教师请假规章制度条例13篇

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教师请假办法是什么？该文件一旦正式发布，就对其在某个职位和执行某项工作时的行为有着一定的约束性，成为他们的行事准则和基础准则。以下是小编准备好的教师请假方法，供各位参考学习，希望能得到您的认同和喜爱！

教师请假制度的具体条款要怎么写？这个规范一旦被发布并生效，会对指定的岗位或职业人而言起着一定的约束力，使其必须遵循。以下是小编为您整理好的教师请假制度的详细内容，敬请参阅，以确保您对该规定的内容能全面了解和把握。

教师请假的相关规则应该如何编写？这个规范一旦被发令并开始实施，就会对某个职位上的人员或是从事某种任务的人来说产生一定影响，使他们有所遵照。以下是小编为教师们提供的请假相关规则，欢迎大家查阅，以便大家更好的理解和运用！

教师请假规章制度条例（篇1）

根据《学校公假管理办法》，学校行政人员或教职工，因参加会议、派出培训学习、参加教研活动等原因外出时间为公假。公假期间不扣除教职工奖励。

教职工因事请假，需提前办理请假手续。请假时间1天以内的，直接向教导主任申请，并有教导主任批准；请假1天以上的，须向校长申请，并校长批准后，方可离开岗位。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，校长有权不批准。

事假每次不得超过3天，一学期不得超过7天，全年事假累计不得超过15天。事假超过规定天数一般不予准假。

由于请假不能正常上课的，所带课程由本人自行安排。特殊情况需得到学校批准。

教职工因病不能出勤的，可以请病假。病假2天以内有教导主任批准，2天以上的应由医院出具病假证明，报请校长批准。变相请病假，如经查实按旷工处理。病假7天以上的，经校委会研究决定后，到教育局办理请假手续，学校负责安排代课。

教职工病假期间的工资待遇按上级有关文件规定执行，奖励性绩效工资按《绩效工资分配方案》执行。

病假天数的计算是1天按半天算，不含法定节假日和休息日(15天以上的除外)。

教职工连续旷工7-14天，全年累计旷工15天，当年年度考核为不称职(不合格);连续旷工15天，全年累计旷工超过30天的，学校辞退，连续旷工超过30天，全年累计超过90天的，学校必须上报自动离职手续。

产假：(1)怀孕4个月以内流产者假期15-30天;怀孕4个月以上流产或引产者，假期42天。(2)没有晚婚晚育正常分娩者，假期90天;难产者增加15天;一胎多胞生育者，每多生一个婴儿，增加15天;24岁以上已婚妇女生育第一胎者，增加15天;在产假期间领取独生子女证者，另加30天;夫妻为双职工的，男方可享受一周的照顾假。(3)晚育剖宫产，假期105天。(4)以上三种类型基本工资、各类补贴全额发给，计划外怀孕流产者，不享受工资及福利待遇。(5)怀孕期间的女教职工，确有困难的，经县级医院证明确有疾病可按有关规定批假15-30天;生育假满后确有困难的，可请哺乳假，按审批程序办理请假。(6)产假期满，因病不能工作的，经市级医院证明后报批请假，其继续休息期间的待遇，按病假规定执行。(7)女教职工在领取生育告知书后，怀孕期间经市级医院证明需要保胎休息的，最长期限不超过3个月，并按病假处理。(8)婚假：(1)在本单位从事工作满6个月的教职工方可享受婚假。(2)若教职工在原单位结婚的，婚假不能带入本单位。(3)教职工结婚，婚假为7天，另根据路程远近，另加往返路程假。晚婚(男25周岁以上，女23周岁以上)，根据学校的实际情况，可增加晚婚奖励假数天(不得超过20天)。(4)婚假的计算不含法定节假日和休息日。(5)在规定的婚假期间，工资待遇按原标准执行。(6)丧假：教职工的亲属(指父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡时，给假7天。可根据路程远近，另加往返路程假。

