请假的管理制度范文

本文主要讲述了制度对提高工作效率的重要作用。为了达到这一目的，我们设计了一套请假制度，它详细规定了员工在什么情况下可以请假，以及如何请假等事项。这套制度旨在确保公司的工作进度不受影响，并且为员工提供了一个清晰的指导。

规章制度对于提升组织的整体运营效率和生产率至关重要。通过制定详细的作业流程、职责分配和沟通机制等方面的规则，规章制度确保了工作有条不紊地进行，从而减少无效的重复和浪费，提高了整体的工作效率和质量。本文精心整理了一份请假制度文档，诚挚邀请大家查看并分享您的见解！

本文强调了制度对提高工作成效的重要性。为了实现这个目标，我们创作了一套请假制度，该制度详列了员工在何种情况可以申请假期，并且阐述了请假的流程和注意事项。这不仅有利于保持公司的正常运作，还有助于维护员工的权益，为他们提供明确的指导。如需进一步了解，敬请参阅这篇请假制度文档！

请假的管理制度范文精选篇1

针对公司的当前情况，我们面临着许多需要整改的问题，特别是关于请假和辞职的规定。为了确保公司的正常运营，我们制定了一系列新的管理规定。

首先，所有的员工在请假和辞职的时候，必须把他们平常完成的任务和其他紧急任务详细地列出，并确保这些任务的正常运行。同时，他们的工作交接也非常重要，他们需要提前一天以书面的形式提交请假申请，这应该包括请假的原因、请假的时间以及他们在接下来的一天的工作计划。

其次，如果员工需要请假，他们需要提前一天提出申请，并得到主管领导的认可。如果遇到紧急的事情，员工需要在前一天晚上之前打电话给主管和领导，然后再次提出申请，并详细描述请假的情况和他们正在做的工作。只有得到他们的批准，才能继续休假。

另外，如果员工在请假期间超过一个小时但不超过半天，那么他们可以享受到正常的午餐补贴。但是，如果员工的请假时间超过一天，那么他们需要重新提出请假申请，如果没有请假申请，任何人都不能批准他们休息。

最后，员工在辞职时，需要提前十五天写下书面的辞职申请，并交给主管领导进行审批。在这个过程中，主管领导需要审核他们的工作交接是否成功，如果没有成功，那么员工仍然需要继续交接，并直到交接完成。

总的来说，这些新的请假和辞职规定是为了确保公司的正常运营，保护公司的利益，并鼓励员工保持良好的工作效率。希望这些规定能够对我们的工作有所帮助。

请假的管理制度范文精选篇2

总则

为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规，结合本司实际情况特制定此规范。

适用范围

本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。

请假程序

第一条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，

并在总务部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到总务部销假，否则做旷工处理。

第二条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批员要承担相应的后果。

第三条员工请假，应提前一天办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧

急原因临时请假，应在当日上班开始2小时内电话联系告知部门主管，说明理由及预计返岗时间，返岗后补办请假手续。否则按旷工处理。

第四条员工请假1天以内经部门组长批准同意；请假2天以内部门主管批准同

意，请假3天以内科长批准同意，请假3天以上科长批准同意后，需经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到总务部备案，否则请假不做生效。

第五条因特殊情况需请假的，应经部门组长批准和部门主管同意，否则做旷处理。

第六条部门组长和部门主管请假，须经科长和总经理批准，总务部备案。

第七条一般员工请假时组长需根据实际情况进行安排后确认工作可以正常进行

后签字，组长和主管请假时需提前安排好备份人员，确保请假期间工作可以正常进行。

各类假种及安排

㈠事假：事假最小使用单位为4小时。员工因私事请假，每月不应超过3天。为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请事假超过15天，对于请事假超过15天的员工，取消年终奖金。

