考勤管理制度参考6篇

本篇文章的主要目的在于推行一套更为有效的考勤管理制度以维护公司的日常运营，通过这套制度来激励全体员工养成良好的工作习惯，从而提升整体的工作效率。以下是我根据题目要求精心挑选的6篇考勤管理制度参考：

1. 考勤制度的核心目标是培养一种积极进取的精神风貌。

2. 这套管理制度旨在改善员工的出勤情况，实现更好的绩效表现。

接下来为您展示这六款考勤管理制度参考的精髓所在：

第一项：明确规定的上下班时间，可以避免因为上班时间不明确导致迟到早退的情况发生。

第二项：实行日志记录制度，有效监控员工在工作中的出勤状况，及时发现并解决问题。

第三项：建立定期的考勤检查机制，确保每位员工都能按时参加，并对超时者进行提醒或处罚。

第四项：提供灵活的工作时间和地点选择，让员工可以根据自己的需求自由安排出勤时间。

第五项：开展考勤竞赛活动，激发员工的积极性和创造性，进一步促进员工的工作积极性。

第六项：设置优秀的考勤奖惩制度，对于表现出色的员工给予物质奖励，而对于频繁迟到早退的员工则予以严肃处理。

希望这些参考方案能够帮助您更好的理解并应用这一考勤管理制度，推动公司的持续发展。

考勤管理制度篇1

为了保持公司的正常运行秩序和增强员工的组织纪律意识，我们制定了新的考勤管理制度。考勤将作为公司日常管理和员工薪酬发放的基础，同时也是计算员工薪资的重要依据。所有的员工都应该对此有所认识和重视。

现在，请允许我为您详细解释这一新政策：

1. 每天早晨8:30之前和下午14:00之后上班的员工需打卡签到，一天内应打卡两次，分别是上午8点和下午4点。如果未能在规定时间内签到，则被视为迟到。如果连续超过30分钟迟到，那么从那天起将会被扣除半天工资。员工若需要在家中办公或者因私事外出无法打卡签到的，应提交《因公外出通知单》并经过部门经理批准后再交给人力资源部。

2. 具体来说，员工的所有请假请求都应当按照以下流程操作：

- 提交请假申请：员工只需在规定的日期前写下请假条，详细描述请假的原因和理由。

- 部门经理审核：经过部门经理的审查，可能会决定批准部分请假，但也会有其他措施应对特殊情况。

- 总经理审批：最后，总经理会对所有请假情况进行审查，然后作出最终决定。

3. 如果员工离开工作岗位超过两个半小时没有得到部门经理或者其他直接主管的批准，那么这将会被视为旷工。请注意，这一点并非适用于所有人，只有当员工真的无法履行职责时才应该被记作旷工。

4. 对于因公外出办事的员工，他们也需要填写《请假单》并附上相关的出行计划和预期返回时间。这样可以避免食物浪费，并且可以帮助人力资源部更好地了解员工的出勤情况。

5. 若当天需要在公司的餐厅用餐，员工则需要提前告诉前台。由前台统计后将人数反馈给食堂，并将此次用餐的信息录入系统。如果有用餐未在规定的时间内完成的员工，他们将被收取10元的人餐费作为补偿。

6. 人力资源部将根据员工的打卡记录、请假单、出差审批表等信息来制定和实施详细的考勤制度。如果没有有效的考勤记录，我们将采用旷工的方式来处理。请大家务必认真遵守这项新的政策。

7. 我们希望每位员工都能明白这些新的规定，并且能够自觉地遵守它们。请你们尽最大努力提升自己的组织纪律性和工作效率。

8. 平台工作人员也必须对以上的行为进行如实登记，并定期更新他们的考勤记录。对于每个月迟到、早退或未就餐的员工，我们会进行统计汇总，并在每月的公告栏中公布。希望大家能共同维护公司的良好秩序。