教师请假规章制度条例（篇2）

1、学校的行政管理人员或教职工出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。

2、教师在外参加学历提高的函授学习，需提供有效证明文件并完成请假手续，视同公假。如果无法完成请假手续，则视为事假。

3、公假期间，教师原有的工资照发，同时其他福利待遇不变。

2、教师因事请假，需提前办理请假手续。请假时间在1天以内的，由教导主任批准；1天以上的，需经主持工作的副校长批准，3天以上的报经校长批准。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可视情况不予以批准。

4、全校范围内，教师每月最多请事假1天，且需履行完备的请假、准假手续，发给日工资的50%。

5、教师病假，可以提供县级以上医院证明和药费发票，扣除相应的比例（具体金额视个人情况），并在病假结束后报销。

6、产假、陪产假，分别享有相应的薪资待遇（月度津贴）、带薪产假（新入职员工）和育儿假（符合计划生育政策的孕妇）。

7、教师因工作变动，离职、退休、调动等原因申请病假、事假、产假、陪产假或丧假的，需按照相应的规定提交相关证明材料。

8、法定假：婚假，男年满6个月即可享受带薪婚假，女年满25周岁可享受带薪产假。晚婚（男25周岁，女23周岁）增加晚婚奖励假。双方都不在一方工作，需要到对方所在地结婚时，另给路程假，往返路费自理。

9、丧假：根据教师的直系亲属情况，分为三种假期类型：直系亲属去世时，给丧假7天；因工作原因前往外地料理丧事时，另给路程假；因特殊原因未及时回家，需要回校处理丧事的，另给路程假，往返路费自理。

10、工伤假：教师因工负伤，应及时去医院进行治疗并确定伤势程度，然后由医院出具证明并送至劳动行政部门备案。工伤假期间的固定工资照发。对于因工伤导致的误工补贴和生活费也按国家规定进行计算。

11、请假管理：请假流程应遵循“先填表再批条”的原则。申请请假需要填写请假单并附上相关的证明材料，然后再由教导主任或主管领导审批。病假需要提前安排行程，并通过电话等方式通知相关负责人。发生紧急事件或重大病情时，必须有人证，并立即通知学校领导。对于无故旷工行为，学校将严肃处理，依据情节严重程度给予相应的处罚。

12、法定假、行政管理人员的请假，由主持工作副校长审批；公假、副校长的请假，由校长审批。此外，教师的病假、事假、产假、陪产假或丧假的请假时间为学校规定的正常工作时间。

13、教师请病假、事假，无论假期长短，均按学校规定的请假流程办理。如因个人原因未能按时参加相应课程，将在扣除相应的日工资的情况下，进行补课补偿。教师病假期间不能参与课堂教学活动，所有技能训练、课外活动等则不受影响。