㈡公假：员工因公请假，如培训等与公司相关的事项，工资照常发放。

㈢病假：

1.员工因患病或者非因工负伤，根据医嘱需停止工作治病休息的，可申请病假，并应当向公司总务部提供二级以上医院出具的病历本和病假证明进行备案。

2.若因急病需住院多日的，应委托他人或打电话及时向部门经理请假，并于就诊之日起3日内持相关证明原件补办请假手续，超过送交期限按事假处理。

3.员工所享受医疗期设置：员工在公司工作第一年，医疗期为3个月，以后每满一年增加一个月，最多至24个月。

4.病假在六个月以内的，公司支付其病假工资。

公司连续工龄设置：

①连续工龄不到两年的，病假工资按本人假期工资基数的60%计发；

②连续工龄满二年不满四年的，病假工资按本人假期工资基数的70%计

发；

③连续工龄满四年不满六年的，病假工资按本人假期工资基数的80%计

发

④连续工龄满六年不满八年的，病假工资按本人假期工资基数的90%计发；

⑤连续工龄满八年及以上的，病假工资按本人假期工资基数的100%计发；

5.员工病假六个月以上的，公司支付其疾病救济费。病假期工资根据员工

在公司连续工龄设置：

①连续工龄不到一年的，病假工资按本人假期工资基数的40%计发；

②连续工龄满一年到不满三年的，病假工资按本人假期工资基数的50%

计发

③连续工龄满三年及以上的，病假工资按本人假期工资基数的60%计发。

支付疾病救济费的，公司不再支付员工病假期间的病假工资。

※上述所称的“假期工资基数”为员工所在岗位正常出勤的月工资的70%

6.伪造病假证明或因打架斗殴等不法行为致伤者均不能按照病假处理。

㈣工伤假：

①因工负伤的员工，由公司领导认可并开具证明，享受病假待遇。

②因工负伤后，经劳动和社会保障部门认定为工伤的，凭工伤认定书到公司登记，享受工伤假待遇。工伤假期间员工享受正常工资待遇并计入有效出

勤天数；原先享受病假工资待遇的，在次月工资结算时补足差额。

公司对工伤员工定期进行伤情复查，经医院复查确定痊愈的，应及时回原岗位上班；不能在原岗位胜任的，公司亦可另行安排适当的岗位。

㈤丧假：

①凡公司员工，其直系亲属（父母、配偶、子女）死亡后，凭相关证明给与三天丧假。员工配偶父母、（外）祖父母丧亡的，凭相关证明，可申请1个工作日的丧假。

②丧假需一次用完，不得分开使用；

③丧假如遇国定节假日、双休日顺延；

④丧假期间工资按劳动合同约定工资的70%发放，不计入有效出勤天数。

㈥产假、陪产假：

①女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;多胞胎生育的，每多一胎增加产假15天；难产的增加产假15天。凡符合法律、法规规定生育子女的，女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照保险的规定执行。

②怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

③女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

④女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

⑤凡符合法律、法规规定生育子女的男员工，凭医院证明，所在单位给予连续七日护理假；发放基本工资。

㈦哺乳假：

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。㈧婚假：

①法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的.，可享受3天婚假，结婚证书上表明的登记日期为20__年1月1日前的，符合晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）的员工，可享受10的婚假待遇。（遇节假日、双休日顺延）。

