考勤管理制度精选【3篇】

你是否曾在办公室忙碌而疲倦，尤其是在繁重的工作任务面前？那么，你知道哪些有效的考勤管理制度可以提升员工的工作效率和责任心吗？本文为您带来了3篇精选的考勤管理制度，希望对您的工作有所帮助。

1. 强化考勤制度：考勤制度是公司管理的重要组成部分，它能够有效地控制员工的出勤情况，保证工作的正常进行。在制定过程中，应明确考勤的具体规定，如迟到、早退、请假等行为的处罚措施，以及考勤的结果如何影响到绩效奖金或职位晋升等方面。

2. 规范考勤流程：考勤流程的规范化可以使员工更清晰地了解自己的出勤状况，并且能够有效地预防各种错误和遗漏。这包括考勤的时间、地点、方式等，都应该严格遵守，以确保考勤的有效性和公正性。

3. 提高员工参与度：良好的考勤管理制度需要得到员工的认可和支持，因此，管理者应鼓励员工积极参与到考勤工作中来。可以通过设立奖励机制，对于表现优秀的员工给予一定的表彰，以此激励他们的积极性。

总的来说，考勤管理制度是企业管理的重要工具，通过规范考勤流程和强化考勤制度，可以有效地提高员工的工作效率和责任心，从而提高公司的整体运营效率和竞争力。

考勤管理制度篇1

第一条 为了确保公司的管理制度和规范运行，以及维护良好的劳动纪律和工作秩序，我们决定制定此规章制度。

第二条 公司全体员工都需要严格遵循打卡制度。

第三条 在冬季，工作时间为上午8点至下午12点，下午2点至晚上6点；夏季的工作时间为上午8点至下午11点，下午2点至晚上6点。所有具体时间均需按照公司通知调整。

第四条 员工上下班需进行签到。办公室人员在综合部进行签到，市场部人员和项目人员在现场进行签到。签到由本人亲自完成，但替他人签到视为无效。各相关部门必须确保签到记录的真实性，监督综部对签到情况的核查。

第五条 签到时间超时或早退，被视为迟到或早退。在工作日无故缺勤超过半小时以上的，被视为事假。

第六条 负责考勤管理的人员应严格执行考勤规定，做到实事求是、公正无私，不得滥用职权、伪造证据或推诿责任。

第七条 所有员工申请事假，需提前一天向上级主管报告，并经过部门领导审批。事假期间若遇到周末、法定节假日，可适当延长请假期限，但需征得部门同意。未履行请假手续擅自离开岗位的，视为旷工。

第八条 若员工发生工伤，需要休息治疗的，应在5天内写出工伤事故报告并呈交人力资源部备案。经理审批后，可以享受工伤待遇。

第九条 如员工因公负伤，休假时应及时回单位销假，然后恢复正常工作。如因特殊原因无法按时返回工作，应及时办理请假手续，并未履行请假手续的视为旷工。

第十条 取消临时工工资，他们完成一定工作期限后可获得两天休息时间。凡在试用期内无故离职的，根据劳动合同自动解雇，年度奖金将相应减少。连续旷工三天以上者将被取消当月奖金，年终奖金也会相应降低。

第十一条 如果员工休假期满，应及时归队并向人事部销假。如果因特殊原因未能及时返队，应及时办理请假手续，并未履行请假手续的视为旷工。

第十二条 临时工的工资标准为天数计算，完成一个月后享有两天的休息时间。每天连续旷工超过三个小时，按劳动法规定予以处罚。

第十三条 本公司对于法定节假日的安排通常会优先考虑生产与工作任务。如确实有必要加班，则一般会安排补休，而非采取单日工资的方式补发。

第十四条 公司将会坚持遵循各项规章制度，保证工作效率与员工权益的同时，也将努力营造一个公平、公正、有序的团队氛围。同时，我们会积极接受社会各界的监督，努力提高自身的管理水平和服务质量。

　考勤管理制度篇2

1.为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。

2.日常考勤规定

2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。(如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。)

2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。

迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。

早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。

2.3员工日常考勤实行打卡制。

2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录;

2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款;

2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存;

2.3.4公司考勤员：人事专干、文员;

2.3.5迟到早退的处罚：

考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上(含)9:00以后到岗的，给予口头指导一次;每月累计10次以上(含)9:00以后到岗的，给予书面警告一次;单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。

总经理级：200元次

部门经理级：150元次

部门主管级：100元次

部门专员级：50元次

部门文员级：40元次

员工级：30元次

2.4所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的70%，并给予警告一次。

2.5缺勤：下列情形按旷工处理：

2.5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。

2.5.2请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。

2.5.3不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。

2.5.4超过1小时未到(或离开)岗位，且无充分理由办理补假手续者。

2.5.5请假原因不属实者。

2.5.6旷工的处罚：按照月薪资标准÷28÷8×旷工时数×300%扣罚。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上，解除劳动合同。