教师请假规章制度条例（篇3）

1、当教师因事需要请假时，应当提前向学校申请并获得批准。

2、如果教师事假累计超过一天，扣除两天的绩效工资；累计超过半天，扣除半天的绩效工资。

3、教师如需请假，应在请假前提供请假条，并得到学校校长的批准。

4、如果请假未获批准，教师将被视为旷工。

1、如果教师因病需要请假，应提前向学校申请并获得批准。

2、教师病假期间的工资照常发放，但无法享受奖金和奖状。

3、对于医生开具的病假单，教师应及时向学校报告。

4、如果教师请假超过三天，可能会影响晋升和评选。

5、教师在病假期间的医疗保险不应影响他们的正常医疗服务。

1、如果教师符合计划生育政策，可以申请产假。

2、产假期间的工资和福利待遇不受影响，正常的晋升和评选也不受影响。

3、准予请假后，需要及时交回“独生子女父母光荣证”等相关证件。

4、产假结束后，如能返回工作岗位，应及时回到原岗位工作。

5、产假期间发生的交通费、住宿费等个人财务，由本人承担。

1、教职工在婚庆或直系亲属去世时，可以申请5天的婚丧假。

2、若教职工在外地参加婚庆或直系亲属去世，则可根据路程远近，额外提供路程假。

3、教职工在请假期间，工资、福利待遇不变，不影响正常晋升和评选。

1、一般情况下，教职工请事假1天至5天以内的或请病假在1天以下的，由学校校长审批；请病假超过5天的，由中心校校长处办理。

2、教职工请病假超过3天（含3天）以上的，由中心校校长处办理，学校校长不给予批准办理。

1、员工连续旷工3天或一年内累计旷工天数在5天以上的，应按照旷工天数支付相应比例的绩效工资。

2、连续旷工在4-5天或一年内累计旷工天数在6-10天的，应支付3个月的绩效工资。

3、连续旷工在6-10天或一年内累计旷工天数在11-20天的，应支付半年的绩效工资。

4、连续旷工在11-15天或一年内累计旷工天数在21-30天的，应支付全年的绩效工资。

5、连续旷工或者因为公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天的，视为旷工。

6、旷工期间的医疗保险不受影响。

以上就是关于教师请假的一些相关规定，希望对你有所帮助。

教师请假规章制度条例（篇4）

假事假：因事请假需提前一天以上至教务处请假，批准后方可离校。特殊情况需补写请假条。

病假：住院需凭住院证明和处方申请请假，每周5天以上可取消月考核；无病假证明需事假扣款。

外出时间：1小时内扣5元，不满3小时作半天事假扣款；1小时以内学期累计扣款。

迟到：5分钟以内每次扣3元，5——15分扣5元，15——30次扣10元，半小时后取消全月出勤奖。

每天扣20元，每小时扣2元，迟到一次扣1元，一个月内累计迟到3次作一天扣款。

2天内请假自己调课好，并自付给代课教师每天20元作补贴（请假扣除另算），3天及以上由园部安排，代课费相同。

正常年龄订婚2天，婚假3天，晚婚7天，顺产2个月，剖腹产3个月，晚育4个月（结婚1年后生产），戴环怀孕15天+2天上环假。（全月的扣除整月岗位奖，跨月的视上班时间定）。

全学期无请假、外出。

教师的请假规章制度条例 为保证学校正常教育教学秩序，提高学校教学质量，特制定南淮十三中教师请假制度。

1、教师因公、私、病请假首先至少提前一天以上到教务处书面请假，批准后方可离校，特殊情况需补写请假条。

2、请假三天之内由教务主任审批，一周以内由分管校长审批，一周以上由校长室研究决定。

3、调课的教师，教务处协助调好课，不能上课的教师扣除课时津贴，加课教师给予加课补助。

4、未经批准离校的教师，按旷工论处，按每节课20元从各种补贴中扣除。

5、上课迟到或早退10分钟以上的教师，需要补足上课时间并扣除该节课的补助。

6、期中、期末考试监考教师必须完成年级组布置的监考场次，否则以旷工论处。

7、教师的出勤情况每两周公布一次。

教师请假规章制度条例（篇5）

一、上班方式\\n\\n1. 事假\\n 教师们应该尽可能地将个人的事情安排在非工作时间，如果确实有特定的原因需要调整，可以申请事假，每个月只有一天。\\n\\n2. 病假\\n 对于一般的疾病，不予以批准，如果因为身体不适需要住院或者在家里接受治疗，则凭乡镇以上医院的证明可申请病假，病假的时间根据病情而定。\\n\\n3. 婚假\\n 教师们的婚姻期可延长至一周。\\n\\n4. 产假\\n 如果计划内生育，教师可申请产假，期限根据上级文件执行；计划外生育原则上一般不批准。\\n\\n5. 引流产及绝育手术假\\n 教师可以申请引流产或做绝育手术的假，最长为一周。\\n\\n6. 护理假\\n 如果教师的直系亲属因病住院，可以申请护理假。请假期限视情况而定。\\n\\n7. 丧假\\n 教师的直系亲属去世，可申请丧假。假期时间为三天。\\n\\n8. 房屋修建假\\n 教师若需要修建房屋，可以申请房屋修建假，期限不超过一周。\\n\\n9. 其他假\\n 只有特殊情况（如自学考试、职称晋升等）才会涉及到其他假期的申请，具体情况应按照规章制度办理。\\n\\n二、请假流程\\n\\n10. 停课通知：教师需要提前办理书面请假手续，填写“初中教师请假单”。请假天数不能超过三天，学生自行调好；请假天数超过三天，由教导处协调其他教师上课。\\n\\n11. 补假审批：请假不超过三天的，由本人自行处理；请假三天以上至七天的，由校长审批；请假七天以上至一个月的，由中心校审批；请假一月以上，由中心校报教育局审批。\\n\\n12. 销假备案：教师请假结束后，需要向相关部门办理销假手续。否则，将被视为旷工；特殊情况必须先打电话请假，并于返回学校后一天内补办书面请假手续。\\n\\n三、请假要求\\n\\n14. 请假理由要真实可靠，教导主任须合理利用请假权限，不允许越权审批。\\n\\n15. 学校校长请假三天以上需报中心校批准，并安排负责人代理学校工作；学校其他负责人请假需报校长批准。\\n\\n16. 教师不办理请假手续或超假不办理续假手续而擅自不到校的，视为旷工；特殊情况下，须先电话请假，并于返校后一天内补办书面请假手续。\\n\\n17. 请假超出规定时间，每天扣除工资20元，旷工每天扣除工资40元。\\n\\n18. 每月全勤奖：教师每月全勤奖励10元。\\n\\n19. 制度未尽事项视实际情况参照本制度执行。\\n\\n20. 本制度自公布之日起施行。