感谢大家的理解和支持。祝大家工作顺利！

考勤管理制度篇2

标题：加强机关建设，树立良好形象，转变工作作风，提高工作效率

1. 全体工作人员都要严格遵守规定的作息时间。不得无故迟到、早退或上班时间外出。因工作原因迟到、早退或外出者，要向局领导讲清原因。

2. 作息时间及季节性变更执行市政府的统一规定。公休日和法定节假日执行国务院的统一规定，必要时可根据我局的具体工作需要做适当地调整。

3. 请假须事先办理手续，病假凭医院证明。因事需要请假者，要向负责人请假，如遇特殊情况事先来不及请假的，应事后补办。

4. 办公室应认真统计考勤，将病假、事假、迟到、早退等情况记录清楚，月底公布。

1. 职工休假一律实行请假条制度。

2. 工作人员除公体日和法定节假日外，因事（病、婚、产、丧）需要休假的须办理请销假手续，并经有关负责人批准。

3. 请假要按规定的管理权限和各类假的具体要求办理审批手续。一般工作人员请假由科长批准，超过1个工作日的由主管局长批准；

4. 科长请假由主管局长批准；

5. 副局领导请假由局长请假；

6. 局长请假向办公室通报。

7. 未请假或请假未经批准擅自离开岗位，以旷工论处。旷工期间的待遇按照《劳动纪律》的有关规定执行。

三、休假及休假待遇的有关规定

1. 事假期间的待遇：

- 根据冀政［1985］149号文件规定，事假全年累计超过一个月，不足六个月者，超过的天数发本人标准工资的60%；

- 事假期间不发奖金。

- 利用事假违犯党的政策谋取私利的，扣发请事假期间的全部工资、奖金和各项福利待遇，并根据情节轻重对其进行批评教育和处分。

- 职工因病、伤、残确需休病假或住院治疗的，需有定点医疗机构的证明，并经领导审核批准。

- 病假期间按实际休假天数扣发奖金。

- 病假期间的工资待遇。病假在两个月以内的，原工资照发。病假超过两个月在六个月以内的，职务(技术等级)工资全额发给，其津贴要减发，其比例按照活津贴的80%发放。

- 病假超过六个月，从第七个月起执行劳保工资，劳保工资的比例按照国家现行政策执行，劳保期间不计算工龄。

3. 婚假、产假、丧假

- 婚假职工结婚，给假7天。如按法定年龄推迟3年以上结婚的为晚婚，实行晚婚的奖励假15天(包括公休日)。休婚假期间工资和各项福利待遇不变。

4. 陪产假、哺乳假、丧假

- 陪产假直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，准假7天，其他非直系亲属（祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等）准假3天，工资及各项福利待遇不变。

5. 违反劳动纪律人员的处理

- 对无故旷工者，要进行批评教育，情节严重的，要给予处分。

- 对无故旷工一天以上五天及以下，扣发旷工期间的全部工资、半年奖金；无故旷工一天以上十五天及以下，扣发旷工期间的全部工资、当年的奖金。

- 对无故连续旷工十五天，或一年内累计旷工三十天，除按照以上规定进行经济处罚外，还要按照文件规定执行，单位予以辞退。

考勤管理制度篇3

1. 原文：机关干部按照市政府规定的作息时间上下班，不得迟到、早退、旷工、缺岗。

2. 原文：实行考勤签到制度，每天上、下午两次签到，时间规定作息时间。

3. 原文：严格执行请销假制度。班子成员请假由局长审批;科长请假由主管领导同意，局长审批(包括副科长)。一般同志请假两天以上由主管领导同意，局长审批，一天以内由科长、主管领导审批。

4. 原文：集体活动应在规定时间内到达集合地点，未能按时到达的人被视为缺席。

5. 原文：未经请假或请假未经批准而擅自缺勤者，按照实际天数视为旷工。

1. 原文：婚假、产假、探亲假按照国家相关规定执行。

2. 原文：丧假，员工直系亲属去世可申请丧假3-5天。

3. 原文：全年事假根据《公务员法》的规定执行。

1. 原文：上班期间应认真履行岗位职责，不得有闲逛、聊天等不良行为，否则将以缺勤论处。

2. 原文：除了按国家规定假期外，员工请事假超过规定的休假天数每日扣除年终奖金10元。

3. 原文：旷工一天扣发30元。

4. 原文：年度累计旷工超过10天的，取消员工评先资格及所在科室先进集体荣誉。

5. 原文：办公室设有专门人员负责考勤工作，每周结束后汇总公布。

考勤管理制度篇4

一、员工需要按照学校规定的时间上下班，保持统一的工作时间。不要迟到或者早退，必须在岗位上完成工作，不可随意离岗。如有特殊原因需要离校，也需要提前申请。

二、学校要求教职工参加的所有会议、活动、培训等都属于考勤范围。如果未经批准而缺席，将会被记为一次迟到。对于因公、因事、因病不能到校上班的情况，也需要及时请假。

三、若员工由于公事、私事或其他健康原因无法到校上班，应提前请假并提供详细的原因说明。如果请假超过一天，可能面临扣除部分工资的处罚。此外，旷工一日也将扣除工资的30%，连续旷工三天以上的，将按月薪的20%计算罚款，并且当月奖金也将被扣除。

四、根据规定，迟到、早退或无故缺席的处罚标准如下：五分钟以内的，扣款5元；五分钟以上的每分钟加扣0.5元，一天累计60分钟以上将被记为旷工处理。旷工一天，扣工资30元；连续旷工三天以上每天按月薪的20%扣款。同时，也需向食堂管理人员请假，连续旷工两天以上，除扣工资外，还将受到厨师和司炉工的额外扣罚。