3.员工请假的规定

员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。

3.1员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位;

3.2因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方式及时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。

3.3请假报批程序：

3.3.1请假二天以内(含二天)，填制请假单,说明请假事由报部门主管签字批准;

3.3.2请假二天以上者，须经公司领导签字批准。

4.假期计算及待遇：

4.1事假

4.1.1事假须提前一天办妥请假手续，部门主管凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。

4.1.2公司员工事假天数原则上年累计不得超过15天，月累计不得超过3天。

4.1.3公司员工因特殊原因需超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则按旷工论处。

4.1.4员工请事假期间按事假时间扣除薪资。

4.2病假

4.2.1员工因病必须治疗及休养时，凭市级以上医院诊断书办理请假手续，一天以内的病休可以免附诊断证明;

4.2.2员工连续病休超过三天，但不超过三个月时，按本人日工资的70%计发病假工资，福利照发，奖金按实际休假天数扣除。

4.2.4病休连续三个月以上为长期病休，长期病休须凭医院住院证明或医师病假建议请假，并须经总经理签字批准。

4.2.5长期病休人员按政府规定的最低生活标准，发给基本生活费。

4.3年假

4.3.1公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。年假遇节假及公休顺延。

4.3.2年假标准：员工自入职之日起工作满一年享受5天年假，1-10年可享受5天年假，10(含)-20年可享受10天年假，20(含)年以上可享受15天年假。

4.3.3每年元月一日为核定基准日，核定下年度年假天数。在当年度3月31日前(含)入职的员工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入职的员工下一年度可有2天年假，10月1日后(含)入职的员工下一年度无年假。

4.4公伤假

4.4.1员工因执行公务受伤需休息时，须持省级医院的休息证明，经公司领导同意，办理请假手续，才能休假。否则，病休一律无效;

4.4.2公伤假待遇，参照国家及地方政府有关规定执行。

4.5婚假

4.5.1员工请婚假必须凭本人的结婚证明办理请假手续，进入公司前已领取结婚证的员工不可申请婚假，婚假需在结婚证书登记之日起12个月内申请;

4.5.2员工婚假为七天，遇节假日顺延，超过时间按事假处理;

4.5.3员工请婚假需连续一次申请完;

4.5.4婚假期间不扣除薪资。

4.6产假

4.6.1员工本人分娩凭医院证明,按<<中华人民共和国劳动法>>规定准假。

4.6.2员工配偶分娩凭医院证明，准假3天;

4.6.3妊娠三个月以上的流产或死产，凭医院证明，按国家有关规定准假;

4.6.4产假在规定时间内不扣除薪资。

4.7丧假

4.7.1员工直系亲属丧亡包括:父母(养、继)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。

4.7.2员工旁系亲属丧亡经公司领导同意，可以休假一天。

4.7.3员工丧假在规定时间内，不扣除薪资。

4.7.4丧假需凭相关死亡证明。

5.加班的规定：

5.1加班申请——由公司安排加班的，需由拟加班部门经理(主管)提前填写《加班申请表》，交人力资源部经理签字确认后，方可安排加班，加班申请表须交考勤员汇总;

5.2加班时数——原则上每月每人加班不允许超过16小时。

5.3申请调休——对于加班的员工，可以视情况安排员工调休。(调休限三个月内有效，倒休申请单上需注明冲抵加班日期)

5.4加班工资：

凡员工加班不能安排调休的，可以按以下标准核发加班工资：

5.4.1员工正常工作日延长工作时间两小时以内不计加班，延长工作时间两小时以上的，加班工资=实际加班时数_时工资_50%;员工小时工资=基本工资20.928。

5.4.2周六、日和节假日的加班工资按以下标准计发：

周六、日加班工资=基本工资20.92_00%

法定节假日加班工资=基本工资20.92_00%

5.4.3加班工资月核发天数：全月累计不得超过2天，并需以“加班申请单”和考勤卡为依据，没有打考勤卡，一律不得计为加班。

6.附则：本规定由人资部制订并负责解释，报总经理核准后施行，修改或终止时亦同。

考勤管理制度篇3

为了进一步加强和规范职工考勤管理工作，严肃考勤工作纪律，合理支付劳动报酬，保障运输安全生产正常秩序，不断提高劳动生产率，根据《__职工考勤管理办法》的相关规定，结合__实际情况，特制定本细则。

考勤工作对于掌握与查阅员工的出勤、缺勤、迟到、早退等情况，以及准确计算员工的工作时间有着极其重要的作用。通过考勤，企业可以了解员工的工作状态和效率，及时发现问题并采取措施解决，从而提高整体工作效率和生产效果。