教师请假规章制度条例（篇6）

1、教职工应以学校工作为中心，做到按时上班、准时下班，确保学校的正常运行。

2、如有因事、因病需要请假的，需提前一天向校长室申请请假，得到校长的同意后方可离开工作岗位。

3、请事假一般不得超过一天。

4、请病假连续超过两天的，需向医院开具证明，并前往中心小学办理相关手续。

5、如需婚假、产假等休假，按照上级的规定执行。

6、教职工在请假期间需要自行调整好教学计划，并将请假的情况报告给校长办公室。

7、员工上班时间以外发生的私人事务被视为旷工，学校根据实际情况做出相应处理。

1、每月设有全勤奖40元，每节课请假时间为1小假、3小假、0.5天以及6个小假，总天数不超过1天。

2、对于累积在一周内的请假期间扣款，最多为50元。

3、累积在一周以上的请假期间扣款为当月全部工资奖金。

1、因公、私、病请假需提前一天以上到教务处提交请假申请，经校长批准后才能离岗。特殊情况需补充请假条。

2、三天以内由主管校长审批，一周内由副校长审批，一周以上由校长审批。

3、调课的教师需要配合教务处做好课程调整，无法履行职责的教师扣除相应的课时津贴，加课教师给予一定的加课补助。

4、未获得批准擅自离岗的教师，按旷工对待，损失的工资奖金按照每日20元的标准从各类补贴中扣除。

5、上课迟到或早退超过十分钟的教师，需要在上课前补足迟到时间并支付相应扣款。

6、期中、期末考试监考教师需顺利完成年级组布置的工作任务，否则被发现缺勤将按旷工处理。

7、教师的出勤情况每两周向学校公开一次。

教师请假规章制度条例（篇7）

* 假期权限：如果员工需要接受特定类型的医疗疗程（如牙科手术、眼科检查），他们可以选择请病假。请假期间，员工需要提前通知上级并提交由三甲医院出具的病假单作为证明。

* 滞留期规定：员工在未经批准的情况下擅自离开工作岗位超过15个工作日，或者一年内在同一岗位累积离开时间超过30个工作日，那么学校有权解雇其职位。

* 员工申请事假需要提前一天通知上级并提交事假条，以获得学校允许。对于没有充足理由而未经批准缺席的员工，学校可能对其进行警告甚至罚款。

* 在连续两日事假之后，员工仍然不能及时到岗，学校会根据实际情况决定是否要取消他们的聘用合同。

* 根据中国《婚姻法》，教师结婚享有3天的婚假，男性年满25岁、女性年满23岁即可享受晚婚待遇。晚婚的员工，除了享受国家规定的婚假外，还可以额外领取7天的晚婚假。