考勤管理制度篇5

一、考勤制度

1、遵守劳动纪律，按时上、下班、不迟到、不早退、不旷工，有事办理需负责人同意。

2、生产期提前十五分钟上班，做为交接班时间。

3、严格请、销假制度 ：上班迟到10分钟，对其进行批评教育;10分钟以上扣除半天考勤;1天扣除3天考勤。

二、岗位制度

1、认真履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要求操作，违者视情节轻重，处以50元以上罚款。

2、工作时间禁止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事，违者罚款50元。

3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调节设备重要参数、阀门、开关等，违者承担所造成的全部经济损失。

4、严禁将与生产无关的物品带入车间，违者处以50元罚款。

5、各岗位操作工相互监督、协调配合，紧密协作。

三、奖惩制度

1、服从车间主任管理、调动和各项工作的安排，若有不服从管理、调动和工作安排的，轻者上班且扣除考勤一天，重者到办公室报到学习。

2、对车间提出合理建议，能够降低成本、提高效率，若被公司采纳，给予表彰奖励。

3、上班认真、负责，且本岗位不出现重大失误和设备故障的给予表彰奖励。

4、无责任心，造成设备故障、原材料浪费、影响生产的，给予一定处罚。

考勤管理制度篇6

一、目的：

加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。

二、考勤范围：

1、公司在册员工。

2、特殊原因员工不考勤须总经理批准。

三、考勤方法：

1、公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法;

2、考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。

四、考勤打卡时间：

1、冬季：白班上午7：50至11：30，下午13：00至17：00，晚班17：30至23：30;

夏季：白班上午7：50至11：30，下午13：30至17：30，晚班18：00至24：00

五、有关规定：

1、考勤规定

(1)由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚。一次不打卡者罚款10元。

(2)因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。

(3)员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推;迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。

(4)连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理;

(5)旷工半天以上者，取消当月奖金;

(6)旷工的扣罚标准

旷工天数：0.5天;1天;1.5天;2天;2.5天;3天

扣月工资(含计件)：10%;25%;40%;60%;80%;100%

(7)持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理;

(8)办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。

(9)上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10元，(休息时间食堂可吸烟)。

2、请假、外出手续

(1)员工因公外出、或请病、事假、事先向部门(车间)办理书面请假手续。特殊情况口头请假事后补办。

(2)请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批。超过二天的，车间员工须由生产部经理审批，连续或续请假超过二周需报办公室审批，其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批。技术人员和中层干部请假超过3天的须由副总经理审核，总经理审批。

(3)请假同意后《请假单》一联交值班门卫后方可离开公司，请假一天扣减一天工资。临时请假(如请假半小时、1小时等)每月进行累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。

(4)上班时间内，若员工需外出办事，必须凭经部门主管签具的《出门单》方可出门，中层以上干部需经副总经理批准。若未办理手续出门，按离岗处理。当班门卫必须如实记录员工进出、请假、各项记录，报办公室核实若发现弄虚作假或失职现象，予以50–200元的罚款处理;

(5)因工作需要经常出入的人员(如销售外勤、司机、采购人员等)，可持经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另行签具《出门单》。

3、探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度

(1)在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员(中级职称)，每年可享受15天探亲假(包括星期天)，可分2次休假，路费报销1次来回(温州至配偶地)。探亲假期工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。

(2)外地员工(不包括温州三区及各县)春节期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年(当年6月30日前进厂上班)的外地员工(包括温州市三区以外的各县员工)春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。

(3)探亲路费报销要凭合法的票据，路程温州至某市某县。县、市内交通费自负。报销标准以火车硬座、普通客车、轮船三等舱为限，不包括市内交通费，超支部份自负;副总、总工可报机票。

(4)探亲报销手续：经办公室审核、登记，报总经理审批。

4、婚假：

法定婚龄(男年满22周岁，女满20周岁)员工，凭合法结婚证，婚假3天，晚婚假期6天。

婚假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。

5、丧假：

员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天。

丧假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。

6、产假：

女员工符合计划生育条例，产假为90天。

工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。

7、销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。

(1)销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补休，但如学汽车驾驶、结婚、病假可以补休，补休必须办理有关手续，先打补休单，经部门负责人批准，累计补休超过12天的，由部门负责人报公司总经理批准;超出天数按事假处理;

(2)补休期间工资照发，但超出时间一律照扣工资，擅自超假作旷工论处;

(3)具体考勤办法由部门考核，门卫监督，公司办公室执行。

8、其他售后服务和技术人员因公出差，逢节假日计算加班费(年薪制除外)委外培训不按上述规定。

9、本制度20__年2月9日修订，20__年2月13日开始执行。