②婚假需提前一周进行申请并出具结婚证，经总经理批准后一次性连续休完。

③婚假自结婚起（以结婚证书表明的日期为准）一年内有效，员工在上述有效期内或离职时没有休婚假的，则视为自动放弃。

④婚假期间工资按劳动合同约定工资的70%发放，不计入有效出勤天数。

㈨国家假：法定节假日按国家规定休假。

员工每年享有国家规定的假日。公司根据国务院发布的节假日休假办法，结合公司业务需要，在节前发布通知。

以加班抵消请假的，由各部门组长进行统计并上报总务部。

附则

第一条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，未经本部门直属上级批准，

迟到、早退或擅自离岗2个小时以上的，一律作旷工处理；一周内累计迟到、早退3次以上的，记旷工1天，当月全勤奖不予计发，另扣发3天工资。同时计入年终奖金评定。

第二条员工一个月内累计旷工3天以上或一年内累计旷工6天以上的，公司可

以与其解除劳动合同。

第三条本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例

执行。

第四条本规范制度的解释、修订权归总务部所有。

第五条本规范制度由公布之日起正式实施。

请假的管理制度范文精选篇3

- 员工请假1天，由物管部长审批；

- 员工请假3天，由公司经理审批；

- 员工请假3天以上，由董事长审批。

2. 请假须填写请假条，经各部门领导批准后交佳和物业办公室备案归档。

3. 请假前必须交接好工作，确保工作的连续性。

4. 超假期应及时请示有关领导，之后补办手续。

- 经领导批准的事假3天以内，工资照发，超过3天不发工资。

- 员工因事请假原则上，全年累计不得超过20天。

- 员工因特殊情况可电话请假事后办理审批手续，未办理补办手续按旷工处理。

- 员工因病请假需凭医院诊断证明，领导审批。

- 员工因病请假，工资照发。

- 凡因工作中非个人过失造成负伤，凭正规医院签发的“诊断证明”依法享受工伤假。

- 工伤假工资照发。

- 凡请婚假应提前一周填写《请假单》，报相关领导审批，并做好交接工作。

- 婚假期间工资照发。

- 婚假可享受一个月假期，产假期间按国家规定工作照发。

- 凡请产假应提前一周前填写《产假请假单》，报公司有关领导审批，并做好交接工作。

- 产假可享受一个月假期，产假期间按国家规定工作照发。

- 下列情形视为丧假：

- 员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，准假3天，需报有关领导审批。

- 丧假期间工资照发。

- 员工出现下列情形之一的视为旷工：

- 经领导批准，擅自休假。

- 未办理请假手续休假。

- 不请示报告休假。

根据旷工具体情况，对违规员工进行相应的处罚，具体如下：

- 按工资3倍处罚，在当月工资扣除。

- 旷工2次，按辞退处理。

请假的管理制度范文精选篇4

第一条为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。

第二条本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。

第三条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在综合部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。

第四条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。

第五条员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。

第六条员工请假2天以内经部门主管（车间主任）批准同意；请假3天以上部门主管（车间主任）同意后，需经综合部批准；请假7天以上需经总经理批准。

批准同意后，请假员工持《请假条》到综合部备案，否则请假不做生效。

第七条因特殊情况需请假的，应经部门主管（车间主任）批准和综合部同意，否则做旷工处理。

第八条部门主管（车间主任）请假，须经总经理批准，包综合部备案。

第九条员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。

第十条女，年满20周岁；男，年满22周岁结婚的，给予婚假3天，请假超过3天的部门，工资不予计发；婚假到岗后需提供结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。

第十一条直系亲属丧亡，可以按规定请丧假3天。

第十二条请病、事假1天扣除50元全勤奖，2天以上扣除当月全勤奖120元，婚假、丧假3天以内全勤奖照常计发。

第十三条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，当月全请奖不予计发，另扣发工资50元天。

第十四条为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请假超过15天（产假和工伤除外），对于请假超过15天的员工，公司可以按实际超过天数扣发15元天工资。

第十五条本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行。

第十六条本规范制度的解释、修订权归综合部所有。

第十七条本规范制度由公布之日起正式实施。

第一条为建立科学完善的人力资源管理制度，进一步规范员工请假程序，特制定本规定。

第二条本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工及处于试用期的员工。

第三条员工请假需按照以下程序办理：向直接上级提交请假申请，填写《请假条》，报人力资源部备案。未经许可，无故缺勤或请假不足三天者无效；如有特殊情况需要请假，请在达到连续三天未能按时上班时，向人力资源部提出申请，并办理请假手续。所有请假不超过五天（含五天）且审批流程顺利者有效。如有超过五天或未履行请假手续擅自离岗者，除被视为自动离职外，还视为旷工处理。

