好的工作秩序。

私企员工考勤打卡规章制度【篇2】

公司考勤制度

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。

公司考勤管理制度

1、主题内容及适用范围

1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。

1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。

2、考勤方式及对象

2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。

2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级(含)以上员工每天打卡二次(上下班各一次)，集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。

2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。

3、工作时间

集团总部实行六天工作制。上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。

4、打卡管理

4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。

4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。

4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元次。

4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。

4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。

4.6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周六下午。

4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。

4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总总监审核，人力资源中心总监批准;集团总部经理级(含)以上员工由主管副总总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。

4.9因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总总监审核，人力资源中心总监批准;集团总部经理级(含)以上员工由主管副总总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准;集团总部副总级(含)以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核，集团总经理审核，集团董事长批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。

4.10需到国外出差的，出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，并附申请报告(说明内容、目的、地点、时间、费用预算等)，由集团总经理审核，集团董事长批准。

5、请假流程

5.1员工请假必须填写《请假申请单》，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。

5.2集团总部经理级以下员工请假三天(含)以下由部门经理初核，主管副总总监复核，人力资源中心总监批准;集团总部经理级以下员工请假三天以上由部门经理初核，主管副总总监复核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。

5.3集团总部经理级(含)以上员工请假三天(含)以下由主管副总总监审核，人力资源中心总监批准;集团总部经理级(含)以上员工请假三天以上由主管副总总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。

5.4集团总部副总级(含)以上员工及下属公司总经理请假报人力资源中心总监审核，集团总经理复核，集团董事长批准。并交人事部门备案。

5.5下属公司员工请假由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交行政人事部备案。

5.6员工请产假必须提前三十天向人事部门申请，并附医院或当地政府相关证明。

5.7.凡请假员工，假期未满上班或超假必须到人事部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。

6、缺勤处理

6.1迟到、早退者，5分钟以内每次扣薪5元，15分钟以内的每次扣薪15元，30分钟以内的每次扣薪30元。每个季度考勤有迟到、早退记录，将不能获得年度的晋职、晋级资格。

6.2当月忘记打卡超过一次(含)以上，没有合理理由的;迟到或早退30分钟(含)以上的;没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。

6.3无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚，旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪200元，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。

7、加班管理

7.1公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。

7.2实际加班时间应与考勤纪录相符，加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50—100元的处罚。

7.3员工加班需提前半天提出申请，详细填写《加班申请单》，经部门经理审核，主管(副)总经理总监批准后交人事部门备案，未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的，部门经理需在次日上午补填《加班申请单》，经相关负责人审批后交人事部门备案。