* 教师的直系亲属（即配偶、父母）去世，可以申请丧假3天；如果教师的非直系亲属去世，也可以申请丧假1天。

* 怀孕第一个月至第六个月，准予休息1天，用于妊娠确认、申请生育指标和产前教育培训等；怀孕第六和第七个月，每个周期准予休息1天；怀孕第八个月，准予休息2天；怀孕第九个月以上，每个季度准予休息4天，但是其中2天已包含在预产假中。

* 对于有不满一周岁婴儿的女教职员工，每天给予1小时的哺乳时间。因为没有达到8小时的工作时间，所以这部分津贴会被扣除。

* 缺勤者将不会享受从该旷工之日起12个月内的幼儿园的各项福利待遇，年终考核也将不合格，扣除年终奖金。

教师请假规章制度条例（篇8）

1. 教师因病请假需提前告知班主任，并提供医院诊断书及治疗计划，获得校长同意后方可请假。

2. 病假天数的计算不包含法定节假日。

1. 教师因事请假需提前提交请假申请，得到校长同意后方可请假。事假一天应附带相关证明材料。

2. 事假次数原则上不超过3天，最多10天；全年事假累计不得超过15天。

3. 教师连续事假超过15天，可视作病假处理。

1. 病假需要提供医院诊断书及治疗计划，由校长审批。

2. 事假也需要提供相关证明材料，并按照相应的规定进行请假流程办理。

3. 教师未能按时返校，视作旷工处理，分别扣除每日绩效考核分0.5分和0.3分。

4. 其他假期（如工伤假、产假等）不影响教学任务的分配，由请假者自行负责。

根据学校相关规定执行。

1. 请假流程包括填写请假单、提供有关证明材料、按规定权限办理批准手续、批准后的请假单交教导处保存。

2. 敬老员工请事假需通过电话等方式尽快报告并补办请假手续。

3. 若因公外出或请假未满而擅自离岗者，应尽速告知校长并补办请假手续。

4. 请假期满未返回者视为旷工处理。对于未履行请假手续或未按规定履行请假报批手续的人员，同样视为旷工处理。

5. 教师请事假者需提前安排好课程及相关工作，其它假期（如病假、产假等）需相应调整。

1. 如有以下情况之一，当年不参加年度考核：

- 年度累计旷工15天及以上；

- 年度累计事假90天及以上；

- 全年累计缺勤超10天。

2. 有以下情况之一者，当年不予晋升专业技术职务：

- 离职进修者；

- 年度累计请假4个月及以上者。

3. 有以下情况之一者，不能参加评优、评先，年度考核不能为优秀：

- 撤销病假、事假记录；

- 考核周期内旷工时间达10天以上。

4. 员工年度考核成绩纳入下一年度人力资源规划和绩效评估，同时未参加年度考核的员工，暂不确定年终考核结果。

教师请假规章制度条例（篇9）

1. 因公请假：提前一天口头通知上司；

2. 假一天以内：直接口头申请上司同意并书写请假条；

3. 感染疾病需要长期治疗（但必须有医院证明）：向主管领导提交书面请假条，并提供医生的诊断报告。

4. 无需通过电话请假。

二、逢较长节假日，个人需要做好假期规划，除非特殊情况不允许请假。

三、例会是至关重要的工作程序，负责总结前一阶段的工作，决策接下来的工作方向。所以例会请假按照请假一天计算。

例会请假需向上级部门经理或副校长请假，学期累计不超过三次。

四、请假结束，学生需按时回到直属上级领导那里销假。如果需要续假，需要亲自在直属上级领导那里办理续假手续。

五、请假对象包括一天内的个人事务、两至三天（含三天）的班级事务、三天以上的课程事务以及自愿辞职的学生。

1. 出差时间扣除10元/小时；

1. 上午（或下午）超过两小时（含两小时），扣除45元/小时；

2. 系列会议请假按一天计算，每人扣70元。

3. 调整了例会的请假标准。原为一天，现改为一天半。迟到一天扣200元，旷课一天扣100元。

七、考勤情况每月末在会议上公布。

教师请假规章制度条例（篇10）

一、教师需要书面请假，包括请假的原因、起止时间。

二、教师因事请假一天至三天以内，由学部校长批准；三天以上（含三天）的，由学部校长提交意见并请示校长。如果校长未予批准，学生自行离校并将请假条、医生建议以及医院证明复印件交回学校，请校长批准。否则按照旷工处理。