（一）按照《转发劳动保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳卫定20084号）的规定，员工应严格按照制定的日勤制、轮班制作息时间表进行工作与休息。

（二）日勤制员工上、下班，应以适当信号通知；轮班制员工应按轮班作息时间表的规定上、下班。

（三）各级管理机构应按业务性质、工作制度的不同，结合实际确定点名、签到、挂牌等不同形式的考勤方式。

（四）轮班制员工，在工作时间内应遵守单位规章制度，服从生产指挥和工作分配，遵守劳动纪律、作业纪律及操作规程，遵守职业道德，禁止非因工擅离工作岗位。

1. 职工请事假1天以上的必须事先提交请假书（写明休假原因、休假天数），零星事假的填记《零星假登记簿》，经单位批准方可休假。零星事假当月累计达8小时按1日计算，不足8小时的按小时计算，不足1小时的不计。职工申请休事假原则上年度内累计不超过1个月。

2. 准假权限。营业部经理，每次准假权限为1天，每月不得超过3天；货运中心部室(部长、主任)，每次准假权限为1天，每月不得超过3天；行政正职，每次准假权限为10天，年度内不得超过2次。职工因特殊情况确需一次请事假10天以上或一个月内累计休假天数与再次申请休假天数合计超过10天的，必须经报请货运中心班子成员集体研究决定，原则上年度内为1个月。

3. 审批程序。职工不得越级直接向上级申请事假。货运中心部室(部长、主任)、营业部行政正职在其权限内审批职工休假，必须事先请示货运中心行政正职同意，方可准假。在同一时间段，班组请假人数较多时，营业部经理必须事先向货运中心行政正职报告，经行政正职同意后，方可准假。

1. 职工因病或非因工负伤休假，应向单位提交原则上为铁路医保定点医院出具的休假(诊断)证明书，休假(诊断)证明书要有主诊医师和医院医务部门或医院指定的职能部门盖章。单位对职工提交的休假(诊断)证明书进行审核，确定是否因病、伤休假。休假手续，原则上应由职工本人或其家属提交，其他人提交无效。

2. 病、伤假是医生根据病人病症的情况而批准给予休息养病、伤的时间。在计算假期天数时，应包括公休日和法定节假日。

工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗申请休工伤假的，应由职工本人或其家属向单位提交工伤保险参保市所确定的工伤定点医院医务部门出据的医疗诊断证明和休假证明书，经单位审核后确定是否因工伤休假;工伤职工暂停工作接受非工伤医疗的，按病假有关规定办理。

1. 职工在工作地结婚时，给予3天以内的婚假。职工不在工作地而去对方工作地结婚的，给予7天以内的婚假。另加往返路程需要的天数，但最多不超过10天。遇有法定节假日、公休日应计算在婚假以内。

2. 职工晚婚的(男25周岁、女23周岁)，辽宁省规定婚假增加7天。

3. 职工休婚假，应向单位提交书面申请，并出具《结婚证》办理休假手续。

1. 职工的父、母、夫(妻)、祖父、祖母，子、女死亡，需要职工本人办理丧事的，给予3天以内的丧假，如在外地办理丧事的，另加路程实际需要的天数，但最多不超过10天。

2. 职工的翁姑(公、婆)或岳父、母在职工工作地死亡，需要职工办理丧事时，给予3天以内的丧假。

1. 女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

2. 职工晚婚晚育的(男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚，已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育)，辽宁省规定产假增加60天，男职工护理假15天;吉林省规定产假增加30天，男职工护理假7天;内蒙古自治区规定产假增加30天，男职工护理假10天;河北省规定产假延长至180天，男职工护理假5—10天。

3. 职工休产假、护理假，应向单位提交医院分娩证明书、医务部门出具的休假证明书。

1. 按照辽宁、吉林、河北、黑龙江省及内蒙古自治区《计划生育条例》等有关规定，晚婚、晚育增加的婚假、产假、男职工护理假，实施计划生育产前检查，产后上、取节育环，人工流产、结扎手术等休假，均属于计划生育假。

2. 职工实施计划生育产前检查，产后上、取节育环，人工流产、结扎手术等休假，应向单位提交相应的休假(诊断)证明书和门诊病历(做辅助检查的，要提交相应辅助检查资料，如b超、彩超报告单)、孕检报告单等。

3. 职工休计划生育假的天数，按其户口所在省、自治区政府有关规定执行。

有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。

（十）单位可依据具体情况调整考勤管理制度，但不能随意简化考勤管理流程。

通过修订本细则，旨在规范企业内部的考勤管理工作，确保公司正常运营和员工的权益得到保障。希望各部门严格执行本规则，共同营造良好的劳动环境。如有任何疑问或建议，请随时反馈给我们。