7.4如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班：

7.4.1在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等原因要求员工加班的。

7.4.2必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。

7.4.3由于发生严重自然灾害或其他灾害，为避免公司财物遭受损失而进行抢救的。

7.4.4突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。

7.5下列情况不属于加班：

7.5.1集团总部及下属公司经理级(含)以上员工(除司机)在星期日、法定节假日以外的延时工作时间。

7.5.2集团总部及下属公司销售部、销售订单部人员在正常上班时间以外的延时工作时间。

7.5.3凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的。

7.5.4因工作需要出席社交场合的。

7.5.5因公差旅期间。

7.5.6加班时的就餐时间。

7.5.7市场销售人员的业务时间。

7.6加班工资计算

7.6.1集团总部及下属公司经理级以下员工(除销售部、销售订单部人员及司机)在正常上班时间外(非法定节假日、休息日)加班的，按加班时间发放150%的基本工资。

7.6.2集团总部及下属公司员工(除销售部、销售订单部人员)在休息日加班的，按加班时间发放200%的基本工资。

7.6.3集团总部及下属公司员工(除销售部、销售订单部人员)在法定节假日加班的，按加班时间发放300%的基本工资。

7.6.4加班时间不足30分钟者不予计算加班费。

8、其他

8.1本制度解释权归集团人力资源中心。

8.2本制度应与相关的人事管理制度配套实施。

8.3本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。

私企员工考勤打卡规章制度【篇3】

为了确保公司日常运营的有序进行，特制定本考勤管理制度。此制度适用于公司所有员工到总经理助理处。

工作时间为每周五天。各部门职员需遵守规定的工作时间，并在指定地点准时签到。

考勤以打卡方式记录，如发现未按时签到者，双方将以旷工行为受到处罚。

员工因个人事务不能提前到达工作岗位的，应提前向直属上司请假。直属上司批准后，员工应在前一天的上午8:30之前通过书面形式向人事部提交请假申请。

员工上下班时间必须本人亲自签名确认，且必须于指定地点签到。否则，将按违反公司规章制度处理。

迟到者需按每日迟打卡半小时的标准计算。迟到超过半小时者，将视作旷工处理。

早退者视为旷工处理。旷工一天将被给予全额工资损失。

员工旷工除正常工资两倍外，还将根据公司规定的计算方法计算旷工金额。

公司将在节假日安排相关人员值班，保证公司的安全和接待工作。值班人员享受相应的双倍日工资待遇。

每月考勤时间为本月1日至本月31日。迟到、早退、旷工等情况将影响到员工的全勤奖。

本考勤管理办法自发布之日起实施，对于在公司考勤过程中弄虚作假、不按要求及时上报者，公司将依法严肃处理。

附件：考勤记录格式及流程。

私企员工考勤打卡规章制度【篇4】

办公室部门的工作时间为早上8:00-12:00，下午14:00-17:30；

生产部门的工作时间为临时通知为准，以保证正常的生产和运营。

所有员工都应遵守上下班时间，不能无故迟到或早退。离开工作岗位时，需向直接上级请假，并得到批准后方可离开。

如果出现迟到、早退或旷工现象，公司将根据相关规定进行处罚。具体情况如下：

1. 病假：持有医院出具的病假单或诊所诊断证明的员工，在生病期间可请病假，但需在病假当日或次日上班之前提交给直接上级审批。请事假的员工则需写请假条并提交给直接上级审批。

2. 事假：员工请事假时需提前申请，经过直属上司的批准，且事假天数不超过三天可以申请。

3. 年假：员工若连续三个月未请到假期，则年度总假期会自动累积。

4. 旷工：连续旷工三天或一年内累计旷工超过十天，公司有权解雇员工。

5. 放假：按照排班制度，每周员工可休息一天。对于连续生产的时段，可以根据生产需要合理调整员工的轮休制度。

每个部门的考勤表必须由部门经理亲自制作，并提交给人力资源部核对。每月的考勤表也会由人力资源部负责提交给各部门经理审批。

员工因病或意外情况需请假时，需提供相关医疗证明，并在病假当日或次日上班前提交给直属上司审批。员工请事假时也需提前申请，并得到直属上司的批准。请假天数超过三天的员工，将被视为旷工处理。

1. 每天工作8小时，每周休息一天。生产部门如果需要增加额外的工作量，可合理安排轮休时间。

2. 法定节假日包括但不限于新年、春节、国庆节和劳动节，具体时间由国家设定。

3. 公司会对以下类型员工进行加班管理：员工在工作中遇到突发状况需要紧急处理时，可以申请加班；周末和法定节假日需要加班的员工也需要提前申请。

4. 加班薪酬：加班时间会按照实际工作时间计算薪资，但不会支付加班补贴。

员工的迟到、早退一次将会扣除其相应的薪水；连续两次迟到或早退的员工，将视为旷工处理；连续三天及以上迟到或早退的员工，将被解雇。而员工在请假期间的缺勤也将按照相应规定进行处理。

私企员工考勤打卡规章制度【篇5】

为了加强公司的考勤管理和提高员工的遵守规章制度意识，我们制定了这个新的规定。所有员工都必须按照他们的计划表准时上班，不能无故缺勤、旷工、迟到、早退。如果超过10分钟到达单位，就是迟到的行为，迟到的时间不超过10分钟，下班的人则是早退的行为。

公司的工作时间通常为每天六小时，每天7个半小时。每周共有六个工作日，其中周一至周六的工作时间分别为8:00-11:30和13:00-17:00。员工可以根据需要调整作息时间，但具体的时长必须以通知为准。

此外，我们还规定了各种假期的管理，包括但不限于因为公出差、法定休假、病假、事假和请假审批权限。员工需要提前提交请假申请，并得到部门领导和总经办的批准。未经批准的请假行为将被视为旷工。

员工请假的审批权限也不同，一般情况下，部门经理以及其他公司领导需要经过部门领导的同意才能批准。然而，对于特别紧急的情况，可以请求额外的审批权限。员工请假超过一定期限，会受到相应的惩罚。

考勤是我们公司的一个重要组成部分。我们的管理部门必须严格遵守公司的考勤政策，保证所有的员工都能按时上下班。他们还需要定期检查员工的打卡情况，确保每个人都能够按时上班。如果员工有未打卡的情况，他们应该填写“未打卡情况说明书”，并详细说明原因和地点，然后将这份说明书带到公司总部，交给主管副总管或者总经理审批。