第四条请假审批人必须严格执行请假流程，保证员工请假真实可靠。若发现请假人员隐瞒情况或者请假理由虚假，有权追究相关人员责任。

第五条员工应尽早申请请假并办理相关手续，请假期间不得擅自离岗，否则将按照违反规章制度处理。

第六条员工因病或其他特殊原因不能坚守工作岗位的，应提前向直属上级提交病假证明，由直属上级审核批准后方可休假。

第七条员工在病假期间，其岗位职责可由其他员工代为完成，但应及时报告具体情况并协助完成相关任务。

第八条员工在假期结束后，应在五日内补交请假条至人力资源部备案。

第九条员工在试用期间离开岗位的，根据试用期制度处理。

第十条已婚员工请假3天以内的，享受产假待遇；3天以上至7天以内的，享受产假和陪产假待遇；长期病假满9个月，享受全面停工待产假待遇。

第十一条员工去世的直系亲属，可以依法请丧假，具体天数依据国家相关法规确定。

第十ニ条员工请病、事假，分别扣除200元/天和120元/天全勤奖，同时，发放相应薪酬。请假超过七天的，将按实际请假天数扣发工资。

第十三条未经审批批准，任何员工都不能随意请假；如因工作需要，确实有不可抗力因素无法及时请假，需提前向上级汇报并获得同意后方可请假。请假超时（超出五天），未续签手续而擅自离岗者，公司将视情况对其处以警告、记过甚至开除等处罚。

第十四条为提高工作效率，避免过度疲劳，公司暂时允许员工一年内请假累计不超过十五天。对于连续超过十五天的请假人员，公司将根据实际情况酌情扣发部分工资。

第十五条本规定自公布之日起施行。修改内容将纳入现有相关制度中。各部门在执行本规定过程中，可根据实际情况进行调整，但应确保公平公正原则，对违规行为和管理人员一视同仁。

第十六条本规定解释权归公司所有，若发生争议，提交人民法院诉讼解决。

请假的管理制度范文精选篇5

为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。

适用于工厂所有员工，包括试用期内员工。

工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。

员工请假应填写《请假单》，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。

员工请假类别及规定累计时间。

员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。

申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理部批准后方为有效。

事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。

员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理。

当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂《薪酬管理制度》执行。

员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的《诊断证明》或住院证明申请病假。

病假全年累计时间不得超过40天，需要住院治疗或修养的，不能超过3个月（含门诊期间的病假）。

由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经工厂领导批准酌情处理。

病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。

员工直系亲属死亡的，可请3天慰唁假。

慰唁假不扣工资。但事后需交一份村级（或居委会等）以上有关单位出据的员工与死者关系的证明。

女性员工符合国家法规政策的，可请生育产假90天（其中产前休息15天，产后75天），请产假不扣工资。

产假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的工资。

员工直系亲属死亡的，可请3天慰唁假。

慰问假不扣工资。但事后需交一份村级（或居委会等）以上有关单位出据的员工与死者关系的证明。

凡在工厂连续工作满六个月者，自第7月起开始均可享受此假。

员工申请调休假，全年累计不得超过12天，一次申请不得超过2天，调休假期间按正常出勤计算考勤。

年累计调休假超过规定天数的，以事假处理。

员工在工作时间内，因公受伤，经医院诊断暂时无法工作，需要停工休息的时间为工伤假。

员工工伤期间，按本人岗位工资100%计发。

凡在工厂连续工作满六个月者，自第7月起开始均可享受此假。

员工申请调休假，全年累计不得超过12天，一次申请不得超过2天，调休假期间按正常出勤计算考勤。

请假1天以内的，由部门主管签准，否则视为旷工；

请假1~3天（含3天）的，须部门经理签准，否则不予承认，视为旷工；

请假3天以上的，须部门经理审核，副总经理批准，否则视为旷工；

员工请假由部门主管或副总经理签准后，送行政科备案；

部门经理级员工由副总经理签准，送行政科备案；

急病或临时重大事项，不能事先亲自办理的，事后应补办手续。

员工请假，应事先填写《请假单》并附有关证明，根据假期核准权限呈请部门主管批准。

员工因特殊情况，未能事先办理请假手续的，应以电话向直属主管请假并知会行政科，并在假后上班当天补办请假核准手续，否则，做旷工处理。

超过请假期限逾期未回的，应使用电话向直属主管申请，上班当天补办续假手续。否则以旷工处理。

本规定的解释权在行政科。

本规定自颁布之日起执行。