三、学生收到校长批准的请假条后，需要转交给政教处，并在《教师请假登记簿》上登记。

四、学生离开学校之前，必须调整好自己的课务和日常事务工作，以便返回学校。

五、学生未经请假或请假不足七天即擅自离校者，其工资照原计划执行，但旷工期间的工作则视情况加重处罚。

六、对于因事请假的教师，在请假期间的工资照原标准发放，若因此导致工作效率下降或者安全事故，则根据情节严重程度承担相应责任。

教师请假规章制度条例（篇11）

为了严格执行劳动纪律，维护学校正常的教学秩序，我们制定了关于规范教师出勤行为的规定。以下是具体的规章制度：

1. 教职工需要提前请假，先完成自己的课程并妥善处理日常工作。

2. 如确实有紧急事务需要离开，应提前打电话请假，并将相关事项安排妥当后再提交给班主任，教导处会定期汇总，并通过公示的方式告知所有相关人员。

1. 老师需要出差、函授学习时，可以自主调整课程时间，算作出勤。

2. 婚假、产假等按照国家的相关规定执行。

3. 请事假的教师需要填写《迁安市教育系统教职工请假申请表》并经过所在单位审批。如果连续事假在一周内，只需所在单位签字同意；如果连续事假超过一周但不超过一个月，应经过所在单位批准；如果连续事假超过一个月，需经所在单位和市教育局审批；特殊情况需经学校校长批准。

4. 病假的教师需要填写《迁安市教育系统教职工请假申请表》并经过所在单位审批。病假在一周内（含一周）的，由所在单位审批；病假在三个月内（含三个月）的，需经所在单位批准；病假超过三个月的，需经所在单位负责人签名同意后，上报市教育局并备案。

5. 教师在学校举办重要活动或参加外部集体活动时，通常无需请假。然而，如有特殊原因确实需要请假，需经校长批准。

教师请假规章制度条例（篇12）

首先，我们可以尝试按照原意修改这段话。

幼儿园工作人员必须逐级请假，不能离开工作岗位。教职工在工作时间里，如果有特殊事情需要请假，必须提前向上级领导请假。

如果教职工因病、事假需要请假，需要提交请假条和医院诊断证明或者住院证明，否则只能按照医生的建议，酌情批假。

如果教职工为了倒班或者请假而必须提前一天申请，那么可以自己在班级内调整好然后再申请。班长签字后，由园办批准。

每人每月最多只能倒班一次，每次扣25元；全天班期间不允许倒班，凡在全天班期间请假者，根据其日工资的2倍给予扣款。

请假人员在请假期间遇到特殊情况需要续假的，应提前向单位报告，经批准后方可续假。未经批准超假或逾假不归者，按照旷工对待，按日工资的2倍进行扣除，超过2天（含）的，则扣除当月工资的50%。

教职工享受产假、婚假以及直系亲属丧假的权利，具体以国家和上级的法律法规为准。

对于病、事假，可以根据具体情况扣除相应的工资。如果是短期病假，每年最多不超过10天（含），扣减相应的工资。长期病假需要经过医院开具相关证明才能计算请假期间的工资。

如果职工因病、事假需要连续请假超过1个月，那么需要发一个月的工资总金额的50%。连续事假超过10天（含）的，除了扣发当月工资之外，还需要停发全部工资。

总的来说，虽然原文中有一些词汇和句式不太符合现代汉语的习惯，但是主要的信息是相同的，只是部分表达方式有所变化。

教师请假规章制度条例（篇13）

为了便于查阅和实施,本文将《中华人民共和国劳动法》、《中国教育工会章程》等相关法律法规进行汇总整理,最后附上《郑州铁路职业技术学院关于加强校园管理实施管理办法》的部分条款内容作为参考,希望能更好地服务于广大师生员工。