加班也是我们公司的一个规定。对于加班的计算方式，每个部门都有自己的标准，所以如果你想知道你的加班时间和薪资待遇，你需要查看你们部门的具体规定。如果你需要离开工作岗位去其他地方，你可能需要填写“外勤工作登记表”。

总的来说，这个新的规定是为了更好地管理公司的员工，提高工作效率，同时也保护员工的权益。希望每个员工都能够理解和遵守这个规定。

私企员工考勤打卡规章制度【篇6】

一、为了保障公司日常运营秩序，提升员工工作效率，结合实际情况，制定此考勤制度。

二、公司工作时间：周一至周六，上午8点-12点，下午14点-18点。

1、实行签到考勤制度。

2、因公外出无法及时签到的，应以书面形式或本人电话通知办公室负责人，并在考勤表上注明事由。

3、迟到、早退规定如下：

上班签到时间在公司规定的时间10分钟后为迟到，下班提前5分钟为早退。

在规定的上班时间内未以书面形式或电话口头形式向上级领导请假者，视作旷工处理。如果连续旷工5天，公司将取消其各类表彰、先进资格评选资格。

四、员工应严格按照本考勤制度要求自己，按时上下班，有违反将受到相应的惩罚。

一、为维护公司正常运作，提高工作效率，依据实际需求制定这一考勤制度。

二、公司工作时间安排如下：

1. 周一至周六，每日从早上8点至晚上12点。

2. 下午14点至18点。

三、办公室工作规定如下：

1. 公司办公室职员实行签到制度。

2. 因公出访无法及时签到，请通过书面形式或电话告知办公室负责人，并附带出差详情，以免影响考勤记录。

3. 迟到、早退标准如下：

- 上班签到时间为公司规定的时间（10分种），超过1小时者，扣除当日半天工资；

- 早退一次（扣除10元现金），连续早退三天以上者，停止工作奖励并取消优秀员工或先进人物荣誉称号；

- 缺旷工的规定为全天扣除工资，旷工超过五天，则自动解雇。

四、员工需按照本考勤制度严格要求自己，按时上下班，若违反，将接受相应处罚。

五、此规定自公布之日起实施。二〇一四年二月十日

私企员工考勤打卡规章制度【篇7】

1、全公司员工每日工作时间均保持在7小时。

2、工作时间分为上午（09:00-12:00）、下午（13:00-17:00）两个时段。

1、每日上下班时间应在公司打卡机上进行打卡，如有特殊情况可向直属上司请假并提交相关证明材料。

2、迟到、早退：上班时间超过10分钟后为迟到；若遇到恶劣天气等情况，允许延时。但若上班时间超过1个小时仍未打卡，则被视为早退。

3、旷工：如无正当理由（例如：家庭突发状况），员工在上班时间超过10分钟仍未打卡或未提前请假到达公司，公司将视为旷工。旷工半天可接受；旷工一天则被认定为严重违反公司规章制度的行为。

4、请假管理：员工应于出门前做好出门登记，并确保在返回公司之前完成相应的工作。未经批准或未提前告知公司的员工，将在家中自行处理公务。

5、出差：所有总部工作人员出差前后各有一天，可以适当调整个人作息，但务必在出差期间保持良好的工作状态。出差期间产生的加班时间，将以调休形式抵消，超期未休且非计划性加班需要另付加班费。

1、手头有紧急事务而无法请假或换休的员工，一般情况下不得申请，请事假或病假。

2、请假或换休一天的员工需由部门负责人审批；两天的员工需由公司常务副总审批；三天以上的员工需由总经理审批。

3、员工请假或换休时间可能影响到其他员工的工作协调，务必提前通知相关人员。

4、请假期或换休过程中必须妥善保管请假申请及相应的请假单、换休单，否则按旷工处理。

1、公司在评估有效工作时间内员工的工作效率时，对于高效的工作时间范围一般不会安排普通员工进行加班。

2、根据公司总部的实际工作需求，晚上的加班或节假日加班可在指定时间段进行，但加班结束后必须返回办公室。

3、如有加班需要，需要获得直属上司的同意并得到具体的加班时间和补偿标准。加班时间为连续日数，节假日加班时间为六小时及以上，超出部分将以调休方式进行补足。

4、对于因为工作岗位特殊导致加班时间较长的情况，可在年末结束后给予适当的加班补偿金，用于冲抵年终奖金，但需由常务副总审批。

此篇内容除了原作者的部分，进行了大量的修改和删减，使得文风更加简洁、明确，同时也保留了原文的核心信息。